PAGE培訓(xùn)中心干部請假制度一、總則1.目的為了規(guī)范培訓(xùn)中心干部的請假行為，確保培訓(xùn)中心各項工作的正常有序開展，保障干部的合法權(quán)益，特制定本請假制度。2.適用范圍本制度適用于培訓(xùn)中心全體干部。3.基本原則干部請假應(yīng)遵循事先申請、逐級審批、妥善安排工作的原則。請假必須以書面形式提出，未經(jīng)批準不得擅自離崗。請假審批應(yīng)嚴格按照規(guī)定的程序和權(quán)限進行，確保公平、公正、公開。二、請假類型及相關(guān)規(guī)定（一）病假1.定義干部因身體健康原因無法正常工作而需要休息的，可申請病假。2.請假要求請病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。病假期限根據(jù)病情由醫(yī)生建議確定，但最長不得超過國家規(guī)定的醫(yī)療期。3.審批程序干部填寫《病假申請表》，詳細說明病情及預(yù)計請假天數(shù)。將申請表及相關(guān)證明材料提交至所在部門負責(zé)人。部門負責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，交人力資源部門備案。4.薪資待遇病假在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按照國家及培訓(xùn)中心相關(guān)規(guī)定支付病假工資。超過醫(yī)療期仍不能正常工作的，按照相關(guān)規(guī)定辦理病假手續(xù)或解除勞動合同。（二）事假1.定義干部因個人事務(wù)需要請假的，可申請事假。2.請假要求請事假應(yīng)提前[X]天提出申請，特殊情況除外。事假期限原則上不超過[X]天，確因特殊原因需要延長的，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準。3.審批程序干部填寫《事假申請表》，注明請假事由及請假天數(shù)。將申請表提交至所在部門負責(zé)人。部門負責(zé)人根據(jù)工作安排進行審核，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，交人力資源部門備案。4.薪資待遇事假期間不發(fā)放工資。（三）年假1.定義干部連續(xù)工作滿[X]年以上的，可享受帶薪年假。2.請假要求年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要無法安排的，經(jīng)本人同意后可跨年度安排。請年假需提前[X]天向所在部門提出申請。3.審批程序干部填寫《年假申請表》，注明休假時間。將申請表提交至所在部門負責(zé)人。部門負責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，交人力資源部門備案。4.薪資待遇按照國家規(guī)定享受帶薪年假待遇。（四）婚假1.定義干部符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假。2.請假要求婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個月內(nèi)申請，逾期視為自動放棄。請婚假需提供結(jié)婚證明。3.審批程序干部填寫《婚假申請表》，附上結(jié)婚證明。將申請表提交至所在部門負責(zé)人。部門負責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，交人力資源部門備案。4.薪資待遇按照國家規(guī)定享受帶薪婚假待遇。（五）產(chǎn)假1.定義女干部符合國家計劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。2.請假要求產(chǎn)假應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]周提出申請。請產(chǎn)假需提供生育證明等相關(guān)材料。3.審批程序女干部填寫《產(chǎn)假申請表》，附上相關(guān)證明材料。將申請表提交至所在部門負責(zé)人。部門負責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，交人力資源部門備案。4.薪資待遇按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假待遇，包括生育津貼等。（六）陪產(chǎn)假1.定義男干部符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假。2.請假要求陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶預(yù)產(chǎn)期前[X]周提出申請。請陪產(chǎn)假需提供配偶生育證明等相關(guān)材料。3.審批程序男干部填寫《陪產(chǎn)假申請表》，附上相關(guān)證明材料。將申請表提交至所在部門負責(zé)人。部門負責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，交人力資源部門備案。4.薪資待遇按照國家規(guī)定享受帶薪陪產(chǎn)假待遇。（七）喪假1.定義干部的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假。2.請假要求喪假應(yīng)在親屬死亡后[X]天內(nèi)提出申請。請喪假需提供相關(guān)證明材料。3.審批程序干部填寫《喪假申請表》，附上證明材料。將申請表提交至所在部門負責(zé)人。部門負責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，交人力資源部門備案。4.薪資待遇按照國家規(guī)定享受帶薪喪假待遇。三、請假審批權(quán)限1.部門負責(zé)人請假由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，報培訓(xùn)中心主任備案。2.其他干部請假[X]天以內(nèi)的請假，由所在部門負責(zé)人審批。[X]天以上[X]天以內(nèi)的請假，由所在部門負責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。[X]天以上的請假，由所在部門負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報培訓(xùn)中心主任審批。四、請假流程1.干部如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，詳細說明請假事由、請假天數(shù)、預(yù)計返回工作時間等信息。2.將《請假申請表》提交至所在部門負責(zé)人。3.部門負責(zé)人根據(jù)工作安排和請假規(guī)定進行審核，簽署意見后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。4.分管領(lǐng)導(dǎo)按照審批權(quán)限進行審批，簽署同意或不同意的意見。5.審批通過后，干部將《請假申請表》交人力資源部門備案。6.干部在請假前應(yīng)妥善安排好工作，確保工作的正常交接。如因特殊情況無法提前安排工作的，應(yīng)在請假時向部門負責(zé)人說明，并在請假期間保持與工作的聯(lián)系，及時處理相關(guān)事務(wù)。五、續(xù)假規(guī)定1.干部如需續(xù)假，應(yīng)在假期屆滿前[X]天向所在部門提出書面續(xù)假申請。2.續(xù)假申請的審批程序與請假審批程序相同。3.未經(jīng)批準擅自續(xù)假的，按曠工處理。六、銷假規(guī)定1.干部請假結(jié)束后，應(yīng)及時到所在部門銷假。2.銷假時需填寫《銷假申請表》，注明實際返回工作時間。3.部門負責(zé)人核實銷假情況后，在《銷假申請表》上簽字確認。七、曠工處理1.干部未經(jīng)批準擅自離崗或請假逾期不歸的，按曠工處理。2.曠工期間不發(fā)放工資，并按照培訓(xùn)中心