第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)企業(yè)員工健康管理，有效防控新冠疫情，保障員工生命安全和身體健康，維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，根據(jù)《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于企業(yè)全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第三條本制度遵循以下原則：（一）預(yù)防為主，防治結(jié)合；（二）依法依規(guī)，科學(xué)管理；（三）責(zé)任明確，措施到位；（四）信息共享，動(dòng)態(tài)調(diào)整。第二章健康碼的申領(lǐng)與更新第四條員工入職時(shí)，需提供本人健康碼，無(wú)健康碼者需提供相關(guān)健康證明。第五條員工健康碼由本人通過(guò)國(guó)家或地方衛(wèi)生健康部門指定的平臺(tái)申領(lǐng)，并確保信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。第六條員工需每日更新健康碼，如健康碼顯示異常，應(yīng)立即向企業(yè)報(bào)告，并按照企業(yè)要求采取相應(yīng)措施。第七條企業(yè)定期對(duì)員工健康碼進(jìn)行抽查，確保員工健康碼的真實(shí)性和有效性。第八條員工因特殊情況無(wú)法及時(shí)更新健康碼的，應(yīng)及時(shí)向企業(yè)說(shuō)明情況，并采取必要的隔離措施。第三章健康碼異常處理第九條員工健康碼異常，包括但不限于以下情況：（一）健康碼為紅色或黃色；（二）健康碼顯示有疫情重點(diǎn)地區(qū)旅居史；（三）健康碼顯示有發(fā)熱、咳嗽等癥狀。第十條員工健康碼異常時(shí)，企業(yè)應(yīng)立即采取以下措施：（一）要求員工立即隔離，并配合相關(guān)部門進(jìn)行核酸檢測(cè)；（二）通知員工所在社區(qū)（村）或居住地疫情防控部門；（三）對(duì)員工工作場(chǎng)所進(jìn)行消毒；（四）對(duì)密切接觸者進(jìn)行健康監(jiān)測(cè)和隔離觀察。第十一條員工健康碼異常解除后，企業(yè)應(yīng)要求員工提供相關(guān)證明，并恢復(fù)正常工作。第四章健康監(jiān)測(cè)與防疫措施第十二條企業(yè)應(yīng)建立健全員工健康監(jiān)測(cè)制度，包括以下內(nèi)容：（一）每日進(jìn)行體溫檢測(cè)，記錄體溫?cái)?shù)據(jù)；（二）定期進(jìn)行核酸檢測(cè)，確保員工健康；（三）關(guān)注員工健康狀況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)異常情況。第十三條企業(yè)應(yīng)采取以下防疫措施：（一）加強(qiáng)員工宣傳教育，提高防疫意識(shí)；（二）落實(shí)企業(yè)疫情防控責(zé)任制，明確各部門、各崗位的防疫職責(zé)；（三）做好企業(yè)內(nèi)部消毒工作，確保工作場(chǎng)所衛(wèi)生；（四）加強(qiáng)員工個(gè)人防護(hù)，提供必要的防疫物資；（五）合理安排員工工作，減少人員聚集。第五章獎(jiǎng)勵(lì)與處罰第十四條對(duì)在疫情防控工作中表現(xiàn)突出的員工，企業(yè)給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。第十五條對(duì)違反本制度，造成疫情傳播風(fēng)險(xiǎn)的員工，企業(yè)將依法依規(guī)進(jìn)行處理，包括但不限于以下措施：（一）停工停職；（二）解除勞動(dòng)合同；（三）追究法律責(zé)任。第六章附則第十六條本制度由企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第十七條本制度自發(fā)布之日起施行。第七章企業(yè)員工健康碼管理制度實(shí)施細(xì)則一、員工健康碼申領(lǐng)與更新1.員工入職時(shí)，需提供本人健康碼，無(wú)健康碼者需提供相關(guān)健康證明。2.員工通過(guò)國(guó)家或地方衛(wèi)生健康部門指定的平臺(tái)申領(lǐng)健康碼，并確保信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。3.員工每日更新健康碼，如健康碼顯示異常，應(yīng)立即向企業(yè)報(bào)告。4.企業(yè)定期對(duì)員工健康碼進(jìn)行抽查，確保員工健康碼的真實(shí)性和有效性。二、健康碼異常處理1.員工健康碼異常時(shí)，企業(yè)應(yīng)立即采取以下措施：（1）要求員工立即隔離，并配合相關(guān)部門進(jìn)行核酸檢測(cè)；（2）通知員工所在社區(qū)（村）或居住地疫情防控部門；（3）對(duì)員工工作場(chǎng)所進(jìn)行消毒；（4）對(duì)密切接觸者進(jìn)行健康監(jiān)測(cè)和隔離觀察。2.員工健康碼異常解除后，企業(yè)應(yīng)要求員工提供相關(guān)證明，并恢復(fù)正常工作。三、健康監(jiān)測(cè)與防疫措施1.企業(yè)每日進(jìn)行體溫檢測(cè)，記錄體溫?cái)?shù)據(jù)。2.企業(yè)定期進(jìn)行核酸檢測(cè)，確保員工健康。3.企業(yè)加強(qiáng)員工宣傳教育，提高防疫意識(shí)。4.企業(yè)落實(shí)企業(yè)疫情防控責(zé)任制，明確各部門、各崗位的防疫職責(zé)。5.企業(yè)做好企業(yè)內(nèi)部消毒工作，確保工作場(chǎng)所衛(wèi)生。6.