PAGE關(guān)于培訓(xùn)學(xué)校請(qǐng)假制度一、總則1.目的本請(qǐng)假制度旨在規(guī)范培訓(xùn)學(xué)校員工的請(qǐng)假行為，確保學(xué)校教學(xué)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，保障學(xué)員的學(xué)習(xí)權(quán)益，同時(shí)維護(hù)學(xué)校工作秩序的穩(wěn)定。2.適用范圍本制度適用于培訓(xùn)學(xué)校全體教職員工，包括教師、行政人員、后勤人員等。3.基本原則請(qǐng)假應(yīng)提前申請(qǐng)，以便學(xué)校合理安排工作，盡量減少對(duì)教學(xué)和管理工作的影響。請(qǐng)假需按照規(guī)定的流程進(jìn)行審批，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗視為曠工。教職員工應(yīng)在請(qǐng)假期間保持通訊暢通，以便學(xué)校在需要時(shí)能夠及時(shí)聯(lián)系。二、請(qǐng)假類(lèi)別及規(guī)定（一）病假1.定義病假是指員工因身體健康原因無(wú)法正常工作而需要休息的情況。2.請(qǐng)假要求員工請(qǐng)病假需提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明，包括病歷、診斷證明、病假條等。病假證明應(yīng)詳細(xì)注明病情、建議休息天數(shù)等信息。緊急病假可先通過(guò)電話(huà)或其他方式向直屬上級(jí)請(qǐng)假，并在請(qǐng)假后的[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交病假證明。3.病假期限根據(jù)病情，一般病假期限為[X]天至[X]天。如需延長(zhǎng)病假，應(yīng)提前向?qū)W校提交醫(yī)院出具的續(xù)假證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。長(zhǎng)期病假（超過(guò)[X]天），學(xué)校將根據(jù)實(shí)際情況與員工協(xié)商工作交接事宜，并按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。4.病假待遇病假期間，基本工資按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放?？?jī)效工資等其他工資待遇根據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。員工病假累計(jì)超過(guò)[X]天的，學(xué)校有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整其工作崗位或進(jìn)行其他合理安排。（二）事假1.定義事假是指員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的情況。2.請(qǐng)假要求員工請(qǐng)事假應(yīng)提前[X]天填寫(xiě)《事假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假事由、起止日期等信息，并提交直屬上級(jí)審批。如遇緊急情況無(wú)法提前申請(qǐng)，應(yīng)在當(dāng)天上班前向直屬上級(jí)說(shuō)明情況，并盡快補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。3.事假期限事假期限原則上每次不超過(guò)[X]天，全年累計(jì)事假天數(shù)不得超過(guò)[X]天。特殊情況需延長(zhǎng)事假的，應(yīng)提前向?qū)W校提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)。4.事假待遇事假期間，學(xué)校不發(fā)放工資及其他福利待遇。（三）婚假1.定義婚假是指員工結(jié)婚時(shí)依法享受的假期。2.請(qǐng)假要求員工請(qǐng)婚假應(yīng)提前[X]天向?qū)W校提交結(jié)婚證明等相關(guān)材料，并填寫(xiě)《婚假申請(qǐng)表》。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后的[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。3.婚假期限根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，符合晚婚條件（男年滿(mǎn)25周歲、女年滿(mǎn)23周歲）的員工，婚假為[X]天；不符合晚婚條件的員工，婚假為[X]天。結(jié)婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。4.婚假待遇婚假期間，基本工資照發(fā)，其他福利待遇按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）產(chǎn)假1.定義產(chǎn)假是指女職工生育或流產(chǎn)時(shí)依法享受的假期。2.請(qǐng)假要求女員工請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前[X]天向?qū)W校提交醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明、懷孕診斷證明等相關(guān)材料，并填寫(xiě)《產(chǎn)假申請(qǐng)表》。