2026工傷賠償仲裁流程及證據(jù)要求工傷賠償仲裁是工傷職工與用人單位就工傷待遇產(chǎn)生爭(zhēng)議后，通過(guò)法定程序解決糾紛、維護(hù)自身合法權(quán)益的核心途徑，也是連接工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定與最終賠償落實(shí)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。2026年，人力資源社會(huì)保障部聯(lián)合最高人民法院，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)，結(jié)合近年來(lái)工傷賠償仲裁實(shí)踐中的新情況（如平臺(tái)用工爭(zhēng)議、退休返聘工傷糾紛等），印發(fā)《關(guān)于規(guī)范工傷賠償仲裁程序強(qiáng)化證據(jù)指引的通知》（人社部發(fā)〔2025〕54號(hào)），進(jìn)一步優(yōu)化了仲裁流程、壓縮了辦理時(shí)限、明確了證據(jù)提交規(guī)范，為工傷職工高效維權(quán)提供了堅(jiān)實(shí)保障。同時(shí)，廣東、浙江、山東等多地結(jié)合本地實(shí)際，制定了配套實(shí)施細(xì)則，細(xì)化了流程節(jié)點(diǎn)與證據(jù)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。本文結(jié)合2026年最新政策規(guī)定、國(guó)家法律依據(jù)及典型實(shí)操案例，從仲裁核心前提界定、全流程辦理指南、各環(huán)節(jié)證據(jù)要求、特殊情形適配及常見(jiàn)問(wèn)題規(guī)避等方面，全面解讀2026年工傷賠償仲裁流程及證據(jù)要求，為工傷職工、用人單位、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及相關(guān)從業(yè)者提供精準(zhǔn)、可操作的專(zhuān)業(yè)指引。一、2026工傷賠償仲裁核心前提（新規(guī)明確，必備條件）申請(qǐng)工傷賠償仲裁前，需先確認(rèn)是否符合法定前提條件，避免因條件不符導(dǎo)致仲裁申請(qǐng)被不予受理，2026年新規(guī)明確的核心前提如下：1.爭(zhēng)議適配：仲裁爭(zhēng)議需為工傷賠償相關(guān)糾紛，具體包括工傷醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、生活護(hù)理費(fèi)、停工留薪期工資、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等待遇的支付爭(zhēng)議，以及工傷認(rèn)定結(jié)論、勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)的異議衍生賠償爭(zhēng)議等，符合《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的受理范圍。2.主體適格：仲裁雙方當(dāng)事人需主體合法，申請(qǐng)人為已被依法認(rèn)定為工傷（或視同工傷）的職工本人、其近親屬（職工死亡或無(wú)民事行為能力/限制民事行為能力時(shí)）；被申請(qǐng)人為與申請(qǐng)人存在合法用工關(guān)系的用人單位（含平臺(tái)用工企業(yè)、勞務(wù)派遣單位、退休返聘單位等），勞務(wù)派遣單位與用工單位為共同當(dāng)事人的，需一并列為被申請(qǐng)人。3.時(shí)效合規(guī)：需在法定仲裁時(shí)效期間內(nèi)提出申請(qǐng)，一般情形下仲裁時(shí)效為1年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算（如工傷職工知曉勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論后，用人單位明確拒絕支付待遇的，時(shí)效自拒絕之日起算）；勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠停工留薪期工資等勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不受1年時(shí)效限制，但勞動(dòng)關(guān)系終止的，需自終止之日起1年內(nèi)提出；符合時(shí)效中斷（如向用人單位主張權(quán)利、向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求救濟(jì)等）或中止（如不可抗力、治療延誤等）情形的，可按規(guī)定重新計(jì)算或順延時(shí)效。4.