第1篇第一條為加強(qiáng)公司監(jiān)察工作，規(guī)范監(jiān)察糾紛處理程序，維護(hù)公司合法權(quán)益，保障公司監(jiān)察工作的正常開展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于公司內(nèi)部因監(jiān)察工作產(chǎn)生的糾紛處理。第三條公司監(jiān)察糾紛處理遵循公平、公正、公開、高效的原則。第四條公司監(jiān)察部門負(fù)責(zé)監(jiān)察糾紛的受理、調(diào)查、處理和監(jiān)督。第二章糾紛范圍第五條本制度所稱監(jiān)察糾紛，是指公司內(nèi)部因監(jiān)察工作產(chǎn)生的以下糾紛：（一）被監(jiān)察對象對監(jiān)察決定不服的糾紛；（二）被監(jiān)察對象對監(jiān)察程序不服的糾紛；（三）被監(jiān)察對象對監(jiān)察人員違法違紀(jì)行為的投訴；（四）其他因監(jiān)察工作產(chǎn)生的糾紛。第三章糾紛處理程序第六條糾紛受理（一）被監(jiān)察對象對監(jiān)察決定不服的，可以在收到監(jiān)察決定書之日起十五日內(nèi)向公司監(jiān)察部門提出書面申訴。（二）被監(jiān)察對象對監(jiān)察程序不服的，可以在監(jiān)察程序?qū)嵤┻^程中或者結(jié)束后向公司監(jiān)察部門提出書面投訴。（三）被監(jiān)察對象對監(jiān)察人員違法違紀(jì)行為的，可以在任何時(shí)候向公司監(jiān)察部門或者上級監(jiān)察機(jī)關(guān)提出書面投訴。第七條糾紛調(diào)查（一）公司監(jiān)察部門收到申訴、投訴后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行登記，并在五個(gè)工作日內(nèi)決定是否受理。（二）對決定受理的糾紛，公司監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)組成調(diào)查組，進(jìn)行調(diào)查。（三）調(diào)查組應(yīng)當(dāng)全面、客觀、公正地收集證據(jù)，查明事實(shí)。（四）調(diào)查過程中，被監(jiān)察對象有權(quán)陳述和申辯。第八條糾紛處理（一）調(diào)查結(jié)束后，調(diào)查組應(yīng)當(dāng)向公司監(jiān)察部門提交調(diào)查報(bào)告。（二）公司監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)調(diào)查報(bào)告，對糾紛進(jìn)行處理。（三）對被監(jiān)察對象不服監(jiān)察決定的申訴，公司監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)依法作出復(fù)議決定。（四）對被監(jiān)察對象投訴的監(jiān)察人員違法違紀(jì)行為，公司監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)依法作出處理決定。第九條糾紛監(jiān)督（一）公司監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)對處理決定的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。（二）被監(jiān)察對象對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起十五日內(nèi)向公司監(jiān)察部門提出書面復(fù)核申請。（三）公司監(jiān)察部門收到復(fù)核申請后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)核，并在五個(gè)工作日內(nèi)作出復(fù)核決定。第四章紀(jì)律與責(zé)任第十條公司監(jiān)察人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，秉公執(zhí)法，不得徇私舞弊。第十一條公司監(jiān)察人員違法違紀(jì)的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第十二條被監(jiān)察對象在監(jiān)察糾紛處理過程中，應(yīng)當(dāng)積極配合調(diào)查，不得干擾、阻撓調(diào)查工作。第十三條被監(jiān)察對象在監(jiān)察糾紛處理過程中，捏造事實(shí)、誣告陷害的，依法承擔(dān)法律責(zé)任。第五章附則第十四條本制度由公司監(jiān)察部門負(fù)責(zé)解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起施行。第一章總則第一條為加強(qiáng)公司監(jiān)察工作，規(guī)范監(jiān)察糾紛處理程序，維護(hù)公司合法權(quán)益，保障公司監(jiān)察工作的正常開展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于公司內(nèi)部因監(jiān)察工作產(chǎn)生的糾紛處理。第三條公司監(jiān)察糾紛處理遵循公平、公正、公開、高效的原則。第四條公司監(jiān)察部門負(fù)責(zé)監(jiān)察糾紛的受理、調(diào)查、處理和監(jiān)督。第二章糾紛范圍第五條本制度所稱監(jiān)察糾紛，是指公司內(nèi)部因監(jiān)察工作產(chǎn)生的以下糾紛：（一）被監(jiān)察對象對監(jiān)察決定不服的糾紛；（二）被監(jiān)察對象對監(jiān)察程序不服的糾紛；（三）被監(jiān)察對象對監(jiān)察人員違法違紀(jì)行為的投訴；（四）其他因監(jiān)察工作產(chǎn)生的糾紛。第三章糾紛處理程序第六條糾紛受理（一）被監(jiān)察對象對監(jiān)察決定不服的，可以在收到監(jiān)察決定書之日起十五日內(nèi)向公司監(jiān)察部門提出書面申訴。（二）被監(jiān)察對象對監(jiān)察程序不服的，可以在監(jiān)察程序?qū)嵤┻^程中或者結(jié)束后向公司監(jiān)察部門提出書面投訴。（三）被監(jiān)察對象對監(jiān)察人員違法違紀(jì)行為的，可以在任何時(shí)候向公司監(jiān)察部門或者上級監(jiān)察機(jī)關(guān)提出書面投訴。第七條糾紛調(diào)查（一）公司監(jiān)察部門收到申訴、投訴后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行登記，并在五個(gè)工作日內(nèi)決定是否受理。（二）對決定受理的糾紛，公司監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)組成調(diào)查組，進(jìn)行調(diào)查。（三）調(diào)查組應(yīng)當(dāng)全面、客觀、公正地收集證據(jù)，查明事實(shí)。（四）調(diào)查過程中，被監(jiān)察對象有權(quán)陳述和申辯。第八條糾紛處理（一）調(diào)查結(jié)束后，調(diào)查組應(yīng)當(dāng)向公司監(jiān)察部門提交調(diào)查報(bào)告。（二）公司監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)調(diào)查報(bào)告，對糾紛進(jìn)行處理。（三）對被監(jiān)察對象不服監(jiān)察決定的申訴，公司監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)依法作出復(fù)議決定。（四）對被監(jiān)察對象投訴的監(jiān)察人員違法違紀(jì)行為，公司監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)依法作出處理決定。第九條糾紛監(jiān)督（一）公司監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)對處理決定的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。