錦州市國企招聘考試真題題庫2025版

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.錦州市某國有企業(yè)計劃投資新建一棟辦公樓，預計總投資額為1億元。根據(jù)國家相關(guān)政策，該企業(yè)應(yīng)繳納的城市建設(shè)維護稅稅率為多少？()A.3%B.5%C.7%D.10%2.以下哪項不屬于錦州市某國有企業(yè)員工的勞動權(quán)利？()A.依法簽訂勞動合同B.依法獲得勞動報酬C.依法參加社會保險D.任意曠工3.錦州市某國有企業(yè)實行勞動合同制度，以下哪種情況不屬于勞動合同終止的情形？()A.勞動者達到法定退休年齡B.勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)D.勞動者因工負傷4.以下哪項不屬于錦州市某國有企業(yè)的社會責任？()A.保障員工合法權(quán)益B.積極參與社會公益事業(yè)C.嚴格遵守國家法律法規(guī)D.提高企業(yè)利潤5.錦州市某國有企業(yè)招聘員工，以下哪項不屬于招聘條件？()A.具有良好的職業(yè)道德B.具有相關(guān)專業(yè)學歷或技能C.具有良好的身體素質(zhì)D.具有犯罪記錄6.錦州市某國有企業(yè)員工李某因工作失誤給企業(yè)造成損失，以下哪種處理方式不符合企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)定？()A.對李某進行批評教育B.對李某進行經(jīng)濟處罰C.對李某進行降職處理D.對李某進行停職檢查7.以下哪項不屬于錦州市某國有企業(yè)的財務(wù)管理制度？()A.嚴格執(zhí)行預算管理B.嚴格控制成本費用C.保障企業(yè)資產(chǎn)安全D.提高企業(yè)經(jīng)濟效益8.錦州市某國有企業(yè)員工張某因違反企業(yè)規(guī)章制度被解聘，以下哪種說法是正確的？()A.張某可以要求企業(yè)支付賠償金B(yǎng).張某無權(quán)要求企業(yè)支付賠償金C.張某可以要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償金D.張某無權(quán)要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償金9.以下哪項不屬于錦州市某國有企業(yè)的安全生產(chǎn)責任制？()A.企業(yè)主要負責人對本單位的安全生產(chǎn)工作全面負責B.企業(yè)各部門負責人對本部門的安全生產(chǎn)工作負責C.企業(yè)員工對本崗位的安全生產(chǎn)工作負責D.企業(yè)可以不制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度10.錦州市某國有企業(yè)員工李某因工作表現(xiàn)突出，企業(yè)決定給予其晉升機會。以下哪種晉升方式不符合企業(yè)內(nèi)部晉升制度？()A.競聘上崗B.選拔任用C.績效考核D.關(guān)系推薦二、多選題(共5題)11.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，以下哪些屬于勞動者的基本權(quán)利？()A.依法簽訂勞動合同B.依法獲得勞動報酬C.依法參加社會保險D.休息休假E.勞動安全衛(wèi)生保護12.在錦州市某國有企業(yè)中，以下哪些部門屬于企業(yè)內(nèi)部審計部門？()A.財務(wù)審計部B.經(jīng)營審計部C.法務(wù)審計部D.人力資源審計部E.生產(chǎn)審計部13.根據(jù)《中華人民共和國公司法》，以下哪些情形下，公司股東可以要求公司回購其股份？()A.公司連續(xù)五年不向股東分配利潤，而公司該五年連續(xù)盈利，并且符合規(guī)定的分配利潤條件的B.公司合并、分立、轉(zhuǎn)讓主要財產(chǎn)的C.公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)，股東會會議通過決議修改章程使公司存續(xù)的D.公司因違反法律、行政法規(guī)被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者被宣告破產(chǎn)的E.公司連續(xù)三年虧損14.在錦州市某國有企業(yè)中，以下哪些行為屬于違反職業(yè)道德的行為？()A.在工作中收受賄賂B.向競爭對手泄露商業(yè)秘密C.在工作中玩忽職守，給企業(yè)造成損失D.利用職務(wù)之便謀取個人私利E.未經(jīng)允許擅自使用企業(yè)資源15.在錦州市某國有企業(yè)中，以下哪些措施有助于提高員工的工作滿意度？()A.提供公平的薪酬體系B.營造良好的工作環(huán)境C.提供職業(yè)培訓和晉升機會D.建立有效的溝通機制E.鼓勵員工參與企業(yè)決策三、填空題(共5題)16.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者連續(xù)工作滿_____年，享受帶薪年休假。17.國有企業(yè)的法定代表人依法對企業(yè)承擔______責任。18.根據(jù)《中華人民共和國合同法》，當事人訂立合同，采取要約方式，要約于______到達受要約人時生效。19.根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》，國有企業(yè)的國有資產(chǎn)管理體制以______為軸心，以管資本為主。20.《中華人民共和國公司法》規(guī)定，有限責任公司設(shè)立董事會，其成員為______人至______人。四、判斷題(共5題)21.國有企業(yè)在進行重大決策時，必須保證員工代表參與決策過程。()A.正確B.錯誤22.企業(yè)實行勞動合同制度，用人單位可以隨意解除與員工的勞動合同。()A.正確B.錯誤23.國有企業(yè)的資產(chǎn)全部屬于國家所有。()A.正確B.錯誤24.員工在工作中發(fā)生工傷，用人單位應(yīng)立即停止該員工的工作。()A.正確B.錯誤25.國有企業(yè)可以不設(shè)立工會組織。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡述國有企業(yè)在進行投資項目決策時應(yīng)當遵循的原則。27.解釋一下什么是企業(yè)內(nèi)部控制，以及它對企業(yè)的重要性。28.闡述國有企業(yè)在招聘過程中應(yīng)當遵循的基本程序。29.為什么國有企業(yè)在進行企業(yè)文化建設(shè)時，應(yīng)當注重企業(yè)價值觀的培養(yǎng)？30.如何理解國有企業(yè)在履行社會責任方面的作用？