管轄正確：需向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)，管轄原則為“勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地”，雙方當(dāng)事人分別向兩地仲裁委員會(huì)申請(qǐng)的，由勞動(dòng)合同履行地的仲裁委員會(huì)管轄；平臺(tái)用工、靈活就業(yè)人員可向平臺(tái)注冊(cè)地、勞動(dòng)合同履行地或工傷事故發(fā)生地仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。5.前置基礎(chǔ)：已完成工傷認(rèn)定（或視同工傷認(rèn)定）及勞動(dòng)能力鑒定（涉及傷殘待遇爭(zhēng)議的），未完成工傷認(rèn)定或不被認(rèn)定為工傷的，一般不得直接申請(qǐng)工傷賠償仲裁（可就人身?yè)p害賠償另行通過(guò)訴訟解決）。二、2026工傷賠償仲裁全流程辦理指南（新規(guī)優(yōu)化，全環(huán)節(jié)細(xì)化）2026年新規(guī)全面優(yōu)化了工傷賠償仲裁流程，推行線(xiàn)上線(xiàn)下一體化辦理模式，壓縮辦理時(shí)限，明確各環(huán)節(jié)核心要求，全流程分為仲裁申請(qǐng)、受理審查、答辯舉證、開(kāi)庭審理、裁決送達(dá)五大核心環(huán)節(jié)，具體流程及操作要點(diǎn)如下：（一）第一環(huán)節(jié)：仲裁申請(qǐng)（核心啟動(dòng)，材料規(guī)范是關(guān)鍵）仲裁申請(qǐng)是工傷賠償仲裁的啟動(dòng)環(huán)節(jié)，申請(qǐng)人需按要求準(zhǔn)備材料并提交，核心操作要點(diǎn)如下：1.申請(qǐng)材料準(zhǔn)備：需提交完整、規(guī)范的申請(qǐng)材料，核心包括（2026年新規(guī)大幅簡(jiǎn)化冗余材料，無(wú)需提交無(wú)關(guān)證明）：（1）仲裁申請(qǐng)書(shū)：需按統(tǒng)一格式填寫(xiě)，載明申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人的基本信息（姓名/名稱(chēng)、住所、聯(lián)系方式、法定代表人/主要負(fù)責(zé)人信息等）、仲裁請(qǐng)求（明確每項(xiàng)賠償項(xiàng)目名稱(chēng)、金額及計(jì)算依據(jù)）、事實(shí)與理由（簡(jiǎn)述工傷發(fā)生經(jīng)過(guò)、工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定情況、用人單位未依法支付待遇的事實(shí)等）、證據(jù)清單（列明證據(jù)名稱(chēng)、來(lái)源、證明目的）；需按被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，申請(qǐng)人本人簽字（近親屬或代理人代為申請(qǐng)的，需簽字并注明關(guān)系或代理權(quán)限），用人單位申請(qǐng)的需加蓋單位公章。（2）身份證明材料：申請(qǐng)人為職工本人的，提供身份證或社會(huì)保障卡原件及復(fù)印件；為近親屬的，額外提供親屬關(guān)系證明（戶(hù)口本、結(jié)婚證、出生證明等）；為代理人的，提供授權(quán)委托書(shū)、代理人身份證原件及復(fù)印件（律師代理需額外提供律師執(zhí)業(yè)證書(shū)、律所函）。（3）工傷相關(guān)核心材料：工傷認(rèn)定決定書(shū)（原件及復(fù)印件）、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書(shū)（原件及復(fù)印件，涉及傷殘待遇爭(zhēng)議的必備）；未完成勞動(dòng)能力鑒定但急需主張醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資的，可提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明書(shū)、病歷本等材料。（4）其他佐證材料：根據(jù)仲裁請(qǐng)求及事實(shí)理由提交，具體要求詳見(jiàn)本指南第三部分“各環(huán)節(jié)證據(jù)要求”。2.提交方式：支持線(xiàn)上提交（推薦，優(yōu)先處理）和線(xiàn)下提交兩種方式，申請(qǐng)人可擇一選擇：（1）線(xiàn)上提交：登錄當(dāng)?shù)厝松缇止倬W(wǎng)、政務(wù)服務(wù)APP或勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁線(xiàn)上服務(wù)平臺(tái)，找到“工傷賠償仲裁申請(qǐng)”模塊，按系統(tǒng)提示填寫(xiě)信息、上傳材料電子版（格式為PDF或JPG，清晰可辨），提交后系統(tǒng)自動(dòng)生成申請(qǐng)編號(hào)，申請(qǐng)人可通過(guò)編號(hào)查詢(xún)辦理進(jìn)度；線(xiàn)上提交時(shí)間即為申請(qǐng)起始時(shí)間，材料提交后無(wú)需現(xiàn)場(chǎng)核驗(yàn)原件（開(kāi)庭時(shí)攜帶備查即可）。