人力資源三級勞動關(guān)系管理試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（共15題，每題1分，共15分）1.根據(jù)《勞動合同法》，以下關(guān)于勞動合同期限的表述，正確的是（）。A.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期B.固定期限勞動合同的最短期限為3個月C.無固定期限勞動合同自簽訂之日起不得解除D.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，但不計入本單位工作年限2.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年，且距法定退休年齡不足（）年的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。A.10；5B.10；10C.15；5D.15；103.某公司與新入職員工簽訂了2年期勞動合同，約定試用期為3個月。根據(jù)法律規(guī)定，該試用期（）。A.合法，因2年期合同試用期最長可為3個月B.不合法，因2年期合同試用期最長應(yīng)為2個月C.合法，因試用期可由雙方協(xié)商約定D.不合法，因試用期不得超過合同期限的1/34.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.職工代表大會或全體職工B.工會委員會C.勞動行政部門D.企業(yè)董事會5.勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，其中職工代表由（）推舉產(chǎn)生。A.企業(yè)黨組織B.職工大會或職工代表大會C.工會D.勞動行政部門6.勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝挥嬎憬?jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，（）。A.僅計算在新單位的工作年限B.應(yīng)合并計算原單位和新單位的工作年限C.由雙方協(xié)商確定計算方式D.需經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)7.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1.5B.2C.3D.48.以下不屬于勞動合同終止法定情形的是（）。A.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照C.勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度D.勞動合同期滿且雙方未續(xù)訂9.勞動爭議仲裁的時效期間為（），從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。A.6個月B.1年C.2年D.3年10.用人單位單方面解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。A.勞動行政部門B.工會C.勞動者本人D.勞動爭議仲裁委員會11.非全日制用工雙方當(dāng)事人（）。A.必須訂立書面勞動合同B.不得約定試用期C.每日工作時間不得超過8小時D.勞動關(guān)系終止時用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12.集體合同生效的法定條件是（）。A.雙方首席代表簽字B.職工代表大會通過C.勞動行政部門審查同意D.勞動行政部門收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議13.勞動者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動合同。A.3B.5C.7D.1014.以下屬于用人單位違法解除勞動合同的情形是（）。A.勞動者被依法追究刑事責(zé)任B.勞動者醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位以經(jīng)營困難為由解除合同D.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害15.勞動爭議調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書，由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人（）。A.具有法律約束力B.僅具有參考效力C.需經(jīng)仲裁確認(rèn)后生效D.需經(jīng)法院確認(rèn)后生效二、多項(xiàng)選擇題（共10題，每題2分，共20分。每題有2個或2個以上正確選項(xiàng)，錯選、漏選均不得分）1.以下屬于勞動合同必備條款的有（）。A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.試用期C.社會保險D.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)2.用人單位可以隨時解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎǎ?。A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件B.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作D.勞動者被依法追究刑事責(zé)任3.集體協(xié)商代表的職責(zé)包括（）。A.參加集體協(xié)商B.接受本方人員質(zhì)詢，及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見C.提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料D.