新聞業(yè)首席記者績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分內(nèi)容質(zhì)量與創(chuàng)新性深度報(bào)道完成率35%80%按實(shí)際完成深度報(bào)道數(shù)量占計(jì)劃數(shù)量的比例計(jì)分，每完成10%加1分，最高不超過(guò)滿分。原創(chuàng)報(bào)道占比60%按原創(chuàng)報(bào)道數(shù)量占總報(bào)道數(shù)量的比例計(jì)分，每增加5%加1分，最高不超過(guò)滿分。報(bào)道獲獎(jiǎng)情況至少獲得1個(gè)省級(jí)以上新聞獎(jiǎng)項(xiàng)獲得國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)加5分，省級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)加3分，市級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)加1分，未獲獎(jiǎng)為0分。讀者互動(dòng)與影響力平均每篇報(bào)道獲評(píng)數(shù)≥500按每篇報(bào)道的平均獲評(píng)數(shù)（點(diǎn)贊+評(píng)論+轉(zhuǎn)發(fā)）計(jì)分，每超過(guò)100加1分，最高不超過(guò)滿分。報(bào)道創(chuàng)新性至少提出并實(shí)施1個(gè)創(chuàng)新報(bào)道形式提出并實(shí)施視頻報(bào)道、數(shù)據(jù)新聞等創(chuàng)新形式加3分，提出但未實(shí)施加1分，未提出為0分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與領(lǐng)導(dǎo)力團(tuán)隊(duì)任務(wù)分配合理性25%團(tuán)隊(duì)成員滿意度≥85%通過(guò)匿名問(wèn)卷調(diào)查，滿意度每增加5%加1分，最高不超過(guò)滿分。團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)參與率100%團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)參與率100%加3分，90%-99%加2分，80%-89%加1分，低于80%為0分。跨部門溝通效率每月跨部門協(xié)作項(xiàng)目≥2個(gè)每完成1個(gè)跨部門協(xié)作項(xiàng)目加1分，最高不超過(guò)滿分。團(tuán)隊(duì)沖突解決能力年度內(nèi)未發(fā)生重大團(tuán)隊(duì)沖突無(wú)重大沖突加3分，有但已妥善解決加1分，未妥善解決為0分。下屬指導(dǎo)效果指導(dǎo)的下屬年度考核平均分≥90分按指導(dǎo)的下屬年度考核平均分計(jì)分，每增加5分加1分，最高不超過(guò)滿分。業(yè)務(wù)拓展與影響力重要客戶維護(hù)率20%90%按年度內(nèi)重要客戶（如政府、企業(yè)）合作滿意度計(jì)分，每增加5%加1分，最高不超過(guò)滿分。新媒體平臺(tái)增長(zhǎng)粉絲增長(zhǎng)率≥20%按新媒體平臺(tái)（如微信公眾號(hào)、微博）粉絲年度增長(zhǎng)率計(jì)分，每增加5%加1分，最高不超過(guò)滿分。行業(yè)影響力至少發(fā)表1篇行業(yè)分析文章在權(quán)威行業(yè)媒體發(fā)表文章加3分，參與行業(yè)會(huì)議并發(fā)表演講加2分，未發(fā)表為0分。資源整合能力年度內(nèi)成功整合至少2個(gè)外部資源每成功整合1個(gè)外部資源（如專家、設(shè)備）加1分，最高不超過(guò)滿分。市場(chǎng)反饋收集每月收集并分析至少5條用戶反饋按實(shí)際收集分析的用戶反饋數(shù)量計(jì)分，每增加1條加0.2分，最高不超過(guò)滿分。合規(guī)與職業(yè)素養(yǎng)報(bào)道準(zhǔn)確率20%100%每出現(xiàn)1次事實(shí)錯(cuò)誤扣1分，扣分上限為滿分。法律法規(guī)遵守?zé)o違反新聞法規(guī)行為無(wú)違規(guī)行為加3分，有但已整改加1分，未整改為0分。職業(yè)道德踐行無(wú)違反職業(yè)道德行為無(wú)違反行為加3分，有但已改正加1分，未改正為0分。工作紀(jì)律遲到早退次數(shù)≤3次遲到早退次數(shù)每增加1次扣1分，扣分上限為滿分。持續(xù)學(xué)習(xí)年度內(nèi)完成至少10次專業(yè)培訓(xùn)按實(shí)際完成的專業(yè)培訓(xùn)次數(shù)計(jì)分，每增加1次加0.1分，最高不超過(guò)滿分。本考核表旨在全面評(píng)估新聞業(yè)首席記者的工作表現(xiàn)，包括內(nèi)容質(zhì)量與創(chuàng)新性、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與領(lǐng)導(dǎo)力、業(yè)務(wù)拓展與影響力、合規(guī)與職業(yè)素養(yǎng)四個(gè)維度。請(qǐng)根據(jù)實(shí)際工作情況填寫(xiě)各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù)，并對(duì)照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評(píng)?？己私Y(jié)果將作為績(jī)效獎(jiǎng)懲、晉升發(fā)展的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：