PAGE員工線上培訓(xùn)考勤制度一、總則（一）目的為了規(guī)范公司員工線上培訓(xùn)的考勤管理，確保培訓(xùn)效果，提高員工素質(zhì)，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體參加線上培訓(xùn)的員工。（三）基本原則1.公平公正原則：對所有參加線上培訓(xùn)的員工考勤管理一視同仁，確?？记诮Y(jié)果真實(shí)、客觀。2.嚴(yán)肅認(rèn)真原則：嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對違反考勤規(guī)定的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。3.服務(wù)培訓(xùn)原則：考勤管理以保障線上培訓(xùn)順利開展、提高培訓(xùn)質(zhì)量為出發(fā)點(diǎn)。二、考勤管理職責(zé)（一）培訓(xùn)管理部門1.負(fù)責(zé)制定線上培訓(xùn)課程的考勤規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)。2.組織實(shí)施線上培訓(xùn)考勤工作，包括記錄、統(tǒng)計(jì)和分析考勤數(shù)據(jù)。3.對違反考勤制度的員工提出處理建議。（二）部門負(fù)責(zé)人1.督促本部門員工按時參加線上培訓(xùn)，確保培訓(xùn)參與率。2.協(xié)助培訓(xùn)管理部門做好本部門員工的考勤管理工作，及時反饋員工的培訓(xùn)出勤情況。（三）員工本人1.自覺遵守線上培訓(xùn)考勤制度，按時參加培訓(xùn)。2.如實(shí)記錄自己的培訓(xùn)出勤情況，如有特殊情況不能參加培訓(xùn)，應(yīng)提前按照規(guī)定辦理請假手續(xù)。三、考勤規(guī)定（一）培訓(xùn)課程簽到1.線上培訓(xùn)課程開始前，員工應(yīng)按照培訓(xùn)管理部門指定的方式進(jìn)行簽到。簽到方式可包括但不限于點(diǎn)擊培訓(xùn)平臺的簽到按鈕、在指定的簽到鏈接中填寫個人信息等。2.簽到時間以培訓(xùn)平臺記錄的時間為準(zhǔn)，員工應(yīng)確保在規(guī)定的簽到時間內(nèi)完成簽到操作。（二）培訓(xùn)課程時長要求1.員工應(yīng)全程參加線上培訓(xùn)課程，培訓(xùn)時長應(yīng)符合培訓(xùn)管理部門的要求。2.培訓(xùn)課程時長以培訓(xùn)平臺記錄的實(shí)際學(xué)習(xí)時長為準(zhǔn)，員工應(yīng)認(rèn)真聽講，積極參與互動，確保達(dá)到規(guī)定的培訓(xùn)時長。（三）請假制度1.員工如有特殊情況不能參加線上培訓(xùn)，應(yīng)提前[X]小時向培訓(xùn)管理部門提交請假申請。請假申請應(yīng)說明請假原因和請假時長。2.請假申請可通過郵件、培訓(xùn)管理系統(tǒng)等方式提交，經(jīng)培訓(xùn)管理部門批準(zhǔn)后方可生效。3.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加培訓(xùn)的，按曠工處理。（四）遲到與早退1.線上培訓(xùn)課程開始后[X]分鐘內(nèi)簽到的視為遲到，培訓(xùn)課程結(jié)束前[X]分鐘內(nèi)退出的視為早退。2.遲到或早退累計(jì)達(dá)到[X]次的，按照曠工[X]天處理。（五）曠課1.未按照規(guī)定進(jìn)行簽到且未辦理請假手續(xù)的，視為曠課。2.曠課一次的，給予警告處分；曠課累計(jì)達(dá)到[X]次的，給予記過處分；曠課累計(jì)達(dá)到[X]次以上的，解除勞動合同。四、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)（一）考勤記錄方式1.培訓(xùn)管理部門通過培訓(xùn)平臺的簽到記錄、學(xué)習(xí)時長記錄等功能，對員工的線上培訓(xùn)考勤情況進(jìn)行實(shí)時記錄。2.培訓(xùn)管理部門應(yīng)定期導(dǎo)出考勤數(shù)據(jù)，并進(jìn)行備份，以備查詢和核對。（二）考勤統(tǒng)計(jì)周期考勤統(tǒng)計(jì)周期為自然月，每月[具體日期]對上月的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和匯總。（三）考勤結(jié)果公示1.培訓(xùn)管理部門應(yīng)在每月[具體日期]前將上月的考勤結(jié)果在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。2.員工如對考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向培訓(xùn)管理部門提出申訴，培訓(xùn)管理部門應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查和處理，并將處理結(jié)果反饋給員工。五、考勤結(jié)果應(yīng)用（一）績效評估1.員工的線上培訓(xùn)考勤情況將作為績效評估的重要依據(jù)之一，考勤結(jié)果直接影響員工的績效得分。2.具體績效評估標(biāo)準(zhǔn)如下：全勤的員工，績效得分給予[X]分的加分。遲到或早退累計(jì)達(dá)到[X]次的，績效得分扣減[X]分。曠課一次的，績效得分扣減[X]分；曠課累計(jì)達(dá)到[X]次的，績效得分扣減[X]分；曠課累計(jì)達(dá)到[X]次以上的，績效得分扣減[X]分以上，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。（二）晉升與獎勵推薦1.在同等條件下，考勤情況良好的員工將優(yōu)先獲得晉升機(jī)會和獎勵推薦。2.連續(xù)[X]個月全勤的員工，將被評為“優(yōu)秀學(xué)員”，并給予一定的物質(zhì)獎勵。（三）培訓(xùn)補(bǔ)考與重修1.對于曠課、遲到、早退等違反考勤規(guī)定的員工，培訓(xùn)管理部門有權(quán)要求其參加培訓(xùn)補(bǔ)考或重修。2.補(bǔ)考或重修的費(fèi)用由員工本人承擔(dān)，補(bǔ)考或重修的時間和方式由培訓(xùn)管理部門另行安排。六、監(jiān)督與檢查（一）培訓(xùn)管理部門監(jiān)督1.培訓(xùn)管理部門應(yīng)定期對員工的線上培訓(xùn)考勤情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)問題并進(jìn)行處理。2.培訓(xùn)管理部門可通過抽查培訓(xùn)記錄、與員工溝通等方式，核實(shí)員工的培訓(xùn)出勤情況。（二）內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督1.公司內(nèi)部審計(jì)部門應(yīng)定期對線上培訓(xùn)考勤制度的執(zhí)行情況進(jìn)行審計(jì)檢查，確保制度的有效執(zhí)行。2.審計(jì)檢查結(jié)果應(yīng)及時反饋給培訓(xùn)管理部門，并對發(fā)現(xiàn)的問題提出整改建議。（三）員工監(jiān)督1.員工有權(quán)對其他員工的線上培訓(xùn)考勤情況進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)有違反考勤制度的行為，可向培訓(xùn)管理部門舉報。2.培訓(xùn)管理部門應(yīng)及時對舉報信息進(jìn)行核實(shí)和處理，