PAGE安全生產(chǎn)辦工作制度范本一、總則1.目的本工作制度旨在加強公司安全生產(chǎn)管理，規(guī)范安全生產(chǎn)辦各項工作流程，確保員工生命安全和公司財產(chǎn)安全，促進公司穩(wěn)定發(fā)展。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工及涉及公司安全生產(chǎn)相關(guān)的所有活動與場所。3.引用法律法規(guī)及行業(yè)標準本制度依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《消防法》以及相關(guān)行業(yè)安全生產(chǎn)標準制定，確保公司安全生產(chǎn)工作合法合規(guī)。二、安全生產(chǎn)辦職責1.安全管理規(guī)劃與決策制定公司年度安全生產(chǎn)工作計劃，并組織實施。參與公司安全生產(chǎn)重大事項決策，提出安全管理建議。2.制度建設與執(zhí)行監(jiān)督建立健全公司安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行情況。定期對制度進行評估與修訂，確保制度的有效性和適應性。3.安全教育與培訓組織開展新員工入職安全教育培訓。定期組織公司全體員工安全生產(chǎn)知識與技能培訓。針對特殊崗位和新設備操作，開展專項培訓。4.安全檢查與隱患排查制定安全檢查計劃，定期組織全面安全檢查。督促各部門及時排查安全隱患，并跟蹤整改情況。對重大安全隱患進行掛牌督辦，確保隱患得到及時消除。5.應急管理制定公司安全生產(chǎn)應急預案，組織應急演練。建立應急救援物資儲備體系，確保應急物資充足、完好。在事故發(fā)生時，及時啟動應急預案，組織救援工作，并協(xié)助相關(guān)部門進行事故調(diào)查與處理。6.安全考核與獎懲建立安全生產(chǎn)考核機制，對各部門和員工安全生產(chǎn)工作進行考核。根據(jù)考核結(jié)果，實施獎懲措施，激勵員工積極參與安全生產(chǎn)工作。三、安全生產(chǎn)會議制度1.會議類型安全生產(chǎn)工作例會：每月召開一次，由安全生產(chǎn)辦主任主持，各部門負責人及安全管理人員參加。會議主要總結(jié)上月安全生產(chǎn)工作情況，分析存在的問題，部署本月安全生產(chǎn)工作任務。安全生產(chǎn)專題會議：根據(jù)安全生產(chǎn)工作需要，不定期召開。針對特定的安全生產(chǎn)問題或事故進行分析討論，制定解決方案和防范措施。班前會：各部門每天上班前召開，由班組長主持，傳達安全生產(chǎn)工作要求，強調(diào)當天工作中的安全注意事項。2.會議內(nèi)容工作例會內(nèi)容安全生產(chǎn)辦匯報上月安全工作開展情況，包括安全檢查結(jié)果、隱患排查與整改情況、安全教育培訓情況等。各部門負責人匯報本部門安全生產(chǎn)工作情況，提出存在的問題及解決建議。分析當前安全生產(chǎn)形勢，討論解決安全生產(chǎn)工作中的重點、難點問題。部署本月安全生產(chǎn)工作計劃和任務，明確責任部門和責任人。專題會議內(nèi)容針對特定的安全生產(chǎn)問題或事故，由安全生產(chǎn)辦或相關(guān)部門負責人介紹情況。組織參會人員進行深入分析討論，查找問題原因，制定切實可行的解決方案和防范措施。明確責任部門和責任人，跟蹤落實整改情況。班前會內(nèi)容傳達公司安全生產(chǎn)工作要求和相關(guān)規(guī)章制度。結(jié)合當天工作任務，強調(diào)安全操作規(guī)程和注意事項。對員工進行安全提醒，確保員工在工作中時刻保持安全意識。3.會議記錄與紀要每次安全生產(chǎn)會議均應安排專人做好會議記錄，記錄內(nèi)容包括會議時間、地點、參會人員、會議內(nèi)容等。會議結(jié)束后，由安全生產(chǎn)辦及時整理會議紀要，經(jīng)安全生產(chǎn)辦主任審核后，發(fā)送至各部門負責人及相關(guān)人員。會議紀要應明確會議討論的主要問題、決策事項、責任部門和責任人以及完成時間等。四、安全生產(chǎn)檢查制度1.檢查類型日常檢查：由各部門安全管理人員負責，每天對本部門工作區(qū)域進行安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)并處理安全隱患。定期檢查：安全生產(chǎn)辦每月組織一次全面的安全生產(chǎn)檢查，對公司各部門、各場所進行檢查。檢查內(nèi)容包括安全設施設備、作業(yè)環(huán)境、人員操作等方面。專項檢查：根據(jù)安全生產(chǎn)工作需要，不定期開展專項檢查。