錦州市國企招聘考試真題題庫2025版一、單選題(共10題)1.【答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國城市維護建設(shè)稅法》規(guī)定，對國有企業(yè)投資新建辦公樓應(yīng)繳納的城市建設(shè)維護稅稅率為3%。2.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，員工有依法簽訂勞動合同、依法獲得勞動報酬、依法參加社會保險等權(quán)利，但無權(quán)任意曠工。3.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者因工負傷屬于勞動合同的續(xù)簽情形，不屬于終止情形。4.【答案】D【解析】國有企業(yè)的社會責任包括保障員工合法權(quán)益、積極參與社會公益事業(yè)、嚴格遵守國家法律法規(guī)等，提高企業(yè)利潤不屬于社會責任范疇。5.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，招聘員工不得有犯罪記錄，因此具有犯罪記錄不屬于招聘條件。6.【答案】C【解析】根據(jù)企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)定，員工因工作失誤造成損失，一般先進行批評教育和經(jīng)濟處罰，不直接進行降職處理。7.【答案】D【解析】國有企業(yè)的財務(wù)管理制度包括嚴格執(zhí)行預算管理、嚴格控制成本費用、保障企業(yè)資產(chǎn)安全等，提高企業(yè)經(jīng)濟效益不屬于財務(wù)管理制度范疇。8.【答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，員工因違反企業(yè)規(guī)章制度被解聘，無權(quán)要求企業(yè)支付賠償金或經(jīng)濟補償金。9.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》規(guī)定，企業(yè)必須制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度，因此企業(yè)可以不制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度不屬于安全生產(chǎn)責任制。10.【答案】D【解析】根據(jù)企業(yè)內(nèi)部晉升制度，晉升應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，關(guān)系推薦不符合這一原則。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDE【解析】勞動者的基本權(quán)利包括依法簽訂勞動合同、依法獲得勞動報酬、依法參加社會保險、休息休假、勞動安全衛(wèi)生保護等。12.【答案】ABE【解析】企業(yè)內(nèi)部審計部門通常包括財務(wù)審計部、經(jīng)營審計部和生產(chǎn)審計部，法務(wù)審計部和人力資源審計部不屬于審計部門。13.【答案】ABD【解析】根據(jù)《中華人民共和國公司法》，公司股東可以要求公司回購股份的情形包括公司合并、分立、轉(zhuǎn)讓主要財產(chǎn)的，公司因違反法律、行政法規(guī)被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者被宣告破產(chǎn)的，以及公司連續(xù)五年不向股東分配利潤等情形。14.【答案】ABCDE【解析】違反職業(yè)道德的行為包括在工作中收受賄賂、向競爭對手泄露商業(yè)秘密、玩忽職守給企業(yè)造成損失、利用職務(wù)之便謀取個人私利以及未經(jīng)允許擅自使用企業(yè)資源等。15.【答案】ABCDE【解析】提高員工工作滿意度的措施包括提供公平的薪酬體系、營造良好的工作環(huán)境、提供職業(yè)培訓和晉升機會、建立有效的溝通機制以及鼓勵員工參與企業(yè)決策等。三、填空題(共5題)16.【答案】一年【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定，勞動者連續(xù)工作滿一年后，享有帶薪年休假。17.【答案】法律責任【解析】國有企業(yè)的法定代表人依法對企業(yè)承擔法律責任，即對企業(yè)經(jīng)營活動中的違法行為承擔相應(yīng)法律責任。18.【答案】承諾【解析】《中華人民共和國合同法》第十六條規(guī)定，要約到達受要約人時生效，即承諾時生效。19.【答案】加強黨的領(lǐng)導【解析】《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》明確規(guī)定，國有企業(yè)的國有資產(chǎn)管理體制以加強黨的領(lǐng)導為軸心，以管資本為主。20.【答案】3，13【解析】《中華人民共和國公司法》第四十六條規(guī)定，有限責任公司設(shè)立董事會，其成員為3人至13人，由股東會選舉產(chǎn)生。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國公司法》等相關(guān)法律法規(guī)，國有企業(yè)在進行重大決策時，應(yīng)當聽取企業(yè)職工代表大會的意見和建議，保障員工代表參與決策過程。22.【答案】錯誤【解析】企業(yè)實行勞動合同制度，用人單位解除勞動合同必須符合法定條件，并按照法定程序進行，不能隨意解除與員工的勞動合同。23.【答案】正確【解析】國有企業(yè)的資產(chǎn)屬于國家所有，企業(yè)作為獨立法人，依法對其占有、使用和處分，但資產(chǎn)的最終所有權(quán)屬于國家。24.【答案】錯誤【解析】員工在工作中發(fā)生工傷，用人單位應(yīng)立即組織救治，并依法進行工傷認定，但不應(yīng)立即停止該員工的工作。25.【答案】錯誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中華人民共和國企業(yè)法》的規(guī)定，國有企業(yè)應(yīng)當依法設(shè)立工會組織，保障職工合法權(quán)益。五、簡答題(共5題)26.【答案】國有企業(yè)在進行投資項目決策時應(yīng)當遵循以下原則：