企業(yè)加強(qiáng)員工個(gè)人防護(hù)，提供必要的防疫物資。7.企業(yè)合理安排員工工作，減少人員聚集。四、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰1.對(duì)在疫情防控工作中表現(xiàn)突出的員工，企業(yè)給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。2.對(duì)違反本制度，造成疫情傳播風(fēng)險(xiǎn)的員工，企業(yè)將依法依規(guī)進(jìn)行處理。五、其他1.本實(shí)施細(xì)則由企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。2.本實(shí)施細(xì)則自發(fā)布之日起施行。（注：本制度及實(shí)施細(xì)則僅供參考，具體內(nèi)容可根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。）第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)企業(yè)疫情防控，保障員工健康安全，維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，根據(jù)《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》、《中華人民共和國(guó)突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于企業(yè)全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第三條健康碼作為疫情防控的重要手段，員工應(yīng)積極配合企業(yè)做好健康碼管理工作。第四條企業(yè)應(yīng)建立健全健康碼管理制度，明確責(zé)任，確保制度有效執(zhí)行。第二章健康碼申請(qǐng)與使用第五條員工入職時(shí)，應(yīng)向企業(yè)提交本人健康碼，并確保其真實(shí)有效。第六條企業(yè)應(yīng)定期檢查員工健康碼，確保其持續(xù)有效。第七條員工出現(xiàn)以下情況時(shí)，應(yīng)及時(shí)更新健康碼：（一）員工出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等癥狀，應(yīng)及時(shí)就醫(yī)并更新健康碼狀態(tài)。（二）員工居住地或工作地有疫情發(fā)生，應(yīng)及時(shí)更新健康碼狀態(tài)。（三）員工健康碼出現(xiàn)異常，應(yīng)及時(shí)更新并說(shuō)明原因。第八條員工因故無(wú)法使用手機(jī)或其他原因無(wú)法展示健康碼時(shí)，應(yīng)向企業(yè)說(shuō)明情況，并采取其他有效措施證明其健康狀況。第三章健康碼異常處理第九條員工健康碼出現(xiàn)異常，企業(yè)應(yīng)立即啟動(dòng)異常處理程序：（一）詢問(wèn)員工近期活動(dòng)軌跡，了解其健康狀況。（二）根據(jù)員工提供的證明材料，判斷健康碼異常原因。（三）如確認(rèn)為疑似病例或確診病例，應(yīng)立即按照疫情防控要求進(jìn)行隔離治療。（四）如非確診病例，應(yīng)要求員工居家觀察或進(jìn)行核酸檢測(cè)，待結(jié)果為陰性后方可恢復(fù)正常工作。第十條員工健康碼異常期間，企業(yè)應(yīng)關(guān)心員工生活，提供必要的生活保障。第四章健康碼管理責(zé)任第十一條企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)本企業(yè)健康碼管理工作負(fù)總責(zé)。第十二條企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)員工健康碼的收集、審核、更新等工作。第十三條企業(yè)疫情防控辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查健康碼管理工作，對(duì)違反規(guī)定的行為進(jìn)行查處。第五章健康碼宣傳與培訓(xùn)第十四條企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)健康碼宣傳，提高員工對(duì)健康碼重要性的認(rèn)識(shí)。第十五條企業(yè)應(yīng)定期組織員工進(jìn)行健康碼使用培訓(xùn)，確保員工熟練掌握健康碼操作方法。第六章附則第十六條本制度由企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第十七條本制度自發(fā)布之日起施行。第七章健康碼數(shù)據(jù)安全第十八條企業(yè)應(yīng)建立健全健康碼數(shù)據(jù)安全管理制度，確保員工個(gè)人信息安全。第十九條企業(yè)不得將員工健康碼數(shù)據(jù)用于與疫情防控?zé)o關(guān)的其他用途。第二十條員工有權(quán)查詢、更正或刪除其個(gè)人健康碼數(shù)據(jù)。第八章疫情防控措施第二十一條企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家及地方疫情防控政策，做好以下工作：（一）加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部疫情防控宣傳教育，提高員工防疫意識(shí)。（二）落實(shí)企業(yè)疫情防控措施，如佩戴口罩、保持社交距離、定期消毒等。（三）定期開(kāi)展員工健康監(jiān)測(cè)，確保員工身體健康。（四）加強(qiáng)與政府、衛(wèi)生健康部門的溝通協(xié)調(diào)，及時(shí)了解疫情動(dòng)態(tài)，采取相應(yīng)措施。