PAGE教育培訓(xùn)員工考勤制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)本教育培訓(xùn)公司員工考勤管理，維護(hù)正常的教學(xué)秩序和工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，特制定本考勤制度。（二）適用范圍本制度適用于本教育培訓(xùn)公司全體員工，包括教師、行政人員、后勤人員等。（三）考勤管理原則1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保障員工合法權(quán)益。2.堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，確?？记谟涗浾鎸?shí)、準(zhǔn)確。3.注重考勤結(jié)果的應(yīng)用，與員工的績(jī)效評(píng)估、薪酬待遇等掛鉤。二、考勤規(guī)定（一）工作時(shí)間1.本公司實(shí)行[具體工作時(shí)間，如每周一至周五上午9:0012:00，下午13:3017:30]的工作制度。2.教師根據(jù)課程安排確定具體的授課時(shí)間，但必須保證在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成教學(xué)任務(wù)及相關(guān)教學(xué)準(zhǔn)備工作。（二）考勤方式1.員工需通過(guò)公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行打卡簽到和簽退，打卡記錄作為考勤的主要依據(jù)。2.對(duì)于因工作需要無(wú)法在公司進(jìn)行打卡的員工，需提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人提交書(shū)面說(shuō)明，并經(jīng)批準(zhǔn)后生效。（三）遲到、早退與曠工1.遲到員工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)公司即為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分；遲到超過(guò)15分鐘但不足1小時(shí)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分，并扣除當(dāng)日工資的[X]%；遲到超過(guò)1小時(shí)的，按曠工半天處理。2.早退員工未在規(guī)定下班時(shí)間之前離開(kāi)公司即為早退。早退15分鐘以內(nèi)扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分；早退超過(guò)15分鐘但不足1小時(shí)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分，并扣除當(dāng)日工資的[X]%；早退超過(guò)1小時(shí)的，按曠工半天處理。3.曠工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天，扣除當(dāng)日工資的[X]%，當(dāng)月績(jī)效分[X]分；曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]%，當(dāng)月績(jī)效分[X]分，同時(shí)給予警告處分；連續(xù)曠工超過(guò)三天或累計(jì)曠工超過(guò)五天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。三、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類(lèi)別1.病假[員工姓名]因患病或非因工負(fù)傷需要請(qǐng)假治療或休息的，可申請(qǐng)病假。請(qǐng)病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。2.事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。請(qǐng)事假應(yīng)提前[X]天向部門(mén)負(fù)責(zé)人提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。3.婚假符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚，可享受[X]天婚假。請(qǐng)婚假需提供結(jié)婚證明，提前[X]天向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)。4.產(chǎn)假女員工生育可享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。請(qǐng)產(chǎn)假需提前[X]天提交醫(yī)院預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料，并辦理請(qǐng)假手續(xù)。5.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。請(qǐng)喪假需提供相關(guān)證明材料，并向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。（二）請(qǐng)假流程1.員工填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假天數(shù)等信息。2.將申請(qǐng)表依次提交給部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.審批通過(guò)后，將申請(qǐng)表交至人力資源部門(mén)備案。4.員工在請(qǐng)假前需安排好工作交接事宜，確保工作的正常開(kāi)展。(三)請(qǐng)假審批權(quán)限1.一天以內(nèi)的請(qǐng)假：由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。2.一天以上三天以內(nèi)的請(qǐng)假：由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.三天以上的請(qǐng)假：由部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。四、加班管理（一）加班定義員工在正常工作時(shí)間之外，因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日、休息日從事工作，視為加班。（二）加班申請(qǐng)1.員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，注明加班日期、加班原因、預(yù)計(jì)加班時(shí)長(zhǎng)等信息。2.將申請(qǐng)表提交給部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)工作實(shí)際情況進(jìn)行審核。（三）加班審批權(quán)限1.一天以內(nèi)的加班申請(qǐng)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。2.一天以上的加班申請(qǐng)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。（四）加班補(bǔ)償1.公司原則上安排調(diào)休來(lái)補(bǔ)償員工加班，調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。2.如因工作原因無(wú)法安排調(diào)休的，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資計(jì)算基數(shù)為員工本人正常工作時(shí)間工資。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)制1.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)公司員工的考勤情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查。2.各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)員工的考勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督和管理。（二）檢查方式1.通過(guò)考勤系統(tǒng)查看員工的打卡記錄、請(qǐng)假記錄等。2.與員工進(jìn)行面談，核實(shí)考勤情況。3.檢查部門(mén)內(nèi)部的考勤記錄和相關(guān)工作安排。（三）結(jié)果處理1.對(duì)于考勤違規(guī)的員工，人力資源部門(mén)將根據(jù)本制度進(jìn)行相應(yīng)的處理，并及時(shí)通知員工本人及所在部門(mén)。2.員工對(duì)考勤結(jié)果有異議的，可在接到通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部門(mén)提出申訴。人力資源部門(mén)應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果及時(shí)反饋給員工。六、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)（一）記錄要求1.考勤記錄應(yīng)準(zhǔn)確、完整、及時(shí)，包括員工的打卡時(shí)間、請(qǐng)假時(shí)間、加班時(shí)間等信息。2.考勤記錄應(yīng)由專(zhuān)人負(fù)責(zé)管理，確保數(shù)據(jù)的安全性和保密性。（二）統(tǒng)計(jì)周期考勤統(tǒng)計(jì)周期為自然月，每月[具體日期]對(duì)員工當(dāng)月的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總。（三）報(bào)表生成人力資源部門(mén)應(yīng)在每月[具體日期]前生成《員工考勤月報(bào)表》，報(bào)送公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門(mén)負(fù)責(zé)人。報(bào)表內(nèi)容應(yīng)包括員工的出勤情況、請(qǐng)假天數(shù)匯總、加班時(shí)長(zhǎng)統(tǒng)計(jì)等信息。七、附則（一）制度解釋本制度由公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。在執(zhí)行過(guò)程中如有未盡事宜或需進(jìn)一步明確的事項(xiàng)，由人力資源部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)