代表本方簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同4.勞動爭議仲裁委員會由（）組成。A.勞動行政部門代表B.工會代表C.企業(yè)方面代表D.職工代表5.用人單位在制定、修改或決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)（）。A.經(jīng)職工代表大會或全體職工討論B.與工會或職工代表平等協(xié)商確定C.公示或告知勞動者D.報勞動行政部門備案6.以下關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎悖_的有（）。A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資B.6個月以上不滿1年的，按1年計算C.不滿6個月的，支付半個月工資D.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，按職工月平均工資3倍支付7.勞動合同無效或部分無效的情形包括（）。A.以欺詐、脅迫的手段訂立勞動合同B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定D.勞動合同約定的試用期超過法定上限8.勞動爭議調(diào)解的原則包括（）。A.自愿原則B.合法原則C.公正原則D.及時原則9.非全日制用工的特點(diǎn)包括（）。A.勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時B.每周工作時間累計不超過24小時C.可以訂立口頭協(xié)議D.用人單位需為勞動者繳納全部社會保險10.用人單位裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員包括（）。A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動合同的C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的D.高級管理人員三、簡答題（共4題，每題8分，共32分）1.簡述勞動合同訂立的基本原則。2.列舉集體合同與勞動合同的主要區(qū)別。3.簡述勞動爭議仲裁的程序步驟。4.分析用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的常見風(fēng)險及防范措施。四、案例分析題（共2題，第1題15分，第2題18分，共33分）案例1：未簽訂書面勞動合同的雙倍工資爭議2022年3月1日，張某入職某科技公司擔(dān)任軟件工程師，雙方口頭約定月工資12000元，試用期3個月。入職后，公司以“流程未走完”為由未與張某簽訂書面勞動合同。2022年10月15日，張某因個人原因提出離職，要求公司支付2022年4月1日至2022年10月15日期間未簽勞動合同的雙倍工資差額。公司認(rèn)為，未簽合同是張某拖延所致，且張某已過試用期，故拒絕支付。問題：（1）張某主張的雙倍工資差額是否符合法律規(guī)定？說明理由。（5分）（2）計算張某可主張的雙倍工資差額具體金額（需列出計算過程）。（10分）案例2：試用期解除勞動合同的合法性爭議王某2023年1月1日入職某制造公司，簽訂3年期勞動合同，約定試用期6個月，月工資8000元（試用期工資為轉(zhuǎn)正后80%）。2023年5月10日，公司以“王某試用期內(nèi)工作態(tài)度不積極，多次未按時完成任務(wù)”為由，向其送達(dá)《解除勞動合同通知書》，但未提供具體考核記錄或違紀(jì)證據(jù)。王某不服，申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。問題：（1）公司試用期期限是否合法？說明理由。（5分）（2）公司解除勞動合同的行為是否合法？說明理由。（6分）（3）若仲裁認(rèn)定公司違法解除，王某可獲得的賠償金是多少？（7分）參考答案及解析一、單項(xiàng)選擇題1.D（試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，且計入本單位工作年限；A錯誤，以完成一定工作任務(wù)為期限的合同可以約定試用期，但不得超過1個月；B錯誤，固定期限勞動合同無最短期限限制；C錯誤，無固定期限合同可依法解除。）2.B（《勞動合同法》第14條規(guī)定，連續(xù)工作滿10年且距退休不足10年的，應(yīng)訂無固定期限合同。）3.B（2年期合同試用期最長2個月，《勞動合同法》第19條。）4.A（集體合同草案需提交職工代表大會或全體職工討論通過，《集體合同規(guī)定》第36條。）5.B（職工代表由職工大會或職工代表大會推舉產(chǎn)生，《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第13條。）6.B（《勞動合同法實(shí)施條例》第10條規(guī)定，非因本人原因調(diào)動的，工作年限合并計算。）7.B（《勞動合同法》第82條，超過1個月不滿1年未簽合同的，支付2倍工資。）8.C（C屬于用人單位可解除勞動合同的情形，終止情形包括期滿、退休、單位解散等，《勞動合同法》第44條。）9.B（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條，仲裁時效為1年。）10.B（《勞動合同法》第43條，解除合同需事先通知工會。）11.B（非全日制用工不得約定試用期，《勞動合同法》第70條；A錯誤，可訂立口頭協(xié)議；C錯誤，每日不超過4小時；D錯誤，終止時無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。）12.D（集體合同自勞動行政部門收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議即生效，《勞動合同法》第54條。）13.A（試用期內(nèi)提前3日通知可解除合同，《勞動合同法》第37條。）