PAGE安全生產(chǎn)與業(yè)績掛鉤制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理，有效預(yù)防和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命財(cái)產(chǎn)安全，促進(jìn)公司穩(wěn)定發(fā)展，特制定本安全生產(chǎn)與業(yè)績掛鉤制度。本制度旨在明確安全生產(chǎn)在公司業(yè)績考核中的重要地位，強(qiáng)化各級人員的安全生產(chǎn)責(zé)任意識，確保安全生產(chǎn)工作與公司整體經(jīng)營目標(biāo)緊密結(jié)合，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)與業(yè)績的協(xié)同發(fā)展。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門、車間、班組以及全體員工。涵蓋公司生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的各個(gè)環(huán)節(jié)，包括但不限于生產(chǎn)制造、設(shè)備維護(hù)、物資采購、倉儲物流、辦公運(yùn)營等領(lǐng)域。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將安全生產(chǎn)放在首位，確保員工生命安全和身體健康，堅(jiān)決杜絕重特大安全事故的發(fā)生。2.權(quán)責(zé)一致原則：明確各級人員在安全生產(chǎn)中的權(quán)利和責(zé)任，做到責(zé)任與權(quán)力相匹配，誰主管誰負(fù)責(zé)，誰執(zhí)行誰落實(shí)。3.獎(jiǎng)懲分明原則：對安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)突出的部門和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)，對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處罰，激勵(lì)全體員工積極參與安全生產(chǎn)工作。4.持續(xù)改進(jìn)原則：根據(jù)公司發(fā)展和安全生產(chǎn)實(shí)際情況，不斷完善安全生產(chǎn)與業(yè)績掛鉤制度，持續(xù)提升安全生產(chǎn)管理水平。二、安全生產(chǎn)職責(zé)與業(yè)績考核指標(biāo)（一）公司各級人員安全生產(chǎn)職責(zé)1.公司管理層職責(zé)公司總經(jīng)理是公司安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)工作，確保安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施，組織制定并實(shí)施公司安全生產(chǎn)發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃。副總經(jīng)理按照分工負(fù)責(zé)分管領(lǐng)域的安全生產(chǎn)工作，定期組織安全檢查，協(xié)調(diào)解決安全生產(chǎn)中的重大問題，督促落實(shí)安全生產(chǎn)各項(xiàng)措施。各部門負(fù)責(zé)人是本部門安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)組織實(shí)施本部門安全生產(chǎn)工作，制定并落實(shí)本部門安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保本部門安全生產(chǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。2.車間主任職責(zé)負(fù)責(zé)車間的日常安全生產(chǎn)管理工作，組織員工學(xué)習(xí)和執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度，加強(qiáng)現(xiàn)場安全監(jiān)督檢查，及時(shí)消除安全隱患。組織開展車間員工的安全教育培訓(xùn)，提高員工安全意識和操作技能，確保員工熟悉并遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程。定期組織車間安全會(huì)議，分析安全生產(chǎn)形勢，制定改進(jìn)措施，組織實(shí)施車間安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案演練。3.班組長職責(zé)帶領(lǐng)班組員工嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，負(fù)責(zé)班組現(xiàn)場安全管理，及時(shí)糾正員工的不安全行為。組織班組員工開展班前、班中、班后安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告并處理，確保班組安全生產(chǎn)。對新員工進(jìn)行崗位安全教育培訓(xùn)，督促員工正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。4.員工職責(zé)自覺遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，不違章作業(yè)，有權(quán)拒絕違章指揮。積極參加公司組織的安全教育培訓(xùn)，掌握必要的安全知識和技能，提高自我保護(hù)能力。發(fā)現(xiàn)事故隱患或不安全因素及時(shí)報(bào)告，并積極參與事故應(yīng)急救援工作。