（2）線(xiàn)下提交：攜帶所有申請(qǐng)材料（原件+復(fù)印件，復(fù)印件按順序裝訂），前往有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)窗口提交；窗口工作人員當(dāng)場(chǎng)核對(duì)材料完整性，材料齊全的當(dāng)場(chǎng)出具《仲裁申請(qǐng)受理憑證》，材料不齊全的一次性出具《材料補(bǔ)正通知書(shū)》，明確需補(bǔ)正的材料及期限（一般為5-10個(gè)工作日）。3.申請(qǐng)費(fèi)用：2026年新規(guī)明確，工傷賠償仲裁案件一律不收取仲裁費(fèi)用，減輕工傷職工維權(quán)成本。（二）第二環(huán)節(jié)：受理審查（新規(guī)壓縮時(shí)限，精準(zhǔn)核驗(yàn)）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)后，進(jìn)入受理審查環(huán)節(jié)，核心操作要點(diǎn)如下：1.審查時(shí)限：2026年新規(guī)大幅壓縮審查時(shí)限，線(xiàn)上提交申請(qǐng)的，審查時(shí)限為3個(gè)工作日；線(xiàn)下提交申請(qǐng)的，審查時(shí)限為5個(gè)工作日，較原規(guī)定縮短2-4個(gè)工作日。2.審查內(nèi)容：重點(diǎn)審查四大核心內(nèi)容，包括：管轄權(quán)限（是否屬于本仲裁委員會(huì)管轄）、主體資格（申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人是否適格）、時(shí)效合規(guī)性（是否在法定仲裁時(shí)效內(nèi)，有無(wú)中斷/中止情形）、材料完整性與規(guī)范性（申請(qǐng)材料是否齊全、仲裁申請(qǐng)書(shū)填寫(xiě)是否規(guī)范等）。3.審查結(jié)果反饋：（1）符合受理?xiàng)l件的：出具《仲裁受理通知書(shū)》，明確仲裁庭組成方式（獨(dú)任仲裁或合議庭）、開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)等信息，并在受理后5日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。（2）不符合受理?xiàng)l件的：出具《不予受理通知書(shū)》，明確不予受理的理由（如超過(guò)仲裁時(shí)效、不屬于仲裁受理范圍、管轄錯(cuò)誤等），并告知申請(qǐng)人救濟(jì)途徑（可自收到通知書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟）。（3）材料需補(bǔ)正的：一次性書(shū)面告知申請(qǐng)人補(bǔ)正材料的清單、要求及期限，補(bǔ)正期間不計(jì)入審查時(shí)限；申請(qǐng)人逾期未補(bǔ)正或補(bǔ)正后仍不符合要求的，按不予受理處理。（三）第三環(huán)節(jié)：答辯舉證（核心對(duì)抗，證據(jù)是關(guān)鍵）被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，進(jìn)入答辯舉證環(huán)節(jié)，這是仲裁案件事實(shí)認(rèn)定的核心基礎(chǔ)，2026年新規(guī)明確了舉證責(zé)任分配及時(shí)限要求，核心操作要點(diǎn)如下：1.答辯時(shí)限與要求：被申請(qǐng)人需在收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后10日內(nèi)，向仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)及副本（按申請(qǐng)人人數(shù)提交）；答辯書(shū)需載明答辯意見(jiàn)（同意或反駁申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求）、事實(shí)與理由（針對(duì)申請(qǐng)人主張的事實(shí)進(jìn)行反駁或補(bǔ)充）、證據(jù)清單等內(nèi)容，加蓋被申請(qǐng)人公章（自然人需簽字）；被申請(qǐng)人未提交答辯書(shū)的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。2.舉證時(shí)限與責(zé)任分配：（1）舉證時(shí)限：雙方當(dāng)事人需在仲裁委員會(huì)指定的時(shí)限內(nèi)提交證據(jù)（一般為受理后15-20日內(nèi)，復(fù)雜案件可延長(zhǎng)至30日）；逾期提交的證據(jù)，仲裁庭可不予采信（符合新證據(jù)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的除外，如庭審中發(fā)現(xiàn)的關(guān)鍵證據(jù)、因不可抗力未能按時(shí)提交的證據(jù)等）。