“四風”問題自查自糾及整改措施報告_整改措施一、“四風”問題自查自糾情況（一）形式主義方面1.理論學習浮于表面在政治理論學習上，存在走過場的現(xiàn)象。參加集中學習時，往往人到心未到，只是機械地記錄筆記，缺乏對學習內(nèi)容的深入思考和理解。例如，在學習黨的重要會議精神時，僅僅滿足于知道會議提出了哪些新觀點、新論斷，而沒有結(jié)合實際工作去分析如何將這些精神貫徹落實到具體工作中。個人自主學習的主動性不足，常常以工作忙為借口，減少學習時間，導(dǎo)致對黨的理論知識掌握不扎實，理論聯(lián)系實際的能力較弱。2.工作落實重形式輕效果在工作中，有時過于注重形式和程序，而忽視了工作的實際效果。比如，在開展一些專項工作時，為了完成任務(wù)指標，只是按照上級要求的步驟和流程去做，卻沒有深入思考這些措施是否真正能夠解決實際問題。在組織會議和活動時，過于追求形式上的熱鬧和場面，而對會議和活動的內(nèi)容和質(zhì)量關(guān)注不夠。一些會議開了不少，但真正能夠推動工作、解決問題的卻不多，存在為了開會而開會的現(xiàn)象。3.文件資料管理混亂文件資料的整理和歸檔工作不夠規(guī)范，存在重數(shù)量輕質(zhì)量的問題。在文件起草過程中，有時為了追求篇幅和格式的規(guī)范，而忽視了文件內(nèi)容的針對性和實用性。一些文件內(nèi)容空洞、套話連篇，缺乏具體的措施和可操作性。在資料收集和整理方面，存在資料缺失、分類不清晰的情況，導(dǎo)致在需要查閱相關(guān)資料時，花費大量的時間和精力。（二）官僚主義方面1.脫離群眾，服務(wù)意識淡薄與群眾的聯(lián)系不夠緊密，缺乏主動深入基層了解群眾需求的意識。在工作中，習慣于坐在辦公室里聽匯報、看材料，很少親自到基層一線去實地調(diào)研，對群眾的實際情況了解不深入、不全面。在處理群眾反映的問題時，有時存在推諉扯皮的現(xiàn)象，對群眾的訴求不夠重視，沒有真正把群眾的利益放在首位。例如，在一些涉及群眾切身利益的工作中，沒有充分征求群眾的意見和建議，導(dǎo)致工作方案與群眾的實際需求存在一定差距。2.工作決策缺乏民主在工作決策過程中，有時存在“一言堂”的現(xiàn)象，沒有充分發(fā)揚民主，廣泛聽取班子成員和其他工作人員的意見和建議。在一些重大問題的決策上，往往是少數(shù)人說了算，沒有經(jīng)過充分的論證和分析，導(dǎo)致決策的科學性和合理性受到影響。例如，在制定工作計劃和方案時，沒有組織相關(guān)人員進行深入討論和研究，就直接拍板決定，使得一些決策在實施過程中遇到了很多困難和問題。3.工作作風漂浮，效率低下在工作中，存在敷衍了事、得過且過的現(xiàn)象，對工作缺乏責任心和敬業(yè)精神。對待工作任務(wù)，只是滿足于完成基本要求，而不追求工作的高標準和高質(zhì)量。在工作安排上，缺乏統(tǒng)籌規(guī)劃和合理安排，導(dǎo)致工作秩序混亂，效率低下。例如，在處理一些緊急工作任務(wù)時，由于沒有提前做好準備和安排，導(dǎo)致工作進度緩慢，影響了整體工作的推進。（三）享樂主義方面1.精神懈怠，缺乏進取精神隨著工作時間的增長和工作環(huán)境的穩(wěn)定，逐漸產(chǎn)生了安于現(xiàn)狀、不思進取的思想。對工作缺乏激情和動力，滿足于現(xiàn)有的工作成績，不愿意主動去學習新知識、新技能，開拓新的工作領(lǐng)域。在面對工作中的困難和挑戰(zhàn)時，缺乏勇于擔當和攻堅克難的精神，往往采取回避的態(tài)度，導(dǎo)致一些工作長期得不到有效解決。2.貪圖安逸，追求舒適的工作環(huán)境在工作中，存在追求舒適、講究排場的現(xiàn)象。對辦公條件和工作環(huán)境過于挑剔，要求配備高檔的辦公設(shè)備和寬敞的辦公場所。在出差和公務(wù)接待方面，存在超標準接待和鋪張浪費的情況，沒有嚴格遵守相關(guān)規(guī)定。例如，在安排出差住宿時，選擇高檔酒店，而不考慮實際需要和經(jīng)費預(yù)算。3.工作紀律松弛，自我要求不嚴在工作中，存在遲到早退、擅自離崗等違反工作紀律的現(xiàn)象。對單位的規(guī)章制度執(zhí)行不夠嚴格，缺乏自律意識。在工作時間內(nèi)，有時會上網(wǎng)聊天、玩游戲、看視頻等，做一些與工作無關(guān)的事情，影響了工作效率和工作形象。（四）奢靡之風方面1.鋪張浪費現(xiàn)象嚴重在公務(wù)活動中，存在鋪張浪費的現(xiàn)象。在會議和活動的安排上，追求豪華、氣派，花費大量的資金用于場地布置、餐飲接待等方面。