2026年人力資源管理師人力資源數(shù)據(jù)分析知識(shí)練習(xí)（含解析）第一部分：單項(xiàng)選擇題（共20題，每題1分）1、以下屬于結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)的是？A、員工訪談錄音B、招聘網(wǎng)頁HTML代碼C、月度考勤統(tǒng)計(jì)表D、培訓(xùn)反饋文本記錄答案：C解析：結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)是指存儲(chǔ)在固定格式字段中的數(shù)據(jù)（如表格）。C選項(xiàng)考勤統(tǒng)計(jì)表符合行列結(jié)構(gòu)；A、D為非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)（無固定格式），B為半結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)（有標(biāo)記但不嚴(yán)格）。2、反映數(shù)據(jù)集中趨勢的指標(biāo)是？A、方差B、均值C、標(biāo)準(zhǔn)差D、極差答案：B解析：均值、中位數(shù)、眾數(shù)是集中趨勢指標(biāo)。B選項(xiàng)均值為算術(shù)平均數(shù)；A、C、D均為離散程度指標(biāo)（反映數(shù)據(jù)波動(dòng)）。3、數(shù)據(jù)清洗的核心任務(wù)是？A、制作數(shù)據(jù)可視化圖表B、處理缺失或錯(cuò)誤值C、建立預(yù)測分析模型D、撰寫數(shù)據(jù)分析報(bào)告答案：B解析：數(shù)據(jù)清洗是預(yù)處理階段，主要任務(wù)是修正數(shù)據(jù)錯(cuò)誤（如缺失值、異常值）。A為分析階段，C為建模階段，D為輸出階段。4、相關(guān)系數(shù)-0.8表示？A、無相關(guān)性B、強(qiáng)負(fù)相關(guān)C、弱正相關(guān)D、計(jì)算錯(cuò)誤答案：B解析：相關(guān)系數(shù)范圍[-1,1]，絕對(duì)值0.7以上為強(qiáng)相關(guān)，負(fù)號(hào)表示負(fù)相關(guān)。-0.8符合強(qiáng)負(fù)相關(guān)定義；A對(duì)應(yīng)0，C對(duì)應(yīng)0.3左右，D無依據(jù)。5、衡量人力資源效率的指標(biāo)是？A、員工滿意度B、人均業(yè)務(wù)收入C、關(guān)鍵崗位離職率D、年度培訓(xùn)次數(shù)答案：B解析：效率指標(biāo)反映投入產(chǎn)出比，B選項(xiàng)人均業(yè)務(wù)收入（產(chǎn)出/人數(shù)）符合；A為態(tài)度指標(biāo)，C為穩(wěn)定性指標(biāo)，D為投入指標(biāo)。6、數(shù)據(jù)可視化的首要原則是？A、使用復(fù)雜圖表類型B、準(zhǔn)確傳遞信息C、忽略坐標(biāo)軸標(biāo)簽D、疊加多種顏色答案：B解析：可視化核心是清晰表達(dá)數(shù)據(jù)含義。B選項(xiàng)準(zhǔn)確傳遞信息是根本；A、D可能干擾理解，C會(huì)降低可讀性。7、屬于描述統(tǒng)計(jì)的是？A、計(jì)算平均工資B、假設(shè)檢驗(yàn)差異C、建立回歸模型D、進(jìn)行方差分析答案：A解析：描述統(tǒng)計(jì)是總結(jié)數(shù)據(jù)特征（如均值、頻數(shù)）。A選項(xiàng)計(jì)算平均工資屬于描述；B、C、D為推斷統(tǒng)計(jì)（推斷總體特征）。8、屬于企業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)來源的是？A、行業(yè)薪酬報(bào)告B、員工電子檔案C、社交媒體評(píng)論D、客戶滿意度調(diào)查答案：B解析：內(nèi)部數(shù)據(jù)來自企業(yè)自身系統(tǒng)。B選項(xiàng)員工電子檔案由HR系統(tǒng)生成；A、C、D為外部數(shù)據(jù)（第三方或外部收集）。