時尚雜志服裝搭配師服飾創(chuàng)新性能績評估定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分創(chuàng)意設計能力設計方案原創(chuàng)性30%獨立完成超過80%的原創(chuàng)設計方案根據(jù)方案的新穎性、獨特性及與品牌調性的契合度進行評分，滿分10分，原創(chuàng)性越強得分越高搭配主題創(chuàng)新度每季度提出至少3個具有市場前瞻性的搭配主題根據(jù)主題的市場潛力、可行性及實際采納情況評分，滿分10分，采納率越高得分越高視覺呈現(xiàn)效果作品集內包含至少5組獲得編輯認可的創(chuàng)意搭配圖根據(jù)圖片的美觀度、創(chuàng)意表達及與雜志風格的匹配度評分，滿分10分，整體效果越突出得分越高設計趨勢把握準確預測并實現(xiàn)至少2個當季流行趨勢的搭配方案根據(jù)方案對流行趨勢的契合度及實際影響力評分，滿分10分，影響力越大得分越高設計迭代優(yōu)化根據(jù)反饋意見完成至少3次有效的設計方案迭代根據(jù)迭代后的方案改進程度及最終效果評分，滿分10分，改進越顯著得分越高市場適應性時尚趨勢響應速度25%每月完成至少2組響應最新時尚趨勢的搭配內容根據(jù)內容與趨勢的匹配度及發(fā)布時效性評分，滿分10分，時效性越強得分越高品牌合作契合度獨立完成至少2次與品牌方高度契合的創(chuàng)意搭配合作根據(jù)合作方案的創(chuàng)意表現(xiàn)及品牌方滿意度評分，滿分10分，契合度越高得分越高受眾反饋分析每月整理至少5組搭配內容的受眾反饋并用于優(yōu)化設計根據(jù)反饋分析的深度及對后續(xù)設計的影響程度評分，滿分10分，分析越深入得分越高商業(yè)價值實現(xiàn)通過搭配設計間接帶動至少1個相關產品的銷量增長根據(jù)設計對銷售的實際拉動效果評分，滿分10分，效果越顯著得分越高跨界合作創(chuàng)新每季度參與至少1次跨界時尚搭配項目根據(jù)合作項目的創(chuàng)意水平及市場反響評分，滿分10分，影響力越大得分越高團隊協(xié)作效率跨部門溝通能力20%每月至少完成4次與編輯、攝影等部門的順暢溝通根據(jù)溝通效率及問題解決能力評分，滿分10分，效率越高得分越高項目進度管理獨立負責的每個設計項目按時完成率超過90%根據(jù)項目交付的準時性及質量評分，滿分10分，準時率越高得分越高團隊協(xié)作貢獻每季度至少提出1項提升團隊協(xié)作效率的合理建議并被采納根據(jù)建議的合理性及實際效果評分，滿分10分，效果越顯著得分越高知識分享積極性每季度至少組織1次內部搭配設計技巧分享會根據(jù)分享內容的實用價值及參與度評分，滿分10分，價值越高得分越高資源協(xié)調能力在項目中有效協(xié)調至少2項關鍵資源（如面料、模特等）根據(jù)資源協(xié)調的難度及完成度評分，滿分10分，難度越大完成度越高得分越高專業(yè)成長潛力專業(yè)技能提升25%每年完成至少2次專業(yè)設計軟件或搭配理論的系統(tǒng)學習根據(jù)學習內容的深度及實踐應用效果評分，滿分10分，應用越廣泛得分越高行業(yè)影響力在行業(yè)媒體或活動中發(fā)表至少3次專業(yè)見解或作品根據(jù)內容的專業(yè)度及行業(yè)反響評分，滿分10分，影響力越大得分越高作品集更新維護每半年更新至少5組具有代表性的設計作品至作品集根據(jù)作品的質量及更新頻率評分，滿分10分，質量越高得分越高行業(yè)交流參與每年參加至少3次行業(yè)設計展覽或研討會根據(jù)參與活動的深度及收獲程度評分，滿分10分，收獲越豐富得分越高創(chuàng)新思維拓展每年提出至少2個具有突破性的設計構想并嘗試實踐根據(jù)構想的創(chuàng)新性及實踐可行性評分，滿分10分，越突破得分越高本考核表用于評估時尚雜志服裝搭配師的服飾創(chuàng)新能力，請根據(jù)被考核者在各維度及指標的實際表現(xiàn)進行評分。評分時請綜合考慮目標完成度、質量及實際影響，最終得分=Σ(各指標得分×權重)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：