PAGE關(guān)于生產(chǎn)部考勤管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)生產(chǎn)部勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工考勤管理，確保生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于生產(chǎn)部全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保障員工合法權(quán)益。2.公平公正原則：考勤管理對(duì)所有員工一視同仁，確保公平公正。3.有效激勵(lì)原則：通過(guò)合理的考勤管理，激勵(lì)員工積極工作，提高生產(chǎn)效率。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時(shí)間1.生產(chǎn)部實(shí)行[具體工作時(shí)間制，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制等]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：?jiǎn)T工每日工作時(shí)間為[X]小時(shí)，每周工作[X]天，具體工作時(shí)間為[上午上班時(shí)間][上午下班時(shí)間]，[下午上班時(shí)間][下午下班時(shí)間]。綜合計(jì)算工時(shí)制：以[月/季/年]為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。2.因生產(chǎn)任務(wù)需要，可根據(jù)實(shí)際情況安排加班，但需提前通知員工，并按照國(guó)家法律法規(guī)支付加班工資或安排調(diào)休。（二）考勤方式1.采用[打卡/指紋識(shí)別/人臉識(shí)別等具體考勤方式]進(jìn)行考勤記錄。2.員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司，打卡簽到；下班時(shí)，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡簽退。3.如因特殊原因無(wú)法按時(shí)打卡，應(yīng)提前向部門主管請(qǐng)假，并填寫《未打卡說(shuō)明單》，經(jīng)批準(zhǔn)后交人力資源部備案。（三）請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)。年假：符合條件的員工可享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工工作年限確定?；榧伲?jiǎn)T工結(jié)婚可享受婚假，婚假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工在配偶生育時(shí)可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）去世可享受喪假，喪假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等，按照審批權(quán)限依次提交部門主管、生產(chǎn)經(jīng)理、人力資源部審批。審批通過(guò)后，員工將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案，并做好工作交接。如需續(xù)假，應(yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。（四）遲到、早退、曠工處理1.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)公司視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)，每次扣除[X]元；遲到超過(guò)[X]分鐘，按曠工半天處理。2.早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定下班時(shí)間離開公司視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)，每次扣除[X]元；早退超過(guò)[X]分鐘，按曠工半天處理。3.曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤視為曠工。曠工半天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并給予記過(guò)處分；連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或累計(jì)曠工超過(guò)[X]天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。三、加班管理（一）加班申請(qǐng)1.因生產(chǎn)任務(wù)需要加班，部門主管應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班原因、加班時(shí)間、加班人員等，經(jīng)生產(chǎn)經(jīng)理審批后交人力資源部備案。2.員工個(gè)人不得自行加班，如有特殊情況需要加班，應(yīng)提前向部門主管申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。（二）加班安排1.人力資源部根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和員工實(shí)際情況，合理安排加班人員。2.加班應(yīng)盡量安排在正常工作日的晚上或周末，避免連續(xù)長(zhǎng)時(shí)間加班。（三）加班工資1.公司按照國(guó)家法律法規(guī)支付加班工資。平時(shí)加班：加班工資按照平時(shí)工資的[X]倍計(jì)算。周末加班：加班工資按照平時(shí)工資的[X]倍計(jì)算。法定節(jié)假日加班：加班工資按照平時(shí)工資的[X]倍計(jì)算。2.加班工資在員工工資發(fā)放時(shí)一并支付。（四）調(diào)休1.如因生產(chǎn)任務(wù)需要無(wú)法安排調(diào)休，應(yīng)按照規(guī)定支付加班工資。2.員工可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候申請(qǐng)調(diào)休，調(diào)休申請(qǐng)應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請(qǐng)表》，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后交人力資源部備案。四、考勤統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤統(tǒng)計(jì)1.人力資源部負(fù)責(zé)每月對(duì)生產(chǎn)部員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為每月的[具體日期][具體日期]。2.考勤統(tǒng)計(jì)應(yīng)依據(jù)考勤記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)表、未打卡說(shuō)明單等相關(guān)資料進(jìn)行，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤。（二）考勤公示1.人力資源部每月將生產(chǎn)部員工的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。2.員工如有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴，人力資源部應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核