在辦公用品的使用上，存在浪費現(xiàn)象，沒有做到節(jié)約使用。例如，一些會議的資料印刷數(shù)量過多，造成了紙張的浪費；在辦公設(shè)備的采購上，存在盲目追求高端、配置過高的情況，導(dǎo)致資源的閑置和浪費。2.違規(guī)使用公款存在違規(guī)使用公款的情況，如用公款購買禮品、土特產(chǎn)等用于送禮，用公款支付個人消費費用等。在公務(wù)接待中，超標準接待現(xiàn)象時有發(fā)生，存在用公款宴請私人朋友的情況。在財務(wù)管理方面，存在賬目不清、報銷不規(guī)范的問題，對公款的使用缺乏有效的監(jiān)督和管理。3.生活方式奢侈部分干部在生活中存在奢侈浪費的現(xiàn)象，追求高檔消費和物質(zhì)享受。在個人消費方面，購買名牌服裝、首飾、汽車等，超出了自身的經(jīng)濟承受能力。在社交活動中，講究排場、比闊氣，存在互相攀比的不良風氣。二、整改措施（一）針對形式主義問題的整改措施1.加強理論學習，提高學習質(zhì)量制定詳細的學習計劃，明確學習目標和學習內(nèi)容。增加集中學習的次數(shù)和時間，同時鼓勵個人自主學習。在學習過程中，注重引導(dǎo)干部深入思考，結(jié)合實際工作進行討論和交流，提高理論聯(lián)系實際的能力。定期組織學習成果考核，檢驗干部對學習內(nèi)容的掌握程度和運用能力。例如，每季度組織一次理論知識考試和學習心得交流活動。2.注重工作實效，改進工作方法在工作中，樹立正確的政績觀，把工作的實際效果作為衡量工作好壞的標準。在開展各項工作時，深入基層進行調(diào)研，了解實際情況，制定切實可行的工作方案。加強對工作落實情況的監(jiān)督和檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。在組織會議和活動時，精簡會議議程和活動環(huán)節(jié)，提高會議和活動的質(zhì)量和效率。例如，對一些不必要的會議和活動進行合并或取消，確保每次會議和活動都能取得實際效果。3.規(guī)范文件資料管理建立健全文件資料管理制度，明確文件起草、審核、印發(fā)等各個環(huán)節(jié)的要求和責任。在文件起草過程中，注重內(nèi)容的針對性和實用性，避免空洞無物的套話和廢話。加強對文件資料的分類整理和歸檔工作，建立電子檔案和紙質(zhì)檔案相結(jié)合的管理模式，方便查閱和使用。例如，定期對文件資料進行清理和更新，確保文件資料的準確性和完整性。（二）針對官僚主義問題的整改措施1.密切聯(lián)系群眾，增強服務(wù)意識建立健全聯(lián)系群眾的工作制度，定期組織干部深入基層開展調(diào)研活動，了解群眾的需求和訴求。設(shè)立群眾意見箱和熱線電話，暢通群眾反映問題的渠道。對群眾反映的問題，及時進行處理和反饋，做到事事有回音、件件有著落。在制定工作方案和政策時，充分征求群眾的意見和建議，確保工作方案和政策符合群眾的利益和需求。例如，每半年組織一次大規(guī)模的基層調(diào)研活動，廣泛聽取群眾的意見和建議。2.發(fā)揚民主決策，提高決策科學性完善工作決策機制，在重大問題決策前，充分發(fā)揚民主，廣泛聽取班子成員和其他工作人員的意見和建議。組織相關(guān)專家進行論證和評估，確保決策的科學性和合理性。建立決策失誤責任追究制度，對因決策失誤造成重大損失的，追究相關(guān)人員的責任。例如，在制定年度工作計劃和重大項目方案時，組織專題會議進行討論和研究，邀請相關(guān)領(lǐng)域的專家進行指導(dǎo)和評估。3.改進工作作風，提高工作效率加強對干部的思想教育，提高干部的責任心和敬業(yè)精神。建立健全工作考核機制，對干部的工作表現(xiàn)進行量化考核，獎優(yōu)罰劣。加強對工作的統(tǒng)籌規(guī)劃和合理安排，明確工作任務(wù)和工作流程，提高工作的規(guī)范化和標準化水平。例如，制定詳細的工作流程圖和崗位說明書，讓干部清楚知道自己的工作職責和工作要求。（三）針對享樂主義問題的整改措施1.加強思想教育，激發(fā)進取精神通過開展主題教育活動、組織專題講座等方式，加強對干部的思想教育，引導(dǎo)干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。鼓勵干部勇于挑戰(zhàn)自我，積極進取，不斷學習新知識、新技能，提高自身的綜合素質(zhì)和工作能力。建立激勵機制，對在工作中表現(xiàn)突出、取得顯著成績的干部進行表彰和獎勵，激發(fā)干部的工作積極性和創(chuàng)造性。