（2）舉證責(zé)任分配：遵循“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”原則，同時(shí)兼顧工傷職工的舉證便利，新規(guī)明確特殊舉證責(zé)任倒置情形：申請(qǐng)人需舉證證明其與被申請(qǐng)人存在用工關(guān)系、工傷認(rèn)定結(jié)論、勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)、賠償項(xiàng)目及金額的計(jì)算依據(jù)等；用人單位需舉證證明其已依法支付工傷待遇、停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)情況等，對(duì)由用人單位掌握管理的證據(jù)（如考勤記錄、工資臺(tái)賬、用工登記表等），用人單位拒不提供的，將承擔(dān)不利后果。3.證據(jù)交換：對(duì)于案情復(fù)雜、證據(jù)較多的案件，仲裁委員會(huì)可組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行證據(jù)交換，明確雙方無(wú)爭(zhēng)議的證據(jù)和爭(zhēng)議焦點(diǎn)，簡(jiǎn)化庭審流程；證據(jù)交換一般在開(kāi)庭前3-5日內(nèi)進(jìn)行，雙方當(dāng)事人需簽字確認(rèn)證據(jù)交換清單。（四）第四環(huán)節(jié)：開(kāi)庭審理（核心裁決依據(jù)，流程規(guī)范透明）開(kāi)庭審理是仲裁委員會(huì)查明案件事實(shí)、聽(tīng)取雙方意見(jiàn)、作出裁決的核心環(huán)節(jié)，2026年新規(guī)強(qiáng)化了庭審規(guī)范性，保障雙方當(dāng)事人的陳述權(quán)、質(zhì)證權(quán)，核心流程及操作要點(diǎn)如下：1.開(kāi)庭通知：仲裁委員會(huì)需在開(kāi)庭前3日內(nèi)，通過(guò)短信、電話(huà)、郵寄等方式通知雙方當(dāng)事人開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)、仲裁庭組成人員等信息；申請(qǐng)人或被申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，按撤訴處理或缺席裁決。2.庭審流程：規(guī)范的庭審流程包括庭審準(zhǔn)備（核對(duì)當(dāng)事人身份、告知權(quán)利義務(wù)、宣布仲裁庭紀(jì)律）、申請(qǐng)人陳述（宣讀仲裁申請(qǐng)書(shū)、陳述事實(shí)與理由）、被申請(qǐng)人答辯（宣讀答辯書(shū)、反駁申請(qǐng)人主張）、舉證質(zhì)證（雙方提交證據(jù)并相互質(zhì)證，仲裁庭核實(shí)證據(jù)真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性）、辯論（雙方圍繞爭(zhēng)議焦點(diǎn)發(fā)表辯論意見(jiàn)）、最后陳述（雙方作最后總結(jié)陳述）、調(diào)解（仲裁庭主持雙方調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議的出具調(diào)解書(shū)）。3.核心要求：庭審過(guò)程中，雙方當(dāng)事人需如實(shí)陳述事實(shí)、提交證據(jù)，不得隱瞞、偽造證據(jù)；仲裁庭需如實(shí)記錄庭審筆錄，庭審結(jié)束后交由雙方當(dāng)事人簽字確認(rèn)（拒絕簽字的，仲裁庭需在筆錄中注明）；對(duì)行動(dòng)不便的工傷職工，仲裁委員會(huì)可組織上門(mén)開(kāi)庭或線(xiàn)上開(kāi)庭，保障其維權(quán)權(quán)益。4.先行裁決與先予執(zhí)行：新規(guī)明確，對(duì)于工傷醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資等急需支付的費(fèi)用，仲裁庭可根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，作出先行裁決，移送人民法院執(zhí)行；符合先予執(zhí)行條件的（如不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響工傷職工生活），仲裁庭可直接裁決先予執(zhí)行，無(wú)需等待最終裁決。（五）第五環(huán)節(jié)：裁決送達(dá)（新規(guī)提速，多渠道送達(dá)）庭審結(jié)束后，仲裁委員會(huì)根據(jù)庭審情況及證據(jù)認(rèn)定，作出仲裁裁決，并及時(shí)送達(dá)雙方當(dāng)事人，核心操作要點(diǎn)如下：1.裁決時(shí)限：一般案件自受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)作出仲裁裁決；案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，延長(zhǎng)期限不得超過(guò)15日；逾期未作出裁決的，當(dāng)事人可就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。