PAGE建筑業(yè)安全生產(chǎn)獎懲制度一、總則（一）目的為加強公司建筑業(yè)安全生產(chǎn)管理，保障員工生命安全和身體健康，促進公司安全生產(chǎn)工作持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司實際情況，制定本獎懲制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)從事建筑業(yè)相關(guān)活動的所有部門、項目組及員工。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將安全生產(chǎn)放在首位，確保員工生命安全和身體健康，保障工程建設(shè)順利進行。2.預(yù)防為主原則：強化安全生產(chǎn)事前預(yù)防，通過加強安全教育培訓(xùn)、安全檢查、隱患排查治理等措施，防范事故發(fā)生。3.獎懲分明原則：對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的部門和個人給予獎勵，對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為進行嚴肅處罰。4.教育與處罰相結(jié)合原則：處罰與教育相結(jié)合，通過處罰糾正違規(guī)行為，同時加強安全教育，提高員工安全意識。二、安全生產(chǎn)獎勵（一）獎勵類型1.安全生產(chǎn)先進集體獎：對在安全生產(chǎn)管理工作中成績顯著，安全措施落實到位，全年無安全生產(chǎn)事故的部門或項目組進行表彰獎勵。2.安全生產(chǎn)先進個人獎：對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出，遵守安全規(guī)章制度，及時發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患，避免事故發(fā)生的員工給予獎勵。3.安全創(chuàng)新獎：對在安全生產(chǎn)技術(shù)、管理方法等方面提出創(chuàng)新性建議或措施，經(jīng)實踐驗證取得良好安全效果的個人或團隊進行獎勵。（二）獎勵條件1.安全生產(chǎn)先進集體獎條件認真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，安全生產(chǎn)管理工作成績顯著。安全管理機構(gòu)健全，安全管理人員配備合理，安全管理制度完善并有效執(zhí)行。積極開展安全教育培訓(xùn)活動，員工安全意識和技能明顯提高。定期進行安全檢查和隱患排查治理，及時消除安全隱患，全年無安全生產(chǎn)事故。2.安全生產(chǎn)先進個人獎條件嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，在工作中自覺抵制“三違”行為（違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律）。積極參加安全教育培訓(xùn)，具備較強的安全意識和安全技能。及時發(fā)現(xiàn)并報告安全隱患，采取有效措施避免事故發(fā)生，或在事故發(fā)生時能夠正確應(yīng)對，減少事故損失。在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出，為公司安全生產(chǎn)做出重要貢獻。3.安全創(chuàng)新獎條件在安全生產(chǎn)技術(shù)、工藝、設(shè)備等方面提出創(chuàng)新性建議或措施，經(jīng)實踐驗證能夠有效提高安全生產(chǎn)水平，降低安全風(fēng)險。創(chuàng)新成果具有顯著的經(jīng)濟效益和社會效益，可在公司范圍內(nèi)推廣應(yīng)用。（三）獎勵標(biāo)準(zhǔn)1.安全生產(chǎn)先進集體獎頒發(fā)榮譽證書。給予一定金額的獎金，具體金額根據(jù)公司實際情況確定。2.安全生產(chǎn)先進個人獎頒發(fā)榮譽證書。給予個人獎金獎勵，獎金數(shù)額根據(jù)貢獻大小而定。3.安全創(chuàng)新獎頒發(fā)榮譽證書。根據(jù)創(chuàng)新成果的經(jīng)濟效益和社會效益，給予相應(yīng)的物質(zhì)獎勵，獎勵金額由公司安全生產(chǎn)管理部門會同財務(wù)部門等相關(guān)部門評估確定。（四）獎勵程序1.提名推薦：各部門、項目組每年年底根據(jù)獎勵條件，推薦安全生產(chǎn)先進集體、先進個人及安全創(chuàng)新項目。推薦材料應(yīng)包括事跡介紹、相關(guān)證明材料等。2.審核評選：公司安全生產(chǎn)管理部門對推薦材料進行審核，組織相關(guān)人員進行評選，提出初步獎勵名單。3.審批公示：初步獎勵名單報公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，在公司內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，確定最終獲獎名單。4.