（二）被監(jiān)察對象對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起十五日內(nèi)向公司監(jiān)察部門提出書面復(fù)核申請。（三）公司監(jiān)察部門收到復(fù)核申請后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)核，并在五個(gè)工作日內(nèi)作出復(fù)核決定。第四章紀(jì)律與責(zé)任第十條公司監(jiān)察人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，秉公執(zhí)法，不得徇私舞弊。第十一條公司監(jiān)察人員違法違紀(jì)的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第十二條被監(jiān)察對象在監(jiān)察糾紛處理過程中，應(yīng)當(dāng)積極配合調(diào)查，不得干擾、阻撓調(diào)查工作。第十三條被監(jiān)察對象在監(jiān)察糾紛處理過程中，捏造事實(shí)、誣告陷害的，依法承擔(dān)法律責(zé)任。第五章附則第十四條本制度由公司監(jiān)察部門負(fù)責(zé)解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起施行。第一章總則第一條為加強(qiáng)公司監(jiān)察工作，規(guī)范監(jiān)察糾紛處理程序，維護(hù)公司合法權(quán)益，保障公司監(jiān)察工作的正常開展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于公司內(nèi)部因監(jiān)察工作產(chǎn)生的糾紛處理。第三條公司監(jiān)察糾紛處理遵循公平、公正、公開、高效的原則。第四條公司監(jiān)察部門負(fù)責(zé)監(jiān)察糾紛的受理、調(diào)查、處理和監(jiān)督。第二章糾紛范圍第五條本制度所稱監(jiān)察糾紛，是指公司內(nèi)部因監(jiān)察工作產(chǎn)生的以下糾紛：（一）被監(jiān)察對象對監(jiān)察決定不服的糾紛；（二）被監(jiān)察對象對監(jiān)察程序不服的糾紛；（三）被監(jiān)察對象對監(jiān)察人員違法違紀(jì)行為的投訴；（四）其他因監(jiān)察工作產(chǎn)生的糾紛。第三章糾紛處理程序第六條糾紛受理（一）被監(jiān)察對象對監(jiān)察決定不服的，可以在收到監(jiān)察決定書之日起十五日內(nèi)向公司監(jiān)察部門提出書面申訴。（二）被監(jiān)察對象對監(jiān)察程序不服的，可以在監(jiān)察程序?qū)嵤┻^程中或者結(jié)束后向公司監(jiān)察部門提出書面投訴。（三）被監(jiān)察對象對監(jiān)察人員違法違紀(jì)行為的，可以在任何時(shí)候向公司監(jiān)察部門或者上級監(jiān)察機(jī)關(guān)提出書面投訴。第七條糾紛調(diào)查（一）公司監(jiān)察部門收到申訴、投訴后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行登記，并在五個(gè)工作日內(nèi)決定是否受理。（二）對決定受理的糾紛，公司監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)組成調(diào)查組，進(jìn)行調(diào)查。（三）調(diào)查組應(yīng)當(dāng)全面、客觀、公正地收集證據(jù)，查明事實(shí)。（四）調(diào)查過程中，被監(jiān)察對象有權(quán)陳述和申辯。第八條糾紛處理（一）調(diào)查結(jié)束后，調(diào)查組應(yīng)當(dāng)向公司監(jiān)察部門提交調(diào)查報(bào)告。（二）公司監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)調(diào)查報(bào)告，對糾紛進(jìn)行處理。（三）對被監(jiān)察對象不服監(jiān)察決定的申訴，公司監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)依法作出復(fù)議決定。（四）對被監(jiān)察對象投訴的監(jiān)察人員違法違紀(jì)行為，公司監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)依法作出處理決定。第九條糾紛監(jiān)督（一）公司監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)對處理決定的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。（二）被監(jiān)察對象對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起十五日內(nèi)向公司監(jiān)察部門提出書面復(fù)核申請。（三）公司監(jiān)察部門收到復(fù)核申請后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)核，并在五個(gè)工作日內(nèi)作出復(fù)核決定。第四章紀(jì)律與責(zé)任第十條公司監(jiān)察人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，秉公執(zhí)法，不得徇私舞弊。第十一條公司監(jiān)察人員違法違紀(jì)的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第十二條被監(jiān)察對象在監(jiān)察糾紛處理過程中，應(yīng)當(dāng)積極配合調(diào)查，不得干擾、阻撓調(diào)查工作。第十三條被監(jiān)察對象在監(jiān)察糾紛處理過程中，捏造事實(shí)、誣告陷害的，依法承擔(dān)法律責(zé)任。第五章附則第十四條本制度由公司監(jiān)察部門負(fù)責(zé)解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起施行。第一章總則第一條為加強(qiáng)公司監(jiān)察工作，規(guī)范監(jiān)察糾紛處理程序，維護(hù)公司合法權(quán)益，保障公司監(jiān)察工作的正常開展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于公司內(nèi)部因監(jiān)察工作產(chǎn)生的糾紛處理。第三條公司監(jiān)察糾紛處理遵循公平、公正、公開、高效的原則。第四條公司監(jiān)察部門負(fù)責(zé)監(jiān)察糾紛的受理、調(diào)查、處理和監(jiān)督。第二章糾紛范圍第五條本制度所稱監(jiān)察糾紛，是指公司內(nèi)部因監(jiān)察工作產(chǎn)生的以下糾紛：（一）被監(jiān)察對象對監(jiān)察決定不服的糾紛；（二）被監(jiān)察對象對監(jiān)察程序不服的糾紛；（三）被監(jiān)察對象對監(jiān)察人員違法違紀(jì)行為的投訴；（四）其他因監(jiān)察工作產(chǎn)生的糾紛。第三章糾紛處理程序第六條糾紛受理（一）被監(jiān)察對象對監(jiān)察決定不服的，可以在收到監(jiān)察決定書之日起十五日內(nèi)向公司監(jiān)察部門提出書面申訴。（二）被監(jiān)察對象對監(jiān)察程序不服的，可以在監(jiān)察程序?qū)嵤┻^程中或者結(jié)束后向公司監(jiān)察部門提出書面投訴。（三）被監(jiān)察對象對監(jiān)察人員違法違紀(jì)行為的，可以在任何時(shí)候向公司監(jiān)察部門或者上級監(jiān)察機(jī)關(guān)提出書面投訴。第七條糾紛調(diào)查（一）公司監(jiān)察部門收到申訴、投訴后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行登記，并在五個(gè)工作日內(nèi)決定是否受理。