2026年心理咨詢（人際關(guān)系咨詢）試題及答案

（考試時間：90分鐘滿分100分）班級______姓名______第I卷（選擇題共40分）答題要求：本卷共20小題，每小題2分。在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的。請將正確答案的序號填在括號內(nèi)。1.人際關(guān)系的核心成分是（）A.情感B.認知C.行為D.意志答案：A2.個體在人際交往中，通過語言、表情、動作等傳遞信息，這體現(xiàn)了人際關(guān)系的（）功能A.溝通B.協(xié)調(diào)C.激勵D.互補答案：A3.以下哪種人際關(guān)系模式強調(diào)雙方的相互依存和情感聯(lián)系（）A.主從型B.合作型C.競爭型D.主從-競爭型答案：B4.在人際關(guān)系中，個體對他人的認知首先是通過（）開始的A.儀表B.表情C.語言D.行為答案：A5.人們傾向于喜歡那些與自己態(tài)度相似的人，這是人際關(guān)系中的（）因素A.接近性B.相似性C.互補性D.能力與特長答案：B6.當(dāng)個體與他人初次接觸時，哪種印象形成的效應(yīng)最為明顯（）A.首因效應(yīng)B.近因效應(yīng)C.暈輪效應(yīng)D.刻板效應(yīng)答案：A7.個體在人際關(guān)系中，為了保持良好形象而刻意控制自己的行為，這屬于（）A.印象管理B.自我暴露C.人際吸引D.人際關(guān)系沖突答案：A8.以下哪種溝通方式在人際關(guān)系中傳遞信息最為準確（）A.口頭溝通B.書面溝通C.非言語溝通D.電子溝通答案：B9.在人際關(guān)系中，雙方對彼此的期望和要求不一致時，容易產(chǎn)生（）A.人際吸引B.人際關(guān)系和諧C.人際關(guān)系沖突D.人際冷漠答案：C10.個體在人際關(guān)系中，能夠設(shè)身處地理解他人的感受，這體現(xiàn)了（）A.真誠B.共情C.尊重D.積極關(guān)注答案：B11.良好人際關(guān)系的建立，首先需要（）A.自我認知B.他人認知C.溝通技巧D.社交能力答案：A12.人際關(guān)系中的“黃金法則”是（）A.己所不欲，勿施于人B.己欲立而立人，己欲達而達人C.人不為己，天誅地滅D.以其人之道還治其人之身答案：A13.個體在人際關(guān)系中，對他人的評價往往受到（）的影響A.個人情感B.客觀事實C.他人口碑D.社會輿論答案：A14.當(dāng)個體在人際關(guān)系中遇到挫折時，可能會采取（）的應(yīng)對方式A.攻擊B.退縮C.妥協(xié)D.以上都是答案：D15.人際關(guān)系的發(fā)展階段不包括（）A.定向階段B.情感探索階段C.穩(wěn)定交往階段D.利益分配階段答案：D16.在團隊人際關(guān)系中，成員之間的角色分工明確，這有助于（）A.提高工作效率B.增強團隊凝聚力C.減少人際沖突D.以上都是答案：D17.個體在人際關(guān)系中，對自己的角色定位清晰，有助于（）A.更好地與他人相處B.提高自我價值感C.增強人際關(guān)系的穩(wěn)定性D.以上都是答案：D18.人際關(guān)系中的嫉妒心理通常源于（）A.對他人成就的不滿B.自身的不自信C.人際關(guān)系的不平衡D.以上都是答案：D19.為了改善人際關(guān)系，個體需要不斷提升自己的（）A.溝通能力B.情緒管理能力C.人際交往技巧D.以上都是答案：D20.人際關(guān)系的研究對于個體的（）具有重要意義A.心理健康B.社會適應(yīng)C.職業(yè)發(fā)展D.以上都是答案：D第II卷（非選擇題共60分）簡答題（共20分）答題要求：簡要回答問題，語言簡潔明了，條理清晰。21.簡述人際關(guān)系的重要性。（10分）答案：人際關(guān)系對個體心理健康至關(guān)重要，良好的人際關(guān)系能提供情感支持，減少孤獨感和焦慮感。有助于個體社會適應(yīng)，促進交流合作，提升自我認知與社交能力，拓展職業(yè)發(fā)展機會，還能豐富生活體驗，增強幸福感與歸屬感。22.影響人際關(guān)系的因素有哪些？（10分）答案：影響因素包括儀表，良好儀表易吸引人；接近性，空間距離近增加接觸機會；相似性，態(tài)度、價值觀等相似易相互吸引；互補性，性格、能力互補可增進關(guān)系；能力與特長，有能力特長易受他人欣賞；自我暴露，適度暴露增進了解與信任；人際溝通，有效溝通是建立和維護關(guān)系的關(guān)鍵。案例分析題（共20分）答題要求：認真閱讀案例，運用所學(xué)知識進行分析，回答問題。案例：小李和小張是同事，在工作中經(jīng)常合作完成項目。一開始，他們配合默契，工作進展順利。但最近，因為一個項目的方案問題，兩人產(chǎn)生了分歧。小李認為應(yīng)該采用保守的方案，確保項目穩(wěn)定；小張則主張激進的方案，以獲取更大的收益。兩人各執(zhí)己見，互不相讓，導(dǎo)致工作進度受阻，關(guān)系也變得緊張起來。23.請分析小李和小張產(chǎn)生分歧的原因可能是什么？（10分）答案：可能原因有雙方對項目目標(biāo)和風(fēng)險的認知不同，小李注重穩(wěn)定，小張追求收益；溝通方式不當(dāng)，各執(zhí)己見未充分傾聽對方想法；缺乏對彼此觀點的尊重與理解，只堅持自己立場；團隊缺乏明確的決策機制和協(xié)調(diào)機制，導(dǎo)致分歧無法及時妥善解決。24.如果你是他們的同事，你會如何幫助他們改善關(guān)系？（10分）答案：我會先分別找小李和小張溝通，讓他們冷靜下來傾聽對方想法，了解彼此立場背后的原因。組織一次團隊討論，讓他們在大家面前闡述觀點，引導(dǎo)雙方客觀分析優(yōu)點和不足。協(xié)助他們共同探討出一個綜合雙方優(yōu)勢的新方案，既考慮穩(wěn)定又兼顧收益。建立溝通機制，鼓勵他們以后遇到問題及時交流，避免矛盾積累。論述題（共15分）答題要求：論述觀點明確，論據(jù)充分，邏輯嚴密，語言流暢。25.如何在人際關(guān)系中做到有效的溝通？答案：要做到有效溝通，首先要清晰表達自己的想法和觀點，避免模糊不清。注意語言的準確性和邏輯性，確保對方能理解。認真傾聽對方講話，給予充分關(guān)注，不打斷，理解其意圖和感受。運用恰當(dāng)?shù)姆茄哉Z溝通，如眼神、表情、肢體動作等輔助表達。根據(jù)對方反饋及時調(diào)整溝通方式，保持良好互動。還要尊重對方觀點，避免強行灌輸自己想法，以開放包容態(tài)度交流，增進彼此理解與信任，促進人際關(guān)系良好發(fā)展。材料分析題（共5分）答題要求：閱讀材料，結(jié)合所學(xué)知識，分析回答問題。材料：小王在新單位工作，性格內(nèi)向，不太主動與同事交流。一次部門聚餐，大家都聊得很開心，小王卻坐在一旁默默不語。同事們主動和他聊天，他也只是簡單回應(yīng)，導(dǎo)致他在同事眼中有些孤僻，人際關(guān)系不太融洽。26.請分析小王人際關(guān)系不融洽的原因，并提