9、發(fā)現(xiàn)異常值后應(yīng)首先？A、直接刪除數(shù)據(jù)B、檢查記錄準(zhǔn)確性C、替換為均值填充D、全部保留分析答案：B解析：異常值可能是記錄錯(cuò)誤或真實(shí)極值，需先驗(yàn)證。B選項(xiàng)檢查記錄準(zhǔn)確性是必要步驟；A、C可能誤刪有效數(shù)據(jù)，D可能影響分析結(jié)果。10、預(yù)測員工離職需重點(diǎn)收集？A、員工姓名B、歷史績效數(shù)據(jù)C、籍貫信息D、血型記錄答案：B解析：預(yù)測模型需與目標(biāo)相關(guān)的變量。B選項(xiàng)歷史績效與離職風(fēng)險(xiǎn)相關(guān)；A、C、D為無關(guān)或弱相關(guān)信息。11、數(shù)據(jù)信度指的是？A、測量結(jié)果的一致性B、指標(biāo)覆蓋的全面性C、數(shù)據(jù)記錄的正確性D、信息更新的及時(shí)性答案：A解析：信度反映測量結(jié)果的穩(wěn)定性（多次測量一致）。A選項(xiàng)符合定義；C為效度（準(zhǔn)確性），B為覆蓋度，D為及時(shí)性。12、數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化的主要目的是？A、消除量綱影響B(tài)、增加數(shù)據(jù)總量C、提高測量精度D、簡化計(jì)算步驟答案：A解析：標(biāo)準(zhǔn)化（如Z-score）通過轉(zhuǎn)換數(shù)據(jù)范圍，消除不同變量單位差異。A選項(xiàng)正確；B、C、D均非主要目的。13、帕累托分析的核心是？A、預(yù)測未來趨勢B、識(shí)別關(guān)鍵少數(shù)因素C、比較不同組差異D、分析變量間關(guān)聯(lián)答案：B解析：帕累托法則（20/80定律）關(guān)注關(guān)鍵因素。B選項(xiàng)識(shí)別關(guān)鍵少數(shù)因素是核心；A為時(shí)間序列分析，C為對(duì)比分析，D為相關(guān)分析。14、抽樣的核心要求是？A、樣本量盡可能大B、樣本隨機(jī)抽取C、樣本代表總體D、樣本分層劃分答案：C解析：抽樣目的是通過樣本推斷總體，需保證代表性。C選項(xiàng)正確；A非核心（合適即可），B、D是抽樣方法。15、屬于人力資源成本指標(biāo)的是？A、員工總數(shù)B、人工成本占比C、平均年齡D、學(xué)歷分布答案：B解析：成本指標(biāo)反映人力投入與產(chǎn)出關(guān)系。B選項(xiàng)人工成本占比（成本/收入）是成本指標(biāo)；A為規(guī)模指標(biāo)，C、D為結(jié)構(gòu)指標(biāo)。16、數(shù)據(jù)質(zhì)量的核心維度是？A、完整性B、美觀性C、多樣性D、娛樂性答案：A解析：數(shù)據(jù)質(zhì)量包括完整性（無缺失）、準(zhǔn)確性、一致性等。A選項(xiàng)是核心；B、D與質(zhì)量無關(guān)，C是數(shù)據(jù)類型特征。17、散點(diǎn)圖主要用于？A、展示時(shí)間趨勢B、比較分類數(shù)據(jù)C、分析變量關(guān)系D、顯示占比結(jié)構(gòu)答案：C解析：散點(diǎn)圖通過坐標(biāo)點(diǎn)分布反映兩個(gè)變量關(guān)聯(lián)。C選項(xiàng)正確；A用折線圖，B用柱狀圖，D用餅圖。18、數(shù)據(jù)倉庫的主要功能是？A、實(shí)時(shí)處理交易數(shù)據(jù)B、集成多源數(shù)據(jù)C、生成可視化報(bào)告D、錄入原始數(shù)據(jù)答案：B解析：數(shù)據(jù)倉庫用于整合來自不同系統(tǒng)的數(shù)據(jù)，支持分析。B選項(xiàng)正確；A是數(shù)據(jù)庫功能，C是BI工具功能，D是前端系統(tǒng)功能。19、假設(shè)檢驗(yàn)的目的是？A、計(jì)算數(shù)據(jù)平均值B、驗(yàn)證差異是否顯著C、制作數(shù)據(jù)透視表D、清洗無效數(shù)據(jù)答案：B解析：假設(shè)檢驗(yàn)通過統(tǒng)計(jì)方法判斷樣本差異是否由總體差異引起。