（二）對決定受理的糾紛，公司監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)組成調(diào)查組，進(jìn)行調(diào)查。（三）調(diào)查組應(yīng)當(dāng)全面、客觀、公正地收集證據(jù)，查明事實(shí)。（四）調(diào)查過程中，被監(jiān)察對象有權(quán)陳述和申辯。第八條糾紛處理（一）調(diào)查結(jié)束后，調(diào)查組應(yīng)當(dāng)向公司監(jiān)察部門提交調(diào)查報(bào)告。（二）公司監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)調(diào)查報(bào)告，對糾紛進(jìn)行處理。（三）對被監(jiān)察對象不服監(jiān)察決定的申訴，公司監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)依法作出復(fù)議決定。（四）對被監(jiān)察對象投訴的監(jiān)察人員違法違紀(jì)行為，公司監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)依法作出處理決定。第九條糾紛監(jiān)督（一）公司監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)對處理決定的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。（二）被監(jiān)察對象對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起十五日內(nèi)向公司監(jiān)察部門提出書面復(fù)核申請。（三）公司監(jiān)察部門收到復(fù)核申請后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)核，并在五個(gè)工作日內(nèi)作出復(fù)核決定。第四章紀(jì)律與責(zé)任第十條公司監(jiān)察人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，秉公執(zhí)法，不得徇私舞弊。第十一條公司監(jiān)察人員違法違紀(jì)的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第十二條被監(jiān)察對象在監(jiān)察糾紛處理過程中，應(yīng)當(dāng)積極配合調(diào)查，不得干擾、阻撓調(diào)查工作。第十三條被監(jiān)察對象在監(jiān)察糾紛處理過程中，捏造事實(shí)、誣告陷害的，依法承擔(dān)法律責(zé)任。第五章附則第十四條本制度由公司監(jiān)察部門負(fù)責(zé)解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起施行。第一章總則第一條為加強(qiáng)公司監(jiān)察工作，規(guī)范監(jiān)察糾紛處理程序，維護(hù)公司合法權(quán)益，保障公司監(jiān)察工作的正常開展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于公司內(nèi)部因監(jiān)察工作產(chǎn)生的糾紛處理。第三條公司監(jiān)察糾紛處理遵循公平、公正、公開、高效的原則。第四條公司監(jiān)察部門負(fù)責(zé)監(jiān)察糾紛的受理、調(diào)查、處理和監(jiān)督。第二章糾紛范圍第五條本制度所稱監(jiān)察糾紛，是指公司內(nèi)部因監(jiān)察工作產(chǎn)生的以下糾紛：（一）被監(jiān)察對象對監(jiān)察決定不服的糾紛；（二）被監(jiān)察對象對監(jiān)察程序不服的糾紛；（三）被監(jiān)察對象對監(jiān)察人員違法違紀(jì)行為的投訴；（四）其他因監(jiān)察工作產(chǎn)生的糾紛。第三章糾紛處理程序第六條糾紛受理（一）被監(jiān)察對象對監(jiān)察決定不服的，可以在收到監(jiān)察決定書之日起十五日內(nèi)向公司監(jiān)察部門提出書面申訴。（二）被監(jiān)察對象對監(jiān)察程序不服的，可以在監(jiān)察程序?qū)嵤┻^程中或者結(jié)束后向公司監(jiān)察部門提出書面投訴。（三）被監(jiān)察對象對監(jiān)察人員違法違紀(jì)行為的，可以在任何時(shí)候向公司監(jiān)察部門或者上級監(jiān)察機(jī)關(guān)提出書面投訴。第七條糾紛調(diào)查（一）公司監(jiān)察部門收到申訴、投訴后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行登記，并在五個(gè)工作日內(nèi)決定是否受理。（二）對決定受理的糾紛，公司監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)組成調(diào)查組，進(jìn)行調(diào)查。（三）調(diào)查組應(yīng)當(dāng)全面、客觀、公正地收集證據(jù)，查明事實(shí)。（四）調(diào)查過程中，被監(jiān)察對象有權(quán)陳述和申辯。第八條糾紛處理（一）調(diào)查結(jié)束后，調(diào)查組應(yīng)當(dāng)向公司監(jiān)察部門提交調(diào)查報(bào)告。（二）公司監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)調(diào)查報(bào)告，對糾紛進(jìn)行處理。（三）對被監(jiān)察對象不服監(jiān)察決定的申訴，公司監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)依法作出復(fù)議決定。（四）對被監(jiān)察對象投訴的監(jiān)察人員違法違紀(jì)行為，公司監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)依法作出處理決定。第九條糾紛監(jiān)督（一）公司監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)對處理決定的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。（二）被監(jiān)察對象對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起十五日內(nèi)向公司監(jiān)察部門提出書面復(fù)核申請。（三）公司監(jiān)察部門收到復(fù)核申請后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)核，并在五個(gè)工作日內(nèi)作出復(fù)核決定。第四章紀(jì)律與責(zé)任第十條公司監(jiān)察人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，秉公執(zhí)法，不得徇私舞弊。第十一條公司監(jiān)察人員違法違紀(jì)的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第十二條被監(jiān)察對象在監(jiān)察糾紛處理過程中，應(yīng)當(dāng)積極配合調(diào)查，不得干擾、阻撓調(diào)查工作。第十三條被監(jiān)察對象在監(jiān)察糾紛處理過程中，捏造事實(shí)、誣告陷害的，依法承擔(dān)法律責(zé)任。第五章附則第十四條本制度由公司監(jiān)察部門負(fù)責(zé)解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起施行。第一章總則第一條為加強(qiáng)公司監(jiān)察工作，規(guī)范監(jiān)察糾紛處理程序，維護(hù)公司合法權(quán)益，保障公司監(jiān)察工作的正常開展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于公司內(nèi)部因監(jiān)察工作產(chǎn)生的糾紛處理。第三條公司監(jiān)察糾紛處理遵循公平、公正、公開、高效的原則。