2.裁決類(lèi)型：仲裁裁決分為終局裁決和非終局裁決：追索工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議，以及因執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議，為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力（用人單位可申請(qǐng)撤銷(xiāo)，職工可起訴）；其他爭(zhēng)議為非終局裁決，雙方當(dāng)事人均有權(quán)起訴。3.送達(dá)方式：自作出裁決之日起20日內(nèi)，通過(guò)電子送達(dá)（短信、電子郵件、政務(wù)服務(wù)平臺(tái)消息）、紙質(zhì)送達(dá)（郵寄、窗口領(lǐng)?。┑榷嗲浪瓦_(dá)雙方當(dāng)事人；電子回執(zhí)視為有效送達(dá)憑證，當(dāng)事人收到裁決書(shū)后需簽字確認(rèn)送達(dá)回執(zhí)。4.救濟(jì)途徑：勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的，可自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟；用人單位對(duì)終局裁決有異議的，可自收到裁決書(shū)之日起30日內(nèi)向仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決；雙方當(dāng)事人對(duì)非終局裁決不服的，可自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿(mǎn)不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。三、2026工傷賠償仲裁各環(huán)節(jié)核心證據(jù)要求（新規(guī)細(xì)化，精準(zhǔn)指引）證據(jù)是工傷賠償仲裁案件勝訴的核心關(guān)鍵，2026年新規(guī)明確了各環(huán)節(jié)證據(jù)的提交規(guī)范、認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及舉證要點(diǎn)，按仲裁請(qǐng)求及事實(shí)主張分類(lèi)，核心證據(jù)要求如下：（一）基礎(chǔ)關(guān)系證明類(lèi)證據(jù)（必備，證明用工關(guān)系及工傷事實(shí)）此類(lèi)證據(jù)用于證明申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在合法用工關(guān)系，且傷害已被認(rèn)定為工傷，是仲裁申請(qǐng)的基礎(chǔ)證據(jù)，核心要求如下：1.用工關(guān)系證明：勞動(dòng)合同、聘用合同、勞務(wù)派遣協(xié)議原件及復(fù)印件；事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系佐證材料（工資流水、工牌、考勤記錄、入職登記表、用人單位出具的用工證明、同事證言及聯(lián)系方式等）；平臺(tái)用工人員需額外提供平臺(tái)用工協(xié)議、接單記錄、配送軌跡、平臺(tái)支付憑證等；退休返聘人員需提供退休證明、返聘協(xié)議。2.工傷事實(shí)證明：工傷認(rèn)定決定書(shū)（原件及復(fù)印件，需加蓋工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)公章）；工傷事故現(xiàn)場(chǎng)證明（現(xiàn)場(chǎng)照片、監(jiān)控錄像、事故調(diào)查報(bào)告、公安機(jī)關(guān)或用人單位出具的事故證明、目擊者證言及聯(lián)系方式等）；職業(yè)病患者需額外提供職業(yè)病診斷鑒定書(shū)、職業(yè)病危害接觸史證明（用人單位出具的工作崗位說(shuō)明、接觸職業(yè)病危害因素的記錄等）。3.認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：證據(jù)需真實(shí)、合法、與案件相關(guān)，復(fù)印件需清晰可辨并加蓋相關(guān)單位公章（或本人簽字確認(rèn)）；工資流水、考勤記錄等需加蓋用人單位財(cái)務(wù)章或人力資源章；同事證言需注明證人姓名、聯(lián)系方式、工作崗位，最好能出庭作證。（二）傷殘等級(jí)及待遇計(jì)算類(lèi)證據(jù)（核心，確定賠償金額）此類(lèi)證據(jù)用于證明工傷職工的傷殘等級(jí)、護(hù)理依賴(lài)程度及各項(xiàng)賠償項(xiàng)目的金額計(jì)算依據(jù)，核心要求如下：1.