1.符合國家產(chǎn)業(yè)政策和行業(yè)發(fā)展規(guī)劃；

2.依法依規(guī)進行決策，確保決策程序的合法性和合規(guī)性；

3.綜合考慮經(jīng)濟效益、社會效益和環(huán)境效益；

4.確保資金來源合法、使用合理；

5.嚴格項目風險管理?！窘馕觥繃衅髽I(yè)在進行投資項目決策時，應(yīng)當綜合考慮國家政策、法律法規(guī)、經(jīng)濟效益、社會效益和環(huán)境效益等因素，確保項目的合理性和可行性。27.【答案】企業(yè)內(nèi)部控制是指企業(yè)為實現(xiàn)經(jīng)營目標，通過制定和實施一系列政策和程序，對企業(yè)的各項業(yè)務(wù)活動進行有效管理，防止和發(fā)現(xiàn)錯誤和舞弊，保證財務(wù)報告的可靠性，提高經(jīng)營效率和效果?！窘馕觥科髽I(yè)內(nèi)部控制是企業(yè)管理的重要組成部分，它能夠確保企業(yè)資產(chǎn)的安全，提高經(jīng)營效率，保證財務(wù)報告的真實性和可靠性，對于企業(yè)的健康發(fā)展具有至關(guān)重要的作用。28.【答案】國有企業(yè)在招聘過程中應(yīng)當遵循以下基本程序：

1.制定招聘計劃和條件；

2.發(fā)布招聘信息；

3.收集和篩選應(yīng)聘者資料；

4.組織筆試、面試等考核環(huán)節(jié)；

5.體檢和背景調(diào)查；

6.確定錄用名單并發(fā)出錄用通知?！窘馕觥繃衅髽I(yè)在招聘過程中應(yīng)當依法依規(guī)進行，確保招聘過程的公開、公平、公正，選拔出符合崗位要求的人才，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障。29.【答案】國有企業(yè)在進行企業(yè)文化建設(shè)時，應(yīng)當注重企業(yè)價值觀的培養(yǎng)，原因如下：

1.企業(yè)價值觀是企業(yè)文化的核心，能夠凝聚員工，形成共同的價值觀和行為準則；

2.培養(yǎng)良好的企業(yè)價值觀有助于樹立企業(yè)形象，提升企業(yè)的社會影響力；

3.企業(yè)價值觀有助于增強員工的歸屬感和認同感，提高員工的工作積極性