第四條公司監(jiān)察部門負(fù)責(zé)監(jiān)察糾紛的受理、調(diào)查、處理和監(jiān)督。第二章糾紛范圍第五條本制度所稱監(jiān)察糾紛，是指公司內(nèi)部因監(jiān)察工作產(chǎn)生的以下糾紛：（一）被監(jiān)察對象對監(jiān)察決定不服的糾紛；（二）被監(jiān)察對象對監(jiān)察程序不服的糾紛；（三）被監(jiān)察對象對監(jiān)察人員違法違紀(jì)行為的投訴；（四）其他因監(jiān)察工作產(chǎn)生的糾紛。第三章糾紛處理程序第六條糾紛受理（一）被監(jiān)察對象對監(jiān)察決定不服的，可以在收到監(jiān)察決定書之日起十五日內(nèi)向公司監(jiān)察部門提出書面申訴。（二）被監(jiān)察對象對監(jiān)察程序不服的，可以在監(jiān)察程序?qū)嵤┻^程中或者結(jié)束后向公司監(jiān)察部門提出書面投訴。（三）被監(jiān)察對象對監(jiān)察人員違法違紀(jì)行為的，可以在任何時(shí)候向公司監(jiān)察部門或者上級監(jiān)察機(jī)關(guān)提出書面投訴。第七條糾紛調(diào)查（一）公司監(jiān)察部門收到申訴、投訴后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行登記，并在五個(gè)工作日內(nèi)決定是否受理。（二）對決定受理的糾紛，公司監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)組成調(diào)查組，進(jìn)行調(diào)查。（三）調(diào)查組應(yīng)當(dāng)全面、客觀、公正地收集證據(jù)，查明事實(shí)。（四）調(diào)查過程中，被監(jiān)察對象有權(quán)陳述和申辯。第八條糾紛處理（一）調(diào)查結(jié)束后，調(diào)查組應(yīng)當(dāng)向公司監(jiān)察部門提交調(diào)查報(bào)告。（二）公司監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)調(diào)查報(bào)告，對糾紛進(jìn)行處理。（三）對被監(jiān)察對象不服監(jiān)察決定的申訴，公司監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)依法作出復(fù)議決定。（四）對被監(jiān)察對象投訴的監(jiān)察人員違法違紀(jì)行為，公司監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)依法作出處理決定。第九條糾紛監(jiān)督（一）公司監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)對處理決定的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。（二）被監(jiān)察對象對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起十五日內(nèi)向公司監(jiān)察部門提出書面復(fù)核申請。（三）公司監(jiān)察部門收到復(fù)核申請后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)核，并在五個(gè)工作日內(nèi)作出復(fù)核決定。第四章紀(jì)律與責(zé)任第十條公司監(jiān)察人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，秉公執(zhí)法，不得徇私舞弊。第十一條公司監(jiān)察人員違法違紀(jì)的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第十二條被監(jiān)察對象在監(jiān)察糾紛處理過程中，應(yīng)當(dāng)積極配合調(diào)查，不得干擾、阻撓調(diào)查工作。第十三條被監(jiān)察對象在監(jiān)察糾紛處理過程中，捏造事實(shí)、誣告陷害的，依法承擔(dān)法律責(zé)任。第五章附則第十四條本制度由公司監(jiān)察部門負(fù)責(zé)解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起施行。第一章總則第一條為加強(qiáng)公司監(jiān)察工作，規(guī)范監(jiān)察糾紛處理程序，維護(hù)公司合法權(quán)益，保障公司監(jiān)察工作的正常開展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于公司內(nèi)部因監(jiān)察工作產(chǎn)生的糾紛處理。第三條公司監(jiān)察糾紛處理遵循公平、公正、公開、高效的原則。第四條公司監(jiān)察部門負(fù)責(zé)監(jiān)察糾紛的受理、調(diào)查、處理和監(jiān)督。第二章糾紛范圍第五條本制度所稱監(jiān)察糾紛，是指公司內(nèi)部因監(jiān)察工作產(chǎn)生的以下糾紛：（一）被監(jiān)察對象對監(jiān)察決定不服的糾紛；（二）被監(jiān)察對象對監(jiān)察程序不服的糾紛；（三）被監(jiān)察對象對監(jiān)察人員違法違紀(jì)行為的投訴；（四）其他因監(jiān)察工作產(chǎn)生的糾紛。第三章糾紛處理程序第六條糾紛受理（一）被監(jiān)察對象對監(jiān)察決定不服的，可以在收到監(jiān)察決定書之日起十五日內(nèi)向公司監(jiān)察部門提出書面申訴。（二）被監(jiān)察對象對監(jiān)察程序不服的，可以在監(jiān)察程序?qū)嵤┻^程中或者結(jié)束后向公司監(jiān)察部門提出書面投訴。（三）被監(jiān)察對象對監(jiān)察人員違法違紀(jì)行為的，可以在任何時(shí)候向公司監(jiān)察部門或者上級監(jiān)察機(jī)關(guān)提出書面投訴。第七條糾紛調(diào)查第2篇第一條為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，維護(hù)公司合法權(quán)益，規(guī)范監(jiān)察糾紛處理程序，提高公司治理水平，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司內(nèi)部因監(jiān)察工作產(chǎn)生的糾紛處理。第三條公司監(jiān)察糾紛處理遵循公平、公正、公開、及時(shí)的原則。第四條公司設(shè)立監(jiān)察糾紛處理委員會(huì)，負(fù)責(zé)監(jiān)察糾紛的受理、調(diào)查、調(diào)解和裁決工作。第二章監(jiān)察糾紛處理機(jī)構(gòu)及職責(zé)第五條公司監(jiān)察糾紛處理委員會(huì)由以下人員組成：（一）公司監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人；（二）公司法律事務(wù)部門負(fù)責(zé)人；（三）公司人力資源部門負(fù)責(zé)人；（四）公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)人；（五）公司聘請的獨(dú)立第三方專家。第六條監(jiān)察糾紛處理委員會(huì)職責(zé)：（一）受理公司內(nèi)部員工、客戶、供應(yīng)商等對監(jiān)察工作的投訴和糾紛；（二）對投訴和糾紛進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)；（三）組織調(diào)解，促成雙方達(dá)成和解；（四）對無法達(dá)成和解的糾紛進(jìn)行裁決；（五）監(jiān)督糾紛處理決定的執(zhí)行；（六）定期向公司管理層匯報(bào)監(jiān)察糾紛處理情況。第三章監(jiān)察糾紛處理程序第七條監(jiān)察糾紛處理程序分為以下幾個(gè)階段：一、投訴與受理（一）投訴人可以通過書面、口頭、電子郵件等方式向監(jiān)察糾紛處理委員會(huì)提出投訴。（二）監(jiān)察糾紛處理委員會(huì)在收到投訴后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行登記，并在五個(gè)工作日內(nèi)決定是否受理。