PAGE重慶建行培訓(xùn)請(qǐng)假制度一、總則1.目的為了規(guī)范重慶建行員工培訓(xùn)期間的請(qǐng)假管理，確保培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行，保障員工的合法權(quán)益，特制定本制度。本制度旨在明確培訓(xùn)期間請(qǐng)假的條件、流程、審批權(quán)限等相關(guān)事宜，使員工請(qǐng)假有章可循，同時(shí)保證培訓(xùn)計(jì)劃的有效執(zhí)行，提高員工的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，促進(jìn)重慶建行整體業(yè)務(wù)水平的提升。2.適用范圍本制度適用于參加重慶建行組織的各類內(nèi)部培訓(xùn)、外部專業(yè)培訓(xùn)以及線上學(xué)習(xí)課程的全體員工。包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識(shí)更新培訓(xùn)等所有與工作相關(guān)的培訓(xùn)活動(dòng)。3.基本原則合規(guī)性原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)以及重慶建行內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度，確保請(qǐng)假制度的制定和執(zhí)行合法合規(guī)。合理性原則：請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)基于合理的事由，充分考慮對(duì)培訓(xùn)進(jìn)度和工作安排的影響，確保請(qǐng)假理由真實(shí)、必要。審批從嚴(yán)原則：各級(jí)審批人員應(yīng)認(rèn)真審核請(qǐng)假申請(qǐng)，嚴(yán)格把關(guān)，確保請(qǐng)假行為符合規(guī)定，維護(hù)培訓(xùn)秩序。溝通協(xié)調(diào)原則：?jiǎn)T工請(qǐng)假前應(yīng)與培訓(xùn)負(fù)責(zé)人及相關(guān)工作崗位進(jìn)行充分溝通協(xié)調(diào)，盡量減少對(duì)培訓(xùn)和工作的不利影響。二、請(qǐng)假條件1.病假員工因患病或非因工負(fù)傷，無(wú)法參加培訓(xùn)時(shí)，可申請(qǐng)病假。申請(qǐng)病假需提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料，以證明病情的真實(shí)性和嚴(yán)重性。2.事假員工因個(gè)人或家庭緊急事務(wù)需要處理，無(wú)法參加培訓(xùn)時(shí)，可申請(qǐng)事假。事假應(yīng)提前合理安排，盡量避免在培訓(xùn)期間頻繁請(qǐng)假。申請(qǐng)事假需詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假事由，并承諾不會(huì)對(duì)培訓(xùn)和工作造成重大影響。3.婚假符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，在結(jié)婚期間可申請(qǐng)婚假。婚假天數(shù)按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，申請(qǐng)婚假需提供結(jié)婚證明等相關(guān)材料。4.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假女員工生育時(shí)可申請(qǐng)產(chǎn)假，男員工符合條件的可申請(qǐng)陪產(chǎn)假。產(chǎn)假和陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，申請(qǐng)時(shí)需提供生育證明等相關(guān)材料。5.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世時(shí)，可申請(qǐng)喪假。喪假天數(shù)按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，申請(qǐng)喪假需提供死亡證明等相關(guān)材料。6.公假員工因參加政府部門、行業(yè)協(xié)會(huì)等組織的與工作相關(guān)的會(huì)議、活動(dòng)，或因履行社會(huì)職責(zé)需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)公假。申請(qǐng)公假需提供相關(guān)通知或證明文件。三、請(qǐng)假流程1.請(qǐng)假申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《重慶建行培訓(xùn)請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假起止日期、請(qǐng)假事由等信息。對(duì)于病假，還需附上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明；對(duì)于其他特殊請(qǐng)假類型，需按照要求提供相應(yīng)證明材料。請(qǐng)假申請(qǐng)表應(yīng)提交至所在部門負(fù)責(zé)人或培訓(xùn)負(fù)責(zé)人處。2.部門審批部門負(fù)責(zé)人收到員工的請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)根據(jù)請(qǐng)假事由和工作安排，認(rèn)真審核申請(qǐng)的合理性。對(duì)于一般性請(qǐng)假申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并簽署意見(jiàn)。如同意請(qǐng)假，應(yīng)明確注明準(zhǔn)假期限；如不同意請(qǐng)假，應(yīng)向員工說(shuō)明理由。3.培訓(xùn)負(fù)責(zé)人審批培訓(xùn)負(fù)責(zé)人在收到經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后的請(qǐng)假申請(qǐng)后，需進(jìn)一步評(píng)估請(qǐng)假對(duì)培訓(xùn)進(jìn)度和效果的影響。對(duì)于可能影響培訓(xùn)正常進(jìn)行的請(qǐng)假申請(qǐng)，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)與員工進(jìn)行溝通，了解其請(qǐng)假的必要性，并根據(jù)實(shí)際情況決定是否批準(zhǔn)。培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果反饋給員工。4.