2023年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師-人力資源專業(yè)實(shí)務(wù)考試備考題庫(kù)附+答案

姓名：__________考號(hào)：__________題號(hào)一二三四五總分評(píng)分一、單選題(共10題)1.人力資源規(guī)劃的首要任務(wù)是確定組織的人力資源需求，以下哪項(xiàng)不屬于人力資源需求預(yù)測(cè)的方法？()A.時(shí)間序列分析法B.因素分析法C.模型分析法D.預(yù)測(cè)值分析法2.在員工招聘過(guò)程中，面試是重要的選拔手段。以下哪種面試形式適用于大規(guī)模招聘？()A.結(jié)構(gòu)化面試B.非結(jié)構(gòu)化面試C.群面D.電話面試3.員工培訓(xùn)的目的是提高員工的技能和績(jī)效，以下哪項(xiàng)不是員工培訓(xùn)的原則？()A.目標(biāo)導(dǎo)向原則B.系統(tǒng)性原則C.適應(yīng)性原則D.效益最大化原則4.績(jī)效考核的目的之一是激勵(lì)員工，以下哪種考核方法不適合用于激勵(lì)員工？()A.目標(biāo)管理法B.成就考核法C.360度考核法D.主管評(píng)價(jià)法5.人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）的主要功能不包括以下哪項(xiàng)？()A.人員招聘B.員工培訓(xùn)C.薪酬管理D.市場(chǎng)調(diào)研6.員工關(guān)系管理的核心是建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，以下哪項(xiàng)不是員工關(guān)系管理的目標(biāo)？()A.提高員工滿意度B.降低勞動(dòng)爭(zhēng)議C.提升組織效率D.增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力7.在人力資源規(guī)劃中，以下哪項(xiàng)不是影響人力資源供給的因素？()A.勞動(dòng)力市場(chǎng)供給B.員工離職率C.組織戰(zhàn)略目標(biāo)D.政府政策8.員工績(jī)效評(píng)估的結(jié)果可以用于哪些方面？()A.獎(jiǎng)懲員工B.晉升調(diào)崗C.培訓(xùn)發(fā)展D.以上都是9.以下哪項(xiàng)不是人力資源管理的戰(zhàn)略職能？()A.人力資源規(guī)劃B.招聘與配置C.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)D.薪酬福利管理10.在構(gòu)建企業(yè)文化時(shí)，以下哪項(xiàng)不是企業(yè)文化要素之一？()A.價(jià)值觀B.規(guī)范C.愿景D.組織結(jié)構(gòu)二、多選題(共5題)11.在人力資源規(guī)劃過(guò)程中，以下哪些因素會(huì)影響人力資源的需求預(yù)測(cè)？()A.組織戰(zhàn)略目標(biāo)B.技術(shù)進(jìn)步C.經(jīng)濟(jì)環(huán)境D.法律法規(guī)E.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)12.以下哪些方法可以用于員工培訓(xùn)的效果評(píng)估？()A.反饋評(píng)估B.成績(jī)?cè)u(píng)估C.成本效益分析D.行為觀察E.案例研究13.績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)時(shí)，應(yīng)遵循的原則包括哪些？()A.明確性原則B.可度量原則C.客觀性原則D.公平性原則E.連續(xù)性原則14.在人力資源配置中，以下哪些方法可以用于提高人力資源的利用效率？()A.人員輪崗B.職位共享C.遠(yuǎn)程工作D.培訓(xùn)與發(fā)展E.職業(yè)生涯規(guī)劃15.企業(yè)文化構(gòu)建的關(guān)鍵要素包括哪些？()A.價(jià)值觀B.視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)C.行為規(guī)范D.愿景E.使命三、填空題(共5題)16.在人力資源規(guī)劃中，對(duì)組織未來(lái)人力資源需求進(jìn)行預(yù)測(cè)的關(guān)鍵步驟是______。17.員工培訓(xùn)的目的是通過(guò)提高員工的______和______，從而提高組織的績(jī)效。18.績(jī)效考核的目的是為了______，并為員工的______提供依據(jù)。