產(chǎn)假申請(qǐng)需經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并按照學(xué)校要求辦理工作交接手續(xù)。3.產(chǎn)假期限根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，女職工生育享受產(chǎn)假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。4.產(chǎn)假待遇產(chǎn)假期間，基本工資按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放，績(jī)效工資等其他工資待遇根據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。女員工產(chǎn)假期間，學(xué)校按照國(guó)家規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。（五）陪產(chǎn)假1.定義陪產(chǎn)假是指男職工在其配偶生育時(shí)依法享受的假期。2.請(qǐng)假要求男員工請(qǐng)陪產(chǎn)假應(yīng)提前[X]天向?qū)W校提交配偶生育證明等相關(guān)材料，并填寫(xiě)《陪產(chǎn)假申請(qǐng)表》。3.陪產(chǎn)假期限根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，男職工享受陪產(chǎn)假[X]天。4.陪產(chǎn)假待遇陪產(chǎn)假期間，基本工資照發(fā)，其他福利待遇按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（六）喪假1.定義喪假是指員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)依法享受的假期。2.請(qǐng)假要求員工請(qǐng)喪假應(yīng)向?qū)W校提交親屬死亡證明等相關(guān)材料，并填寫(xiě)《喪假申請(qǐng)表》。3.喪假期限根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，喪假一般為[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。4.喪假待遇喪假期間，基本工資照發(fā)，其他福利待遇按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（七）年假1.定義年假是指員工根據(jù)工作年限依法享受的帶薪年休假。2.請(qǐng)假要求員工請(qǐng)年假應(yīng)提前[X]天填寫(xiě)《年假申請(qǐng)表》，注明休假起止日期等信息，并提交直屬上級(jí)審批。年假申請(qǐng)需根據(jù)學(xué)校工作安排，在確保不影響教學(xué)和管理工作的前提下進(jìn)行。3.年假期限員工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假[X]天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假[X]天；已滿(mǎn)20年的，年休假[X]天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。4.年假待遇年假期間，基本工資、績(jī)效工資等各項(xiàng)工資待遇正常發(fā)放。三、請(qǐng)假流程1.員工申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)根據(jù)請(qǐng)假類(lèi)別填寫(xiě)相應(yīng)的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)注明請(qǐng)假事由、起止日期、預(yù)計(jì)銷(xiāo)假日期等信息，并附上相關(guān)證明材料（如病假證明、結(jié)婚證明等）。2.部門(mén)審批《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交至直屬上級(jí)，直屬上級(jí)應(yīng)在收到申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。審批內(nèi)容包括請(qǐng)假事由是否合理、工作安排是否妥當(dāng)?shù)?。如?qǐng)假涉及跨部門(mén)工作或?qū)W(xué)校整體工作有較大影響的，直屬上級(jí)應(yīng)征求相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)后再進(jìn)行審批。3.學(xué)校審批部門(mén)負(fù)責(zé)人審批通過(guò)后，《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交至學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行最終審批。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批。對(duì)于請(qǐng)假天數(shù)較長(zhǎng)或涉及重要崗位人員的請(qǐng)假申請(qǐng)，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)可組織相關(guān)人員進(jìn)行專(zhuān)題研究，確保請(qǐng)假申請(qǐng)符合學(xué)校整體利益和工作需要。