如季節(jié)性安全檢查（夏季防暑降溫、冬季防寒保暖等）、節(jié)假日安全檢查、新設備投入使用前檢查等。綜合性檢查：每季度或半年組織一次綜合性安全生產(chǎn)檢查，由公司領導帶隊，各部門負責人及相關(guān)人員參加。對公司安全生產(chǎn)工作進行全面評估，查找存在的系統(tǒng)性問題。2.檢查內(nèi)容安全設施設備：檢查消防設施、電氣設備、特種設備、安全防護裝置等是否完好有效，是否符合安全標準。作業(yè)環(huán)境：檢查工作場所的通風、照明、噪聲、粉塵等環(huán)境條件是否符合職業(yè)健康要求，通道是否暢通，物料堆放是否整齊。人員操作：檢查員工是否遵守安全操作規(guī)程，是否正確佩戴和使用勞動防護用品。安全管理制度執(zhí)行情況：檢查各部門安全生產(chǎn)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，包括安全教育培訓記錄、安全檢查記錄、隱患排查與整改記錄等。3.檢查記錄與報告每次安全檢查均應填寫檢查記錄，詳細記錄檢查時間、地點、檢查人員、檢查內(nèi)容、發(fā)現(xiàn)的問題及整改情況等。檢查結(jié)束后，檢查人員應及時將檢查記錄提交給安全生產(chǎn)辦。安全生產(chǎn)辦對檢查結(jié)果進行匯總分析，形成安全檢查報告。報告內(nèi)容包括檢查基本情況、發(fā)現(xiàn)的主要問題、整改建議及責任部門等。對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，應下達《安全隱患整改通知書》，明確整改要求和期限，由責任部門負責整改。安全生產(chǎn)辦負責跟蹤整改情況，直至隱患消除。五、安全教育培訓制度1.培訓對象與分類新員工入職培訓：所有新入職員工必須參加公司組織的入職安全教育培訓，培訓時間不少于[X]學時。培訓內(nèi)容包括公司基本情況、安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程、事故案例分析等。全員定期培訓：公司全體員工每年參加不少于[X]學時的安全生產(chǎn)知識與技能培訓。培訓內(nèi)容根據(jù)不同崗位特點和實際需求確定，包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全新技術(shù)、應急救援知識等。特殊工種培訓：從事特種作業(yè)的人員，必須按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專門的安全技術(shù)培訓并考核合格，取得相應資格證書后，方可上崗作業(yè)。特殊工種培訓由安全生產(chǎn)辦統(tǒng)一組織或委托有資質(zhì)的培訓機構(gòu)進行。專項培訓：針對新設備投入使用、新工藝采用以及季節(jié)性安全生產(chǎn)等特殊情況，開展專項安全教育培訓。培訓內(nèi)容主要圍繞新設備操作、新工藝安全要求、季節(jié)性安全防范措施等。2.培訓方式內(nèi)部培訓：由公司安全生產(chǎn)辦或各部門安全管理人員擔任培訓講師，采用集中授課、現(xiàn)場演示、案例分析等方式進行培訓。外部培訓：根據(jù)培訓需求，選派員工參加外部專業(yè)培訓機構(gòu)舉辦的安全生產(chǎn)培訓班，邀請行業(yè)專家進行講座。網(wǎng)絡培訓：利用公司內(nèi)部網(wǎng)絡平臺，發(fā)布安全生產(chǎn)學習資料和視頻課程，供員工自主學習。3.培訓記錄與檔案管理每次培訓均應做好記錄，記錄內(nèi)容包括培訓時間、地點、培訓內(nèi)容、培訓講師、參加人員等。建立員工安全教育培訓檔案，將員工參加培訓的記錄、考核成績、證書等資料歸檔保存。培訓檔案應妥善保管，以備查閱。六、安全隱患排查與治理制度1.隱患排查排查主體與方式各部門是安全隱患排查的責任主體，應定期組織本部門員工進行安全隱患自查自糾。安全生產(chǎn)辦負責組織公司層面的安全隱患排查工作，采用定期檢查、專項檢查、綜合性檢查等方式進行。鼓勵員工積極參與安全隱患排查，對發(fā)現(xiàn)重大安全隱患的員工給予獎勵。排查內(nèi)容：安全隱患排查應涵蓋公司所有區(qū)域、設備、人員和活動，重點排查安全設施設備、作業(yè)環(huán)境、人員操作、安全管理制度執(zhí)行等方面存在的問題。2.隱患分級與登記隱患分級：根據(jù)安全隱患可能導致事故的嚴重程度和影響范圍，將隱患分為一般隱患和重大隱患。一般隱患是指危害和整改難度較小，發(fā)現(xiàn)后能夠立即整改排除的隱患；重大隱患是指危害和整改難度較大，應當全部或者局部停產(chǎn)停業(yè)，并經(jīng)過一定時間整改治理方能排除的隱患，或者因外部因素影響致使生產(chǎn)經(jīng)營單位自身難以排除的隱患。