19.在人力資源配置中，______是指組織內(nèi)部人員在不同職位之間的流動(dòng)。20.人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）是______與______之間的接口，它通過(guò)信息技術(shù)支持人力資源管理工作。四、判斷題(共5題)21.人力資源規(guī)劃只關(guān)注組織的短期人力資源需求。()A.正確B.錯(cuò)誤22.績(jī)效管理是人力資源管理的核心職能，其主要目的是為了提高員工的滿意度。()A.正確B.錯(cuò)誤23.在員工培訓(xùn)中，內(nèi)部培訓(xùn)師的質(zhì)量總是高于外部培訓(xùn)師。()A.正確B.錯(cuò)誤24.員工關(guān)系管理的目標(biāo)是減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，確保組織的穩(wěn)定運(yùn)行。()A.正確B.錯(cuò)誤25.人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）能夠完全自動(dòng)化人力資源管理的所有工作。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.請(qǐng)簡(jiǎn)述人力資源規(guī)劃的主要步驟。27.績(jī)效管理的流程包括哪些環(huán)節(jié)？28.在員工培訓(xùn)中，如何確保培訓(xùn)的效果？29.簡(jiǎn)述員工關(guān)系管理中的沖突解決策略。30.人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）對(duì)企業(yè)有哪些價(jià)值？

2023年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師-人力資源專業(yè)實(shí)務(wù)考試備考題庫(kù)附+答案一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】預(yù)測(cè)值分析法不是人力資源需求預(yù)測(cè)的常規(guī)方法，它通常用于對(duì)預(yù)測(cè)結(jié)果的評(píng)估而非預(yù)測(cè)本身。2.【答案】C【解析】群面適用于大規(guī)模招聘，因?yàn)樗梢栽谳^短時(shí)間內(nèi)對(duì)大量候選人進(jìn)行篩選。3.【答案】D【解析】員工培訓(xùn)的原則通常包括目標(biāo)導(dǎo)向、系統(tǒng)性、適應(yīng)性等，效益最大化更多是一個(gè)期望結(jié)果而非原則。4.【答案】D【解析】主管評(píng)價(jià)法可能導(dǎo)致員工對(duì)評(píng)價(jià)的主觀性產(chǎn)生不滿，不利于激勵(lì)員工。5.【答案】D【解析】人力資源信息系統(tǒng)主要服務(wù)于人力資源管理的內(nèi)部需求，市場(chǎng)調(diào)研不屬于其功能范圍。6.【答案】D【解析】增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力雖然與員工關(guān)系管理有關(guān)，但不是其直接目標(biāo)。7.【答案】C【解析】組織戰(zhàn)略目標(biāo)是人力資源規(guī)劃的方向和依據(jù)，不是直接影響人力資源供給的因素。8.【答案】D【解析】員工績(jī)效評(píng)估結(jié)果可以用于獎(jiǎng)懲、晉升調(diào)崗、培訓(xùn)發(fā)展等多個(gè)方面。9.【答案】D【解析】薪酬福利管理屬于人力資源管理的日常職能，而非戰(zhàn)略職能。10.【答案】D【解析】企業(yè)文化要素通常包括價(jià)值觀、規(guī)范、愿景等，組織結(jié)構(gòu)不屬于企業(yè)文化要素。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDE【解析】組織戰(zhàn)略目標(biāo)、技術(shù)進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、法律法規(guī)以及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)都會(huì)對(duì)人力資源的需求預(yù)測(cè)產(chǎn)生影響。12.【答案】ABCDE【解析】員工培訓(xùn)的效果評(píng)估可以通過(guò)反饋評(píng)估、成績(jī)?cè)u(píng)估、成本效益分析、行為觀察和案例研究等方法進(jìn)行。13.