2026工傷突發(fā)疾病死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷突發(fā)疾病死亡是工傷認(rèn)定中的特殊情形，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，或在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷，其近親屬依法享受工傷保險(xiǎn)工亡待遇。2026年，結(jié)合國(guó)家統(tǒng)計(jì)局最新數(shù)據(jù)及人社部政策細(xì)化要求，工傷突發(fā)疾病死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步明確，在待遇核算、支付責(zé)任、認(rèn)定流程等方面形成規(guī)范化體系。本文聚焦2026年工傷突發(fā)疾病死亡賠償核心標(biāo)準(zhǔn)，全面拆解認(rèn)定條件、賠償項(xiàng)目、支付規(guī)則及維權(quán)要點(diǎn)，為工亡職工近親屬、用人單位及社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供權(quán)威實(shí)操指引。一、工傷突發(fā)疾病死亡的核心認(rèn)定條件2026年工傷突發(fā)疾病死亡認(rèn)定嚴(yán)格遵循“時(shí)間、崗位、因果、時(shí)限”四大核心要件，僅符合法定條件的情形方可視同工傷，享受工亡待遇，具體要求如下：（一）法定核心要件1.時(shí)間要件：突發(fā)疾病發(fā)生在法定工作時(shí)間內(nèi)，包括正常工作時(shí)段、加班加點(diǎn)時(shí)段、值班值守時(shí)段，以及用人單位安排的外出工作、公務(wù)差旅等延伸工作時(shí)間。2.崗位要件：突發(fā)疾病時(shí)職工處于工作崗位，或與工作崗位存在合理關(guān)聯(lián)，如在工作場(chǎng)所內(nèi)從事本職工作、履行工作職責(zé)過(guò)程中，或因工作需要在工作場(chǎng)所周邊臨時(shí)停留時(shí)突發(fā)疾病。3.因果要件：死亡結(jié)果與突發(fā)疾病存在直接因果關(guān)系，排除第三方侵權(quán)、個(gè)人故意行為等介入因素，需由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具明確的死亡診斷證明，載明疾病類型及死亡原因。4.時(shí)限要件：分為兩種情形，一是突發(fā)疾病后當(dāng)場(chǎng)死亡；二是突發(fā)疾病后立即送醫(yī)搶救，在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡，“48小時(shí)”以醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次診斷時(shí)間為起算點(diǎn)，精確至小時(shí)，無(wú)例外延長(zhǎng)情形。（二）納入認(rèn)定的特殊情形結(jié)合2026年政策解讀，以下特殊情形明確納入工傷突發(fā)疾病死亡認(rèn)定范圍：1.職工在停工留薪期內(nèi)，因工傷引發(fā)的疾病突發(fā)導(dǎo)致死亡的，視同工傷；2.職工受用人單位指派異地執(zhí)行工作任務(wù)，在差旅途中或工作駐點(diǎn)突發(fā)疾病死亡，或48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡的；3.職工在上下班途中突發(fā)疾病，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明發(fā)病與工作強(qiáng)度、工作性質(zhì)存在直接關(guān)聯(lián)，且符合時(shí)間、時(shí)限要件的；4.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員、靈活就業(yè)參保人員，在履行工作職責(zé)或從事參保相關(guān)工作過(guò)程中，突發(fā)疾病死亡符合上述要件的。（三）不予認(rèn)定的情形明確5類排除情形，無(wú)例外適用空間：1.突發(fā)疾病發(fā)生在非工作時(shí)間、非工作崗位，如居家休息、私人出行、探親訪友期間；2.搶救時(shí)間超過(guò)48小時(shí)后死亡，或48小時(shí)內(nèi)病情穩(wěn)定后因其他原因死亡的；3.突發(fā)疾病系因本人故意犯罪、醉酒、吸毒、自殘等行為誘發(fā)，且有司法機(jī)關(guān)或相關(guān)部門(mén)出具明確結(jié)論的；4.職工已辦理退休手續(xù)，返聘期間突發(fā)疾病死亡，且與返聘工作無(wú)直接關(guān)聯(lián)的；5.突發(fā)疾病為先天性疾病、慢性疾病急性發(fā)作，且無(wú)證據(jù)證明與工作強(qiáng)度、工作環(huán)境存在關(guān)聯(lián)的。二、2026年工傷突發(fā)疾病死亡核心賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)2026年工傷突發(fā)疾病死亡賠償待遇與因工死亡統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，包括喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金三項(xiàng)核心項(xiàng)目，其中一次性工亡補(bǔ)助金實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，其余項(xiàng)目按統(tǒng)籌地區(qū)政策核算，具體如下：（一）一次性工亡補(bǔ)助金依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條規(guī)定，一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局2026年1月公布的2025年度數(shù)據(jù)，2025年全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為56502元，據(jù)此核算2026年度一次性工亡補(bǔ)助金全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)為56502元×20=1130040元。