PAGE幼兒園培訓(xùn)時需請假制度一、總則（一）目的為了規(guī)范幼兒園培訓(xùn)期間教職工請假行為，確保培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行，保障幼兒園教學(xué)秩序的正常運轉(zhuǎn)，特制定本請假制度。（二）適用范圍本制度適用于在幼兒園參加培訓(xùn)的全體教職工，包括專任教師、保育員、后勤工作人員等。（三）基本原則1.請假需提前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，不得擅自缺席培訓(xùn)。2.請假應(yīng)遵循合理、必要的原則，盡量減少對培訓(xùn)進(jìn)程和教學(xué)工作的影響。3.嚴(yán)格執(zhí)行請假審批流程，確保請假信息的真實性和準(zhǔn)確性。二、請假類別及規(guī)定（一）病假1.教職工因患病或非因工負(fù)傷需要請假治療的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。2.病假天數(shù)根據(jù)病情確定，一般應(yīng)提前向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人請假。緊急情況無法提前請假的，應(yīng)在病假當(dāng)天及時聯(lián)系培訓(xùn)負(fù)責(zé)人說明情況，并在病愈后提供相關(guān)證明補(bǔ)辦請假手續(xù)。3.病假期間，教職工應(yīng)按照幼兒園要求及時向同事交接工作，確保教學(xué)工作不受影響。（二）事假1.教職工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[X]個工作日向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人提交事假申請，說明請假事由和預(yù)計請假天數(shù)。2.事假原則上應(yīng)在非培訓(xùn)關(guān)鍵時期申請，且請假天數(shù)累計不得超過[X]天。如因特殊情況確需延長事假的，應(yīng)提前向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人說明情況并申請批準(zhǔn)。3.事假期間，教職工應(yīng)自行安排好工作交接，確保培訓(xùn)工作不受影響。因事假影響培訓(xùn)進(jìn)度的，教職工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（三）婚假1.符合國家法定結(jié)婚年齡的教職工，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。2.教職工應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個月內(nèi)申請婚假，并提交結(jié)婚證明等相關(guān)材料?；榧賾?yīng)一次性休完，不得分段請假。3.婚假期間，教職工的工資福利待遇按照國家和幼兒園相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）產(chǎn)假1.女教職工生育可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。2.女教職工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]周向幼兒園提交產(chǎn)假申請，并提供醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料。產(chǎn)假期間，教職工應(yīng)按照幼兒園要求及時向同事交接工作。3.產(chǎn)假期間，教職工的工資福利待遇按照國家和幼兒園相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）喪假1.教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假。喪假天數(shù)一般為[X]天。2.教職工應(yīng)在親屬去世后[X]個工作日內(nèi)申請喪假，并提交相關(guān)證明材料。喪假應(yīng)一次性休完，不得分段請假。3.喪假期間，教職工的工資福利待遇按照國家和幼兒園相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（六）公假1.教職工因參加政府部門、教育主管部門組織的會議、培訓(xùn)、進(jìn)修等活動，或因履行社會職責(zé)需要請假的，視為公假。2.公假申請應(yīng)提前向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人提交相關(guān)通知或證明材料，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。公假期間，教職工的工資福利待遇按照國家和幼兒園相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、請假流程（一）請假申請1.教職工如需請假，應(yīng)填寫《幼兒園培訓(xùn)請假申請表》，詳細(xì)說明請假類別、事由、預(yù)計請假天數(shù)等信息。2.請假申請表應(yīng)提前提交給培訓(xùn)負(fù)責(zé)人，如遇緊急情況無法提前提交的，應(yīng)在請假當(dāng)天及時向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人說明情況，并在事后盡快補(bǔ)辦申請手續(xù)。（二）審批流程1.培訓(xùn)負(fù)責(zé)人收到請假申請表后，應(yīng)根據(jù)請假類別和天數(shù)進(jìn)行審批。一般請假天數(shù)在[X]天以內(nèi)的，由培訓(xùn)負(fù)責(zé)人直接審批；請假天數(shù)超過[X]天的，需報幼兒園分管領(lǐng)導(dǎo)審批。2.