PAGE車間生產(chǎn)環(huán)節(jié)處罰制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)車間生產(chǎn)管理，規(guī)范員工行為，確保生產(chǎn)活動(dòng)的順利進(jìn)行，提高產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率，保障車間生產(chǎn)安全，特制定本處罰制度。（二）適用范圍本制度適用于車間全體內(nèi)所有參與生產(chǎn)活動(dòng)的所有員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。（三）基本原則1.以事實(shí)為依據(jù)，公正、公平、公開地進(jìn)行處罰。2.處罰與教育相結(jié)合，引導(dǎo)員工自覺遵守規(guī)章制度。3.及時(shí)、準(zhǔn)確地執(zhí)行處罰決定，確保制度的嚴(yán)肅性。二、處罰細(xì)則（一）勞動(dòng)紀(jì)律1.遲到、早退遲到或早退110分鐘，每次罰款[X]元。遲到或早退1130分鐘，每次罰款[X]元，并扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分。遲到或早退超過30分鐘，按曠工半天處理，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分。2.曠工曠工半天，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分。曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]%，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金，并扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分。連續(xù)曠工超過三天或累計(jì)曠工超過五天，視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.請(qǐng)假未提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，擅自離崗的，按曠工處理。請(qǐng)假理由不充分或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自休假的，按曠工處理。請(qǐng)假期滿未續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)而逾期不歸的，按曠工處理。（二）生產(chǎn)操作規(guī)范1.未按照操作規(guī)程進(jìn)行操作首次發(fā)現(xiàn)，給予警告，并要求立即改正。再次發(fā)現(xiàn)，罰款[X]元，并扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分。因未按操作規(guī)程操作導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量問題或設(shè)備損壞的，視情節(jié)輕重，罰款[X][X]元，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金，并責(zé)令賠償相應(yīng)損失。2.工作期間擅自離崗、串崗每次罰款[X]元，并扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分。因擅自離崗、串崗導(dǎo)致生產(chǎn)延誤或出現(xiàn)其他問題的，視情節(jié)輕重，罰款[X][X]元，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。3.未完成生產(chǎn)任務(wù)未能按時(shí)完成個(gè)人生產(chǎn)任務(wù)的，根據(jù)未完成的比例，扣除當(dāng)月績(jī)效分[X][X]分。連續(xù)兩個(gè)月未完成生產(chǎn)任務(wù)的，給予警告處分，并調(diào)整工作崗位。因個(gè)人原因?qū)е萝囬g整體生產(chǎn)任務(wù)無法按時(shí)完成的，視情節(jié)輕重，罰款[X][X]元，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金，并追究相關(guān)責(zé)任。（三）產(chǎn)品質(zhì)量1.產(chǎn)品出現(xiàn)輕微質(zhì)量問題及時(shí)發(fā)現(xiàn)并主動(dòng)報(bào)告且積極配合解決的，給予警告，不進(jìn)行罰款。未及時(shí)發(fā)現(xiàn)或隱瞞質(zhì)量問題的，罰款[X]元，并扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分。2.產(chǎn)品出現(xiàn)嚴(yán)重質(zhì)量問題對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量造成較大影響的，罰款[X][X]元，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金，并扣除當(dāng)月績(jī)效分[X][X]分。因質(zhì)量問題導(dǎo)致客戶投訴或退貨的，除承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失外，給予記過處分，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金，并扣除當(dāng)月績(jī)效分[X][X]分。多次出現(xiàn)嚴(yán)重質(zhì)量問題的，予以辭退處理。（四）設(shè)備管理1.未按規(guī)定維護(hù)保養(yǎng)設(shè)備首次發(fā)現(xiàn)，給予警告，并要求限期整改。再次發(fā)現(xiàn)，罰款[X]元，并扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分，并責(zé)令賠償因設(shè)備維護(hù)不當(dāng)造成的損失。2.