該待遇無(wú)地域差異、無(wú)戶籍限制，全額由工傷保險(xiǎn)基金支付，發(fā)放對(duì)象為工亡職工近親屬（配偶、子女、父母等），原則上按法定繼承順序分配。（二）喪葬補(bǔ)助金喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，實(shí)行屬地化核算，具體標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市公布的上年度職工月平均工資確定。例如，2025年北京市職工月平均工資為12183元，2026年喪葬補(bǔ)助金即為12183元×6=73098元；2025年成都市職工月平均工資為9185元，喪葬補(bǔ)助金則為9185元×6=55110元。該待遇用于覆蓋喪葬儀式、遺體處理等相關(guān)合理支出，全額由工傷保險(xiǎn)基金支付。（三）供養(yǎng)親屬撫恤金供養(yǎng)親屬撫恤金針對(duì)由工亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬發(fā)放，按月支付，直至失去供養(yǎng)條件，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：1.發(fā)放比例：配偶每月按工亡職工本人工資的40%發(fā)放，其他親屬每人每月按30%發(fā)放；孤寡老人或孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上增加10%。2.總額限制：核定的各供養(yǎng)親屬撫恤金之和，不得高于工亡職工生前的月工資，避免待遇超支。3.供養(yǎng)范圍：明確為工亡職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹，且需滿足無(wú)勞動(dòng)能力、無(wú)生活來(lái)源，或年滿60周歲（父母）、未滿18周歲（子女）等條件。4.動(dòng)態(tài)調(diào)整：供養(yǎng)親屬撫恤金由統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化情況適時(shí)調(diào)整，2026年多地已同步上調(diào)標(biāo)準(zhǔn)，確保待遇水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步。三、賠償支付責(zé)任與主體劃分2026年工傷突發(fā)疾病死亡賠償責(zé)任按參保狀態(tài)、用人單位性質(zhì)明確劃分，建立“基金支付為主、單位兜底為輔”的保障機(jī)制，確保待遇足額落地：（一）已參保職工的支付主體用人單位依法為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，三項(xiàng)核心賠償項(xiàng)目均由工傷保險(xiǎn)基金全額支付：一次性工亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金直接發(fā)放給近親屬，供養(yǎng)親屬撫恤金按月足額發(fā)放至指定賬戶。用人單位僅需履行配合義務(wù)，包括及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定、提供相關(guān)材料、協(xié)助近親屬辦理待遇申領(lǐng)手續(xù)，無(wú)需承擔(dān)直接賠付責(zé)任。（二）未參保職工的支付主體用人單位未為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，所有賠償費(fèi)用由用人單位全額承擔(dān)，賠付標(biāo)準(zhǔn)與參保職工一致，不得降低待遇或拖延支付。具體包括一次性工亡補(bǔ)助金1130040元、喪葬補(bǔ)助金（按統(tǒng)籌地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)）、供養(yǎng)親屬撫恤金（按月支付至失去供養(yǎng)條件）。若用人單位拒絕賠付，工亡職工近親屬可通過(guò)勞動(dòng)仲裁、法院強(qiáng)制執(zhí)行等途徑維權(quán)，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)可責(zé)令用人單位限期補(bǔ)足，逾期未付的按日加收滯納金，同時(shí)處以罰款。（三）特殊用人單位的責(zé)任劃分1.無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或未依法登記備案的單位：職工突發(fā)疾病死亡符合認(rèn)定條件的，由該單位向近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于工傷保險(xiǎn)待遇，不足部分由單位實(shí)際控制人承擔(dān)連帶責(zé)任。2.單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的：由承繼單位承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任，已參保的辦理變更登記，未參保的由承繼單位全額賠付。3.單位破產(chǎn)、注銷的：工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用從單位清算財(cái)產(chǎn)中優(yōu)先撥付，清算財(cái)產(chǎn)不足的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付，后續(xù)由社保部門(mén)按規(guī)定追償。四、賠償申領(lǐng)流程與必備材料2026年針對(duì)工傷突發(fā)疾病死亡待遇申領(lǐng)開(kāi)通“綠色通道”，簡(jiǎn)化審批環(huán)節(jié)、縮短辦理時(shí)限，支持線上線下融合辦理，具體流程如下：（一）申領(lǐng)主體與時(shí)限1.