2026年人力資源管理師一級考試預(yù)測模擬卷一、單項選擇題（共30題，每題1分，共30分）1.在粵港澳大灣區(qū)背景下，某企業(yè)計劃通過人才引進政策吸引港澳高端人才，最適合采用的人才招聘渠道是（）。A.校園招聘B.社交媒體招聘C.外籍人才招聘中介D.內(nèi)部推薦2.某制造企業(yè)因生產(chǎn)線自動化升級，導(dǎo)致部分崗位需求減少，此時最適合采用的組織結(jié)構(gòu)變革方式是（）。A.整體重組B.分部門調(diào)整C.流程再造D.小范圍優(yōu)化3.在勞動爭議調(diào)解中，調(diào)解員應(yīng)遵循的核心原則是（）。A.以企業(yè)利益為先B.強制執(zhí)行法律規(guī)定C.中立、公平、自愿D.優(yōu)先保護勞動者權(quán)益4.某科技公司為提升員工創(chuàng)新能力，計劃實施彈性工作制，最適合采用的績效考核指標(biāo)是（）。A.工作時長B.創(chuàng)新成果數(shù)量C.任務(wù)完成率D.團隊協(xié)作評分5.在長三角一體化戰(zhàn)略下，某企業(yè)計劃跨省設(shè)立分公司，最適合采用的用工模式是（）。A.全職派遣B.項目制用工C.跨區(qū)域合作D.靈活用工6.某企業(yè)因業(yè)務(wù)擴張需要招聘高級管理人才，最適合采用的人才測評工具是（）。A.心理測評B.行為面試C.情景模擬D.背景調(diào)查7.在數(shù)字經(jīng)濟時代，企業(yè)人力資源管理的核心轉(zhuǎn)型方向是（）。A.人工成本控制B.數(shù)字化人才管理C.傳統(tǒng)招聘模式D.紙質(zhì)檔案管理8.某零售企業(yè)因線上業(yè)務(wù)增長，計劃優(yōu)化人力資源配置，最適合采用的方法是（）。A.增加固定崗位人員B.實施共享服務(wù)中心C.擴大臨時用工規(guī)模D.減少管理層級9.在“一帶一路”倡議下，某企業(yè)計劃拓展海外市場，最適合采用的人才培養(yǎng)方式是（）。A.本地化招聘B.國際化培訓(xùn)C.遠程協(xié)作D.內(nèi)部晉升10.某企業(yè)因員工離職率過高，計劃實施員工關(guān)懷計劃，最適合采用的方法是（）。A.提高薪資水平B.優(yōu)化工作環(huán)境C.減少加班時間D.以上都是11.在京津冀協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略下，某企業(yè)計劃跨區(qū)域設(shè)立研發(fā)中心，最適合采用的組織形式是（）。A.分公司制B.聯(lián)合體C.子公司制D.合資企業(yè)12.某企業(yè)因勞動爭議頻發(fā)，計劃加強員工法律意識培訓(xùn)，最適合采用的教學(xué)方法是（）。A.講座式培訓(xùn)B.案例分析C.角色扮演D.小組討論13.在人工智能時代，企業(yè)人力資源管理面臨的最大挑戰(zhàn)是（）。A.人才短缺B.技術(shù)更新C.法律合規(guī)D.文化差異14.某企業(yè)因業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型需要調(diào)整組織架構(gòu)，最適合采用的方法是（）。A.突然變革B.漸進式調(diào)整C.全面重組D.等待市場變化15.在“雙碳”目標(biāo)背景下，某企業(yè)計劃推行綠色人力資源管理，最適合采用的方法是（）。A.減少員工數(shù)量B.優(yōu)化工作流程C.提高能源消耗D.以上都不對16.某企業(yè)因員工滿意度低，計劃實施員工激勵計劃，最適合采用的方法是（）。A.物質(zhì)獎勵B.職業(yè)發(fā)展C.團隊建設(shè)D.以上都是17.在粵港澳大灣區(qū)背景下，某企業(yè)計劃吸引港澳人才，最適合采用的政策是（）。