因操作不當(dāng)導(dǎo)致設(shè)備損壞視設(shè)備損壞程度，罰款[X][X]元，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金，并扣除當(dāng)月績(jī)效分[X][X]分。因故意損壞設(shè)備的，除照價(jià)賠償外，給予辭退處理，并追究法律責(zé)任。（五）安全管理1.違反安全操作規(guī)程未造成安全事故的，每次罰款[X]元，并扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分。導(dǎo)致輕微安全事故的，罰款[X][X]元，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金，并扣除當(dāng)月績(jī)效分[X][X]分。導(dǎo)致重大安全事故的，除承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任外，給予辭退處理。2.在車間內(nèi)吸煙、使用明火每次罰款[X]元，并扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分。引發(fā)火災(zāi)等安全事故的，除承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任外，給予辭退處理。（六）環(huán)境衛(wèi)生1.工作區(qū)域衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)責(zé)令立即整改，如未按時(shí)整改，每次罰款[X]元，并扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分。因衛(wèi)生問題影響車間整體環(huán)境或產(chǎn)品質(zhì)量的，罰款[X][X]元，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金，并扣除當(dāng)月績(jī)效分[X][X]分。2.隨意丟棄垃圾、雜物每次罰款[X]元，并扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分。造成環(huán)境衛(wèi)生嚴(yán)重污染的，罰款[X][X]元，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金，并扣除當(dāng)月績(jī)效分[X][X]分。三、處罰程序（一）發(fā)現(xiàn)與記錄1.車間管理人員、班組長(zhǎng)或其他員工發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行記錄，記錄內(nèi)容包括違規(guī)時(shí)間、地點(diǎn)、人員、違規(guī)事實(shí)等。2.記錄應(yīng)采用書面形式或電子文檔形式，并由發(fā)現(xiàn)人簽字確認(rèn)。（二）調(diào)查與核實(shí)1.車間主管接到違規(guī)記錄后，應(yīng)及時(shí)組織調(diào)查，核實(shí)違規(guī)事實(shí)。2.調(diào)查過程中，應(yīng)聽取當(dāng)事人的陳述和申辯，收集相關(guān)證據(jù)。3.對(duì)于情節(jié)較為復(fù)雜的違規(guī)行為，可組織相關(guān)人員進(jìn)行合議，確保調(diào)查結(jié)果的公正性。（三）處罰決定1.根據(jù)調(diào)查核實(shí)的結(jié)果，車間主管按照本處罰制度的規(guī)定，做出處罰決定。2.處罰決定應(yīng)以書面形式通知當(dāng)事人，處罰通知應(yīng)包括違規(guī)事實(shí)、處罰依據(jù)、處罰內(nèi)容等。3.當(dāng)事人對(duì)處罰決定有異議的，可在接到處罰通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向車間主管提出申訴。（四）申訴處理1.車間主管接到申訴后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果通知當(dāng)事人。2.如復(fù)查后維持原處罰決定，當(dāng)事人應(yīng)接受處罰；如復(fù)查后變更處罰決定，應(yīng)按照變更后的處罰決定執(zhí)行。（五）處罰執(zhí)行1.當(dāng)事人應(yīng)在接到處罰通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，到車間辦公室繳納罰款。2.車間財(cái)務(wù)人員負(fù)責(zé)收取罰款，并開具收款收據(jù)。3.罰款應(yīng)及時(shí)上繳公司財(cái)務(wù)部門，納入公司統(tǒng)一管理。四、監(jiān)督與檢查（一）車間管理人員職責(zé)1.車間管理人員應(yīng)定期對(duì)車間生產(chǎn)情況進(jìn)行檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正員工的違規(guī)行為。2.對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行記錄，并按照處罰制度的規(guī)定進(jìn)行處理。3.定期對(duì)車間員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的紀(jì)律意識(shí)和操作技能。（二）內(nèi)部審計(jì)與監(jiān)督1.公司內(nèi)部審計(jì)部門應(yīng)定期對(duì)車間處罰制度的執(zhí)行情況進(jìn)行審計(jì)和監(jiān)督。2.檢查處罰決定的公正性、合理性，以及處罰執(zhí)行情況。3.對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)提出整改意見，并跟蹤整改落實(shí)情況。（三）員工監(jiān)督1.鼓勵(lì)員工相互監(jiān)督，對(duì)發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為及時(shí)向車間管理人員報(bào)告。2.對(duì)于提