表彰獎勵：公司召開表彰大會，對獲獎的集體和個人進行表彰獎勵，頒發(fā)榮譽證書和獎金。三、安全生產(chǎn)處罰（一）處罰類型1.警告：對違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度情節(jié)較輕的行為給予警告處分，責(zé)令其立即改正。2.罰款：根據(jù)違規(guī)行為的嚴重程度，對責(zé)任人處以一定金額的罰款。3.停工整頓：對存在重大安全隱患或違規(guī)行為嚴重的項目或部門，責(zé)令其停工整頓，直至消除安全隱患，符合安全生產(chǎn)要求。4.解除勞動合同：對因嚴重違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度導(dǎo)致重大安全事故，構(gòu)成犯罪的員工，依法解除勞動合同，并追究其法律責(zé)任。（二）處罰情形1.違反安全規(guī)章制度未按規(guī)定佩戴和使用勞動防護用品的。擅自拆除、停用安全設(shè)施設(shè)備的。違反操作規(guī)程進行作業(yè)的。酒后上崗作業(yè)的。其他違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的行為。2.安全隱患排查治理不力未按規(guī)定進行安全檢查和隱患排查的。對檢查發(fā)現(xiàn)的安全隱患未及時采取措施整改的。整改安全隱患不符合要求，導(dǎo)致隱患依然存在的。3.事故責(zé)任發(fā)生一般安全生產(chǎn)事故，對事故負有直接責(zé)任或主要責(zé)任的人員。發(fā)生較大安全生產(chǎn)事故，對事故負有責(zé)任的所有相關(guān)人員。發(fā)生重大及以上安全生產(chǎn)事故，依法追究相關(guān)人員的法律責(zé)任。（三）處罰標(biāo)準(zhǔn)1.警告：對初次違反安全規(guī)章制度情節(jié)較輕的員工，給予警告處分，并記錄在個人安全檔案。2.罰款未按規(guī)定佩戴和使用勞動防護用品的，每次罰款[X]元。擅自拆除、停用安全設(shè)施設(shè)備的，責(zé)令立即恢復(fù)，并罰款[X]元。違反操作規(guī)程進行作業(yè)的，每次罰款[X]元；因違規(guī)作業(yè)導(dǎo)致安全隱患的，罰款[X]元。酒后上崗作業(yè)的，罰款[X]元，并給予警告處分。未按規(guī)定進行安全檢查和隱患排查的，對部門負責(zé)人罰款[X]元；對相關(guān)責(zé)任人罰款[X]元。對檢查發(fā)現(xiàn)的安全隱患未及時采取措施整改的，責(zé)令限期整改，并處以[X]元罰款；逾期未整改的，加倍罰款。整改安全隱患不符合要求，導(dǎo)致隱患依然存在的，對責(zé)任人罰款[X]元，并責(zé)令重新整改。發(fā)生一般安全生產(chǎn)事故，對事故負有直接責(zé)任或主要責(zé)任的人員，罰款[X]元；對相關(guān)管理人員根據(jù)責(zé)任大小給予相應(yīng)罰款。發(fā)生較大安全生產(chǎn)事故，對事故負有責(zé)任的所有相關(guān)人員，根據(jù)責(zé)任大小分別處以[X]元以上[X]元以下罰款。3.停工整頓存在重大安全隱患或違規(guī)行為嚴重的項目或部門必須停工整頓。停工整頓期間，停止該項目或部門的相關(guān)費用支付，對項目負責(zé)人或部門負責(zé)人給予降職或免職處分。經(jīng)整改復(fù)查合格后方可復(fù)工，復(fù)工前需提交詳細的整改報告和復(fù)工申請，經(jīng)公司安全生產(chǎn)管理部門審核批準(zhǔn)。4.解除勞動合同：對因嚴重違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度導(dǎo)致重大安全事故，構(gòu)成犯罪的員工，依法解除勞動合同，并移交司法機關(guān)追究其刑事責(zé)任。（四）處罰程序1.調(diào)查取證：由公司安全生產(chǎn)管理部門或相關(guān)部門對違規(guī)行為進行調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)，包括現(xiàn)場照片、視頻、證人證言、違規(guī)記錄等。2.告知申辯：向被處罰人發(fā)出《安全生產(chǎn)處罰告知書》，告知其違規(guī)事實、處罰依據(jù)和處罰標(biāo)準(zhǔn)，并聽取其陳述和申辯意見。被處罰人有權(quán)在接到告知書后的[X]個工作日內(nèi)提出書面申辯材料。3.審核決定：公司安全生產(chǎn)管理部門根據(jù)調(diào)查情況和被處罰人的申辯意見，提出處罰建議，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)審批結(jié)果作出處罰決定。4.送達執(zhí)行：將《安全生產(chǎn)處罰決定書》送達被處罰人，并監(jiān)督其執(zhí)行處罰決定。罰款應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)繳納至公司指定賬戶。被處罰人如對處罰決定不服，可在接到處罰決定書后的[X]個工作日內(nèi)，向公司安全