（三）決定受理的，應(yīng)當(dāng)告知投訴人。二、調(diào)查與核實(shí)（一）監(jiān)察糾紛處理委員會(huì)應(yīng)當(dāng)組成調(diào)查組，對投訴事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查。（二）調(diào)查組有權(quán)要求被調(diào)查人提供相關(guān)證據(jù)材料，被調(diào)查人應(yīng)當(dāng)予以配合。（三）調(diào)查組應(yīng)當(dāng)及時(shí)、全面地收集證據(jù)，確保調(diào)查結(jié)果的客觀、公正。三、調(diào)解（一）監(jiān)察糾紛處理委員會(huì)可以根據(jù)情況，組織調(diào)解。（二）調(diào)解過程中，雙方當(dāng)事人可以自行協(xié)商，達(dá)成和解。（三）調(diào)解達(dá)成和解的，監(jiān)察糾紛處理委員會(huì)應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。四、裁決（一）調(diào)解未達(dá)成和解的，監(jiān)察糾紛處理委員會(huì)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行裁決。（二）裁決應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。（三）裁決應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知雙方當(dāng)事人。五、執(zhí)行（一）裁決生效后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行。（二）一方當(dāng)事人不履行裁決的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。第四章監(jiān)察糾紛處理紀(jì)律第八條監(jiān)察糾紛處理委員會(huì)成員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守以下紀(jì)律：（一）公正無私，秉公執(zhí)法；（二）保守秘密，不得泄露調(diào)查、處理過程中的信息；（三）不得接受與監(jiān)察糾紛處理有關(guān)的任何饋贈(zèng)、宴請、旅游等；（四）不得濫用職權(quán)，徇私舞弊；（五）不得泄露公司商業(yè)秘密。第五章附則第九條本制度由公司監(jiān)察部門負(fù)責(zé)解釋。第十條本制度自發(fā)布之日起施行。（以下為制度具體內(nèi)容，字?jǐn)?shù)不足2500字，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)充）第一章總則第一條為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，維護(hù)公司合法權(quán)益，規(guī)范監(jiān)察糾紛處理程序，提高公司治理水平，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司內(nèi)部因監(jiān)察工作產(chǎn)生的糾紛處理。第三條公司監(jiān)察糾紛處理遵循公平、公正、公開、及時(shí)的原則。第四條公司設(shè)立監(jiān)察糾紛處理委員會(huì)，負(fù)責(zé)監(jiān)察糾紛的受理、調(diào)查、調(diào)解和裁決工作。第二章監(jiān)察糾紛處理機(jī)構(gòu)及職責(zé)第五條公司監(jiān)察糾紛處理委員會(huì)由以下人員組成：（一）公司監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人；（二）公司法律事務(wù)部門負(fù)責(zé)人；（三）公司人力資源部門負(fù)責(zé)人；（四）公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)人；（五）公司聘請的獨(dú)立第三方專家。第六條監(jiān)察糾紛處理委員會(huì)職責(zé)：（一）受理公司內(nèi)部員工、客戶、供應(yīng)商等對監(jiān)察工作的投訴和糾紛；（二）對投訴和糾紛進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)；（三）組織調(diào)解，促成雙方達(dá)成和解；（四）對無法達(dá)成和解的糾紛進(jìn)行裁決；（五）監(jiān)督糾紛處理決定的執(zhí)行；（六）定期向公司管理層匯報(bào)監(jiān)察糾紛處理情況。第三章監(jiān)察糾紛處理程序第七條監(jiān)察糾紛處理程序分為以下幾個(gè)階段：一、投訴與受理（一）投訴人可以通過書面、口頭、電子郵件等方式向監(jiān)察糾紛處理委員會(huì)提出投訴。（二）監(jiān)察糾紛處理委員會(huì)在收到投訴后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行登記，并在五個(gè)工作日內(nèi)決定是否受理。（三）決定受理的，應(yīng)當(dāng)告知投訴人。二、調(diào)查與核實(shí)（一）監(jiān)察糾紛處理委員會(huì)應(yīng)當(dāng)組成調(diào)查組，對投訴事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查。（二）調(diào)查組有權(quán)要求被調(diào)查人提供相關(guān)證據(jù)材料，被調(diào)查人應(yīng)當(dāng)予以配合。（三）調(diào)查組應(yīng)當(dāng)及時(shí)、全面地收集證據(jù)，確保調(diào)查結(jié)果的客觀、公正。三、調(diào)解（一）監(jiān)察糾紛處理委員會(huì)可以根據(jù)情況，組織調(diào)解。（二）調(diào)解過程中，雙方當(dāng)事人可以自行協(xié)商，達(dá)成和解。（三）調(diào)解達(dá)成和解的，監(jiān)察糾紛處理委員會(huì)應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。四、裁決（一）調(diào)解未達(dá)成和解的，監(jiān)察糾紛處理委員會(huì)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行裁決。（二）裁決應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。（三）裁決應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知雙方當(dāng)事人。五、執(zhí)行（一）裁決生效后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行。（二）一方當(dāng)事人不履行裁決的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。第四章監(jiān)察糾紛處理紀(jì)律第八條監(jiān)察糾紛處理委員會(huì)成員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守以下紀(jì)律：（一）公正無私，秉公執(zhí)法；（二）保守秘密，不得泄露調(diào)查、處理過程中的信息；（三）不得接受與監(jiān)察糾紛處理有關(guān)的任何饋贈(zèng)、宴請、旅游等；（四）不得濫用職權(quán)，徇私舞弊；（五）不得泄露公司商業(yè)秘密。第五章附則第九條本制度由公司監(jiān)察部門負(fù)責(zé)解釋。第十條本制度自發(fā)布之日起施行。（以下為制度具體內(nèi)容，字?jǐn)?shù)不足2500字，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)充）一、投訴與受理（一）投訴人應(yīng)當(dāng)提供以下材料：1.