PAGE安全生產(chǎn)吹哨人獎(jiǎng)懲制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患，鼓勵(lì)全體員工積極參與安全生產(chǎn)監(jiān)督，特制定本安全生產(chǎn)吹哨人獎(jiǎng)懲制度（以下簡稱“本制度”）。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工、外包服務(wù)人員以及在公司作業(yè)區(qū)域內(nèi)的其他相關(guān)人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：本制度嚴(yán)格遵循國家安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)以及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保制度的合法性和有效性。2.鼓勵(lì)舉報(bào)原則：積極鼓勵(lì)員工對安全生產(chǎn)違法行為、事故隱患等進(jìn)行舉報(bào)，營造全員參與安全生產(chǎn)監(jiān)督的良好氛圍。3.公平公正原則：對吹哨人的獎(jiǎng)勵(lì)與懲處，均依據(jù)事實(shí)和本制度規(guī)定，確保公平公正，不偏袒任何一方。4.及時(shí)處理原則：對吹哨人反映的問題及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)和處理，提高工作效率，防止安全事故的發(fā)生。二、吹哨人定義及職責(zé)（一）定義安全生產(chǎn)吹哨人是指在公司內(nèi)部發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)違法行為、事故隱患或者其他可能影響安全生產(chǎn)的異常情況，并及時(shí)向公司相關(guān)部門報(bào)告的員工、外包服務(wù)人員或其他相關(guān)人員。（二）職責(zé)1.積極關(guān)注公司安全生產(chǎn)狀況，有權(quán)對發(fā)現(xiàn)的安全生產(chǎn)問題進(jìn)行調(diào)查和了解。2.發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)違法行為、事故隱患等情況后，應(yīng)立即通過公司規(guī)定的渠道向相關(guān)部門報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、詳細(xì)，包括時(shí)間、地點(diǎn)、具體情況等。3.配合公司相關(guān)部門對所報(bào)告問題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，提供必要的協(xié)助和證據(jù)。三、獎(jiǎng)勵(lì)制度（一）獎(jiǎng)勵(lì)情形1.及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告重大安全生產(chǎn)隱患，經(jīng)公司相關(guān)部門核實(shí)后，避免了重大安全事故發(fā)生的。2.舉報(bào)安全生產(chǎn)違法行為，經(jīng)查證屬實(shí)，對維護(hù)公司安全生產(chǎn)秩序起到重要作用的。3.提出合理化安全生產(chǎn)建議，被公司采納后有效改善安全生產(chǎn)狀況，降低安全風(fēng)險(xiǎn)的。4.在安全生產(chǎn)監(jiān)督過程中，表現(xiàn)出突出的責(zé)任心和敬業(yè)精神，為公司安全生產(chǎn)工作做出顯著貢獻(xiàn)的。（二）獎(jiǎng)勵(lì)等級及標(biāo)準(zhǔn)1.一級獎(jiǎng)勵(lì)情形：及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告可能導(dǎo)致重大人員傷亡、重大財(cái)產(chǎn)損失的安全生產(chǎn)隱患，經(jīng)公司采取措施后成功避免了重大安全事故發(fā)生的。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：給予舉報(bào)人一次性獎(jiǎng)金[X]元，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公開表彰，頒發(fā)榮譽(yù)證書。同時(shí)，在員工晉升、績效考核等方面給予優(yōu)先考慮。2.二級獎(jiǎng)勵(lì)情形：舉報(bào)安全生產(chǎn)違法行為，對公司安全生產(chǎn)管理起到關(guān)鍵作用，有效防范了安全事故發(fā)生的。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：給予舉報(bào)人一次性獎(jiǎng)金[X]元，在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)表揚(yáng)。在員工培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展等方面提供一定的支持和便利。3.三級獎(jiǎng)勵(lì)情形：提出合理化安全生產(chǎn)建議，被公司采納后顯著改善安全生產(chǎn)狀況，但未達(dá)到一、二級獎(jiǎng)勵(lì)情形的。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：給予舉報(bào)人一次性獎(jiǎng)金[X]元，在公司內(nèi)部進(jìn)行表揚(yáng)。在員工福利、工作環(huán)境改善等方面給予適當(dāng)考慮。（三）獎(jiǎng)勵(lì)程序1.吹哨人向公司安全生產(chǎn)管理部門或其他相關(guān)部門提交書面舉報(bào)材料或建議，材料應(yīng)包括舉報(bào)人姓名、聯(lián)系方式、舉報(bào)內(nèi)容或建議詳情等。2.