（二）業(yè)績考核指標(biāo)1.安全事故指標(biāo)以年度為考核周期，統(tǒng)計(jì)公司發(fā)生的各類安全事故數(shù)量，包括重傷事故、輕傷事故、未遂事故等。安全事故數(shù)量直接影響業(yè)績考核得分，事故數(shù)量越少得分越高。對于重大安全事故（造成人員死亡、重大財(cái)產(chǎn)損失或社會(huì)影響惡劣的事故）實(shí)行一票否決制，即一旦發(fā)生，公司年度業(yè)績考核直接判定為不合格。2.安全隱患整改指標(biāo)定期對公司進(jìn)行安全隱患排查，統(tǒng)計(jì)安全隱患數(shù)量及整改完成率。安全隱患整改率作為業(yè)績考核的重要指標(biāo)之一，整改率越高得分越高。對于重大安全隱患，必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成整改，否則將對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)，并影響業(yè)績考核結(jié)果。3.安全教育培訓(xùn)指標(biāo)統(tǒng)計(jì)員工參加安全教育培訓(xùn)的出勤率和考試合格率。出勤率和考試合格率達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)方可獲得相應(yīng)的業(yè)績考核加分，反之則扣分。新員工入職安全教育培訓(xùn)合格率納入部門業(yè)績考核指標(biāo)，確保新員工具備基本的安全知識和技能后上崗。4.安全設(shè)施完好率指標(biāo)對公司內(nèi)各類安全設(shè)施進(jìn)行定期檢查，統(tǒng)計(jì)安全設(shè)施完好率。安全設(shè)施完好率越高，表明公司安全保障能力越強(qiáng)，業(yè)績考核得分越高。對于安全設(shè)施損壞未及時(shí)修復(fù)或因維護(hù)不當(dāng)導(dǎo)致安全設(shè)施失效的情況，將視情節(jié)輕重扣減相關(guān)部門和人員的業(yè)績考核分?jǐn)?shù)。三、安全生產(chǎn)業(yè)績考核辦法（一）考核周期安全生產(chǎn)業(yè)績考核以年度為周期，每年1月1日至12月31日為一個(gè)考核年度。（二）考核主體公司成立安全生產(chǎn)業(yè)績考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司總經(jīng)理擔(dān)任組長，副總經(jīng)理擔(dān)任副組長，各部門負(fù)責(zé)人為成員。考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定考核方案、組織實(shí)施考核工作、審定考核結(jié)果等。（三）考核流程1.部門自評：各部門在每年12月中旬對本部門年度安全生產(chǎn)工作進(jìn)行總結(jié)自評，對照考核指標(biāo)完成情況進(jìn)行打分，并撰寫自評報(bào)告，上報(bào)公司安全生產(chǎn)業(yè)績考核領(lǐng)導(dǎo)小組。2.考核小組審核：考核領(lǐng)導(dǎo)小組對各部門上報(bào)的自評報(bào)告和相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行審核，通過查閱資料、現(xiàn)場檢查、員工訪談等方式，核實(shí)各部門安全生產(chǎn)工作實(shí)際情況。3.綜合評定：考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)審核結(jié)果，結(jié)合日常安全生產(chǎn)管理工作表現(xiàn)，對各部門年度安全生產(chǎn)業(yè)績進(jìn)行綜合評定，確定考核得分和考核等級。4.結(jié)果公示：考核結(jié)果在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。如對考核結(jié)果有異議，相關(guān)部門和人員可在公示期內(nèi)向考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴，考核領(lǐng)導(dǎo)小組將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給予答復(fù)。5.結(jié)果應(yīng)用：根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個(gè)人進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對未達(dá)標(biāo)的部門和個(gè)人進(jìn)行督促整改，并將考核結(jié)果與員工績效獎(jiǎng)金、晉升、評優(yōu)等掛鉤。（四）考核評分標(biāo)準(zhǔn)1.安全事故指標(biāo)評分標(biāo)準(zhǔn)未發(fā)生重傷事故、輕傷事故和未遂事故，得滿分[X]分。每發(fā)生一起輕傷事故，扣減部門業(yè)績考核分?jǐn)?shù)[X]分；每發(fā)生一起重傷事故，扣減部門業(yè)績考核分?jǐn)?shù)[X]分；每發(fā)生一起未遂事故，扣減部門業(yè)績考核分?jǐn)?shù)[X]分。發(fā)生重大安全事故，部門業(yè)績考核直接判定為不合格，同時(shí)對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。2.安全隱患整改指標(biāo)評分標(biāo)準(zhǔn)安全隱患整改率達(dá)到100%，得滿分[X]分。安全隱患整改率每低于100%一個(gè)百分點(diǎn)，扣減部門業(yè)績考核分?jǐn)?shù)[X]分。