投訴人的基本信息，包括姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式等；2.投訴事項(xiàng)的基本情況，包括時(shí)間、地點(diǎn)、涉及人員、爭議焦點(diǎn)等；3.相關(guān)證據(jù)材料。（二）監(jiān)察糾紛處理委員會(huì)在受理投訴后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知被調(diào)查人，并要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供以下材料：1.被調(diào)查人的基本信息，包括姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式等；2.對投訴事項(xiàng)的陳述和辯解；3.相關(guān)證據(jù)材料。二、調(diào)查與核實(shí)（一）調(diào)查組應(yīng)當(dāng)采取以下方式進(jìn)行調(diào)查：1.向被調(diào)查人、證人、當(dāng)事人等進(jìn)行詢問；2.查閱相關(guān)文件、資料；3.審查相關(guān)證據(jù)材料。（二）調(diào)查組在調(diào)查過程中，發(fā)現(xiàn)可能影響公正處理的情形，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向監(jiān)察糾紛處理委員會(huì)報(bào)告。三、調(diào)解（一）調(diào)解過程中，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)誠信、友好地協(xié)商，不得采取過激行為。（二）調(diào)解達(dá)成和解的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)簽署和解協(xié)議。四、裁決（一）裁決應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：1.事實(shí)認(rèn)定；2.法律依據(jù)；3.裁決結(jié)果。（二）裁決應(yīng)當(dāng)送達(dá)雙方當(dāng)事人。五、執(zhí)行（一）裁決生效后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行。（二）一方當(dāng)事人不履行裁決的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。六、保密（一）監(jiān)察糾紛處理委員會(huì)成員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不得泄露調(diào)查、處理過程中的信息。（二）調(diào)查過程中獲取的涉及公司商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等敏感信息，應(yīng)當(dāng)予以保密。七、責(zé)任追究（一）監(jiān)察糾紛處理委員會(huì)成員違反本制度規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（二）對違反本制度規(guī)定的行為，公司應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行處理。八、其他（一）本制度未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。（二）本制度由公司監(jiān)察部門負(fù)責(zé)解釋。（三）本制度自發(fā)布之日起施行。（注：以上內(nèi)容僅為示例，具體內(nèi)容可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。）第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，維護(hù)公司合法權(quán)益，保障公司正常運(yùn)營，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司內(nèi)部所有員工，包括但不限于分公司、子公司、合資公司等。第三條本制度旨在規(guī)范公司監(jiān)察糾紛的處理程序，明確各方責(zé)任，確保糾紛得到及時(shí)、公正、合理的解決。第二章監(jiān)察糾紛的范圍第四條監(jiān)察糾紛包括但不限于以下情形：（一）員工與公司之間的勞動(dòng)爭議；（二）員工與公司之間的合同糾紛；（三）員工與公司之間的知識產(chǎn)權(quán)糾紛；（四）員工與公司之間的財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛；（五）員工與公司之間的職務(wù)侵權(quán)糾紛；（六）其他影響公司正常運(yùn)營的糾紛。第三章監(jiān)察糾紛的處理程序第五條監(jiān)察糾紛的處理遵循以下程序：一、投訴與受理（一）員工提出監(jiān)察糾紛投訴，應(yīng)向公司監(jiān)察部門提出書面或口頭投訴。（二）監(jiān)察部門在接到投訴后，應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)決定是否受理，并告知投訴人。二、調(diào)查取證（一）監(jiān)察部門在受理投訴后，應(yīng)組織調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)。（二）調(diào)查過程中，投訴人、被投訴人及有關(guān)人員應(yīng)積極配合，如實(shí)提供情況。三、調(diào)解與裁決（一）監(jiān)察部門根據(jù)調(diào)查結(jié)果，進(jìn)行調(diào)解，促成雙方達(dá)成和解。（二）調(diào)解不成的，監(jiān)察部門應(yīng)根據(jù)事實(shí)和法律，作出裁決。四、執(zhí)行與監(jiān)督（一）裁決生效后，雙方應(yīng)自覺履行裁決內(nèi)容。（二）監(jiān)察部門對裁決執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，確保裁決得到有效執(zhí)行。第四章監(jiān)察糾紛的職責(zé)與權(quán)限第六條監(jiān)察部門負(fù)責(zé)監(jiān)察糾紛的受理、調(diào)查、調(diào)解、裁決等工作。第七條監(jiān)察部門在處理監(jiān)察糾紛時(shí)，享有以下職責(zé)與權(quán)限：（一）要求被投訴人提供相關(guān)證據(jù)材料；（二）對投訴人、被投訴人及有關(guān)人員進(jìn)行詢問；（三）對涉嫌違法行為的，移交公司法律部門處理；（四）對調(diào)解、裁決結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督執(zhí)行；（五）其他法律、法規(guī)規(guī)定的職責(zé)與權(quán)限。第五章監(jiān)察糾紛的保密與回避第八條監(jiān)察部門在處理監(jiān)察糾紛過程中，應(yīng)嚴(yán)格保密，不得泄露涉及商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等信息。第九條監(jiān)察人員在處理監(jiān)察糾紛時(shí)，如與糾紛當(dāng)事人有利害關(guān)系，應(yīng)主動(dòng)回避。第六章法律責(zé)任第十條違反本制度，故意隱瞞事實(shí)、偽造證據(jù)、誣告陷害的，公司有權(quán)追究其法律責(zé)任。第十一條公司員工在監(jiān)察糾紛處理過程中，不配合調(diào)查、拒不履行裁決的，公司有權(quán)采取相應(yīng)措施，包括但不限于扣除工資、解除勞動(dòng)合同等。第七章附則第十二條本制度由公司監(jiān)察部門負(fù)責(zé)解釋。第十三條本制度自發(fā)布之日起施行。第十四條本制度如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第一章總則第一條為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，維護(hù)公司合法權(quán)益，保障公司正常運(yùn)營，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司內(nèi)部所有員工，包括但不限于分公司、子公司、合資公司等。