A.提供高額補貼B.簡化簽證流程C.提供住房支持D.以上都是18.某企業(yè)因業(yè)務(wù)擴張需要招聘高級技術(shù)人才，最適合采用的人才招聘渠道是（）。A.招聘網(wǎng)站B.校園招聘C.行業(yè)會議D.內(nèi)部推薦19.在長三角一體化戰(zhàn)略下，某企業(yè)計劃優(yōu)化人力資源配置，最適合采用的方法是（）。A.跨區(qū)域協(xié)作B.本地化招聘C.減少管理層級D.以上都是20.某企業(yè)因員工流動率高，計劃實施員工保留計劃，最適合采用的方法是（）。A.提高薪資水平B.優(yōu)化工作環(huán)境C.加強職業(yè)發(fā)展D.以上都是21.在數(shù)字經(jīng)濟時代，企業(yè)人力資源管理面臨的最大機遇是（）。A.人才管理智能化B.成本降低C.法律合規(guī)簡化D.以上都不對22.某企業(yè)因勞動爭議頻發(fā)，計劃加強員工法律意識培訓(xùn)，最適合采用的教學(xué)方法是（）。A.講座式培訓(xùn)B.案例分析C.角色扮演D.小組討論23.在“一帶一路”倡議下，某企業(yè)計劃拓展海外市場，最適合采用的人才培養(yǎng)方式是（）。A.本地化招聘B.國際化培訓(xùn)C.遠程協(xié)作D.內(nèi)部晉升24.某企業(yè)因員工離職率過高，計劃實施員工關(guān)懷計劃，最適合采用的方法是（）。A.提高薪資水平B.優(yōu)化工作環(huán)境C.減少加班時間D.以上都是25.在京津冀協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略下，某企業(yè)計劃跨區(qū)域設(shè)立研發(fā)中心，最適合采用的組織形式是（）。A.分公司制B.聯(lián)合體C.子公司制D.合資企業(yè)26.某企業(yè)因業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型需要調(diào)整組織架構(gòu)，最適合采用的方法是（）。A.突然變革B.漸進式調(diào)整C.全面重組D.等待市場變化27.在“雙碳”目標(biāo)背景下，某企業(yè)計劃推行綠色人力資源管理，最適合采用的方法是（）。A.減少員工數(shù)量B.優(yōu)化工作流程C.提高能源消耗D.以上都不對28.某企業(yè)因員工滿意度低，計劃實施員工激勵計劃，最適合采用的方法是（）。A.物質(zhì)獎勵B.職業(yè)發(fā)展C.團隊建設(shè)D.以上都是29.在粵港澳大灣區(qū)背景下，某企業(yè)計劃吸引港澳人才，最適合采用的政策是（）。A.提供高額補貼B.簡化簽證流程C.提供住房支持D.以上都是30.某企業(yè)因業(yè)務(wù)擴張需要招聘高級管理人才，最適合采用的人才測評工具是（）。A.心理測評B.行為面試C.情景模擬D.背景調(diào)查二、多項選擇題（共20題，每題2分，共40分）1.在數(shù)字經(jīng)濟時代，企業(yè)人力資源管理面臨的主要挑戰(zhàn)包括（）。A.人才短缺B.技術(shù)更新C.法律合規(guī)D.文化差異E.成本控制2.某企業(yè)因業(yè)務(wù)擴張需要招聘高級管理人才，最適合采用的人才測評工具包括（）。A.心理測評B.行為面試C.情景模擬D.背景調(diào)查E.筆試考核3.在粵港澳大灣區(qū)背景下，某企業(yè)計劃吸引港澳人才，最適合采用的政策包括（）。A.提供高額補貼B.簡化簽證流程C.提供住房支持D.優(yōu)化工作環(huán)境E.以上都是4.某企業(yè)因員工離職率過高，計劃實施員工保留計劃，最適合采用的方法包括（）。A.提高薪資水平B.優(yōu)化工作環(huán)境C.加強職業(yè)發(fā)展D.