PAGE煤礦安全生產(chǎn)隱患報告獎勵制度一、總則（一）目的為了加強煤礦安全生產(chǎn)管理，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，鼓勵全體員工積極參與安全生產(chǎn)隱患排查治理工作，特制定本獎勵制度。（二）適用范圍本制度適用于公司所屬各煤礦生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域內(nèi)的所有員工，包括一線生產(chǎn)工人、技術(shù)人員、管理人員等。（三）基本原則1.鼓勵全員參與原則：充分調(diào)動全體員工的積極性，鼓勵員工主動發(fā)現(xiàn)和報告安全生產(chǎn)隱患。2.及時獎勵原則：對及時發(fā)現(xiàn)并報告隱患的員工給予及時、有效的獎勵，激發(fā)員工持續(xù)參與的熱情。3.客觀公正原則：依據(jù)隱患的嚴(yán)重程度、整改難度等因素，客觀公正地評定獎勵等級，確保獎勵制度的公平性和嚴(yán)肅性。4.保密原則：對報告隱患員工的個人信息嚴(yán)格保密，保護員工的合法權(quán)益。二、隱患定義及分類（一）隱患定義煤礦安全生產(chǎn)隱患是指在煤礦生產(chǎn)經(jīng)營活動中，違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度的規(guī)定，或者因其他因素在生產(chǎn)經(jīng)營活動中存在可能導(dǎo)致事故發(fā)生的物的危險狀態(tài)、人的不安全行為、環(huán)境的不利因素和管理上的缺陷。（二）隱患分類1.重大隱患：是指可能導(dǎo)致重大人身傷亡或者重大經(jīng)濟損失的隱患。具體情形包括但不限于：瓦斯超限作業(yè)；煤與瓦斯突出礦井，未依照規(guī)定實施防突措施；高瓦斯礦井未建立瓦斯抽放系統(tǒng)和監(jiān)控系統(tǒng)，或者瓦斯監(jiān)控系統(tǒng)不能正常運行；通風(fēng)系統(tǒng)不完善、不可靠；有嚴(yán)重水患，未采取有效措施；超層越界開采；有沖擊地壓危險，未采取有效措施；自然發(fā)火嚴(yán)重，未采取有效措施；使用明令禁止使用或者淘汰的設(shè)備、工藝；年產(chǎn)6萬噸以上的煤礦沒有雙回路供電系統(tǒng)；新建煤礦邊建設(shè)邊生產(chǎn)，煤礦改擴建期間，在改擴建的區(qū)域生產(chǎn)，或者在其他區(qū)域的生產(chǎn)超出安全設(shè)計規(guī)定的范圍和規(guī)模。2.較大隱患：是指可能導(dǎo)致較大人身傷亡或者較大經(jīng)濟損失的隱患。例如：局部通風(fēng)機停止運轉(zhuǎn)未及時處理；電氣設(shè)備失爆；提升運輸設(shè)備存在重大安全隱患；采煤工作面支護不符合規(guī)定；掘進工作面空頂作業(yè)等。3.一般隱患：是指可能導(dǎo)致一般人身傷亡或者一般經(jīng)濟損失的隱患。如：安全防護設(shè)施不完善；設(shè)備存在一般性故障；作業(yè)現(xiàn)場存在少量雜物影響安全通行等。三、隱患報告渠道及方式（一）報告渠道1.現(xiàn)場報告：員工在作業(yè)現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)安全隱患后，應(yīng)立即向現(xiàn)場班組長或跟班管理人員報告。2.電話報告：員工也可通過撥打公司設(shè)立的安全隱患舉報電話[具體號碼]，向安全管理部門報告隱患情況。3.書面報告：員工可以填寫安全隱患報告表，通過內(nèi)部郵件、安全管理部門郵箱或直接遞交至安全管理部門等方式進行書面報告。（二）報告方式報告時應(yīng)清晰準(zhǔn)確地說明隱患的具體位置、存在狀況、可能造成的危害以及發(fā)現(xiàn)時間等信息。例如：“在[煤礦名稱][具體作業(yè)區(qū)域][詳細(xì)位置]，發(fā)現(xiàn)一臺[設(shè)備名稱]的[具體部件]出現(xiàn)故障，有漏電現(xiàn)象，可能導(dǎo)致觸電事故，發(fā)現(xiàn)時間為[具體年月日時分]?！