高層審批（如有需要）對(duì)于請(qǐng)假天數(shù)較長(zhǎng)、涉及重要培訓(xùn)課程或?qū)ぷ饔兄卮笥绊懙恼?qǐng)假申請(qǐng)，可能需要提交至高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行最終審批。高層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)綜合考慮各種因素，做出審慎的審批決定。高層審批的時(shí)間限制根據(jù)具體情況而定，但一般應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成。5.反饋與備案請(qǐng)假申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)后，審批結(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給員工，并告知其請(qǐng)假期間的相關(guān)注意事項(xiàng)。同時(shí)，人力資源部門應(yīng)將請(qǐng)假信息進(jìn)行備案，作為員工考勤管理和培訓(xùn)記錄的重要依據(jù)。四、請(qǐng)假期限1.病假期限病假期限根據(jù)員工的病情嚴(yán)重程度和醫(yī)療機(jī)構(gòu)的建議確定。一般情況下，短期病假不得超過(guò)[X]個(gè)工作日；如需長(zhǎng)期病假，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具詳細(xì)的病情診斷和休假建議，并按照公司相關(guān)規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。長(zhǎng)期病假期間，員工應(yīng)按照公司要求定期提交病情復(fù)查報(bào)告。2.事假期限事假期限應(yīng)根據(jù)員工請(qǐng)假事由的緊急程度和對(duì)工作的影響程度合理確定。一般情況下，單次事假不得超過(guò)[X]個(gè)工作日；如遇特殊情況需要延長(zhǎng)事假期限，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人和培訓(xùn)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并按照規(guī)定重新辦理請(qǐng)假審批手續(xù)。全年累計(jì)事假天數(shù)不得超過(guò)公司規(guī)定的上限。3.婚假期限婚假期限按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。員工應(yīng)在結(jié)婚登記后的合理期限內(nèi)申請(qǐng)婚假，并按照公司要求安排好工作交接事宜。4.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假期限產(chǎn)假期限按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。女員工產(chǎn)假期間，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并提前安排好工作交接。陪產(chǎn)假期限一般為[X]天，男員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)陪產(chǎn)假，并配合做好工作安排。5.喪假期限喪假期限按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。員工應(yīng)在直系親屬去世后的合理期限內(nèi)申請(qǐng)喪假，并向部門負(fù)責(zé)人和培訓(xùn)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況。6.公假期限公假期限根據(jù)政府部門、行業(yè)協(xié)會(huì)等組織的會(huì)議、活動(dòng)安排確定。員工應(yīng)按照相關(guān)通知要求及時(shí)申請(qǐng)公假，并在請(qǐng)假期間遵守相關(guān)規(guī)定，確保不影響工作和培訓(xùn)。五、請(qǐng)假期間的待遇1.病假待遇病假期間，員工的工資待遇按照國(guó)家及重慶建行內(nèi)部的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。病假期間，員工應(yīng)按照公司要求提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病情診斷證明和休假建議，以便公司進(jìn)行考勤管理和工資核算。2.事假待遇事假期間，員工無(wú)工資待遇。如因事假對(duì)工作造成重大影響，公司有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。3.婚假待遇婚假期間，員工享受正常工資待遇。員工應(yīng)按照公司要求提前安排好工作交接事宜，確保婚假期間工作不受影響。4.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假待遇產(chǎn)假期間，女員工享受生育保險(xiǎn)待遇，按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定領(lǐng)取生育津貼等。陪產(chǎn)假期間，男員工享受正常工資待遇。員工應(yīng)按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，確保產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間的待遇落實(shí)到位。5.喪假待遇喪假期間，員工享受正常工資待遇。員工應(yīng)在喪假結(jié)束后及時(shí)返回工作崗位，并向部門負(fù)責(zé)人和同事說(shuō)明情況。6.公假待遇公假期間，員工享受正常工資待遇。員工應(yīng)按照相關(guān)組織的要求認(rèn)真參加會(huì)議、活動(dòng)，并及時(shí)將相關(guān)信息反饋給公司。六、請(qǐng)假后的工作安排1.培訓(xùn)課程補(bǔ)修員工請(qǐng)假期間錯(cuò)過(guò)的培訓(xùn)課程，應(yīng)在請(qǐng)假結(jié)束后及時(shí)與培訓(xùn)負(fù)責(zé)人溝通，安排補(bǔ)修事宜。補(bǔ)修方式可根據(jù)培訓(xùn)課程的性質(zhì)和實(shí)際情況確定，包括自學(xué)、參加后續(xù)批次的培訓(xùn)課程、線上學(xué)習(xí)等。員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成補(bǔ)修，并通過(guò)相應(yīng)的考核，確保掌握培訓(xùn)內(nèi)容。2.工作交接員工請(qǐng)假前，應(yīng)與所在部門的同事進(jìn)行充分的工作交接。明確交接事項(xiàng)、責(zé)任人和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，確保工作的連續(xù)性和準(zhǔn)確性。