隱患登記：對排查出的安全隱患，應進行詳細登記，記錄隱患名稱、位置、發(fā)現(xiàn)時間、隱患情況描述、隱患等級等信息。隱患登記應建立專門臺賬，由安全生產(chǎn)辦負責管理。3.隱患治理治理責任：一般隱患由發(fā)現(xiàn)部門負責立即組織整改，整改完成后報安全生產(chǎn)辦復查確認；重大隱患由安全生產(chǎn)辦下達《重大安全隱患整改通知書》，明確整改責任部門、責任人、整改措施和整改期限。整改責任部門應制定詳細的整改方案，經(jīng)安全生產(chǎn)辦審核后組織實施。整改措施：針對不同類型的安全隱患，應采取相應的整改措施。如對安全設施設備問題，及時進行維修、更換；對作業(yè)環(huán)境問題，改善通風、照明等條件；對人員操作問題，加強培訓教育，規(guī)范操作行為等。整改跟蹤與復查：安全生產(chǎn)辦負責對隱患整改情況進行跟蹤檢查，確保整改工作按計劃進行。整改完成后，組織相關(guān)人員進行復查，對復查合格的隱患予以銷號，對未按要求完成整改的，責令繼續(xù)整改，并追究相關(guān)責任部門和責任人的責任。七、應急救援管理制度1.應急預案制定與修訂安全生產(chǎn)辦負責制定公司安全生產(chǎn)應急預案，包括綜合應急預案、專項應急預案和現(xiàn)場處置方案。應急預案應涵蓋火災、地震、危險化學品泄漏、人員傷亡等各類可能發(fā)生的事故。應急預案應根據(jù)國家法律法規(guī)、行業(yè)標準以及公司實際情況定期進行修訂，確保其科學性、實用性和可操作性。修訂后的應急預案應及時組織員工培訓和演練。2.應急救援物資儲備建立應急救援物資儲備庫，儲備必要的應急救援物資，如滅火器、消防水帶、急救藥品、防護用品、應急照明設備等。明確應急救援物資的種類、數(shù)量、存放位置和管理人員，定期對應急救援物資進行檢查、維護和保養(yǎng)，確保物資完好有效。根據(jù)應急救援物資的消耗情況，及時進行補充和更新。對應急救援物資的采購、驗收、儲存、發(fā)放等環(huán)節(jié)進行詳細記錄，建立物資管理臺賬。3.應急演練每年至少組織一次公司級安全生產(chǎn)應急演練，演練內(nèi)容應涵蓋火災撲救、人員疏散、危險化學品泄漏處置等多個方面。各部門應根據(jù)實際情況，組織本部門的應急演練，演練頻率不少于[X]次/年。演練結(jié)束后，應及時對演練效果進行評估，總結(jié)經(jīng)驗教訓，針對演練中發(fā)現(xiàn)的問題，及時對應急預案進行修訂和完善。對參與應急演練的人員進行培訓，使其熟悉應急救援程序和自身職責，提高應急處置能力。4.事故應急處置事故發(fā)生后，現(xiàn)場人員應立即報告本部門負責人，并采取必要的應急措施，防止事故擴大。部門負責人接到報告后，應立即啟動本部門應急預案，并向安全生產(chǎn)辦報告。安全生產(chǎn)辦接到報告后，應迅速啟動公司應急預案，組織應急救援工作。在應急救援過程中，應及時向上級主管部門和相關(guān)政府部門報告事故情況，配合有關(guān)部門進行事故調(diào)查和處理。同時，做好事故現(xiàn)場保護和人員傷亡、財產(chǎn)損失統(tǒng)計等工作。八、安全考核與獎懲制度1.考核內(nèi)容與標準考核內(nèi)容：對各部門和員工的安全生產(chǎn)工作考核內(nèi)容包括安全目標完成情況、安全管理制度執(zhí)行情況、安全教育培訓情況、安全檢查與隱患排查治理情況、應急管理情況等?？己藰藴剩褐贫ㄔ敿毜陌踩a(chǎn)考核評分標準，明確各項考核指標的分值和評分方法?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。2.考核方式與周期考核方式：采用日常檢查、定期檢查、專項檢查結(jié)果與部門及員工自評相結(jié)合的方式進行考核。安全生產(chǎn)辦負責收集、整理考核資料，組織考核評分?？己酥芷冢喊踩a(chǎn)考核每年進行一次，于次年[X]月前完成對上一年度的考核工作。3.獎勵與懲罰措施獎勵措施：對安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)突出的部門和個人，給予表彰和獎勵。獎勵方式包括榮譽稱號、獎金、晉升等。具體獎勵標準如下：年度安全生產(chǎn)工作考核優(yōu)秀的部門，給予[X]元獎勵，并頒發(fā)“安全生產(chǎn)先進部門”榮譽證書。對在安全生產(chǎn)工作中提出合理化建議并被采納，有效避免事故發(fā)生的員工，給予[X]元獎勵。在應急救援工作中表現(xiàn)英勇，為減少事故損失做出突出貢獻的員工，給予[X]元獎勵，并視情況給予晉升機會。懲罰措施：對安