對于重大安全隱患未按時(shí)完成整改的，每逾期一天扣減部門業(yè)績考核分?jǐn)?shù)[X]分。3.安全教育培訓(xùn)指標(biāo)評分標(biāo)準(zhǔn)員工安全教育培訓(xùn)出勤率達(dá)到[X]%以上，考試合格率達(dá)到[X]%以上，得滿分[X]分。出勤率每低于[X]%一個(gè)百分點(diǎn)，扣減部門業(yè)績考核分?jǐn)?shù)[X]分；考試合格率每低于[X]%一個(gè)百分點(diǎn)，扣減部門業(yè)績考核分?jǐn)?shù)[X]分。新員工入職安全教育培訓(xùn)合格率未達(dá)到[X]%的，扣減部門業(yè)績考核分?jǐn)?shù)[X]分。4.安全設(shè)施完好率指標(biāo)評分標(biāo)準(zhǔn)安全設(shè)施完好率達(dá)到[X]%以上，得滿分[X]分。安全設(shè)施完好率每低于[X]%一個(gè)百分點(diǎn)，扣減部門業(yè)績考核分?jǐn)?shù)[X]分。因安全設(shè)施損壞未及時(shí)修復(fù)或維護(hù)不當(dāng)導(dǎo)致安全設(shè)施失效的，每次扣減部門業(yè)績考核分?jǐn)?shù)[X]分。四、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.安全生產(chǎn)先進(jìn)部門獎(jiǎng)年度安全生產(chǎn)業(yè)績考核得分排名前[X]的部門，授予“安全生產(chǎn)先進(jìn)部門”稱號，并給予一定金額的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為[X]元/部門。對獲得“安全生產(chǎn)先進(jìn)部門”稱號的部門，在公司內(nèi)部進(jìn)行公開表彰，頒發(fā)榮譽(yù)證書，并在公司宣傳平臺上進(jìn)行宣傳推廣，樹立安全生產(chǎn)榜樣。2.安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的個(gè)人，經(jīng)所在部門推薦，公司安全生產(chǎn)業(yè)績考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核通過后，授予“安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人”稱號，并給予一定金額的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為[X]元/人。對獲得“安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人”稱號的個(gè)人，在公司內(nèi)部進(jìn)行公開表彰，頒發(fā)榮譽(yù)證書，并在公司宣傳平臺上進(jìn)行宣傳推廣，激勵(lì)全體員工積極參與安全生產(chǎn)工作。3.安全創(chuàng)新獎(jiǎng)鼓勵(lì)員工積極開展安全生產(chǎn)創(chuàng)新活動(dòng)，對在安全生產(chǎn)管理、技術(shù)改進(jìn)、設(shè)備改造等方面提出創(chuàng)新性建議并取得顯著成效的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)，給予“安全創(chuàng)新獎(jiǎng)”。獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)創(chuàng)新成果的實(shí)際價(jià)值確定，最高不超過[X]元。對獲得“安全創(chuàng)新獎(jiǎng)”的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)，在公司內(nèi)部進(jìn)行公開表彰，頒發(fā)榮譽(yù)證書，并在公司宣傳平臺上進(jìn)行宣傳推廣，推動(dòng)公司安全生產(chǎn)工作不斷創(chuàng)新發(fā)展。（二）處罰1.警告對于違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，但情節(jié)較輕，未造成安全事故或經(jīng)濟(jì)損失的行為，給予警告處分，并記錄在個(gè)人安全生產(chǎn)檔案中。受到警告處分的個(gè)人，取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格，扣減當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%。2.罰款對于違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，造成一定經(jīng)濟(jì)損失或安全隱患的行為，根據(jù)損失大小和情節(jié)輕重，給予相應(yīng)金額的罰款。罰款金額為[X]元至[X]元不等。受到罰款處罰的個(gè)人，取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格，扣減當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%至[X]%。3.降職或撤職對于因工作失誤或嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，導(dǎo)致發(fā)生安全事故或造成重大經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任人，給予降職或撤職處分。受到降職或撤職處分的個(gè)人，取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格，扣減當(dāng)年剩余月份績效獎(jiǎng)金的[X]%，并根據(jù)新崗位重新確定薪酬待遇。4.解除勞動(dòng)合同對