PAGE煤礦培訓(xùn)課程研發(fā)制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)煤礦培訓(xùn)課程研發(fā)工作，提高煤礦從業(yè)人員的安全素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，規(guī)范培訓(xùn)課程研發(fā)流程，確保培訓(xùn)質(zhì)量，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司實際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部煤礦培訓(xùn)課程的研發(fā)、審核、修訂及相關(guān)管理工作。（三）基本原則1.合法性原則：培訓(xùn)課程研發(fā)必須符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)政策要求。2.實用性原則：緊密結(jié)合煤礦生產(chǎn)實際，注重解決實際工作中的問題，提高從業(yè)人員的操作技能和安全意識。3.系統(tǒng)性原則：課程內(nèi)容應(yīng)涵蓋煤礦生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)，形成完整的知識體系，確保培訓(xùn)的系統(tǒng)性和連貫性。4.創(chuàng)新性原則：積極引入新的教學(xué)理念、方法和技術(shù)，不斷創(chuàng)新培訓(xùn)課程形式和內(nèi)容，提高培訓(xùn)效果。二、組織與職責(zé)（一）培訓(xùn)課程研發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組成立以公司主管領(lǐng)導(dǎo)為組長，人力資源部、安全管理部、生產(chǎn)技術(shù)部等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的培訓(xùn)課程研發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組。其主要職責(zé)為：1.負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)課程研發(fā)的總體方針和政策。2.審批培訓(xùn)課程研發(fā)計劃和預(yù)算。3.協(xié)調(diào)解決培訓(xùn)課程研發(fā)過程中的重大問題。（二）培訓(xùn)課程研發(fā)工作小組由人力資源部牽頭，會同安全管理部、生產(chǎn)技術(shù)部、機(jī)電管理部等相關(guān)部門專業(yè)人員組成培訓(xùn)課程研發(fā)工作小組。其主要職責(zé)為：1.負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程研發(fā)計劃的制定和組織實施。2.開展培訓(xùn)需求調(diào)研，收集、分析培訓(xùn)需求信息。3.組織編寫、審核培訓(xùn)課程教材、教案等資料。4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的試講、評估和修訂工作。（三）各部門職責(zé)1.人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程研發(fā)制度的制定、修訂和完善。牽頭組織培訓(xùn)課程研發(fā)工作，協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系。負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程研發(fā)計劃的編制、申報和執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。負(fù)責(zé)培訓(xùn)教材、教案等資料的整理、歸檔和保管。2.安全管理部提供煤礦安全法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、事故案例分析等方面的培訓(xùn)內(nèi)容。參與培訓(xùn)課程的審核，提出安全方面的意見和建議。協(xié)助開展培訓(xùn)效果評估，對培訓(xùn)后的安全績效進(jìn)行跟蹤分析。3.生產(chǎn)技術(shù)部提供煤礦開采技術(shù)、通風(fēng)與安全、地質(zhì)與測量等方面的專業(yè)知識培訓(xùn)內(nèi)容。負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程中涉及生產(chǎn)工藝、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容的審核。參與培訓(xùn)教材的編寫，提供技術(shù)支持和指導(dǎo)。4.機(jī)電管理部提供煤礦機(jī)電設(shè)備管理、電氣安全、提升運輸?shù)确矫娴呐嘤?xùn)內(nèi)容。負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程中機(jī)電設(shè)備相關(guān)知識的審核。協(xié)助開展機(jī)電設(shè)備實操培訓(xùn)，提供設(shè)備操作指導(dǎo)。三、培訓(xùn)課程研發(fā)流程（一）培訓(xùn)需求調(diào)研1.每年定期開展培訓(xùn)需求調(diào)研工作，采用問卷調(diào)查、現(xiàn)場訪談、崗位分析等方式，廣泛收集煤礦從業(yè)人員對培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間等方面的需求信息。2.對收集到的需求信息進(jìn)行整理、分析和歸納，形成培訓(xùn)需求調(diào)研報告，明確培訓(xùn)的重點和方向。（二）課程設(shè)計1.根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)研報告，確定培訓(xùn)課程的目標(biāo)、內(nèi)容、結(jié)構(gòu)和教學(xué)方法。2.培訓(xùn)課程應(yīng)包括理論知識、實踐操作、案例分析等模塊，注重培養(yǎng)從業(yè)人員的實際操作能力和解決問題的能力。3.編寫培訓(xùn)教材和教案，教材內(nèi)容應(yīng)準(zhǔn)確、實用、通俗易懂，教案應(yīng)詳細(xì)設(shè)計教學(xué)過程、教學(xué)方法、教學(xué)時間安排等。（三）課程審核1.培訓(xùn)課程研發(fā)工作小組完成課程設(shè)計后，將培訓(xùn)教材、教案等資料提交培訓(xùn)課程研發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組審核。2.審核內(nèi)容包括課程內(nèi)容是否符合法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求、是否滿足培訓(xùn)需求、教學(xué)方法是否合理可行等。3.審核通過的培訓(xùn)課程方可進(jìn)入試講環(huán)節(jié)，審核未通過的課程應(yīng)根據(jù)審核意見進(jìn)行修改完善后重新提交審核。