審批人應(yīng)在收到請假申請后的[X]個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知請假人。如遇特殊情況需要延長審批時間的，應(yīng)及時向請假人說明原因。（三）請假備案1.請假申請經(jīng)批準(zhǔn)后，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)將請假信息進(jìn)行備案，包括請假人姓名、請假類別、請假天數(shù)、請假起止時間等。2.請假備案信息應(yīng)及時更新到幼兒園培訓(xùn)管理系統(tǒng)中，以便于查詢和統(tǒng)計。（四）銷假1.教職工請假結(jié)束后，應(yīng)及時到培訓(xùn)負(fù)責(zé)人處辦理銷假手續(xù)。銷假時應(yīng)提交相關(guān)證明材料，如病假證明、事假結(jié)束證明等。2.培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)核實銷假信息，并在培訓(xùn)管理系統(tǒng)中進(jìn)行銷假操作。如請假人未按時銷假，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時聯(lián)系請假人了解情況，并督促其辦理銷假手續(xù)。四、請假期間的工作安排（一）工作交接1.請假教職工應(yīng)在請假前與同事進(jìn)行工作交接，明確交接事項、責(zé)任人和時間要求。2.工作交接內(nèi)容包括但不限于教學(xué)資料、教學(xué)計劃、學(xué)生信息、未完成的工作任務(wù)等。交接過程中應(yīng)填寫《工作交接清單》，雙方簽字確認(rèn)。（二）臨時工作調(diào)整1.因教職工請假導(dǎo)致培訓(xùn)工作受到影響的，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時進(jìn)行臨時工作調(diào)整，確保培訓(xùn)進(jìn)度不受影響。2.臨時工作調(diào)整可包括安排其他同事代課、調(diào)整培訓(xùn)課程順序、增加培訓(xùn)輔助人員等措施。培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)提前與相關(guān)人員溝通協(xié)調(diào)，確保工作調(diào)整順利進(jìn)行。（三）請假期間的工作要求1.請假教職工在請假期間應(yīng)保持電話暢通，以便及時了解培訓(xùn)工作進(jìn)展情況，并根據(jù)需要提供必要的協(xié)助。2.請假教職工如需延長請假時間或提前結(jié)束請假，應(yīng)提前向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人申請并獲得批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長或提前結(jié)束請假的，按照曠工處理。五、請假期間的工資福利待遇（一）病假1.病假在[X]天以內(nèi)的，工資按照正常出勤發(fā)放。2.病假超過[X]天的部分，按照國家和幼兒園相關(guān)規(guī)定扣發(fā)工資。具體扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：病假超過[X]天但不超過[X]天的部分，扣發(fā)工資的[X]%；病假超過[X]天的部分，扣發(fā)工資的[X]%。3.病假期間，教職工的福利待遇按照國家和幼兒園相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）事假1.事假在[X]天以內(nèi)的，工資按照正常出勤發(fā)放。2.事假超過[X]天的部分，按照國家和幼兒園相關(guān)規(guī)定扣發(fā)工資。具體扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：事假超過[X]天但不超過[X]天的部分，扣發(fā)工資的[X]%；事假超過[X]天的部分，扣發(fā)工資的[X]%。3.事假期間，教職工的福利待遇按照國家和幼兒園相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）婚假、產(chǎn)假、喪假、公假1.婚假、產(chǎn)假、喪假、公假期間，教職工的工資福利待遇按照國家和幼兒園相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.具體工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇按照國家法律法規(guī)和幼兒園內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。六、違規(guī)處理（一）曠工認(rèn)定1.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺席培訓(xùn)的，視為曠工。2.請假申請未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。3.請假結(jié)束后未按時銷假且未辦理續(xù)假手續(xù)的，視為曠工。（二）曠工處理1.曠工期間，教職工的工資按照曠工天數(shù)的[X]倍扣發(fā)。2.連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，幼兒園將按照相關(guān)規(guī)定解除勞動合同。3.曠工行為嚴(yán)重影響培訓(xùn)工作正常開展的，幼兒園將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。（三）其他違規(guī)處理1.請假過程中提供虛假證明材料的，一經(jīng)查實，幼兒園將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，并要求其承擔(dān)由此造成的一切損失。2.因請假影響培訓(xùn)