彼?、獎勵標(biāo)準(zhǔn)（一）重大隱患報告獎勵1.對于及時發(fā)現(xiàn)并報告重大隱患的員工，經(jīng)核實后，給予一次性獎勵[X]元。2.若報告的重大隱患直接避免了重大事故的發(fā)生，根據(jù)貢獻大小，另行給予[X]元至[X]元的特別獎勵。（二）較大隱患報告獎勵1.發(fā)現(xiàn)并報告較大隱患的員工，給予一次性獎勵[X]元。2.因報告的較大隱患及時得到整改，避免了較大事故發(fā)生的，視情況給予[X]元至[X]元的獎勵。（三）一般隱患報告獎勵1.報告一般隱患的員工，給予一次性獎勵[X]元。2.對于多次報告一般隱患且對安全生產(chǎn)管理工作有積極推動作用的員工，年終給予[X]元至[X]元的綜合獎勵。五、獎勵評定程序（一）報告受理安全管理部門負(fù)責(zé)受理員工的安全隱患報告。接到報告后，應(yīng)詳細(xì)記錄報告內(nèi)容，并及時安排人員進行現(xiàn)場核實。（二）隱患核實1.安全管理部門會同相關(guān)技術(shù)人員、生產(chǎn)部門人員等組成核實小組，對報告的隱患進行現(xiàn)場核實。核實內(nèi)容包括隱患的真實性、嚴(yán)重程度、影響范圍等。2.核實小組應(yīng)在接到報告后的[X]個工作日內(nèi)完成現(xiàn)場核實工作，并形成核實報告。（三）等級評定1.根據(jù)核實報告，按照隱患分類標(biāo)準(zhǔn)，由安全管理部門組織相關(guān)專家或?qū)I(yè)人員對隱患進行等級評定。2.評定結(jié)果應(yīng)在公司內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，如有異議，員工可向安全管理部門提出申訴，安全管理部門應(yīng)及時進行復(fù)查核實。（四）獎勵發(fā)放1.經(jīng)公示無異議后，由安全管理部門填寫?yīng)剟顚徟?，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，財務(wù)部門在[X]個工作日內(nèi)將獎勵金發(fā)放至報告員工的工資賬戶。2.對于特別重大貢獻的獎勵，由公司領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定獎勵金額和方式，并進行公開表彰。六、信息保密（一）保密措施1.公司對報告隱患員工的個人信息嚴(yán)格保密，未經(jīng)員工本人同意，不得向任何第三方透露。2.在隱患報告、核實、評定及獎勵發(fā)放過程中，涉及員工個人信息的相關(guān)人員應(yīng)簽訂保密協(xié)議，明確保密責(zé)任和義務(wù)。（二）違規(guī)處理對于違反保密規(guī)定，泄露報告隱患員工個人信息的單位或個人，公司將視情節(jié)輕重給予嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等，并依法追究相關(guān)法律責(zé)任。七、監(jiān)督與管理（一）監(jiān)督檢查1.安全管理部門負(fù)責(zé)對本制度的執(zhí)行情況進行日常監(jiān)督檢查，定期對隱患報告及獎勵情況進行統(tǒng)計分析，確保制度的有效實施。2.公司內(nèi)部審計部門負(fù)責(zé)對獎勵資金的使用情況進行審計監(jiān)督，防止出現(xiàn)違規(guī)使用獎勵資金的行為。（二）違規(guī)處理1.對于虛報、謊報安全隱患，騙取獎勵的員工，一經(jīng)查實，除追回已發(fā)放的獎勵金外，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、解除勞動合同等處理，并依法追究相關(guān)責(zé)任。2.對于在隱患報告、核實、評定過程中存在弄虛作假、徇私舞弊等行為的工作人員，公司將給予嚴(yán)肅的紀(jì)律處分，