（四）試講與評估1.組織相關(guān)專業(yè)人員對審核通過的培訓(xùn)課程進(jìn)行試講，試講人員應(yīng)按照教案要求進(jìn)行授課，展示課程內(nèi)容和教學(xué)方法的實際效果。2.試講結(jié)束后，組織聽課人員對試講情況進(jìn)行評估，評估內(nèi)容包括教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)效果、語言表達(dá)、課堂組織等方面。3.根據(jù)評估意見，對培訓(xùn)課程進(jìn)行修訂和完善，確保課程質(zhì)量達(dá)到預(yù)期要求。（五）課程發(fā)布與實施1.經(jīng)試講和評估合格的培訓(xùn)課程，由人力資源部負(fù)責(zé)發(fā)布實施，并將培訓(xùn)課程教材、教案等資料發(fā)放給相關(guān)培訓(xùn)部門和人員。2.培訓(xùn)部門應(yīng)按照培訓(xùn)計劃組織開展培訓(xùn)工作，確保培訓(xùn)課程的有效實施。3.在培訓(xùn)過程中，應(yīng)及時收集學(xué)員的反饋意見，對培訓(xùn)課程進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)。四、培訓(xùn)課程研發(fā)資源管理（一）師資隊伍建設(shè)1.建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍，選拔具有豐富實踐經(jīng)驗和教學(xué)能力的人員擔(dān)任培訓(xùn)師。2.定期組織培訓(xùn)師參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流活動，提高培訓(xùn)師的專業(yè)素質(zhì)和教學(xué)水平。3.鼓勵培訓(xùn)師開展教學(xué)研究和課程開發(fā)工作，對取得優(yōu)秀成果的培訓(xùn)師給予表彰和獎勵。（二）教材與教具管理1.培訓(xùn)教材應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)課程內(nèi)容和教學(xué)要求進(jìn)行編寫，確保教材質(zhì)量。2.加強(qiáng)對培訓(xùn)教材的審核和修訂工作，及時更新教材內(nèi)容，使其符合法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求。3.配備必要的教具，如實物模型、多媒體設(shè)備、實操工具等，為培訓(xùn)教學(xué)提供支持。4.建立教具管理制度，做好教具的采購、保管、維護(hù)和更新工作。（三）培訓(xùn)場地與設(shè)施管理1.合理規(guī)劃培訓(xùn)場地，確保培訓(xùn)場地滿足培訓(xùn)教學(xué)需要。2.配備必要的培訓(xùn)設(shè)施，如教室桌椅、投影儀、電腦等，為培訓(xùn)教學(xué)提供良好的硬件條件。3.加強(qiáng)對培訓(xùn)場地和設(shè)施的管理，定期進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保其正常使用。五、培訓(xùn)課程研發(fā)質(zhì)量控制（一）質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)制定1.制定培訓(xùn)課程研發(fā)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，明確課程目標(biāo)、內(nèi)容、結(jié)構(gòu)、教學(xué)方法、教材編寫、教案設(shè)計等方面的質(zhì)量要求。2.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，具有可操作性和可衡量性。（二）過程監(jiān)控1.在培訓(xùn)課程研發(fā)過程中，加強(qiáng)對各個環(huán)節(jié)的監(jiān)控，確保研發(fā)工作按照規(guī)定的流程和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。2.定期召開培訓(xùn)課程研發(fā)工作會議，匯報研發(fā)進(jìn)展情況，及時解決研發(fā)過程中出現(xiàn)的問題。3.對培訓(xùn)課程研發(fā)工作進(jìn)行定期檢查和不定期抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。（三）效果評估1.培訓(xùn)課程實施后，對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，評估內(nèi)容包括學(xué)員的知識掌握程度、技能提升情況、工作績效改善等方面。2.采用考試、實操考核、問卷調(diào)查、現(xiàn)場觀察等方式對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，確保評估結(jié)果真實可靠。3.根據(jù)培訓(xùn)效果評估結(jié)果，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，對培訓(xùn)課程進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)，提高培訓(xùn)質(zhì)量。六、培訓(xùn)課程研發(fā)經(jīng)費管理（一）經(jīng)費預(yù)算1.每年根據(jù)培訓(xùn)課程研發(fā)計劃，編制培訓(xùn)課程研發(fā)經(jīng)費預(yù)算，明確經(jīng)費的使用范圍和金額。2.培訓(xùn)課程研發(fā)經(jīng)費預(yù)算應(yīng)包括教材編寫費用、教具采購費用、培訓(xùn)師授課費用、調(diào)研費用、評估費用等。（二）經(jīng)費使用1.培訓(xùn)課程研發(fā)經(jīng)費應(yīng)嚴(yán)格按照預(yù)算進(jìn)行使用，專款專用，不得挪作他用。2.經(jīng)費使用應(yīng)符合公司財務(wù)管理制度要求，報銷手續(xù)齊全，憑證真實有效。3.加強(qiáng)對經(jīng)費使用的監(jiān)督檢查，定期對經(jīng)費使用情況進(jìn)行審計，確保經(jīng)費使用合理合規(guī)。七、培訓(xùn)課程研發(fā)檔案管理（一）檔案內(nèi)容1.培訓(xùn)課程研發(fā)檔案應(yīng)包括培訓(xùn)需求調(diào)研報告、課程設(shè)計方案、教材教案、審核意見、試講評估記錄、培訓(xùn)效果評估報告等資料。2.檔案內(nèi)容應(yīng)完整、準(zhǔn)確、規(guī)范，能夠反映培訓(xùn)課程研發(fā)的全過程。（二）檔案整理與歸檔1.培訓(xùn)課程研發(fā)工作結(jié)束后，由人力資源部負(fù)責(zé)對相關(guān)檔案資料進(jìn)行整理和歸檔。2.檔案資料應(yīng)按照類別和時間順序進(jìn)行整理，建立電子檔案和紙質(zhì)檔案，確保檔案的安全保管和方便查閱。（三）檔案查閱與借閱1.公司內(nèi)部人員因工作需要查閱培訓(xùn)課程研發(fā)檔案的，應(yīng)填寫查閱申請表，經(jīng)部門負(fù)