交接過(guò)程中，應(yīng)填寫詳細(xì)的工作交接清單，并由交接雙方簽字確認(rèn)。對(duì)于重要工作和關(guān)鍵任務(wù)，應(yīng)進(jìn)行特別說(shuō)明和強(qiáng)調(diào)，確保接手同事能夠順利開(kāi)展工作。3.進(jìn)度跟蹤與溝通員工請(qǐng)假期間，所在部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)跟蹤其工作進(jìn)度，并及時(shí)與請(qǐng)假員工進(jìn)行溝通。了解請(qǐng)假員工的工作進(jìn)展情況，協(xié)調(diào)解決可能出現(xiàn)的問(wèn)題。同時(shí)，請(qǐng)假員工也應(yīng)主動(dòng)與部門保持聯(lián)系，及時(shí)匯報(bào)自己的身體狀況或請(qǐng)假事由進(jìn)展情況，以便部門合理安排工作。4.考核與評(píng)價(jià)請(qǐng)假員工的培訓(xùn)考核和工作績(jī)效評(píng)價(jià)應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。對(duì)于因請(qǐng)假而影響培訓(xùn)考核結(jié)果的情況，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行綜合評(píng)估。如請(qǐng)假員工能夠在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成補(bǔ)修并通過(guò)考核，可視為考核合格；對(duì)于因請(qǐng)假對(duì)工作績(jī)效造成較大影響的，公司將根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的績(jī)效調(diào)整。七、特殊情況處理1.緊急突發(fā)情況如遇自然災(zāi)害、重大疾病等緊急突發(fā)情況，員工無(wú)法提前申請(qǐng)請(qǐng)假的，應(yīng)在情況發(fā)生后及時(shí)通過(guò)電話、短信等方式向部門負(fù)責(zé)人和培訓(xùn)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并盡快提供相關(guān)證明材料。公司將根據(jù)實(shí)際情況，特事特辦，給予必要的支持和幫助。2.培訓(xùn)期間的臨時(shí)請(qǐng)假需求在培訓(xùn)過(guò)程中，如員工因特殊原因需要臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)提前向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并填寫臨時(shí)請(qǐng)假申請(qǐng)表。培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)進(jìn)度和實(shí)際情況，在確保不影響培訓(xùn)整體效果的前提下，盡快做出審批決定。對(duì)于臨時(shí)請(qǐng)假時(shí)間較長(zhǎng)的情況，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)與員工所在部門進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，共同做好工作安排。3.跨部門培訓(xùn)的請(qǐng)假協(xié)調(diào)對(duì)于參加跨部門培訓(xùn)的員工，如涉及多個(gè)部門的工作安排和協(xié)調(diào)，請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)同時(shí)提交至相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和培訓(xùn)負(fù)責(zé)人處。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)溝通協(xié)作，共同評(píng)估請(qǐng)假對(duì)培訓(xùn)和工作的影響，并按照本制度的規(guī)定進(jìn)行審批。在審批過(guò)程中，應(yīng)充分考慮跨部門因素，確保請(qǐng)假申請(qǐng)得到妥善處理。八、監(jiān)督與檢查1.內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制重慶建行人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)員工培訓(xùn)請(qǐng)假制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。定期對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)記錄、審批流程、請(qǐng)假期限等進(jìn)行審查，確保制度的嚴(yán)格執(zhí)行。同時(shí)，鼓勵(lì)員工對(duì)違反請(qǐng)假制度的行為進(jìn)行監(jiān)督舉報(bào)，對(duì)于舉報(bào)屬實(shí)的情況，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2.違規(guī)處理對(duì)于違反培訓(xùn)請(qǐng)假制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理。如未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請(qǐng)假、虛報(bào)請(qǐng)假事由、逾期不歸等行為，將按照公司考勤管理規(guī)定進(jìn)行警告、罰款、績(jī)效扣分等處理。情節(jié)嚴(yán)重的，將給予紀(jì)律處分直至解除勞動(dòng)合同。對(duì)于因員工違規(guī)請(qǐng)假而給培訓(xùn)和工作造成重大損失的，公司將依法追究其法律責(zé)任。3.制度評(píng)估與完善人力資源部門應(yīng)定期對(duì)培訓(xùn)請(qǐng)假制度的執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)估，收集員工和部門的反饋意見(jiàn)，分析制度存在的問(wèn)題和不足之處。根據(jù)評(píng)估結(jié)果和實(shí)際情況，適時(shí)對(duì)制度進(jìn)行修訂和完善，確保制度的科學(xué)性、合理性和有效性。九、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效實(shí)施，如有未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)以及重慶建行內(nèi)部的相關(guān)規(guī)定執(zhí)