4.通知備案請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由學(xué)校行政部門(mén)負(fù)責(zé)將審批結(jié)果通知請(qǐng)假員工，并在學(xué)校內(nèi)部進(jìn)行備案。行政部門(mén)應(yīng)建立請(qǐng)假臺(tái)賬，詳細(xì)記錄員工請(qǐng)假情況，包括請(qǐng)假日期、請(qǐng)假天數(shù)、請(qǐng)假類(lèi)別、審批結(jié)果等信息，以便查詢(xún)和統(tǒng)計(jì)分析。四、請(qǐng)假期間的工作交接1.一般規(guī)定員工請(qǐng)假前，應(yīng)與直屬上級(jí)和相關(guān)同事進(jìn)行工作交接，確保工作的連續(xù)性和正常開(kāi)展。工作交接內(nèi)容包括未完成的工作任務(wù)、重要文件資料、客戶(hù)信息等。2.交接方式工作交接可采用書(shū)面形式，填寫(xiě)《工作交接清單》，詳細(xì)注明交接事項(xiàng)的內(nèi)容、責(zé)任人、完成時(shí)間等信息，并由交接雙方簽字確認(rèn)。對(duì)于重要工作任務(wù)或涉及機(jī)密信息的交接，可采用當(dāng)面口頭交接與書(shū)面交接相結(jié)合的方式，確保交接內(nèi)容準(zhǔn)確無(wú)誤。3.交接監(jiān)督直屬上級(jí)應(yīng)對(duì)員工的工作交接情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保交接工作落實(shí)到位。如發(fā)現(xiàn)交接不清或存在遺漏問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)要求員工進(jìn)行補(bǔ)充和完善。五、請(qǐng)假后的銷(xiāo)假1.銷(xiāo)假要求員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)按時(shí)返回學(xué)校工作，并在當(dāng)天或提前向直屬上級(jí)進(jìn)行銷(xiāo)假。銷(xiāo)假時(shí)需填寫(xiě)《銷(xiāo)假申請(qǐng)表》，注明實(shí)際銷(xiāo)假日期等信息。2.銷(xiāo)假審批直屬上級(jí)應(yīng)在收到員工銷(xiāo)假申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。如發(fā)現(xiàn)員工請(qǐng)假期間存在未按規(guī)定履行職責(zé)或工作交接不清等問(wèn)題，直屬上級(jí)有權(quán)要求員工進(jìn)行整改，并根據(jù)情況給予相應(yīng)處理。六、特殊情況處理1.緊急情況在遇到緊急情況（如突發(fā)疾病、重大突發(fā)事件等）導(dǎo)致員工無(wú)法提前請(qǐng)假的，員工應(yīng)在當(dāng)天上班前通過(guò)電話(huà)或其他方式向直屬上級(jí)說(shuō)明情況，并盡快補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。學(xué)校應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況給予理解和支持，并協(xié)助員工妥善處理相關(guān)事宜。2.特殊崗位對(duì)于學(xué)校中擔(dān)任特殊崗位（如重要課程教師、關(guān)鍵管理崗位等）的員工，請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)從嚴(yán)審批。如因工作需要，學(xué)?？筛鶕?jù)實(shí)際情況要求員工調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間或采取其他措施，確保學(xué)校工作不受較大影響。3.長(zhǎng)期請(qǐng)假員工如需長(zhǎng)期請(qǐng)假（超過(guò)[X]天），學(xué)校應(yīng)與員工進(jìn)行充分溝通，了解其請(qǐng)假原因和預(yù)計(jì)返回時(shí)間。在確保學(xué)校工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下，可根據(jù)實(shí)際情況與員工協(xié)商解決方案，如安排臨時(shí)人員接替工作、調(diào)整工作崗位等。七、違規(guī)處理1.曠工認(rèn)定員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班的，視為曠工。曠工期間，學(xué)校不發(fā)放工資及其他福利待遇。2.違規(guī)處理措施對(duì)于曠工行為，學(xué)校將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。初次曠工的，給予警告處分；累計(jì)曠工達(dá)到[X]天的，給予記過(guò)處分；累計(jì)曠工達(dá)到[X]天以上的，學(xué)校有權(quán)解除勞動(dòng)合同。員工因曠工給學(xué)校造成經(jīng)濟(jì)損失的，學(xué)校有權(quán)要求其賠償相應(yīng)損失。損失賠償金額根據(jù)實(shí)際損失情況確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]倍。3.申訴機(jī)制員工如對(duì)學(xué)校的違規(guī)處理決定有異議，可在接到處理通知后的