例如，每年評選一次“優(yōu)秀工作者”和“創(chuàng)新標兵”，給予物質(zhì)獎勵和精神鼓勵。2.艱苦奮斗，反對貪圖安逸加強對干部的艱苦奮斗教育，培養(yǎng)干部勤儉節(jié)約的意識。嚴格控制辦公條件和工作環(huán)境的改善，杜絕超標準配置辦公設(shè)備和辦公場所。在出差和公務(wù)接待方面，嚴格遵守相關(guān)規(guī)定，降低接待標準，杜絕鋪張浪費。例如，制定詳細的出差和公務(wù)接待標準，明確費用報銷范圍和審批程序。3.嚴格工作紀律，加強自我約束加強對干部的紀律教育，組織干部學習單位的規(guī)章制度，讓干部清楚知道哪些行為是違反紀律的，哪些行為是允許的。建立健全紀律監(jiān)督機制，加強對干部工作紀律的日常檢查和監(jiān)督。對違反工作紀律的干部，進行嚴肅批評教育和相應(yīng)的紀律處分。例如，設(shè)立紀律監(jiān)督小組，定期對干部的工作紀律情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。（四）針對奢靡之風問題的整改措施1.強化節(jié)約意識，杜絕鋪張浪費加強對干部的節(jié)約意識教育，通過開展宣傳活動、張貼標語等方式，營造節(jié)約光榮、浪費可恥的氛圍。建立健全節(jié)約資源管理制度，對辦公用品、水電等資源的使用進行嚴格控制。在會議和活動的安排上，遵循簡約、樸素的原則，減少不必要的開支。例如，在辦公區(qū)域張貼節(jié)約用電、用水的提示標語，對辦公用品實行限量領(lǐng)用制度。2.嚴格財務(wù)管理，杜絕違規(guī)使用公款加強對財務(wù)管理的監(jiān)督和檢查，建立健全財務(wù)管理制度，明確財務(wù)審批流程和權(quán)限。嚴格執(zhí)行公務(wù)接待、差旅費等費用報銷標準，對違規(guī)報銷的行為進行嚴肅處理。加強對公款使用情況的審計和監(jiān)督，定期對財務(wù)賬目進行檢查和審計，確保公款使用的合規(guī)性和透明度。例如，每月對財務(wù)賬目進行一次內(nèi)部審計，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。3.倡導(dǎo)健康生活方式，反對奢侈消費加強對干部的思想道德教育，引導(dǎo)干部樹立正確的消費觀念，倡導(dǎo)健康、文明、節(jié)約的生活方式。開展廉政文化建設(shè)活動，營造風清氣正的工作和生活環(huán)境。對干部的生活作風進行監(jiān)督和管理，對存在奢侈浪費行為的干部進行批評教育和幫助。例如，定期組織廉政文化講座和警示教育活動，引導(dǎo)干部自覺抵制奢侈浪費的不良風氣。三、整改步驟和時間安排（一）第一階段（第12周）：學習動員、自查自糾1.組織全體干部職工學習有關(guān)“四風”問題的文件和精神，提高對“四風”問題危害性的認識。2.各部門和個人對照“四風”問題的具體表現(xiàn)，認真開展自查自糾，撰寫自查報告。3.召開專題會議，對自查自糾情況進行交流和匯報，梳理存在的問題。（二）第二階段（第36周）：制定方案、落實整改1.根據(jù)自查自糾發(fā)現(xiàn)的問題，制定詳細的整改方案，明確整改目標、整改措施、整改責任人和整改時間。2.按照整改方案的要求，全面落實各項整改措施。對能夠立即整改的問題，要立即進行整改；對需要一定時間才能整改的問題，要制定整改計劃，分階段進行整改。3.加強對整改工作的監(jiān)督和檢查，定期召開整改工作推進會，及時掌握整改工作的進展情況，解決整改過程中遇到的問題。（三）第三階段（第78周）：檢查評估、鞏固提高1.對整改工作進行全面檢查和評估，對照整改方案的要求，檢查各項整改措施是否落實到位，整改目標是否實現(xiàn)。2.對整改工作進行總結(jié)，總結(jié)經(jīng)驗教訓，建立健全長效機制，防止“四風”問題反彈。3.組織干部職工對整改工作進行滿意度測評，根據(jù)測評結(jié)果進一步改進工作。四、整改保障措施（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)成立以單位主要領(lǐng)導(dǎo)為組長的“四風”問題整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責整改工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和指導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負