電力系統(tǒng)檢修工程師績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分安全生產(chǎn)無安全事故發(fā)生30%全年無重大安全事故按安全事故等級扣分，無事故得滿分，輕微事故扣10分，一般事故扣30分，重大事故扣100分安全規(guī)程執(zhí)行率100%檢查記錄顯示，100%執(zhí)行安全規(guī)程得滿分，90%-99%扣5分，80%-89%扣10分，低于80%不得分安全培訓參與度100%全勤參與年度安全培訓得滿分，缺席1次扣5分，缺席2次不得分安全防護設備使用率100%100%正確使用安全防護設備得滿分，90%-99%扣5分，80%-89%扣10分，低于80%不得分安全隱患排查數(shù)量至少發(fā)現(xiàn)并上報5處隱患每發(fā)現(xiàn)并上報1處隱患得2分，未達標按比例扣分檢修質(zhì)量檢修項目合格率25%95%檢驗報告顯示，合格率95%以上得滿分，90%-94%扣5分，85%-89%扣10分，低于85%不得分返工率低于5%返工率低于5%得滿分，5%-10%扣5分，10%-15%扣10分，高于15%不得分設備故障率降低率降低10%與去年同期相比，故障率降低10%得滿分，降低5%-9%扣5分，降低1%-4%扣10分，未達標不得分客戶滿意度90分以上客戶滿意度調(diào)查得分90分以上得滿分，85-89分扣5分，80-84分扣10分，低于80分不得分檢修報告完整性100%100%提交完整檢修報告得滿分，90%-99%扣5分，80%-89%扣10分，低于80%不得分工作效率檢修任務按時完成率20%90%按時完成率90%以上得滿分，85%-89%扣5分，80%-84%扣10分，低于80%不得分檢修周期縮短率縮短15%與去年同期相比，檢修周期縮短15%得滿分，縮短10%-14%扣5分，縮短5%-9%扣10分，未達標不得分工時利用率85%工時利用率85%以上得滿分，80%-84%扣5分，75%-79%扣10分，低于75%不得分備件管理效率庫存周轉(zhuǎn)率提升20%庫存周轉(zhuǎn)率提升20%得滿分，提升15%-19%扣5分，提升10%-14%扣10分，未達標不得分緊急搶修響應時間30分鐘內(nèi)90%搶修響應時間在30分鐘內(nèi)得滿分，80%-89%扣5分，70%-79%扣10分，低于70%不得分團隊協(xié)作跨部門溝通效率25%100%100%有效溝通得滿分，90%-99%扣5分，80%-89%扣10分，低于80%不得分團隊任務貢獻度承擔核心任務承擔核心任務并達成目標得滿分，承擔重要任務但未完全達成目標扣5分，承擔輔助任務扣10分知識分享參與度至少分享2次技術經(jīng)驗分享2次技術經(jīng)驗得滿分，分享1次扣5分，未分享不得分新員工指導指導1名新員工指導1名新員工并達標得滿分，未指導不得分團隊沖突解決能力有效化解沖突有效化解沖突得滿分，部分化解扣5分，未化解不得分本考核表旨在全面評估電力系統(tǒng)檢修工程師的安全生產(chǎn)、檢修質(zhì)量、工作效率和團隊協(xié)作能力。請根據(jù)實際工作表現(xiàn)填寫各項指標數(shù)據(jù)，并結合評分標準進行自評?？己私Y果將作為績效獎金、晉升和培訓的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：