B選項(xiàng)正確；A為描述統(tǒng)計(jì)，C為數(shù)據(jù)整理，D為預(yù)處理。20、保障數(shù)據(jù)安全的措施是？A、公開員工薪資明細(xì)B、加密存儲(chǔ)個(gè)人信息C、共享身份證號(hào)給第三方D、隨意刪除備份數(shù)據(jù)答案：B解析：數(shù)據(jù)安全需保護(hù)敏感信息。B選項(xiàng)加密存儲(chǔ)符合要求；A、C會(huì)泄露隱私，D可能導(dǎo)致數(shù)據(jù)丟失。第二部分：多項(xiàng)選擇題（共10題，每題2分）21、以下屬于定量數(shù)據(jù)的有？A、員工性別（男/女）B、每月遲到次數(shù)C、培訓(xùn)滿意度評(píng)分（1-5分）D、崗位類型（技術(shù)/管理）E、年度薪資（萬元）答案：BCE解析：定量數(shù)據(jù)是數(shù)值型數(shù)據(jù)（可計(jì)算）。B（次數(shù)）、C（評(píng)分）、E（薪資）為定量；A、D為定性數(shù)據(jù)（分類）。本題考查數(shù)據(jù)類型區(qū)分。22、常用的人力資源分析方法包括？A、趨勢分析B、靈感分析C、歸因分析D、隨機(jī)分析E、對(duì)比分析答案：ACE解析：常用方法有趨勢（時(shí)間變化）、對(duì)比（組間差異）、歸因（原因分析）。A、C、E正確；B、D非科學(xué)分析方法。本題考查分析方法識(shí)別。23、屬于人力資源結(jié)果指標(biāo)的有？A、招聘完成率B、季度銷售額C、關(guān)鍵崗位保留率D、培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行率E、員工人均產(chǎn)出答案：CE解析：結(jié)果指標(biāo)反映最終效果。C（保留率）、E（人均產(chǎn)出）是結(jié)果；A、D為過程指標(biāo)（執(zhí)行情況），B為業(yè)務(wù)指標(biāo)（非HR專屬）。本題考查指標(biāo)分類。24、數(shù)據(jù)清洗的主要操作包括？A、糾正錯(cuò)誤值B、分析數(shù)據(jù)趨勢C、填充缺失值D、刪除重復(fù)記錄E、制作數(shù)據(jù)圖表答案：ACD解析：清洗包括處理錯(cuò)誤（A）、缺失（C）、重復(fù)（D）。B、E為分析階段任務(wù)。本題考查數(shù)據(jù)清洗內(nèi)容。25、適合人力資源數(shù)據(jù)可視化的工具是？A、ExcelB、WordC、PowerBID、TableauE、PPT答案：ACD解析：Excel（基礎(chǔ)）、PowerBI（動(dòng)態(tài)）、Tableau（專業(yè)）是可視化工具。B（文檔）、E（演示）非專業(yè)工具。本題考查工具選擇。26、反映數(shù)據(jù)離散程度的統(tǒng)計(jì)量有？A、均值B、標(biāo)準(zhǔn)差C、方差D、中位數(shù)E、眾數(shù)答案：BC解析：離散程度指標(biāo)有標(biāo)準(zhǔn)差、方差（反映波動(dòng)）。B、C正確；A、D、E為集中趨勢指標(biāo)。本題考查統(tǒng)計(jì)量分類。27、企業(yè)內(nèi)部人力資源數(shù)據(jù)來源包括？A、招聘管理系統(tǒng)B、外部薪酬調(diào)查C、員工績效系統(tǒng)D、社交媒體平臺(tái)E、考勤打卡系統(tǒng)答案：ACE解析：內(nèi)部來源為企業(yè)自有系統(tǒng)（A、C、E）。B、D為外部數(shù)據(jù)（第三方或外部平臺(tái)）。本題考查數(shù)據(jù)來源區(qū)分。28、可用于員工流失預(yù)測的模型有？A、邏輯回歸B、描述統(tǒng)計(jì)C、決策樹D、數(shù)據(jù)透視表E、線性回歸答案：ACE解析：預(yù)測模型需分類或回歸算法。A（分類）、C（分類）、E（回歸）適用；B、D為數(shù)據(jù)描述方法。本題考查模型應(yīng)用。29、數(shù)據(jù)質(zhì)量的關(guān)鍵維度包括？A、準(zhǔn)確性B、趣味性C、一致性D、復(fù)雜性E、及時(shí)性答案：ACE解析：質(zhì)量維度有準(zhǔn)確性