軟件開發(fā)工程師代碼質(zhì)量及開發(fā)速度績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分代碼質(zhì)量代碼復(fù)雜度（圈復(fù)雜度）40%低于15根據(jù)SonarQube或類似工具測得的圈復(fù)雜度值，每高于目標(biāo)值1，扣2分，最高扣10分代碼重復(fù)率低于15%根據(jù)SonarQube或類似工具測得的代碼重復(fù)率，每高于目標(biāo)值1%，扣2分，最高扣10分單元測試覆蓋率80%根據(jù)測試框架統(tǒng)計(jì)的單元測試覆蓋率，每低于目標(biāo)值5%，扣2分，最高扣10分代碼靜態(tài)檢查警告數(shù)少于5個根據(jù)SonarQube或類似工具測得的代碼靜態(tài)檢查警告數(shù)，每超過目標(biāo)值1個，扣2分，最高扣10分代碼提交次數(shù)每周5次以上根據(jù)Git或類似工具統(tǒng)計(jì)的代碼提交次數(shù)，每周提交少于3次，扣2分，最多扣10分開發(fā)速度任務(wù)完成率35%100%根據(jù)項(xiàng)目管理工具統(tǒng)計(jì)的任務(wù)完成率，每低于目標(biāo)值10%，扣3分，最高扣10分任務(wù)按時交付率95%根據(jù)項(xiàng)目管理工具統(tǒng)計(jì)的任務(wù)按時交付率，每低于目標(biāo)值5%，扣2分，最高扣10分代碼合并沖突次數(shù)每月少于2次根據(jù)Git或類似工具統(tǒng)計(jì)的代碼合并沖突次數(shù)，每月每超過目標(biāo)值1次，扣2分，最高扣10分技術(shù)文檔完整性100%根據(jù)技術(shù)文檔的完整性和準(zhǔn)確性，每缺失或錯誤1項(xiàng)重要文檔，扣2分，最高扣10分代碼評審?fù)ㄟ^率95%根據(jù)代碼評審記錄，每低于目標(biāo)值5%，扣2分，最高扣10分團(tuán)隊(duì)協(xié)作溝通效率15%及時響應(yīng)并有效解決問題根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員的反饋，每月每出現(xiàn)1次溝通不暢導(dǎo)致的問題，扣2分，最高扣5分知識分享每月至少分享1次技術(shù)知識根據(jù)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的技術(shù)分享記錄，每月每少分享1次，扣2分，最高扣5分任務(wù)交接質(zhì)量無遺留問題根據(jù)任務(wù)交接后的問題數(shù)量，每出現(xiàn)1個遺留問題，扣2分，最高扣5分團(tuán)隊(duì)支持積極參與團(tuán)隊(duì)建設(shè)根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員的反饋，每月每出現(xiàn)1次消極態(tài)度，扣2分，最高扣5分跨部門協(xié)作積極配合其他部門需求根據(jù)其他部門的反饋，每月每出現(xiàn)1次協(xié)作問題，扣2分，最高扣5分創(chuàng)新能力技術(shù)改進(jìn)提案10%每月至少提出1條有效提案根據(jù)技術(shù)改進(jìn)提案的質(zhì)量和有效性，每月每少提出1條有效提案，扣2分，最高扣5分新技術(shù)學(xué)習(xí)與應(yīng)用成功應(yīng)用至少1項(xiàng)新技術(shù)根據(jù)新技術(shù)學(xué)習(xí)與應(yīng)用的記錄，每未成功應(yīng)用1項(xiàng)新技術(shù)，扣2分，最高扣5分問題解決能力獨(dú)立解決復(fù)雜問題根據(jù)問題解決記錄，每月每出現(xiàn)1次未能獨(dú)立解決的問題，扣2分，最高扣5分創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)參與至少1次創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)根據(jù)創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)記錄，每未參與1次創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)，扣2分，最高扣5分專利或論文發(fā)表無根據(jù)專利或論文發(fā)表記錄，未發(fā)表則得滿分，發(fā)表則額外加5分本考核表用于評估軟件開發(fā)工程師在代碼質(zhì)量、開發(fā)速度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和創(chuàng)新能力四個維度的表現(xiàn)。請根據(jù)各指標(biāo)的評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評分，并匯總計(jì)算最終得分。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：