PAGE包裝部安全生產(chǎn)考核制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)包裝部安全生產(chǎn)管理，確保員工在工作過程中的人身安全和身體健康，減少事故發(fā)生，保障公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行，特制定本安全生產(chǎn)考核制度。（二）適用范圍本制度適用于包裝部全體員工。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核過程和結(jié)果應(yīng)基于客觀事實(shí)，不受主觀因素影響，確保公平公正地評(píng)價(jià)員工的安全生產(chǎn)表現(xiàn)。2.全面考核原則：綜合考慮員工在安全生產(chǎn)工作中的各個(gè)方面，包括安全意識(shí)、操作規(guī)范、隱患排查、事故處理等，進(jìn)行全面、系統(tǒng)的考核。3.激勵(lì)與約束并重原則：通過考核，對(duì)安全生產(chǎn)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)員工積極參與安全生產(chǎn)工作；對(duì)違反安全規(guī)定的員工進(jìn)行處罰，約束員工的不安全行為，促進(jìn)安全生產(chǎn)。二、安全生產(chǎn)責(zé)任（一）部門負(fù)責(zé)人職責(zé)1.全面負(fù)責(zé)包裝部的安全生產(chǎn)工作，貫徹執(zhí)行國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和公司的安全生產(chǎn)規(guī)章制度。2.組織制定并實(shí)施包裝部安全生產(chǎn)工作計(jì)劃和目標(biāo)，確保安全生產(chǎn)工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)協(xié)調(diào)發(fā)展。3.定期組織安全生產(chǎn)檢查，及時(shí)消除安全隱患，對(duì)重大安全隱患要親自組織整改，并向上級(jí)報(bào)告。4.組織開展安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和操作技能。5.負(fù)責(zé)建立健全包裝部安全生產(chǎn)管理檔案，記錄安全生產(chǎn)工作情況。6.組織制定并落實(shí)生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案，定期組織演練，提高應(yīng)對(duì)事故的能力。7.及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故，積極配合事故調(diào)查處理工作。（二）班組長(zhǎng)職責(zé)1.負(fù)責(zé)本班組的安全生產(chǎn)工作，落實(shí)部門負(fù)責(zé)人下達(dá)的安全生產(chǎn)任務(wù)。2.組織本班組員工學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，提高員工的安全意識(shí)和操作技能。3.每日對(duì)本班組的工作場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患，對(duì)無(wú)法立即整改的隱患要及時(shí)報(bào)告上級(jí)。4.對(duì)新員工進(jìn)行崗位安全教育，確保新員工熟悉工作環(huán)境和操作規(guī)程。5.督促本班組員工正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。6.發(fā)生事故時(shí)，立即組織現(xiàn)場(chǎng)救援，并及時(shí)報(bào)告上級(jí)。（三）員工職責(zé)1.遵守國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和公司的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，服從管理，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。2.積極參加安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，提高安全意識(shí)和操作技能。3.認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握本崗位的安全生產(chǎn)操作規(guī)程，嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行操作。4.每日對(duì)本崗位的工作場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告安全隱患。5.發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)管理人員或者本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告。6.積極參與事故應(yīng)急救援工作，在確保自身安全的前提下，協(xié)助救援受傷人員。三、安全生產(chǎn)考核內(nèi)容（一）安全意識(shí)考核1.對(duì)安全生產(chǎn)法律法規(guī)、公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度的熟悉程度。2.對(duì)安全生產(chǎn)重要性的認(rèn)識(shí)，是否積極主動(dòng)參與安全生產(chǎn)工作。3.在工作中是否具有安全風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，能否及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告安全隱患。（二）操作規(guī)范考核1.是否嚴(yán)格按照包裝部安全生產(chǎn)操作規(guī)程進(jìn)行操作。2.操作過程中是否正確使用設(shè)備、工具和勞動(dòng)防護(hù)用品。3.對(duì)設(shè)備的日常維護(hù)保養(yǎng)是否到位，能否及時(shí)發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障并報(bào)告。（三）隱患排查考核1.