PAGE專升本培訓機構(gòu)請假制度總則1.目的為了規(guī)范專升本培訓機構(gòu)員工的請假行為，確保教學工作的正常開展，保障學員的學習權(quán)益，特制定本請假制度。2.適用范圍本制度適用于專升本培訓機構(gòu)全體員工，包括教師、行政人員、招生人員等。3.請假原則員工請假應遵循事先申請、合理安排、及時銷假的原則，確保工作不受較大影響。請假必須以書面形式提出（特殊情況除外），經(jīng)批準后方可生效。請假類別及相關(guān)規(guī)定病假1.定義員工因身體健康原因無法正常工作而需要休息的情況。2.請假流程員工應提前[X]小時向所在部門負責人提交病假申請，并附上醫(yī)院開具的病假證明（急診除外）。部門負責人收到申請后，應及時審批，并將審批結(jié)果通知人力資源部門備案。如遇急診情況，員工可在當天上班后[X]小時內(nèi)通過電話向部門負責人請假，并在病假結(jié)束后[X]個工作日內(nèi)補交醫(yī)院急診證明。3.病假期限員工病假期限根據(jù)病情由醫(yī)生診斷確定。一般病假期限不超過[X]天，如需延長病假，應提前向部門負責人提出申請，并提供醫(yī)院進一步的診斷證明。連續(xù)病假超過[X]天的，需提供醫(yī)院出具的病情診斷書及休假建議書，經(jīng)公司指定醫(yī)院復查確認后，方可繼續(xù)休假。4.薪資待遇病假在[X]天以內(nèi)的，按照正常出勤發(fā)放工資。病假超過[X]天的，從第[X+1]天起，按照當?shù)刈畹凸べY標準的[X]%發(fā)放病假工資。事假1.定義員工因個人事務需要請假休息的情況。2.請假流程員工應提前[X]天向所在部門負責人提交事假申請，詳細說明請假事由和期限。部門負責人根據(jù)工作安排進行審批，如涉及跨部門工作協(xié)調(diào)，需與相關(guān)部門溝通后再做決定。審批通過后，將結(jié)果通知人力資源部門備案。如遇緊急情況無法提前申請，員工應在當天上班后[X]小時內(nèi)通過電話向部門負責人請假，并在請假結(jié)束后[X]個工作日內(nèi)補辦書面請假手續(xù)。3.事假期限員工單次事假期限一般不超過[X]天，全年累計事假期限不超過[X]天。特殊情況需延長事假期限的，需提前向部門負責人提出申請，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后方可延長。4.薪資待遇事假期間無工資發(fā)放，且不享受任何福利待遇。年假1.定義員工根據(jù)工作年限享受的帶薪休假權(quán)利。2.年假天數(shù)員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工在本單位工作年限不滿1年的，不享受當年年休假；已滿1年不滿10年的，當年年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定（折算后不足1整天的部分不享受年休假），折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。3.請假流程員工應提前[X]天向所在部門負責人提交年假申請，注明休假時間和天數(shù)。部門負責人根據(jù)工作安排進行審批，確保員工休假期間工作不受較大影響。審批通過后，將結(jié)果通知人力資源部門備案。如遇工作緊急情況，部門負責人可與員工協(xié)商調(diào)整年假時間，但需提前征求員工意見，并報人力資源部門備案。4.薪資待遇年假期間按照正常工資標準發(fā)放工資，享受公司規(guī)定的福利待遇?；榧?.定義員工結(jié)婚時享受的帶薪休假。2.婚假天數(shù)符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。晚婚員工（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加婚假[X]天。3.請假流程員工應在結(jié)婚前[X]天向所在部門負責人提交婚假申請，并附上結(jié)婚證明。部門負責人收到申請后，應及時審批，并將審批結(jié)果通知人力資源部門備案。4.薪資待遇婚假期間按照正常工資標準發(fā)放工資，享受公司規(guī)定的福利待遇。產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）1.定義女員工生育期間享受的帶薪休假，男員工在配偶生育時享受的陪產(chǎn)假。2.產(chǎn)假天數(shù)女員工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。3.陪產(chǎn)假天數(shù)男員工在配偶生育時可享受陪產(chǎn)假[X]天。4.請假流程女員工應在預產(chǎn)期前[X]周向所在部門負責人提交產(chǎn)假申請，并附上醫(yī)院出具的預產(chǎn)期證明。男員工應在配偶預產(chǎn)期前[X]天向所在部門負責人提交陪產(chǎn)假申請，并附上配偶生育證明。部門負責人收到申請后，應及時審批，并將審批結(jié)果通知人力資源部門備案。5.薪資待遇產(chǎn)假期間按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放生育津貼，生育津貼低于員工原工資標準的，由公司補足差額；陪產(chǎn)假期間按照正常工資標準發(fā)放工資，享受公司規(guī)定的福利待遇。喪假1.定義員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世時享受的帶薪休假。2.喪假天數(shù)員工可享受喪假[X]天。如需前往外地料理喪事，可根據(jù)實際路程給予適當路程假。3.請假流程員工應在直系親屬去世后[X]天內(nèi)，向所在部門負責人提交喪假申請，并附上相關(guān)證明材料。部門負責人收到申請后，應及時審批，并將審批結(jié)果通知人力資源部門備案。4.薪資待遇喪假期間按照正常工資標準發(fā)放工資，享受公司規(guī)定的福利待遇。請假審批權(quán)限1.員工請假[X]天以內(nèi)由所在部門負責人審批，審批結(jié)果報人力資源部門備案。2.員工請假[X+1]天至[X]天由所在部門負責人審核后，報分管領(lǐng)導審批，審批結(jié)果報人力資源部門備案。3.員工請假超過[X]天由所在部門負責人、分管領(lǐng)導審核后，報公司總經(jīng)理審批，審批結(jié)果報人力資源部門備案。請假期間工作交接1.員工請假前，應提前與同事進行工作交接，確保工作的連續(xù)性和準確性。交接內(nèi)容包括未完成的工作任務、重要文件資料、客戶信息等，并填寫工作交接清單。2.部門負責人應指定專人負責接收請假員工的工作，并確保交接工作順利進行。接收人應熟悉請假員工的工作內(nèi)容和流程，如有疑問及時與請假員工溝通。3.在請假期間，請假員工如有必要應保持電話暢通，以便及時處理與工作相關(guān)的緊急事務。如遇緊急情況，接收人應及時與請假員工聯(lián)系，共同協(xié)商解決方案。銷假規(guī)定1.員工請假結(jié)束后，應及時到公司銷假。銷假方式為向所在部門負責人提交書面銷假申請，注明實際請假天數(shù)和銷假日期。2.部門負責人收到銷假申請后，應確認員工是否按時返回工作崗位，并檢查工作交接情況。如工作交接清楚，員工已正常開展工作，部門負責人應批準銷假，并將結(jié)果通知人力資源部門備案。3.如員