【答案】ABCDE【解析】績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)應(yīng)遵循明確性、可度量、客觀性、公平性和連續(xù)性等原則，以確?？己说挠行院秃侠硇?。14.【答案】ABCDE【解析】人員輪崗、職位共享、遠(yuǎn)程工作、培訓(xùn)與發(fā)展以及職業(yè)生涯規(guī)劃都是提高人力資源利用效率的有效方法。15.【答案】ACDE【解析】企業(yè)文化構(gòu)建的關(guān)鍵要素包括價(jià)值觀、行為規(guī)范、愿景和使命，而視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)更多是企業(yè)文化的外在表現(xiàn)。三、填空題(共5題)16.【答案】人力資源需求預(yù)測(cè)【解析】人力資源需求預(yù)測(cè)是人力資源規(guī)劃中的關(guān)鍵步驟，它涉及到對(duì)組織未來(lái)人力資源需求的分析和估算。17.【答案】技能，績(jī)效【解析】員工培訓(xùn)旨在通過(guò)提升員工的技能和績(jī)效，來(lái)增強(qiáng)組織的整體效能。18.【答案】激勵(lì)員工，績(jī)效改進(jìn)【解析】績(jī)效考核的主要目的是激勵(lì)員工，同時(shí)為員工的績(jī)效改進(jìn)提供評(píng)價(jià)和反饋的依據(jù)。19.【答案】人員流動(dòng)【解析】人員流動(dòng)是指組織內(nèi)部人員在不同職位之間的流動(dòng)，它有助于優(yōu)化人力資源配置。20.【答案】人力資源管理者，人力資源管理【解析】人力資源信息系統(tǒng)是人力資源管理者與人力資源管理之間的接口，它利用信息技術(shù)支持人力資源管理工作。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】人力資源規(guī)劃不僅要關(guān)注組織的短期人力資源需求，還要考慮長(zhǎng)期的人力資源規(guī)劃。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】績(jī)效管理的主要目的是提高組織的績(jī)效，而非僅僅為了提高員工的滿意度。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】?jī)?nèi)部培訓(xùn)師和外部培訓(xùn)師各有優(yōu)勢(shì)，不能簡(jiǎn)單地說(shuō)內(nèi)部培訓(xùn)師的質(zhì)量總是高于外部培訓(xùn)師。24.【答案】正確【解析】員工關(guān)系管理的確旨在減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，保障組織的穩(wěn)定和和諧。25.【答案】錯(cuò)誤【解析】雖然HRIS可以提高人力資源管理效率，但不能完全自動(dòng)化所有工作，還需要人力資源管理的專業(yè)知識(shí)和決策。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】人力資源規(guī)劃的主要步驟包括：1.確定人力資源規(guī)劃的目標(biāo)；2.分析組織的人力資源需求；3.評(píng)估組織的人力資源供給；4.制定人力資源行動(dòng)計(jì)劃；5.實(shí)施和監(jiān)控人力資源計(jì)劃。【解析】人力資源規(guī)劃是一個(gè)系統(tǒng)的過(guò)程，通過(guò)這些步驟，組織可以確保人力資源的合理配置和有效利用。27.【答案】績(jī)效管理的流程包括：1.績(jī)效計(jì)劃；2.績(jī)效監(jiān)控；3.績(jī)效評(píng)價(jià)；4.績(jī)效反饋；5.績(jī)效改進(jìn)?！窘馕觥靠?jī)效管理是一個(gè)循環(huán)的過(guò)程，這些環(huán)節(jié)確保了績(jī)效的持續(xù)提升和員工的發(fā)展。28.【答案】為確保培訓(xùn)效果，應(yīng)采取以下措施：1.明確培訓(xùn)目標(biāo)和需求；2.設(shè)計(jì)合理的培訓(xùn)內(nèi)容和方法；3.選擇合適的培訓(xùn)講師和教材；4.培訓(xùn)后進(jìn)行評(píng)估和反饋；5.將培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作相結(jié)合?！窘馕觥坑行У呐嘤?xùn)可以顯著提升員工的能力和績(jī)效，上述措施有助于確保培訓(xùn)效果的最大化。29.【答案】員工關(guān)系管理中的沖突解決策略包括：1.避免策略；2.面對(duì)策略；3.合作策略；4.