(2025年)勞動(dòng)法試題(附答案)題庫(kù)一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.根據(jù)2025年最新修訂的《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的起算時(shí)間為（）。A.簽訂書面勞動(dòng)合同之日B.勞動(dòng)者實(shí)際提供勞動(dòng)之日C.用工備案登記完成之日D.試用期結(jié)束考核通過之日答案：B2.某公司與勞動(dòng)者簽訂了3年期限的固定期限勞動(dòng)合同，約定試用期最長(zhǎng)不得超過（）。A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月答案：D3.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的（），且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C4.用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資（）的工資報(bào)酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D5.非全日制用工中，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（）小時(shí)，每周累計(jì)不超過（）小時(shí)。A.4；24B.5；30C.6；36D.7；40答案：A6.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，需提前（）日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取意見后向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。A.15B.30C.45D.60答案：B7.勞動(dòng)者累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假天數(shù)為（）。A.5天B.10天C.15天D.20天答案：A8.女職工生育享受的產(chǎn)假不得少于（）天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。A.90B.98C.128D.158答案：B9.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（），從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年答案：B10.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以（）。A.直接向法院起訴要求補(bǔ)繳B.單方解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.要求用人單位支付雙倍工資D.向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門申請(qǐng)行政處分答案：B二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分，少選、錯(cuò)選均不得分）1.下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）。A.用人單位名稱、住所和法定代表人B.勞動(dòng)者姓名、住址和居民身份證號(hào)碼C.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)D.試用期約定答案：ABC2.用人單位不得依照“無(wú)過失性辭退”或“經(jīng)濟(jì)性裁員”規(guī)定解除勞動(dòng)合同的情形包括（）。A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查B.勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期D.勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作答案：ABC3.用人單位與勞動(dòng)者可以約定違約金的情形有（）。A.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定B.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定C.勞動(dòng)者提前30日書面通知解除勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度答案：AB4.下列屬于工資總額組成部分的有（）。A.計(jì)時(shí)工資B.獎(jiǎng)金C.高溫津貼D.加班工資答案：ABCD5.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織包括（）。A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織D.行業(yè)協(xié)會(huì)調(diào)解中心答案：ABC三、判斷題（每題2分，共10分，正確填“√”，錯(cuò)誤填“×”）1.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。（）答案：√2.用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付3倍工資。（）答案：×（應(yīng)為2倍）3.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（）答案：√4.用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致，否則不得單方變更。（）答案：√5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決作出后，當(dāng)事人不服的，可直接向人民法院提起訴訟，無(wú)需經(jīng)過其他程序。（）答案：×（一裁終局的案件除外）四、案例分析題（共55分）（一）（15分）2024年3月1日，張某入職某科技公司，擔(dān)任軟件工程師，雙方口頭約定試用期3個(gè)月，月工資8000元（轉(zhuǎn)正后10000元）。2024年5月20日，公司以“試用期考核不合格”為由，書面通知張某解除勞動(dòng)合同，但未提供具體考核標(biāo)準(zhǔn)和不合格的證據(jù)。張某不服，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金及未簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。問題：1.公司未與張某訂立書面勞動(dòng)合同是否違法？說明理由。（5分）2.公司以“試用期考核不合格”為由解除勞動(dòng)合同是否合法？說明理由。（5分）3.張某主張的賠償金和雙倍工資差額應(yīng)如何計(jì)算？（5分）答案：1.違法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立的，應(yīng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立。張某入職超過1個(gè)月（截至2024年4月1日），公司仍未簽訂書面合同，違反法律規(guī)定。2.不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第21條，試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同需證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，且應(yīng)在試用期內(nèi)作出。本案中公司未提供具體考核標(biāo)準(zhǔn)和不合格證據(jù)，解除行為違法。3.（1）未簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額：自2024年4月1日至2024年5月20日（共1個(gè)月20天），按試用期工資8000元計(jì)算，差額為8000元+（8000÷21.75×20）≈15333元。（2）違法解除賠償金：張某工作不滿6個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為0.5個(gè)月工資（轉(zhuǎn)正后10000元），賠償金為2×0.5×10000=10000元。（二）（20分）2023年1月，李某入職某制造企業(yè)，擔(dān)任車間主任，月工資12000元，勞動(dòng)合同約定“企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整李某工作崗位，李某應(yīng)服從安排”。2024年10月，企業(yè)因訂單減少，將李某崗位調(diào)整為倉(cāng)庫(kù)管理員，月工資降至8000元。李某拒絕到崗，企業(yè)以“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”為由解除勞動(dòng)合同。李某申請(qǐng)仲裁，要求企業(yè)支付違法解除賠償金及工資差額。問題：1.企業(yè)單方調(diào)整李某崗位及工資是否合法？說明理由。（7分）2.企業(yè)以“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”解除勞動(dòng)合同是否合法？說明理由。（7分）3.若仲裁認(rèn)定企業(yè)違法解除，李某可獲得的賠償金如何計(jì)算？（6分）答案：1.不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條，變更勞動(dòng)合同內(nèi)容（包括崗位、工資）需雙方協(xié)商一致并書面變更。雖勞動(dòng)合同約定企業(yè)可單方調(diào)整崗位，但該條款排除勞動(dòng)者主要權(quán)利，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)屬無(wú)效。企業(yè)未與李某協(xié)商即調(diào)整崗位及工資，構(gòu)成違法變更。2.不合法。企業(yè)單方調(diào)整崗位的行為本身不合法，李某拒絕到崗系維護(hù)合法權(quán)益，不屬于“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”。企業(yè)以此為由解除勞動(dòng)合同缺乏事實(shí)依據(jù)，屬于違法解除。3.李某工作年限為1年9個(gè)月（2023年1月至2024年10月），經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為2個(gè)月工資（12000元/月），賠償金為2×2×12000=48000元。（三）（20分）2024年5月，某快遞公司招聘快遞員，與王某簽訂《合作協(xié)議》，約定王某自備電動(dòng)車，按單計(jì)費(fèi)（每單3元），不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，每天工作時(shí)間不固定。2024年10月，王某在送快遞途中發(fā)生交通事故受傷，要求公司認(rèn)定工傷并支付醫(yī)療費(fèi)。公司以“雙方系合作關(guān)系，非勞動(dòng)關(guān)系”為由拒絕。問題：1.王某與快遞公司是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？說明判斷依據(jù)。（8分）2.若認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，快遞公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任？（6分）3.王某因工受傷可主張哪些賠償？（6分）答案：1.構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。判斷勞動(dòng)關(guān)系需結(jié)合“從屬性”特征：（1）人格從屬性：王某需遵守公司的派單規(guī)則、考勤要求（如按時(shí)接單）；（2）經(jīng)濟(jì)從屬性：王某收入主要依賴公司派單，按單計(jì)費(fèi)屬于勞動(dòng)報(bào)酬；（3）組織從屬性：王某的工作內(nèi)容是公司業(yè)務(wù)的組成部分。雖簽訂《合作協(xié)議》，但實(shí)際符合勞動(dòng)關(guān)系特征，應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。2.快遞公司未依