申領(lǐng)主體：工亡職工近親屬（配偶、子女、父母為第一順序），或由近親屬共同委托的代理人；用人單位也可代為申領(lǐng)，申領(lǐng)后需及時(shí)將待遇足額轉(zhuǎn)交近親屬。2.申領(lǐng)時(shí)限：用人單位應(yīng)在職工死亡后30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定及待遇申領(lǐng)；用人單位未按時(shí)申請(qǐng)的，近親屬可在職工死亡后1年內(nèi)直接申請(qǐng)，特殊情況（如近親屬未及時(shí)知曉政策）可憑證明申請(qǐng)時(shí)效順延。（二）必備材料清單1.核心認(rèn)定材料：《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》（官網(wǎng)可下載、線下窗口可領(lǐng)?。⒐ね雎毠ど矸葑C及社會(huì)保障卡復(fù)印件、勞動(dòng)關(guān)系證明（勞動(dòng)合同、工資流水、工作證等）、近親屬身份證明及與工亡職工親屬關(guān)系證明（戶口本、結(jié)婚證、出生證明等）。2.死亡及醫(yī)療材料：醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的死亡診斷證明、搶救記錄、病歷資料，當(dāng)場(chǎng)死亡的需提供公安機(jī)關(guān)或社區(qū)出具的死亡證明；涉及異地?fù)尵鹊?，需提供異地就醫(yī)審批手續(xù)及醫(yī)療票據(jù)。3.補(bǔ)充材料：供養(yǎng)親屬撫恤金申領(lǐng)需額外提供供養(yǎng)親屬無(wú)勞動(dòng)能力證明（由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)出具）、無(wú)生活來(lái)源證明（社區(qū)或民政部門(mén)出具）；委托申領(lǐng)的需提供授權(quán)委托書(shū)及代理人身份證復(fù)印件。（三）申領(lǐng)流程與時(shí)限1.工傷認(rèn)定：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)收到申請(qǐng)后，材料齊全的當(dāng)日受理，對(duì)事實(shí)清楚、證據(jù)充分的案件，15日內(nèi)出具《視同工傷認(rèn)定書(shū)》；涉及復(fù)雜情形的，調(diào)查核實(shí)期限不超過(guò)30日。2.待遇審核：近親屬或用人單位憑《視同工傷認(rèn)定書(shū)》及相關(guān)材料，向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)待遇審核，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)5個(gè)工作日內(nèi)完成審核，確認(rèn)賠償項(xiàng)目及金額。3.待遇發(fā)放：審核通過(guò)后，一次性工亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金在20個(gè)工作日內(nèi)一次性發(fā)放至指定賬戶；供養(yǎng)親屬撫恤金從審核通過(guò)的次月起，按月足額發(fā)放，可通過(guò)社會(huì)保障卡領(lǐng)取。五、權(quán)益保障與常見(jiàn)誤區(qū)規(guī)避（一）合法維權(quán)途徑1.協(xié)商溝通：近親屬可優(yōu)先與用人單位協(xié)商賠償事宜，簽訂書(shū)面賠償協(xié)議，明確支付金額、支付時(shí)間及方式，留存協(xié)商記錄作為證據(jù)。2.官方投訴：協(xié)商不成的，可通過(guò)12333人社服務(wù)熱線、當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)官網(wǎng)投訴入口，或線下向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求用人單位限期賠付，實(shí)現(xiàn)“接訴即辦”。3.仲裁與訴訟：投訴無(wú)果的，向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，工亡待遇糾紛實(shí)行優(yōu)先立案、優(yōu)先審理；對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可向人民法院提起訴訟，法律援助機(jī)構(gòu)為近親屬提供免費(fèi)法律服務(wù)，減免維權(quán)成本。（二）常見(jiàn)誤區(qū)規(guī)避1.時(shí)限誤區(qū)：認(rèn)為“48小時(shí)”可隨意延長(zhǎng)，實(shí)際該時(shí)限以初次診斷時(shí)間為起算點(diǎn)，精確至小時(shí)，無(wú)任何例外情形，超過(guò)時(shí)限的無(wú)法認(rèn)定工傷。2.待遇誤區(qū)：擔(dān)心農(nóng)村戶籍與城鎮(zhèn)戶籍待遇有差異，實(shí)際一次性工亡補(bǔ)助金實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，與戶籍性質(zhì)無(wú)關(guān)，全額足額發(fā)放。3.責(zé)任誤區(qū)：混淆未參保職工的賠償責(zé)任，認(rèn)為未參保就無(wú)法享受待遇，實(shí)際用人單位需全額承擔(dān)賠償責(zé)任，拒不支付可通過(guò)法律途徑強(qiáng)制執(zhí)行。4.證據(jù)誤區(qū)：忽視留存勞動(dòng)關(guān)系及發(fā)病關(guān)聯(lián)證據(jù)，需提前收集勞動(dòng)合同、工作記錄、搶救記錄等，避免因證據(jù)不足影響工傷認(rèn)定。5.分配誤區(qū)：認(rèn)為一次性工亡補(bǔ)助金屬于遺產(chǎn)，實(shí)際該待遇優(yōu)先照顧無(wú)勞動(dòng)能力的近親屬，并非嚴(yán)格按法定繼承順序平均分配，可由