PAGE培訓(xùn)行業(yè)請(qǐng)假制度一、總則1.目的本請(qǐng)假制度旨在規(guī)范公司員工的請(qǐng)假行為，確保公司培訓(xùn)業(yè)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，保障員工的合法權(quán)益，同時(shí)維護(hù)良好的工作秩序和團(tuán)隊(duì)協(xié)作氛圍。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括全職員工、兼職員工以及參與公司培訓(xùn)項(xiàng)目的臨時(shí)工作人員。3.基本原則合法性原則：請(qǐng)假制度遵循國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)勞動(dòng)政策，確保員工請(qǐng)假權(quán)利的合法行使。合理性原則：?jiǎn)T工請(qǐng)假應(yīng)基于合理的事由，不得影響公司正常業(yè)務(wù)開展，同時(shí)應(yīng)提前安排好工作交接，盡量減少對(duì)工作的不利影響。公平性原則：制度適用于全體員工，確保每位員工在請(qǐng)假事宜上享有平等的權(quán)利和義務(wù)，同等情況下按照相同標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審批。及時(shí)溝通原則：?jiǎn)T工請(qǐng)假前應(yīng)及時(shí)與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通，說明請(qǐng)假事由和預(yù)計(jì)請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)，以便上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提前做好工作安排和協(xié)調(diào)。二、請(qǐng)假類型及相關(guān)規(guī)定（一）病假1.定義員工因身體健康原因無法正常工作而需要休息治療的期間為病假。2.請(qǐng)假流程員工需提前向部門主管提交書面病假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷、病假條等相關(guān)證明材料。部門主管在收到申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)核實(shí)情況，并根據(jù)工作安排進(jìn)行審批。如病情緊急，員工可先電話告知主管，事后及時(shí)補(bǔ)交相關(guān)證明材料。審批通過后，員工應(yīng)將請(qǐng)假申請(qǐng)及審批結(jié)果提交至人力資源部門備案。3.病假期限根據(jù)員工在公司的工作年限和實(shí)際病情，病假期限按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。一般情況下，病假累計(jì)天數(shù)不超過一定期限，具體如下：在本公司工作年限不滿1年的，病假累計(jì)不超過3個(gè)月；工作年限滿1年不滿10年的，病假累計(jì)不超過6個(gè)月；工作年限滿10年及以上的，病假累計(jì)不超過9個(gè)月。如需延長(zhǎng)病假期限，員工應(yīng)在病假到期前提交醫(yī)院出具的續(xù)假證明，按照上述流程重新申請(qǐng)和審批。4.薪資待遇員工病假期間的薪資待遇按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，病假工資按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付，具體比例如下：病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資；病假超過2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%；工作年限滿10年及以上的，工資照發(fā)；病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%；工作年限滿10年及以上的，發(fā)給本人工資的80%。病假期間，員工的福利待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但不包括績(jī)效獎(jiǎng)金等與工作業(yè)績(jī)掛鉤的部分。（二）事假1.定義員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假離開工作崗位的期間為事假。2.請(qǐng)假流程員工應(yīng)提前至少[X]個(gè)工作日向部門主管提交書面事假申請(qǐng)，說明請(qǐng)假事由和預(yù)計(jì)請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)。部門主管根據(jù)工作安排和員工請(qǐng)假對(duì)工作的影響程度進(jìn)行審批，審批通過后報(bào)人力資源部門備案。如因特殊情況無法提前提交申請(qǐng)，員工應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天或請(qǐng)假前盡快電話告知部門主管，并在事后及時(shí)補(bǔ)交書面申請(qǐng)。3.事假期限事假期限應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況合理確定，一般單次事假最長(zhǎng)不超過[X]個(gè)工作日。員工一年內(nèi)累計(jì)事假天數(shù)不得超過[X]天，超過部分將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。4.薪資待遇員工事假期間無薪資，公司將扣除相應(yīng)的工資及福利待遇。事假期間，員工不享受績(jī)效獎(jiǎng)金等與工作業(yè)績(jī)掛鉤的部分。（三）年假1.定義根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定，員工在公司連續(xù)工作一定期限后，每年可享受的帶薪休假為年假。2.請(qǐng)假條件員工在公司連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體如下：已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年假假期。3.請(qǐng)假流程員工應(yīng)提前至少[X]個(gè)工作日向部門主管提交書面年假申請(qǐng)，說明休假時(shí)間和工作交接安排。部門主管根據(jù)工作情況進(jìn)行審批，確保員工休假期間工作不受較大影響。審批通過后報(bào)人力資源部門備案。如因工作原因無法在計(jì)劃時(shí)間內(nèi)休年假，員工可與部門主管協(xié)商，將年假推遲或分段休假。4.薪資待遇員工年假期間享受正常工資待遇，福利待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年假期間，員工的績(jī)效獎(jiǎng)金等與工作業(yè)績(jī)掛鉤的部分根據(jù)實(shí)際工作表現(xiàn)進(jìn)行發(fā)放。（四）婚假1.定義員工結(jié)婚時(shí)可享受的法定休假為婚假。2.請(qǐng)假條件員工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡，依法登記結(jié)婚的，可享受婚假。3.請(qǐng)假流程員工應(yīng)在結(jié)婚后[X]個(gè)工作日內(nèi)，向部門主管提交書面婚假申請(qǐng)，并附上結(jié)婚證等相關(guān)證明材料。部門主管審核通過后報(bào)人力資源部門備案。4.