14.C（孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工不得因經(jīng)營困難解除合同，《勞動合同法》第42條。）15.A（調(diào)解協(xié)議書對雙方具有法律約束力，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第14條。）二、多項(xiàng)選擇題1.ACD（必備條款包括工作內(nèi)容、地點(diǎn)、社會保險、勞動保護(hù)等，試用期為約定條款，《勞動合同法》第17條。）2.ABD（C屬于需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆沁^失性解除，《勞動合同法》第39條。）3.ABCD（集體協(xié)商代表職責(zé)包括參加協(xié)商、征求意見、提供資料、簽訂合同，《集體合同規(guī)定》第25條。）4.ABC（仲裁委員會由勞動行政部門、工會、企業(yè)代表組成，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第19條。）5.ABC（規(guī)章制度需經(jīng)討論、協(xié)商、公示，無需備案，《勞動合同法》第4條。）6.ABCD（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算標(biāo)準(zhǔn)，《勞動合同法》第47條。）7.ABC（D屬于部分無效情形，但需結(jié)合是否超過法定上限判斷，而ABC為法定無效情形，《勞動合同法》第26條。）8.ABCD（調(diào)解原則包括自愿、合法、公正、及時，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第3條。）9.ABC（非全日制用工用人單位只需繳納工傷保險，其他保險由勞動者自行繳納，D錯誤，《勞動合同法》第6872條。）10.ABC（裁減人員優(yōu)先留用較長期限合同、無固定期限合同、家庭困難人員，《勞動合同法》第41條。）三、簡答題1.勞動合同訂立的基本原則：（1）合法原則：主體、內(nèi)容、形式、程序均需符合法律規(guī)定；（2）公平原則：合同權(quán)利義務(wù)對等；（3）平等自愿原則：雙方地位平等，意思表示真實(shí)；（4）協(xié)商一致原則：條款經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致；（5）誠實(shí)信用原則：訂立過程中不得欺詐、隱瞞。（每點(diǎn)1.6分，共8分）2.集體合同與勞動合同的主要區(qū)別：（1）主體不同：集體合同主體是企業(yè)工會或職工代表與用人單位；勞動合同是勞動者個人與用人單位。（2）內(nèi)容不同：集體合同規(guī)定勞動報酬、工作時間等整體性事項(xiàng)；勞動合同規(guī)定個人具體權(quán)利義務(wù)。（3）效力不同：集體合同效力高于勞動合同，勞動合同條款不得低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)。（4）簽訂程序不同：集體合同需經(jīng)職工代表大會討論、勞動行政部門審查；勞動合同由雙方直接簽訂。（5）期限不同：集體合同一般為13年；勞動合同可分為固定、無固定、以完成任務(wù)為期限。（每點(diǎn)1.6分，共8分）3.勞動爭議仲裁的程序步驟：（1）申請與受理：當(dāng)事人在1年內(nèi)向仲裁委員會提交書面申請，仲裁委5日內(nèi)決定是否受理。（2）組成仲裁庭：受理后5日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人，被申請人10日內(nèi)提交答辯書；仲裁庭由3名仲裁員組成（簡單案件可1名）。（3）開庭審理：提前5日通知開庭時間、地點(diǎn)；雙方陳述、舉證、質(zhì)證、辯論。（4）調(diào)解：仲裁庭在裁決前先行調(diào)解，達(dá)成協(xié)議的制作調(diào)解書（簽收后生效）。（5）裁決：調(diào)解不成的，自受理之日起45日內(nèi)作出裁決；案情復(fù)雜可延長15日。（6）執(zhí)行：對生效裁決，一方不履行的，另一方可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。（每點(diǎn)1.31.7分，共8分）4.試用期內(nèi)解除勞動合同的常見風(fēng)險及防范措施：常見風(fēng)險：（1）試用期約定超期：如3年期合同約定6個月以上試用期，導(dǎo)致違法。（2）無明確錄用條件：解除時無法證明勞動者不符合錄用條件，構(gòu)成違法解除。（3）未書面告知錄用條件：勞動者否認(rèn)知曉標(biāo)準(zhǔn)，仲裁時難以舉證。（4）解除程序瑕疵：未在試用期內(nèi)作出解除決定，或未通知工會。防范措施：（1）依法約定試用期：根據(jù)合同期限確定試用期（如3個月以上不滿1年的，試用期≤1個月）。（2）明確錄用條件：制定書面《錄用條件確認(rèn)書》，涵蓋工作能力、考勤、紀(jì)律等，并由勞動者簽字確認(rèn)。（3）完善考核制度：試用期內(nèi)定期考核，留存考核記錄（如工作成果、考勤表、違紀(jì)記錄等）。（4）規(guī)范解除程序：在試用期屆滿前作出解除決定，書面通知勞動者并說明理由，同時通知工會。（風(fēng)險與措施各4分，共8分）四、案例分析題案例1（1）符合法律規(guī)定。理由：根據(jù)《勞動合同法》第10條，建立勞動關(guān)系應(yīng)訂立書面勞動合同，已建立勞動關(guān)系未同時訂立的，應(yīng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立。第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍工資。本案中，公司自2022年3月1日用工，應(yīng)在4月1日前簽訂合同，但至10月15日仍未簽訂，已超過1個月，故張某主張2022年4月1日至10月15日的雙倍工資差額符合法律規(guī)定