相關(guān)部門收到舉報(bào)材料或建議后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行初步核實(shí)，并將核實(shí)情況反饋給舉報(bào)人。3.對于符合獎(jiǎng)勵(lì)情形的，由相關(guān)部門填寫《安全生產(chǎn)吹哨人獎(jiǎng)勵(lì)申請表》，詳細(xì)說明獎(jiǎng)勵(lì)理由、獎(jiǎng)勵(lì)等級建議等，提交公司安全生產(chǎn)管理委員會審核。4.公司安全生產(chǎn)管理委員會在收到申請后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審議，作出獎(jiǎng)勵(lì)決定。5.獎(jiǎng)勵(lì)決定作出后，由公司人力資源部門負(fù)責(zé)通知吹哨人領(lǐng)取獎(jiǎng)金，并按照規(guī)定進(jìn)行表彰等相關(guān)事宜。四、懲處制度（一）懲處情形1.對發(fā)現(xiàn)的安全生產(chǎn)違法行為、事故隱患等隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或者拖延報(bào)告的。2.故意提供虛假舉報(bào)信息，干擾公司安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作的。3.在安全生產(chǎn)監(jiān)督過程中，存在玩忽職守、徇私舞弊等行為，影響公司安全生產(chǎn)工作正常開展的。4.對公司根據(jù)舉報(bào)進(jìn)行的調(diào)查核實(shí)工作拒不配合，阻礙安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的。（二）懲處方式及標(biāo)準(zhǔn)1.警告情形：初次出現(xiàn)隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或者拖延報(bào)告安全生產(chǎn)問題，但未造成嚴(yán)重后果的。懲處標(biāo)準(zhǔn)：對責(zé)任人進(jìn)行全公司通報(bào)批評，給予警告處分，并記錄在個(gè)人安全生產(chǎn)檔案中。2.罰款情形：因隱瞞不報(bào)、謊報(bào)等行為導(dǎo)致安全隱患未能及時(shí)消除，情節(jié)較輕的。懲處標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)情節(jié)輕重，對責(zé)任人處以[X]元至[X]元的罰款。3.降職或撤職情形：多次出現(xiàn)隱瞞不報(bào)等違規(guī)行為，或者因上述行為導(dǎo)致安全事故發(fā)生，但情節(jié)較輕的。懲處標(biāo)準(zhǔn)：對責(zé)任人給予降職或撤職處分，調(diào)整其工作崗位，并取消當(dāng)年的績效獎(jiǎng)金和晉升資格。4.解除勞動合同情形：因隱瞞不報(bào)、謊報(bào)等行為導(dǎo)致重大安全事故發(fā)生，或者故意提供虛假舉報(bào)信息造成嚴(yán)重后果的。懲處標(biāo)準(zhǔn)：公司依法解除與責(zé)任人的勞動合同，并依法追究其法律責(zé)任。（三）懲處程序1.公司安全生產(chǎn)管理部門或其他相關(guān)部門在發(fā)現(xiàn)吹哨人存在懲處情形后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查取證，形成書面調(diào)查報(bào)告。2.調(diào)查報(bào)告應(yīng)包括事實(shí)經(jīng)過、證據(jù)材料、懲處建議等內(nèi)容，提交公司安全生產(chǎn)管理委員會審議。3.公司安全生產(chǎn)管理委員會在收到報(bào)告后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審議，作出懲處決定。4.懲處決定作出后，由公司人力資源部門負(fù)責(zé)通知責(zé)任人，并按照規(guī)定執(zhí)行懲處措施。責(zé)任人如有異議，可在接到通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司安全生產(chǎn)管理委員會提出申訴，公司安全生產(chǎn)管理委員會應(yīng)在收到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果通知責(zé)任人。五、舉報(bào)渠道及保密規(guī)定（一）舉報(bào)渠道1.設(shè)立專門的安全生產(chǎn)舉報(bào)郵箱：[郵箱地址]，舉報(bào)人可將舉報(bào)材料發(fā)送至此郵箱。2.開通安全生產(chǎn)舉報(bào)熱線電話：[電話號碼]，舉報(bào)人可通過電話進(jìn)行舉報(bào)。3.在公司內(nèi)部辦公區(qū)域顯著位置設(shè)置安全生產(chǎn)舉報(bào)信箱，舉報(bào)人可將書面舉報(bào)材料投遞至信箱。（二）保密規(guī)定1.公司對吹哨人的個(gè)人信息、舉報(bào)內(nèi)容等嚴(yán)格保密，未經(jīng)吹哨人同意，不得向任何第三方披露。2.在調(diào)查核實(shí)舉報(bào)事項(xiàng)過程中，參與調(diào)查的工作人員應(yīng)對舉報(bào)人信息嚴(yán)格保密，不得泄露舉報(bào)人身份。3.如因工作需要必須提及舉報(bào)人相關(guān)信息時(shí)，應(yīng)采用化名或其他保密方式進(jìn)行處理。六、監(jiān)督與管理（一）公司安全生產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)本制度的組織實(shí)施和日常監(jiān)督管理工作，定期對制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和評估。（二）公司審計(jì)部門負(fù)責(zé)對獎(jiǎng)勵(lì)資金的使用情況進(jìn)行