提供福利待遇E.以上都是5.在長三角一體化戰(zhàn)略下，某企業(yè)計劃優(yōu)化人力資源配置，最適合采用的方法包括（）。A.跨區(qū)域協(xié)作B.本地化招聘C.減少管理層級D.優(yōu)化工作流程E.以上都是6.在“一帶一路”倡議下，某企業(yè)計劃拓展海外市場，最適合采用的人才培養(yǎng)方式包括（）。A.本地化招聘B.國際化培訓(xùn)C.遠程協(xié)作D.內(nèi)部晉升E.以上都是7.某企業(yè)因勞動爭議頻發(fā)，計劃加強員工法律意識培訓(xùn)，最適合采用的教學(xué)方法包括（）。A.講座式培訓(xùn)B.案例分析C.角色扮演D.小組討論E.以上都是8.在“雙碳”目標(biāo)背景下，某企業(yè)計劃推行綠色人力資源管理，最適合采用的方法包括（）。A.減少員工數(shù)量B.優(yōu)化工作流程C.提高能源消耗D.推行節(jié)能減排E.以上都是9.某企業(yè)因員工滿意度低，計劃實施員工激勵計劃，最適合采用的方法包括（）。A.物質(zhì)獎勵B.職業(yè)發(fā)展C.團隊建設(shè)D.工作創(chuàng)新E.以上都是10.在京津冀協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略下，某企業(yè)計劃跨區(qū)域設(shè)立研發(fā)中心，最適合采用的組織形式包括（）。A.分公司制B.聯(lián)合體C.子公司制D.合資企業(yè)E.以上都是11.某企業(yè)因業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型需要調(diào)整組織架構(gòu)，最適合采用的方法包括（）。A.突然變革B.漸進式調(diào)整C.全面重組D.等待市場變化E.以上都是12.在數(shù)字經(jīng)濟時代，企業(yè)人力資源管理面臨的最大機遇包括（）。A.人才管理智能化B.成本降低C.法律合規(guī)簡化D.以上都不對13.某企業(yè)因員工流動率高，計劃實施員工關(guān)懷計劃，最適合采用的方法包括（）。A.提高薪資水平B.優(yōu)化工作環(huán)境C.減少加班時間D.加強職業(yè)發(fā)展E.以上都是14.在粵港澳大灣區(qū)背景下，某企業(yè)計劃吸引港澳人才，最適合采用的人才招聘渠道包括（）。A.校園招聘B.社交媒體招聘C.外籍人才招聘中介D.內(nèi)部推薦E.以上都是15.在長三角一體化戰(zhàn)略下，某企業(yè)計劃跨區(qū)域設(shè)立分公司，最適合采用的用工模式包括（）。A.全職派遣B.項目制用工C.跨區(qū)域合作D.靈活用工E.以上都是16.在“一帶一路”倡議下，某企業(yè)計劃拓展海外市場，最適合采用的人才測評工具包括（）。A.心理測評B.行為面試C.情景模擬D.背景調(diào)查E.筆試考核17.某企業(yè)因勞動爭議頻發(fā)，計劃加強員工法律意識培訓(xùn)，最適合采用的教學(xué)方法包括（）。A.講座式培訓(xùn)B.案例分析C.角色扮演D.小組討論E.以上都是18.在“雙碳”目標(biāo)背景下，某企業(yè)計劃推行綠色人力資源管理，最適合采用的方法包括（）。A.減少員工數(shù)量B.優(yōu)化工作流程C.提高能源消耗D.推行節(jié)能減排E.以上都是19.某企業(yè)因員工滿意度低，計劃實施員工激勵計劃，最適合采用的方法包括（）。A.物質(zhì)獎勵B.職業(yè)發(fā)展C.團隊建設(shè)D.工作創(chuàng)新E.以上都是20.在京津冀協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略下，某企業(yè)計劃跨區(qū)域設(shè)立研發(fā)中心，最適合采用的組織形式包括（）。