PAGE培訓機構體溫監(jiān)測制度一、總則（一）目的為切實保障培訓機構全體人員的身體健康和生命安全，有效預防和控制各類傳染病的傳播，確保培訓教學活動的正常有序開展，依據國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，特制定本體溫監(jiān)測制度。（二）適用范圍本制度適用于本培訓機構全體員工、學員以及所有進入培訓場所的外來人員。（三）基本原則體溫監(jiān)測工作應遵循科學、規(guī)范、及時、準確的原則，做到全面覆蓋、重點監(jiān)控、動態(tài)跟蹤，確保信息的真實性和有效性。二、職責分工（一）管理部門職責1.培訓機構行政管理部門負責統(tǒng)籌協(xié)調體溫監(jiān)測制度的制定、實施、監(jiān)督和評估工作。2.定期組織對體溫監(jiān)測工作的培訓和指導，提高相關工作人員的業(yè)務水平和責任意識。3.根據實際情況，及時調整和完善體溫監(jiān)測制度，確保制度的科學性和適應性。（二）監(jiān)測人員職責1.在培訓機構入口處設置體溫監(jiān)測點，配備專業(yè)的體溫監(jiān)測設備和工作人員。2.負責對進入培訓場所的所有人員進行體溫檢測，確保體溫檢測工作的準確、及時。3.如實記錄體溫檢測結果，對體溫異常人員進行詳細登記，并及時報告上級管理部門。4.指導體溫異常人員按照相關規(guī)定進行臨時隔離和后續(xù)處理。（三）培訓教師職責1.在培訓教學過程中，密切關注學員的身體狀況，發(fā)現(xiàn)異常情況及時報告。2.協(xié)助體溫監(jiān)測人員做好學員的體溫檢測和相關信息登記工作。3.配合管理部門做好對體溫異常學員的心理安撫和后續(xù)教學安排調整工作。（四）后勤保障人員職責1.負責體溫監(jiān)測設備的日常維護、保養(yǎng)和校準工作，確保設備的正常運行。2.及時提供體溫監(jiān)測所需的物資和材料，如體溫計、口罩、消毒用品等。3.做好培訓場所的清潔衛(wèi)生和消毒工作，為體溫監(jiān)測工作提供良好的環(huán)境支持。三、體溫監(jiān)測流程（一）人員進入前準備1.在培訓機構入口處顯著位置張貼體溫監(jiān)測提示標語，告知所有人員體溫監(jiān)測的要求和流程。2.準備好充足的體溫監(jiān)測設備，如紅外體溫計、水銀體溫計等，并確保設備性能良好、電量充足。3.為體溫監(jiān)測人員配備必要的防護用品，如口罩、手套等。（二）體溫檢測1.所有進入培訓場所的人員應主動配合體溫監(jiān)測人員進行體溫檢測，排隊有序接受檢測，保持適當的間隔距離。2.體溫監(jiān)測人員使用紅外體溫計對人員額頭進行快速檢測，檢測時應確保體溫計探頭與額頭皮膚充分接觸，避免漏測或誤測。3.如遇體溫監(jiān)測設備出現(xiàn)故障或檢測結果異常時，應使用水銀體溫計進行再次檢測，以確保檢測結果的準確性。（三）結果記錄與處理1.體溫監(jiān)測人員應如實記錄每一位人員的體溫檢測結果，記錄內容包括姓名、性別、體溫數值、檢測時間等。2.對于體溫正常（腋下體溫36℃37℃、口腔體溫36.3℃37.2℃、直腸體溫36.5℃37.7℃）的人員，允許其進入培訓場所。3.對于體溫異常（腋下體溫≥37.3℃、口腔體溫≥37.5℃、直腸體溫≥37.9℃）人員，體溫監(jiān)測人員應立即引導其至臨時隔離區(qū)域，并進行詳細登記，登記內容包括姓名、性別、年齡、聯(lián)系方式、體溫異常情況、近期接觸史等。4.及時報告上級管理部門，管理部門應在接到報告后10分鐘內安排專人再次對體溫異常人員進行體溫復測，并詢問其身體狀況和近期接觸史等情況。5.根據復測結果和詢問情況，如懷疑為疑似傳染病患者，應立即啟動應急預案，按照相關規(guī)定及時聯(lián)系當地醫(yī)療衛(wèi)生機構，安排專車將患者轉運至指定醫(yī)院發(fā)熱門診進行進一步檢查診斷。6.在等待醫(yī)療衛(wèi)生機構轉運期間，對體溫異常人員所在的臨時隔離區(qū)域進行封閉管理，禁止無關人員進入，并安排專人負責照顧體溫異常人員，提供必要的防護用品和飲用水等。7.對與體溫異常人員密切接觸的其他人員進行登記和密切觀察，如有發(fā)熱、咳嗽等癥狀，及時進行體溫檢測和相關處理。（四）培訓期間體溫監(jiān)測1.在培訓教學過程中，培訓教師應密切關注學員的身體狀況，發(fā)現(xiàn)有學員出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、乏力等異常癥狀時，應立即報告給培訓機構管理部門。2.管理部門接到報告后，應及時安排體溫監(jiān)測人員對異常學員進行體溫檢測，并按照上述流程進行處理。（五）異常情況跟蹤與反饋1.對于體溫異常人員，管理部門應安排專人負責跟蹤其在醫(yī)院的診斷結果和治療情況。2.如確診為傳染病患者，應及時了解其病情進展，并按照當地疾病預防控制機構的要求，做好相關的防控措施，如密切接觸者排查、場所消毒、疫情報告等。3.將體溫異常人員的診斷結果和相關情況及時反饋給培訓機構全體人員，做好宣傳教育和心理安撫工作，避免引起恐慌。