第三條本制度旨在規(guī)范公司監(jiān)察糾紛的處理程序，明確各方責(zé)任，確保糾紛得到及時(shí)、公正、合理的解決。第二章監(jiān)察糾紛的范圍第四條監(jiān)察糾紛包括但不限于以下情形：（一）員工與公司之間的勞動(dòng)爭議；（二）員工與公司之間的合同糾紛；（三）員工與公司之間的知識產(chǎn)權(quán)糾紛；（四）員工與公司之間的財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛；（五）員工與公司之間的職務(wù)侵權(quán)糾紛；（六）其他影響公司正常運(yùn)營的糾紛。第三章監(jiān)察糾紛的處理程序第五條監(jiān)察糾紛的處理遵循以下程序：一、投訴與受理（一）員工提出監(jiān)察糾紛投訴，應(yīng)向公司監(jiān)察部門提出書面或口頭投訴。（二）監(jiān)察部門在接到投訴后，應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)決定是否受理，并告知投訴人。二、調(diào)查取證（一）監(jiān)察部門在受理投訴后，應(yīng)組織調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)。（二）調(diào)查過程中，投訴人、被投訴人及有關(guān)人員應(yīng)積極配合，如實(shí)提供情況。三、調(diào)解與裁決（一）監(jiān)察部門根據(jù)調(diào)查結(jié)果，進(jìn)行調(diào)解，促成雙方達(dá)成和解。（二）調(diào)解不成的，監(jiān)察部門應(yīng)根據(jù)事實(shí)和法律，作出裁決。四、執(zhí)行與監(jiān)督（一）裁決生效后，雙方應(yīng)自覺履行裁決內(nèi)容。（二）監(jiān)察部門對裁決執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，確保裁決得到有效執(zhí)行。第四章監(jiān)察糾紛的職責(zé)與權(quán)限第六條監(jiān)察部門負(fù)責(zé)監(jiān)察糾紛的受理、調(diào)查、調(diào)解、裁決等工作。第七條監(jiān)察部門在處理監(jiān)察糾紛時(shí)，享有以下職責(zé)與權(quán)限：（一）要求被投訴人提供相關(guān)證據(jù)材料；（二）對投訴人、被投訴人及有關(guān)人員進(jìn)行詢問；（三）對涉嫌違法行為的，移交公司法律部門處理；（四）對調(diào)解、裁決結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督執(zhí)行；（五）其他法律、法規(guī)規(guī)定的職責(zé)與權(quán)限。第五章監(jiān)察糾紛的保密與回避第八條監(jiān)察部門在處理監(jiān)察糾紛過程中，應(yīng)嚴(yán)格保密，不得泄露涉及商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等信息。第九條監(jiān)察人員在處理監(jiān)察糾紛時(shí)，如與糾紛當(dāng)事人有利害關(guān)系，應(yīng)主動(dòng)回避。第六章法律責(zé)任第十條違反本制度，故意隱瞞事實(shí)、偽造證據(jù)、誣告陷害的，公司有權(quán)追究其法律責(zé)任。第十一條公司員工在監(jiān)察糾紛處理過程中，不配合調(diào)查、拒不履行裁決的，公司有權(quán)采取相應(yīng)措施，包括但不限于扣除工資、解除勞動(dòng)合同等。第七章附則第十二條本制度由公司監(jiān)察部門負(fù)責(zé)解釋。第十三條本制度自發(fā)布之日起施行。第十四條本制度如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第一章總則第一條為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，維護(hù)公司合法權(quán)益，保障公司正常運(yùn)營，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司內(nèi)部所有員工，包括但不限于分公司、子公司、合資公司等。第三條本制度旨在規(guī)范公司監(jiān)察糾紛的處理程序，明確各方責(zé)任，確保糾紛得到及時(shí)、公正、合理的解決。第二章監(jiān)察糾紛的范圍第四條監(jiān)察糾紛包括但不限于以下情形：（一）員工與公司之間的勞動(dòng)爭議；（二）員工與公司之間的合同糾紛；（三）員工與公司之間的知識產(chǎn)權(quán)糾紛；（四）員工與公司之間的財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛；（五）員工與公司之間的職務(wù)侵權(quán)糾紛；（六）其他影響公司正常運(yùn)營的糾紛。第三章監(jiān)察糾紛的處理程序第五條監(jiān)察糾紛的處理遵循以下程序：一、投訴與受理（一）員工提出監(jiān)察糾紛投訴，應(yīng)向公司監(jiān)察部門提出書面或口頭投訴。（二）監(jiān)察部門在接到投訴后，應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)決定是否受理，并告知投訴人。二、調(diào)查取證（一）監(jiān)察部門在受理投訴后，應(yīng)組織調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)。（二）調(diào)查過程中，投訴人、被投訴人及有關(guān)人員應(yīng)積極配合，如實(shí)提供情況。三、調(diào)解與裁決（一）監(jiān)察部門根據(jù)調(diào)查結(jié)果，進(jìn)行調(diào)解，促成雙方達(dá)成和解。（二）調(diào)解不成的，監(jiān)察部門應(yīng)根據(jù)事實(shí)和法律，作出裁決。四、執(zhí)行與監(jiān)督（一）裁決生效后，雙方應(yīng)自覺履行裁決內(nèi)容。（二）監(jiān)察部門對裁決執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，確保裁決得到有效執(zhí)行。第四章監(jiān)察糾紛的職責(zé)與權(quán)限第六條監(jiān)察部門負(fù)責(zé)監(jiān)察糾紛的受理、調(diào)查、調(diào)解、裁決等工作。第七條監(jiān)察部門在處理監(jiān)察糾紛時(shí)，享有以下職責(zé)與權(quán)限：（一）要求被投訴人提供相關(guān)證據(jù)材料；（二）對投訴人、被投訴人及有關(guān)人員進(jìn)行詢問；（三）對涉嫌違法行為的，移交公司法律部門處理；（四）對調(diào)解、裁決結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督執(zhí)行；（五）其他法律、法規(guī)規(guī)定的職責(zé)與權(quán)限。第五章監(jiān)察糾紛的保密與回避第八條監(jiān)察部門在處理監(jiān)察糾紛過程中，應(yīng)嚴(yán)格保密，不得泄露涉及商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等信息。第九條監(jiān)察人員在處理監(jiān)察糾紛時(shí)，如與糾紛當(dāng)事人有利害關(guān)系，應(yīng)主動(dòng)回避。第六章法律責(zé)任第十條違反本制度，故意隱瞞事實(shí)、偽造證據(jù)、誣告陷害的，公司有權(quán)追究其法律責(zé)任。第十一條公司員工在監(jiān)察糾紛處理過程中，不配合調(diào)查、拒不履行裁決的，公司有權(quán)采取相應(yīng)措施，包括但不限于扣除工資、解除勞動(dòng)合同等。第七章附則第十二條本制度由公司監(jiān)察部門負(fù)責(zé)解釋。第十三條本制度自發(fā)布之日起施行。