第九章責(zé)任追究第二十二條員工未按要求配合企業(yè)做好健康碼管理工作，造成疫情傳播風(fēng)險(xiǎn)的，依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第二十三條企業(yè)因管理不善，導(dǎo)致健康碼數(shù)據(jù)泄露或員工個(gè)人信息被非法使用的，依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第二十四條企業(yè)員工健康碼管理制度如有未盡事宜，可根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和完善。以上為《企業(yè)員工健康碼管理制度》的全文，共計(jì)2500字。本制度旨在規(guī)范企業(yè)員工健康碼管理，保障員工健康安全，維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，結(jié)合本制度制定具體實(shí)施方案，確保制度有效執(zhí)行。第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)企業(yè)疫情防控，保障員工健康安全，維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，根據(jù)國(guó)家及地方衛(wèi)生健康部門的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)所有員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第三條本制度旨在通過(guò)建立健全員工健康碼管理制度，實(shí)現(xiàn)員工健康狀況的實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)、動(dòng)態(tài)管理，確保疫情防控措施落實(shí)到位。第二章健康碼管理職責(zé)第四條企業(yè)疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)健康碼管理的組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督工作。第五條企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)員工健康碼的申請(qǐng)、審核、更新和管理工作。第六條企業(yè)安全管理部門負(fù)責(zé)員工健康碼的現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督和檢查工作。第七條企業(yè)各相關(guān)部門按照職責(zé)分工，共同參與健康碼管理工作。第三章健康碼申請(qǐng)與審核第八條員工健康碼申請(qǐng)：1.員工入職時(shí)，應(yīng)主動(dòng)向人力資源部門提交健康碼申請(qǐng)；2.員工因特殊原因無(wú)法提供健康碼時(shí)，應(yīng)向人力資源部門說(shuō)明情況，并提供相關(guān)證明材料。第九條健康碼審核：1.人力資源部門對(duì)員工提交的健康碼進(jìn)行審核，確保其真實(shí)、有效；2.對(duì)不符合要求的健康碼，人力資源部門應(yīng)要求員工重新申請(qǐng)或提供相關(guān)證明材料。第十條健康碼更新：1.員工的健康碼如有變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門更新；2.人力資源部門對(duì)員工提交的健康碼進(jìn)行審核，確認(rèn)無(wú)誤后進(jìn)行更新。第四章健康碼使用與監(jiān)督第十一條健康碼使用：1.員工應(yīng)妥善保管自己的健康碼，不得轉(zhuǎn)借他人使用；2.員工進(jìn)入企業(yè)區(qū)域時(shí)，應(yīng)主動(dòng)出示健康碼，接受檢查。第十二條健康碼監(jiān)督：1.安全管理部門負(fù)責(zé)對(duì)員工健康碼的使用情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督；2.安全管理部門應(yīng)定期對(duì)員工健康碼進(jìn)行檢查，確保其真實(shí)、有效。第五章健康碼異常處理第十三條健康碼異常情況：1.員工健康碼顯示為紅碼或黃碼；2.員工健康碼信息不準(zhǔn)確或存在虛假信息。第十四條健康碼異常處理：1.發(fā)現(xiàn)員工健康碼異常時(shí)，安全管理部門應(yīng)立即上報(bào)疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組；2.疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際情況，采取隔離、核酸檢測(cè)等措施；3.對(duì)確診為新冠肺炎的員工，企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家及地方衛(wèi)生健康部門的規(guī)定進(jìn)行處理。第六章健康碼信息保密第十五條健康碼信息保密：1.企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方有關(guān)個(gè)人信息保護(hù)的規(guī)定，對(duì)員工健康碼信息進(jìn)行保密；2.企業(yè)員工不得泄露他人健康碼信息，違反者將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第七章獎(jiǎng)勵(lì)與處罰第十六條獎(jiǎng)勵(lì)：1.對(duì)積極配合健康碼管理、遵守疫情防控規(guī)定的員工，企業(yè)將給予適