傷殘等級(jí)證明：勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書(shū)（原件及復(fù)印件，需加蓋勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)公章）；舊傷復(fù)發(fā)的，需額外提供原工傷認(rèn)定決定書(shū)、原勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論、本次舊傷復(fù)發(fā)的醫(yī)療診斷證明及檢查報(bào)告。2.醫(yī)療相關(guān)證據(jù)：醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明書(shū)、病歷本、住院病案、出院記錄、檢查報(bào)告（X光片、CT報(bào)告、化驗(yàn)報(bào)告等）、醫(yī)療費(fèi)用票據(jù)（原件，需加蓋醫(yī)療機(jī)構(gòu)收費(fèi)章）、費(fèi)用清單（明確各項(xiàng)醫(yī)療費(fèi)用明細(xì)）；康復(fù)治療的，需提供康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的康復(fù)治療證明及費(fèi)用票據(jù)。3.待遇計(jì)算依據(jù)：停工留薪期工資計(jì)算依據(jù)（受傷前12個(gè)月平均工資流水、用人單位出具的工資標(biāo)準(zhǔn)證明、勞動(dòng)合同約定的工資條款等）；一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等計(jì)算依據(jù)（勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)、當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)文件、本人工資證明等）；生活護(hù)理費(fèi)計(jì)算依據(jù)（生活自理障礙等級(jí)鑒定結(jié)論、當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY證明等）；交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等需提供相關(guān)票據(jù)（交通費(fèi)票據(jù)需注明出行時(shí)間、目的地、用途，與工傷治療相關(guān)；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)票據(jù)需與住院病案一致）。4.認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：醫(yī)療費(fèi)用票據(jù)需真實(shí)有效，與工傷治療直接相關(guān)，無(wú)關(guān)聯(lián)性的醫(yī)療費(fèi)用（如治療自身基礎(chǔ)疾病的費(fèi)用）不予采信；工資標(biāo)準(zhǔn)證明需與工資流水、勞動(dòng)合同相互印證，無(wú)法提供工資流水的，可按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或同行業(yè)平均工資計(jì)算；賠償金額計(jì)算需符合《工傷保險(xiǎn)條例》及當(dāng)?shù)貙?shí)施細(xì)則的規(guī)定。（三）用人單位未依法支付待遇類(lèi)證據(jù)（關(guān)鍵，證明仲裁主張）此類(lèi)證據(jù)用于證明用人單位未依法支付工傷待遇，是支持仲裁請(qǐng)求的核心證據(jù)，核心要求如下：1.催告支付證明：向用人單位主張工傷待遇的書(shū)面催告函（郵寄回執(zhí)、送達(dá)記錄）、微信/短信聊天記錄（明確催告內(nèi)容、時(shí)間，需體現(xiàn)對(duì)方身份）、通話(huà)錄音（需注明通話(huà)時(shí)間、雙方當(dāng)事人，錄音內(nèi)容清晰可辨）等。2.用人單位拒付證明：用人單位明確拒絕支付工傷待遇的書(shū)面答復(fù)、微信/短信聊天記錄、通話(huà)錄音等；用人單位部分支付待遇的，需提供支付憑證（注明支付項(xiàng)目、金額），證明未足額支付。3.其他佐證：用人單位的參保記錄（證明未依法為職工繳納工傷保險(xiǎn)，需全額承擔(dān)賠償責(zé)任）、勞動(dòng)關(guān)系終止證明（用于主張一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金）等。4.認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：書(shū)面證據(jù)需加蓋用人單位公章或有法定代表人/授權(quán)委托人簽字；電子證據(jù)（微信、短信、通話(huà)錄音等）需提供原始載體（手機(jī)、錄音筆等），并整理成文字版，注明來(lái)源、時(shí)間、內(nèi)容；郵寄回執(zhí)需注明郵寄內(nèi)容，與催告函相互印證。