婚假期限根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，員工婚假天數(shù)一般為[X]天。符合晚婚條件（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚）的員工，可增加晚婚假[X]天。5.薪資待遇員工婚假期間享受正常工資待遇，福利待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；榧倨陂g，員工的績(jī)效獎(jiǎng)金等與工作業(yè)績(jī)掛鉤的部分根據(jù)實(shí)際工作表現(xiàn)進(jìn)行發(fā)放。（五）產(chǎn)假/陪產(chǎn)假1.定義女性員工生育期間享受的法定休假為產(chǎn)假，男性員工在其配偶生育時(shí)可享受的法定休假為陪產(chǎn)假。2.請(qǐng)假條件女性員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假；男性員工符合相關(guān)規(guī)定的，可享受陪產(chǎn)假。3.請(qǐng)假流程女性員工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]周左右，向部門主管提交書面產(chǎn)假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明、準(zhǔn)生證等相關(guān)證明材料。男性員工應(yīng)在其配偶生育后[X]個(gè)工作日內(nèi)，向部門主管提交書面陪產(chǎn)假申請(qǐng)，并附上配偶生育證明等相關(guān)材料。部門主管審核通過后報(bào)人力資源部門備案。4.產(chǎn)假期限根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，女職工產(chǎn)假為[X]天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。5.陪產(chǎn)假期限根據(jù)國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定，男性員工陪產(chǎn)假天數(shù)一般為[X]天。6.薪資待遇女性員工產(chǎn)假期間的薪資待遇按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，產(chǎn)假工資按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，具體支付方式和期限按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。男性員工陪產(chǎn)假期間享受正常工資待遇，福利待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假/陪產(chǎn)假期間，員工的績(jī)效獎(jiǎng)金等與工作業(yè)績(jī)掛鉤的部分根據(jù)實(shí)際工作表現(xiàn)進(jìn)行發(fā)放。（六）喪假1.定義員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可享受的法定休假為喪假。2.請(qǐng)假條件員工直系親屬死亡的，可申請(qǐng)喪假。3.請(qǐng)假流程員工應(yīng)在親屬死亡后[X]個(gè)工作日內(nèi)，向部門主管提交書面喪假申請(qǐng)，并附上相關(guān)死亡證明等材料。部門主管審核通過后報(bào)人力資源部門備案。4.喪假期限根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，喪假一般為[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。5.薪資待遇員工喪假期間享受正常工資待遇，福利待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。喪假期間，員工的績(jī)效獎(jiǎng)金等與工作業(yè)績(jī)掛鉤的部分根據(jù)實(shí)際工作表現(xiàn)進(jìn)行發(fā)放。（七）其他特殊情況請(qǐng)假1.定義除上述請(qǐng)假類型外，員工因其他特殊情況需要請(qǐng)假的，如參加國(guó)家考試、處理重大個(gè)人事務(wù)等，按照本制度相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.請(qǐng)假流程員工應(yīng)提前向部門主管提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，詳細(xì)說明請(qǐng)假事由、預(yù)計(jì)請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)及對(duì)工作的影響，并提供相關(guān)證明材料（如考試通知、個(gè)人事務(wù)證明等）。部門主管根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批，審批通過后報(bào)人力資源部門備案。3.請(qǐng)假期限及薪資待遇請(qǐng)假期限根據(jù)實(shí)際情況合理確定，一般由部門主管與員工協(xié)商決定。薪資待遇及相關(guān)福利按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，原則上不低于病假期間的待遇標(biāo)準(zhǔn)，但具體情況需根據(jù)請(qǐng)假事由和公司政策進(jìn)行判斷。三、請(qǐng)假審批權(quán)限1.基層員工請(qǐng)假請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門主管直接審批。請(qǐng)假2[X]天的，部門主管審批后，報(bào)上級(jí)部門經(jīng)理備案。請(qǐng)假超過[X]天的，部門主管審核后，需經(jīng)上級(jí)部門經(jīng)理和人力資源部門共同審批。2.部門主管請(qǐng)假請(qǐng)假1[X]天的，由上級(jí)部門經(jīng)理審批，報(bào)人力資源部門備案。請(qǐng)假超過[X]天的，需經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)人力資源部門備案。3.公司中層及以上管理人員請(qǐng)假請(qǐng)假無論天數(shù)多少，均需經(jīng)公司總經(jīng)理審批，報(bào)人力資源部門備案。四、請(qǐng)假注意事項(xiàng)1.提前安排工作員工請(qǐng)假前應(yīng)提前與同事溝通，做好工作交接，確保請(qǐng)假期間工作不受影響。對(duì)于重要工作任務(wù)，應(yīng)制定詳細(xì)的交接計(jì)劃，并向接手人員說明工作進(jìn)展、注意事項(xiàng)及后續(xù)工作安排。2.按時(shí)銷假員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)銷假。如因特殊情況需要延長(zhǎng)請(qǐng)假期限，應(yīng)提前按照請(qǐng)假流程申請(qǐng)續(xù)假，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自曠工。3.遵守請(qǐng)假制度員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本請(qǐng)假制度，如實(shí)填寫請(qǐng)假申請(qǐng)，不得虛報(bào)、瞞報(bào)請(qǐng)假事由。對(duì)于違反請(qǐng)假制度的行為，公司將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重的將給予紀(jì)律處分或解除勞動(dòng)合同。4.特殊崗位