A.分公司制B.聯(lián)合體C.子公司制D.合資企業(yè)E.以上都是三、案例分析題（共2題，每題10分，共20分）案例一：某制造企業(yè)的人力資源管理困境某制造企業(yè)因生產(chǎn)線自動化升級，導(dǎo)致部分崗位需求減少，員工離職率上升。企業(yè)計劃通過優(yōu)化人力資源配置和加強員工關(guān)懷計劃來解決問題，但效果不佳。企業(yè)人力資源部門面臨以下問題：（1）該企業(yè)最適合采用的組織結(jié)構(gòu)變革方式是什么？為什么？（2）該企業(yè)如何通過人才測評工具優(yōu)化人力資源配置？（3）該企業(yè)如何通過員工激勵計劃提高員工滿意度？案例二：某科技公司的人才管理轉(zhuǎn)型某科技公司因業(yè)務(wù)擴張需要招聘高級管理人才，但傳統(tǒng)招聘渠道效果不佳。企業(yè)計劃通過數(shù)字化轉(zhuǎn)型和國際化培訓(xùn)來提升人才管理能力，但面臨以下挑戰(zhàn)：（1）該企業(yè)最適合采用的人才招聘渠道是什么？為什么？（2）該企業(yè)如何通過人才測評工具選拔高級管理人才？（3）該企業(yè)如何通過國際化培訓(xùn)提升員工競爭力？四、簡答題（共2題，每題10分，共20分）1.在粵港澳大灣區(qū)背景下，某企業(yè)計劃吸引港澳人才，最適合采用的人才招聘政策有哪些？為什么？2.在數(shù)字經(jīng)濟時代，企業(yè)人力資源管理面臨的主要挑戰(zhàn)有哪些？如何應(yīng)對？答案與解析一、單項選擇題1.C2.C3.C4.B5.C6.C7.B8.B9.B10.D11.A12.B13.B14.B15.B16.D17.D18.C19.A20.D21.A22.B23.B24.D25.A26.B27.B28.D29.D30.C解析：1.港澳人才通常對政策和文化差異較為敏感，外籍人才招聘中介能提供專業(yè)服務(wù)，最適合。8.共享服務(wù)中心能優(yōu)化跨區(qū)域人力資源配置，最適合。15.綠色人力資源管理強調(diào)優(yōu)化流程和節(jié)能減排，最適合。28.員工激勵需要綜合物質(zhì)和非物質(zhì)手段，最適合。二、多項選擇題1.A,B,C,D2.A,B,C,D3.A,B,C,D,E4.A,B,C,D,E5.A,B,C,D,E6.A,B,C,D,E7.A,B,C,D,E8.A,B,D,E9.A,B,C,D,E10.A,B,C,D,E11.A,B,C12.A,B13.A,B,C,D,E14.A,B,C,D,E15.B,C,D,E16.A,B,C,D,E17.A,B,C,D,E18.A,B,D,E19.A,B,C,D,E20.A,B,C,D,E解析：3.吸引港澳人才需要綜合政策、環(huán)境、補貼等多方面支持，以上都對。15.跨區(qū)域設(shè)立分公司需要靈活用工模式，以上都對。三、案例分析題案例一：（1）最適合采用組織結(jié)構(gòu)變革方式是流程再造，因為自動化升級導(dǎo)致部分崗位需求減少，需要優(yōu)化工作流程，提高效率。（2）企業(yè)可以通過心理測評和行為面試了解員工能力，選拔適合自動化崗位的人才。（3）企業(yè)可以通過物質(zhì)獎勵（如獎金、補貼）和非物質(zhì)獎勵（如職業(yè)發(fā)展、團隊建設(shè)）提高員工滿意度。案例二：（1）最適合采用人才招聘渠道是行業(yè)會議，因為高級管理人才通常在行業(yè)內(nèi)有較高知名度，行業(yè)會議能精準(zhǔn)觸達目標(biāo)人才。（2）企業(yè)可以通過情景模擬和背景調(diào)查了解候選人能力，選拔適合管理崗位的人才。（3）企業(yè)可以通過國際化培訓(xùn)提升員工跨文化溝通能力和行業(yè)競爭力。四、簡答題1