四、體溫監(jiān)測設備管理（一）設備采購1.按照國家相關標準和培訓需求，采購符合質量要求的體溫監(jiān)測設備，確保設備的準確性和可靠性。2.優(yōu)先選擇具有自動報警功能、操作簡便、易于維護的體溫監(jiān)測設備。（二）設備校準1.定期對體溫監(jiān)測設備進行校準，確保設備測量結果的準確性。校準周期為每月一次，可委托專業(yè)計量機構進行校準。2.在每次使用體溫監(jiān)測設備前，應進行簡單的檢查和調試，確保設備正常運行。如發(fā)現(xiàn)設備出現(xiàn)故障或測量結果異常，應及時停止使用，并送專業(yè)維修人員進行維修和校準。（三）設備維護1.安排專人負責體溫監(jiān)測設備的日常維護工作，定期清潔設備表面，保持設備干凈整潔。2.按照設備使用說明書的要求，定期對設備進行充電、更換電池等操作，確保設備電量充足。3.妥善保管體溫監(jiān)測設備，避免設備受到碰撞、損壞或丟失。如設備出現(xiàn)損壞，應及時報修或更換新設備。（四）設備報廢1.對于超過使用年限、損壞無法修復或性能嚴重下降的體溫監(jiān)測設備，應及時進行報廢處理。2.報廢設備應填寫報廢申請表，經相關部門審核批準后，按照規(guī)定進行報廢處置，嚴禁私自處理報廢設備。五、數據管理與統(tǒng)計分析（一）數據記錄1.體溫監(jiān)測人員應認真填寫體溫監(jiān)測記錄表，確保記錄內容真實、準確、完整。記錄表格應包括日期、時間、人員姓名、性別、體溫數值、檢測結果（正常/異常）等信息。2.對于體溫異常人員的詳細信息記錄，應包括體溫異常情況、近期接觸史、臨時隔離措施、后續(xù)處理情況等內容，以便于跟蹤和分析。（二）數據存儲1.體溫監(jiān)測記錄表格應妥善保存，保存期限為至少一年。可采用紙質檔案和電子檔案相結合的方式進行存儲，確保數據的安全性和可追溯性。2.電子檔案應定期進行備份，防止數據丟失。備份數據應存儲在不同的介質上，并分別存放于不同的地點。（三）數據統(tǒng)計分析1.培訓機構行政管理部門應定期對體溫監(jiān)測數據進行統(tǒng)計分析，了解體溫異常人員的分布情況、時間規(guī)律、可能的傳播途徑等信息。2.根據統(tǒng)計分析結果，總結經驗教訓，及時調整和完善體溫監(jiān)測制度和防控措施，提高防控工作的科學性和有效性。3.每月對體溫監(jiān)測數據進行一次匯總分析，并形成書面報告，向上級主管部門和當地衛(wèi)生健康部門報告。報告內容應包括本月體溫監(jiān)測基本情況、體溫異常人員情況分析、采取的防控措施及效果評估等。六、培訓與宣傳（一）培訓計劃1.制定詳細的體溫監(jiān)測培訓計劃，定期組織對體溫監(jiān)測人員、培訓教師、后勤保障人員等相關工作人員進行培訓，提高其業(yè)務水平和責任意識。2.培訓內容包括體溫監(jiān)測的基本知識、操作技能、異常情況處理流程、個人防護措施等方面。培訓方式可采用集中授課、現(xiàn)場演示、模擬演練等多種形式。（二）培訓實施1.按照培訓計劃組織開展培訓工作，確保培訓人員按時參加培訓，認真學習培訓內容。2.在培訓過程中，應注重理論與實踐相結合，通過實際操作和案例分析等方式，加深培訓人員對體溫監(jiān)測工作的理解和掌握。3.培訓結束后，應對培訓人員進行考核，考核內容包括理論知識和實際操作技能等方面?？己撕细窈蠓娇缮蠉弿氖麦w溫監(jiān)測工作。（三）宣傳教育1.通過多種渠道，如宣傳欄、微信公眾號、培訓課程等，向培訓機構全體人員宣傳體溫監(jiān)測的重要性和相關防控知識，提高大家的自我防護意識和能力。2.教育全體人員在培訓期間應注意個人衛(wèi)生，勤洗手、勤通風，保持良好的生活習慣和健康狀態(tài)。3.告知全體人員如出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等異常癥狀時，應主動報告并配合做好體溫檢測和相關處理工作，避免隱瞞病情或傳播疾病。七、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.培訓機構行政管理部門應定期對體溫監(jiān)測制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，確保制度的有效落實。2.監(jiān)督檢查內容包括體溫監(jiān)測人員的工作情況、體溫監(jiān)測設備的運行情況、體溫檢測記錄的完整性和準確性、臨時隔離區(qū)域的管理情況等方面。3.對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應及時下達整改通知書，責令相關部門或人員限期整改，并跟蹤整改落實情況。（二）考核評價1.建立健全體溫監(jiān)測工作考核評價機制，對體溫監(jiān)測工作表現(xiàn)突出的部門和個人進行表彰和獎勵，對工作不力的部門和個人進行批評教育和責任追究。2.考核評價內容包括體溫監(jiān)測制度執(zhí)行情況、體溫異常人員處理情況、培訓與宣傳工作效果、數據管理與統(tǒng)計分