通訊行業(yè)5G技術(shù)研發(fā)人員技術(shù)能力考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分5G核心技術(shù)研發(fā)能力5G新空口協(xié)議代碼貢獻(xiàn)量40%至少完成100行高質(zhì)量代碼貢獻(xiàn)按代碼質(zhì)量（如單元測(cè)試覆蓋率、代碼評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率）和功能重要性評(píng)分，每50行高質(zhì)量代碼得10分，最高50分5G技術(shù)方案創(chuàng)新性提出至少1項(xiàng)創(chuàng)新性技術(shù)方案并獲團(tuán)隊(duì)采納根據(jù)方案的技術(shù)先進(jìn)性、可行性及潛在影響力評(píng)分，完全采納得滿分，部分采納按比例扣分5G標(biāo)準(zhǔn)符合度提交的代碼100%符合3GPP標(biāo)準(zhǔn)要求通過(guò)靜態(tài)代碼分析工具檢測(cè)，每100行代碼有1行不符合標(biāo)準(zhǔn)扣5分，扣分上限50分5G技術(shù)文檔撰寫能力完成至少3篇技術(shù)文檔（如設(shè)計(jì)文檔、測(cè)試報(bào)告）按文檔完整性、準(zhǔn)確性、清晰度評(píng)分，每篇優(yōu)秀文檔得15分，最高45分5G技術(shù)問題解決效率平均解決技術(shù)問題的響應(yīng)時(shí)間小于4小時(shí)按問題解決速度和結(jié)果評(píng)分，每提前完成1小時(shí)得5分，最高25分5G研發(fā)工具鏈應(yīng)用能力仿真工具使用熟練度25%獨(dú)立完成5G網(wǎng)絡(luò)仿真測(cè)試至少5次按仿真設(shè)置正確率和測(cè)試完成時(shí)間評(píng)分，每次完全正確且提前完成得20分，最高100分開發(fā)平臺(tái)搭建效率單次開發(fā)環(huán)境搭建時(shí)間小于30分鐘按搭建速度和穩(wěn)定性評(píng)分，每提前5分鐘得5分，最高25分腳本自動(dòng)化開發(fā)能力開發(fā)至少2個(gè)自動(dòng)化測(cè)試腳本按腳本覆蓋率、執(zhí)行穩(wěn)定性評(píng)分，每個(gè)優(yōu)秀腳本得15分，最高30分調(diào)試工具使用能力獨(dú)立解決至少10個(gè)復(fù)雜技術(shù)問題按問題解決難度和效率評(píng)分，每解決1個(gè)中等難度問題得8分，最高80分跨平臺(tái)兼容性測(cè)試完成至少3個(gè)不同平臺(tái)的兼容性測(cè)試按測(cè)試完整性、問題發(fā)現(xiàn)率評(píng)分，每個(gè)完全測(cè)試的案例得15分，最高45分5G項(xiàng)目協(xié)作與溝通能力團(tuán)隊(duì)協(xié)作貢獻(xiàn)度20%參與至少2個(gè)跨部門技術(shù)評(píng)審按評(píng)審貢獻(xiàn)度（如提出建設(shè)性意見）評(píng)分，每次完全參與且貢獻(xiàn)突出得15分，最高30分技術(shù)知識(shí)分享效果進(jìn)行至少1次內(nèi)部技術(shù)培訓(xùn)按培訓(xùn)參與人數(shù)和反饋評(píng)分，每增加10人參與得5分，最高25分客戶需求理解準(zhǔn)確度準(zhǔn)確轉(zhuǎn)達(dá)客戶需求的技術(shù)需求文檔占比90%以上按需求文檔完整性和準(zhǔn)確率評(píng)分，每降低1%扣2分，最低0分技術(shù)方案溝通能力在技術(shù)討論中至少獲得3次正面評(píng)價(jià)由直接上級(jí)根據(jù)會(huì)議記錄評(píng)分，每次正面評(píng)價(jià)得8分，最高24分跨文化溝通能力完成至少1次與海外團(tuán)隊(duì)的協(xié)作項(xiàng)目按溝通效率和文化適應(yīng)性評(píng)分，完全順利完成得滿分，存在溝通障礙扣分5G前沿技術(shù)學(xué)習(xí)能力新技術(shù)研究深度15%完成至少1篇5G前沿技術(shù)（如6G、AI賦能）研究報(bào)告按研究創(chuàng)新性、深度評(píng)分，完全符合要求得滿分，部分符合按比例扣分技術(shù)專利申請(qǐng)數(shù)量提交至少1項(xiàng)與5G相關(guān)的專利申請(qǐng)按專利質(zhì)量（如授權(quán)可能性）評(píng)分，高質(zhì)量專利得滿分，普通專利扣分技術(shù)社區(qū)貢獻(xiàn)度在技術(shù)社區(qū)（如GitHub、StackOverflow）貢獻(xiàn)至少20次按貢獻(xiàn)質(zhì)量和頻率評(píng)分，每次高質(zhì)量貢獻(xiàn)得2分，最高40分專業(yè)認(rèn)證獲取情況獲得至少1項(xiàng)5G相關(guān)高級(jí)認(rèn)證（如3GPP認(rèn)證工程師）按認(rèn)證等級(jí)評(píng)分，高級(jí)認(rèn)證得滿分，中級(jí)扣分技術(shù)學(xué)習(xí)主動(dòng)性每年參加至少3場(chǎng)行業(yè)技術(shù)會(huì)議按會(huì)議質(zhì)量（如是否為國(guó)際頂級(jí)會(huì)議）和參會(huì)時(shí)長(zhǎng)評(píng)分，每次優(yōu)質(zhì)會(huì)議得5分，最高15分本考核表用于評(píng)估通訊行業(yè)5G技術(shù)研發(fā)人員的技術(shù)能力，包含四個(gè)維度：5G核心技術(shù)研發(fā)能力、5G研發(fā)工具鏈應(yīng)用能力、5G項(xiàng)目協(xié)作與溝通能力、5G前沿技術(shù)學(xué)習(xí)能力。請(qǐng)根據(jù)被考核人實(shí)際表現(xiàn)填寫評(píng)分，權(quán)重已預(yù)設(shè)，總分100分。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被