PAGE一對一培訓(xùn)機構(gòu)請假制度總則1.目的為了規(guī)范本一對一培訓(xùn)機構(gòu)員工的請假行為，確保教學(xué)工作的正常有序進行，保障學(xué)員的學(xué)習(xí)權(quán)益，特制定本請假制度。2.適用范圍本制度適用于在本一對一培訓(xùn)機構(gòu)工作的全體教職員工，包括授課教師、助教、課程顧問、行政人員等。3.請假原則員工請假應(yīng)遵循事先申請、合理安排、確保工作不受重大影響的原則。請假需提前按照規(guī)定的流程進行申請，以便機構(gòu)能夠及時做好工作交接和安排，盡量減少對教學(xué)秩序和學(xué)員學(xué)習(xí)的干擾。請假類型及規(guī)定1.病假定義：員工因身體健康原因無法正常工作而需要休息治療的情況。請假流程：員工需提前[X]小時向所在部門負責(zé)人提交病假申請，并附上醫(yī)院開具的病假證明（包括病歷、診斷書、病假條等）。部門負責(zé)人審核通過后，報至行政部門備案。如遇突發(fā)疾病無法提前申請，應(yīng)在當(dāng)天上班后[X]小時內(nèi)通過電話或其他方式向部門負責(zé)人說明情況，并在病愈后及時補交病假證明。請假期限：根據(jù)病情嚴(yán)重程度，病假期限一般不超過[X]天。如需延長病假，應(yīng)提前[X]天向部門負責(zé)人提交醫(yī)院出具的續(xù)假證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。連續(xù)病假超過[X]天的，需提供詳細的病情診斷報告和治療方案，由機構(gòu)管理層進行審批。薪資待遇：員工病假期間，按照國家法律法規(guī)及勞動合同的相關(guān)規(guī)定支付病假工資。病假工資計算基數(shù)為勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。2.事假定義：員工因個人事務(wù)需要親自處理，無法正常出勤工作的情況。請假流程：員工應(yīng)提前[X]天向所在部門負責(zé)人提交事假申請，詳細說明請假事由和期限。部門負責(zé)人審核后，報至行政部門備案。如遇緊急情況無法提前申請，應(yīng)在當(dāng)天上班后[X]小時內(nèi)通過電話或其他方式向部門負責(zé)人說明情況，并在事后及時補交事假申請。請假期限：事假期限一般不超過[X]天。特殊情況需要延長事假的，需提前[X]天向部門負責(zé)人重新提交申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。連續(xù)事假超過[X]天的，需經(jīng)機構(gòu)管理層審批。薪資待遇：員工請事假期間，不發(fā)放工資。3.年假定義：根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，員工在本機構(gòu)連續(xù)工作滿一定年限后，每年可享受的帶薪休假。享受條件：員工在本機構(gòu)連續(xù)工作滿1年以上的享受年假。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。請假流程：員工應(yīng)提前[X]天向所在部門負責(zé)人提交年假申請，注明擬休假日期。部門負責(zé)人根據(jù)工作安排進行審核，報至行政部門備案。如遇工作繁忙時期，部門負責(zé)人可與員工協(xié)商調(diào)整年假時間。請假期限：年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，可一次性休完，也可分段安排。如需分段休假，每次休假天數(shù)應(yīng)不少于[X]天，并提前[X]天向部門負責(zé)人提出申請。薪資待遇：員工年假期間，按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。4.婚假定義：員工結(jié)婚依法享受的假期。請假流程：員工應(yīng)提前[X]天向所在部門負責(zé)人提交婚假申請，并附上結(jié)婚證明。部門負責(zé)人審核通過后，報至行政部門備案。請假期限：根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，婚假一般為[X]天。符合晚婚條件（男年滿25周歲、女年滿23周歲）的，可增加晚婚假[X]天。薪資待遇：員工婚假期間，按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。5.產(chǎn)假定義：女員工生育期間依法享受的假期。請假流程：女員工應(yīng)提前[X]天向所在部門負責(zé)人提交產(chǎn)假申請，并附上醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料。部門負責(zé)人審核通過后，報至行政部門備案。請假期限：根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，產(chǎn)假一般為[X]天。其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假[X]天。符合晚育條件的，可增加晚育假[X]天。薪資待遇：女員工產(chǎn)假期間，按照國家法律法規(guī)及勞動合同的相關(guān)規(guī)定支付產(chǎn)假工資和生育津貼。6.陪產(chǎn)假定義：男員工在其配偶生育期間依法享受的假期。請假流程：男員工應(yīng)提前[X]天向所在部門負責(zé)人提交陪產(chǎn)假申請，并附上配偶的生育證明。