四、2026特殊情形工傷賠償仲裁適配規(guī)則（新規(guī)全覆蓋，精準(zhǔn)應(yīng)對(duì)）針對(duì)平臺(tái)用工、退休返聘、未成年工、職業(yè)病等特殊場(chǎng)景，2026年新規(guī)明確了專(zhuān)項(xiàng)仲裁流程及證據(jù)要求適配規(guī)則，確保特殊群體維權(quán)有章可循：1.平臺(tái)用工/靈活就業(yè)情形：仲裁管轄可選擇平臺(tái)注冊(cè)地、勞動(dòng)合同履行地或工傷事故發(fā)生地；仲裁申請(qǐng)需額外提供平臺(tái)用工協(xié)議、接單記錄、配送軌跡、職業(yè)傷害確認(rèn)材料等；證據(jù)認(rèn)定時(shí)，平臺(tái)支付憑證、接單記錄可作為用工關(guān)系及工資標(biāo)準(zhǔn)的核心佐證；已納入職業(yè)傷害保障試點(diǎn)的，需提供參保繳費(fèi)記錄，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可作為第三人參與仲裁。2.退休返聘情形：已參保的，仲裁流程及證據(jù)要求與在職職工一致；未參保的，需提供返聘協(xié)議、工傷認(rèn)定決定書(shū)（或視同工傷認(rèn)定材料），用人單位需全額承擔(dān)賠償責(zé)任；證據(jù)認(rèn)定時(shí)，需結(jié)合退休人員的年齡、身體基礎(chǔ)狀況，綜合評(píng)估傷情對(duì)其生活及勞動(dòng)能力的影響，退休工資標(biāo)準(zhǔn)可作為相關(guān)待遇計(jì)算的參考依據(jù)。3.未成年工情形：由其法定代理人代為申請(qǐng)仲裁，需提供監(jiān)護(hù)人身份證明、親屬關(guān)系證明；仲裁流程簡(jiǎn)化，舉證責(zé)任適當(dāng)向用人單位傾斜，用人單位需舉證證明已履行安全生產(chǎn)保護(hù)義務(wù)；證據(jù)認(rèn)定時(shí)，需重點(diǎn)關(guān)注傷情對(duì)未成年工后續(xù)生長(zhǎng)發(fā)育、勞動(dòng)能力發(fā)展的長(zhǎng)期影響，相關(guān)賠償項(xiàng)目（如后續(xù)治療費(fèi)）可適當(dāng)優(yōu)先支持。4.職業(yè)病情形：仲裁時(shí)效自職業(yè)病診斷鑒定書(shū)出具之日起計(jì)算，慢性職業(yè)?。ㄈ鐗m肺病）可自職工知道病情與工作相關(guān)之日起計(jì)算；需額外提供職業(yè)病診斷鑒定書(shū)、職業(yè)病危害接觸史證明、長(zhǎng)期治療記錄等證據(jù)；仲裁庭可邀請(qǐng)職業(yè)病防治專(zhuān)家參與庭審，協(xié)助證據(jù)認(rèn)定。五、2026工傷賠償仲裁常見(jiàn)問(wèn)題及規(guī)避辦法（實(shí)操避坑，精準(zhǔn)指引）結(jié)合2026年新規(guī)及實(shí)操案例，梳理工傷賠償仲裁過(guò)程中的常見(jiàn)問(wèn)題及規(guī)避辦法，幫助申請(qǐng)人及用人單位規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，確保仲裁順利推進(jìn)：1.問(wèn)題一：超過(guò)仲裁時(shí)效申請(qǐng)，仲裁委不予受理。規(guī)避辦法：嚴(yán)格把控1年仲裁時(shí)效，自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起及時(shí)申請(qǐng)；時(shí)效即將屆滿(mǎn)的，可通過(guò)向用人單位催告支付、向人社部門(mén)投訴等方式中斷時(shí)效，并留存相關(guān)證據(jù)；符合時(shí)效中止情形（如不可抗力、治療延誤）的，及時(shí)向仲裁委申請(qǐng)時(shí)效順延，并提供充分證據(jù)。2.問(wèn)題二：證據(jù)不足或提交不規(guī)范，導(dǎo)致仲裁請(qǐng)求不被支持。規(guī)避辦法：按本指南要求提前準(zhǔn)備完整證據(jù)，確保證據(jù)真實(shí)、合法、與案件相關(guān)；復(fù)印件加蓋相關(guān)單位公章或本人簽字確認(rèn)，電子證據(jù)整理成文字版并保留原始載體；重點(diǎn)收集用人單位掌握的證據(jù)（如工資臺(tái)賬、考勤記錄），無(wú)法自行獲取的，可向仲裁庭申請(qǐng)責(zé)令用人單位提交。3.問(wèn)題三：仲裁請(qǐng)求不明確或賠償金額計(jì)算錯(cuò)誤。規(guī)避辦法：仲裁請(qǐng)求需明確具體，每項(xiàng)賠償項(xiàng)目名稱(chēng)、金額清晰，避免模糊表述（如“要求用人單位支付工傷賠償”）；賠償金額計(jì)算嚴(yán)格依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》及當(dāng)?shù)貙?shí)施細(xì)則，參考本人工資、傷殘等級(jí)、當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY等標(biāo)準(zhǔn)，必要時(shí)咨詢(xún)?nèi)松绮块T(mén)或律師。4.問(wèn)題四：被