第十四條本制度如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第一章總則第一條為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，維護(hù)公司合法權(quán)益，保障公司正常運(yùn)營，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司內(nèi)部所有員工，包括但不限于分公司、子公司、合資公司等。第三條本制度旨在規(guī)范公司監(jiān)察糾紛的處理程序，明確各方責(zé)任，確保糾紛得到及時(shí)、公正、合理的解決。第二章監(jiān)察糾紛的范圍第四條監(jiān)察糾紛包括但不限于以下情形：（一）員工與公司之間的勞動(dòng)爭議；（二）員工與公司之間的合同糾紛；（三）員工與公司之間的知識產(chǎn)權(quán)糾紛；（四）員工與公司之間的財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛；（五）員工與公司之間的職務(wù)侵權(quán)糾紛；（六）其他影響公司正常運(yùn)營的糾紛。第三章監(jiān)察糾紛的處理程序第五條監(jiān)察糾紛的處理遵循以下程序：一、投訴與受理（一）員工提出監(jiān)察糾紛投訴，應(yīng)向公司監(jiān)察部門提出書面或口頭投訴。（二）監(jiān)察部門在接到投訴后，應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)決定是否受理，并告知投訴人。二、調(diào)查取證（一）監(jiān)察部門在受理投訴后，應(yīng)組織調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)。（二）調(diào)查過程中，投訴人、被投訴人及有關(guān)人員應(yīng)積極配合，如實(shí)提供情況。三、調(diào)解與裁決（一）監(jiān)察部門根據(jù)調(diào)查結(jié)果，進(jìn)行調(diào)解，促成雙方達(dá)成和解。（二）調(diào)解不成的，監(jiān)察部門應(yīng)根據(jù)事實(shí)和法律，作出裁決。四、執(zhí)行與監(jiān)督（一）裁決生效后，雙方應(yīng)自覺履行裁決內(nèi)容。（二）監(jiān)察部門對裁決執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，確保裁決得到有效執(zhí)行。第四章監(jiān)察糾紛的職責(zé)與權(quán)限第六條監(jiān)察部門負(fù)責(zé)監(jiān)察糾紛的受理、調(diào)查、調(diào)解、裁決等工作。第七條監(jiān)察部門在處理監(jiān)察糾紛時(shí)，享有以下職責(zé)與權(quán)限：（一）要求被投訴人提供相關(guān)證據(jù)材料；（二）對投訴人、被投訴人及有關(guān)人員進(jìn)行詢問；（三）對涉嫌違法行為的，移交公司法律部門處理；（四）對調(diào)解、裁決結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督執(zhí)行；（五）其他法律、法規(guī)規(guī)定的職責(zé)與權(quán)限。第五章監(jiān)察糾紛的保密與回避第八條監(jiān)察部門在處理監(jiān)察糾紛過程中，應(yīng)嚴(yán)格保密，不得泄露涉及商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等信息。第九條監(jiān)察人員在處理監(jiān)察糾紛時(shí)，如與糾紛當(dāng)事人有利害關(guān)系，應(yīng)主動(dòng)回避。第六章法律責(zé)任第十條違反本制度，故意隱瞞事實(shí)、偽造證據(jù)、誣告陷害的，公司有權(quán)追究其法律責(zé)任。第十一條公司員工在監(jiān)察糾紛處理過程中，不配合調(diào)查、拒不履行裁決的，公司有權(quán)采取相應(yīng)措施，包括但不限于扣除工資、解除勞動(dòng)合同等。第七章附則第十二條本制度由公司監(jiān)察部門負(fù)責(zé)解釋。第十三條本制度自發(fā)布之日起施行。第十四條本制度如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第一章總則第一條為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，維護(hù)公司合法權(quán)益，保障公司正常運(yùn)營，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司內(nèi)部所有員工，包括但不限于分公司、子公司、合資公司等。第三條本制度旨在規(guī)范公司監(jiān)察糾紛的處理程序，明確各方責(zé)任，確保糾紛得到及時(shí)、公正、合理的解決。第二章監(jiān)察糾紛的范圍第四條監(jiān)察糾紛包括但不限于以下情形：（一）員工與公司之間的勞動(dòng)爭議；（二）員工與公司之間的合同糾紛；（三）員工與公司之間的知識產(chǎn)權(quán)糾紛；（四）員工與公司之間的財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛；（五）員工與公司之間的職務(wù)侵權(quán)糾紛；（六）其他影響公司正常運(yùn)營的糾紛。第三章監(jiān)察糾紛的處理程序第五條監(jiān)察糾紛的處理遵循以下程序：一、投訴與受理（一）員工提出監(jiān)察糾紛投訴，應(yīng)向公司監(jiān)察部門提出書面或口頭投訴。（二）監(jiān)察部門在接到投訴后，應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)決定是否受理，并告知投訴人。二、調(diào)查取證（一）監(jiān)察部門在受理投訴后，應(yīng)組織調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)。（二）調(diào)查過程中，投訴人、被投訴人及有關(guān)人員應(yīng)積極配合，如實(shí)提供情況。三、調(diào)解與裁決（一）監(jiān)察部門根據(jù)調(diào)查結(jié)果，進(jìn)行調(diào)解，促成雙方達(dá)成和解。（二）調(diào)解不成的，監(jiān)察部門應(yīng)根據(jù)事實(shí)和法律，作出裁決。四、執(zhí)行與監(jiān)督（一）裁決生效后，雙方應(yīng)自覺履行裁決內(nèi)容。（二）監(jiān)察部門對裁決執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，確保裁決得到有效執(zhí)行。第四章監(jiān)察糾紛的職責(zé)與權(quán)限第六條監(jiān)察部門負(fù)責(zé)監(jiān)察糾紛的受理、調(diào)查、調(diào)解、裁決等工作。第七條監(jiān)察部門在處理監(jiān)察糾紛時(shí)，享有以下職責(zé)與權(quán)限：（一）要求被投訴人提供相關(guān)證據(jù)材料；（二）對投訴人、被投訴人及有關(guān)人員進(jìn)行詢問；（三）對涉嫌違法行為的，移交公司法律部門處理；（四）對調(diào)解、裁決結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督執(zhí)行；（五）其他法律、法規(guī)規(guī)定的職責(zé)與權(quán)限。第五章監(jiān)察糾紛的保密與回避第八條監(jiān)察部門在處理監(jiān)察糾紛過程中，應(yīng)嚴(yán)格保密，不得泄露涉及商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等信息。第九條監(jiān)察人員在處理監(jiān)察糾紛時(shí)，如與糾紛當(dāng)事人有利害關(guān)系，應(yīng)主動(dòng)回避。第六章法律責(zé)任第十條違反本制度，故意隱瞞事實(shí)、偽造證據(jù)、誣告陷害的，公司有權(quán)追究其法律責(zé)任。第十一條公司員工在監(jiān)察糾紛處理過程中，不配合