部門負責(zé)人審核通過后，報至行政部門備案。請假期限：根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，陪產(chǎn)假一般為[X]天。薪資待遇：男員工陪產(chǎn)假期間，按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。7.喪假定義：員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，依法享受的假期。請假流程：員工應(yīng)提前[X]天向所在部門負責(zé)人提交喪假申請，并附上相關(guān)死亡證明。部門負責(zé)人審核通過后，報至行政部門備案。請假期限：根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，喪假一般為[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給予路程假。薪資待遇：員工喪假期間，按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。請假審批流程1.員工申請員工如需請假，應(yīng)按照各類請假的要求填寫《請假申請表》，詳細說明請假事由、請假期限、預(yù)計銷假日期等信息，并附上相關(guān)證明材料（如病假證明、結(jié)婚證明等）。2.部門負責(zé)人審批部門負責(zé)人收到員工的請假申請后，應(yīng)在[X]小時內(nèi)進行審核。審核內(nèi)容包括請假事由的真實性、工作安排的合理性、對教學(xué)工作的影響程度等。如請假申請符合規(guī)定且對工作影響較小，部門負責(zé)人應(yīng)批準(zhǔn)請假；如請假申請不符合規(guī)定或?qū)ぷ饔休^大影響，部門負責(zé)人應(yīng)與員工溝通，說明情況并要求員工調(diào)整請假安排或補充相關(guān)材料。3.行政部門備案部門負責(zé)人批準(zhǔn)請假后，員工應(yīng)將《請假申請表》提交至行政部門備案。行政部門負責(zé)記錄員工的請假信息，包括請假類型、請假期限、批準(zhǔn)人等，并定期對請假情況進行統(tǒng)計和分析。4.特殊情況審批對于請假期限較長或涉及重要崗位人員的請假申請，部門負責(zé)人審核后需報至機構(gòu)管理層審批。機構(gòu)管理層應(yīng)綜合考慮機構(gòu)整體運營情況、教學(xué)工作安排、人員調(diào)配等因素，做出最終審批決定。請假期間的工作交接1.交接內(nèi)容員工請假前，應(yīng)與接手工作的同事進行詳細的工作交接。交接內(nèi)容包括但不限于：正在授課的學(xué)員情況（學(xué)習(xí)進度、課程安排、學(xué)習(xí)難點等）、未完成的教學(xué)任務(wù)（教案、作業(yè)批改、教學(xué)計劃調(diào)整等）、與學(xué)員及家長的溝通情況（聯(lián)系方式、近期溝通內(nèi)容等）、手頭的其他工作事項（如課程資料整理、學(xué)員信息管理等）。2.交接方式工作交接可采用面對面溝通、書面文檔交接、電子文檔共享等方式進行。交接過程中，雙方應(yīng)認真核對各項工作內(nèi)容，確保交接清楚、準(zhǔn)確。接手工作的同事應(yīng)在《請假期間工作交接表》上簽字確認，明確交接的工作內(nèi)容和責(zé)任范圍。3.交接監(jiān)督部門負責(zé)人應(yīng)監(jiān)督工作交接過程，確保交接工作順利完成。如發(fā)現(xiàn)交接不清或存在遺漏事項，部門負責(zé)人應(yīng)及時協(xié)調(diào)雙方進行補充交接，避免因工作交接問題影響教學(xué)工作的正常開展。請假后的銷假1.銷假申請員工請假結(jié)束后，應(yīng)在上班當(dāng)天向所在部門負責(zé)人提交《銷假申請表》，說明請假期間的工作交接情況、是否按時完成請假前未完成的工作任務(wù)等。2.銷假審批部門負責(zé)人收到員工的銷假申請后，應(yīng)在[X]小時內(nèi)進行審核。如員工請假期間工作交接清楚，未對教學(xué)工作造成影響，且按時完成了請假前未完成的工作任務(wù)，部門負責(zé)人應(yīng)批準(zhǔn)銷假；如發(fā)現(xiàn)員工請假期間存在工作交接不清、未按時完成工作任務(wù)等問題，部門負責(zé)人應(yīng)要求員工進行整改，并根據(jù)情況決定是否批準(zhǔn)銷假。3.銷假備案員工銷假申請經(jīng)批準(zhǔn)后，行政部門應(yīng)將銷假信息進行備案，更新員工的考勤記錄。違規(guī)處理1.未按規(guī)定請假員工未按照本制度規(guī)定的流程和期限請假，擅自離崗的，按曠工處理。曠工期間不發(fā)放工資，并根據(jù)曠工天數(shù)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。曠工1天的，給予警告處分；曠工2天及以上的，給予記過處分；連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，視為嚴(yán)重違反機構(gòu)規(guī)章制度，予以辭退。2.虛假請假員工以虛假理由或提供虛假證明材料騙取請假的，一經(jīng)查實，立即取消請假，按曠工處理，并追回已發(fā)放的請假期間工資及福利待遇。同時，根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。3.逾期不