日常工作中是否積極主動(dòng)排查安全隱患，排查出的隱患數(shù)量和質(zhì)量。2.對(duì)排查出的安全隱患是否及時(shí)報(bào)告，是否采取有效措施進(jìn)行整改。3.在隱患排查工作中是否提出合理化建議，對(duì)提高安全生產(chǎn)水平是否有貢獻(xiàn)。（四）事故處理考核1.發(fā)生事故時(shí)是否及時(shí)報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容是否準(zhǔn)確、完整。2.在事故應(yīng)急救援過程中是否積極參與，采取的應(yīng)急措施是否得當(dāng)。3.對(duì)事故原因的分析是否準(zhǔn)確，是否從中吸取教訓(xùn)，采取措施防止類似事故再次發(fā)生。四、安全生產(chǎn)考核方式（一）日常檢查1.班組長(zhǎng)每日對(duì)本班組員工的安全生產(chǎn)情況進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括安全意識(shí)、操作規(guī)范、隱患排查等方面。2.部門負(fù)責(zé)人定期對(duì)包裝部的安全生產(chǎn)情況進(jìn)行全面檢查，檢查結(jié)果作為考核的重要依據(jù)。（二）定期考核1.每月對(duì)員工的安全生產(chǎn)表現(xiàn)進(jìn)行一次考核，考核內(nèi)容包括安全意識(shí)、操作規(guī)范、隱患排查、事故處理等方面。2.每季度對(duì)包裝部的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行一次綜合考核，考核結(jié)果與部門績(jī)效掛鉤。（三）專項(xiàng)考核1.對(duì)發(fā)生安全事故的員工進(jìn)行專項(xiàng)考核，重點(diǎn)考核事故原因分析、應(yīng)急措施采取、事故教訓(xùn)吸取等方面。2.對(duì)安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行專項(xiàng)考核，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。五、安全生產(chǎn)考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（一）安全意識(shí)（30分）1.對(duì)安全生產(chǎn)法律法規(guī)、公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度熟悉程度高，得2530分。2.對(duì)安全生產(chǎn)重要性有一定認(rèn)識(shí)，能較好參與安全生產(chǎn)工作，得1824分。3.對(duì)安全生產(chǎn)重要性認(rèn)識(shí)不足，參與安全生產(chǎn)工作積極性一般，得1017分。4.對(duì)安全生產(chǎn)法律法規(guī)、公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度不熟悉，安全意識(shí)淡薄，得09分。（二）操作規(guī)范（30分）1.嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作，正確使用設(shè)備、工具和勞動(dòng)防護(hù)用品，設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)到位，得2530分。2.基本能按照操作規(guī)程操作，偶爾存在不規(guī)范行為，設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)基本到位，得1824分。3.操作存在較多不規(guī)范行為，設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)有一定問題，得1017分。4.經(jīng)常違反操作規(guī)程，設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)差，得09分。（三）隱患排查（20分）1.積極主動(dòng)排查安全隱患，排查出的隱患數(shù)量多、質(zhì)量高，提出合理化建議并被采納，得1620分。2.能主動(dòng)排查安全隱患，排查出一定數(shù)量的隱患，提出一些合理化建議，得1115分。3.偶爾排查安全隱患，排查出的隱患數(shù)量少，未提出合理化建議，得610分。4.不主動(dòng)排查安全隱患，從未發(fā)現(xiàn)安全隱患，得05分。（四）事故處理（20分）1.發(fā)生事故時(shí)及時(shí)報(bào)告，應(yīng)急措施得當(dāng)，事故原因分析準(zhǔn)確，能吸取教訓(xùn)防止類似事故再次發(fā)生，得1620分。2.發(fā)生事故時(shí)能及時(shí)報(bào)告，應(yīng)急措施基本得當(dāng)，事故原因分析較準(zhǔn)確，能吸取一定教訓(xùn)，得1115分。3.發(fā)生事故時(shí)報(bào)告不及時(shí)，應(yīng)急措施不當(dāng)，事故原因分析不準(zhǔn)確，未吸取教訓(xùn)，得610分。4.發(fā)生事故時(shí)隱瞞不報(bào)，應(yīng)急措施不力，事故原因分析錯(cuò)誤，未吸取教訓(xùn)，得05分。六、安全生產(chǎn)考核結(jié)果應(yīng)用（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.月度考核得分在90分及以上的員工，給予當(dāng)月績(jī)效加分[X]分，并在部門內(nèi)進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng)。2.季度考核得分在90分及以上的員工，可以優(yōu)先參與公司的優(yōu)秀員工評(píng)選，獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。3.對(duì)在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出，提出重大合理化建議，有效避免安全事故發(fā)生的員工，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)[X]元。（二）處罰1.月度考核得分在60分以下的員工，給予當(dāng)月績(jī)效扣分[X]分，并進(jìn)行誡勉談話。