PAGE煤礦生產(chǎn)安全獎罰制度一、總則1.目的為加強煤礦生產(chǎn)安全管理，落實安全生產(chǎn)責任制，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命安全和企業(yè)財產(chǎn)安全，特制定本獎罰制度。2.適用范圍本制度適用于煤礦企業(yè)內(nèi)所有部門、班組及員工。3.基本原則安全第一原則：始終將安全生產(chǎn)放在首位，確保生產(chǎn)活動在安全的前提下進行。預防為主原則：強化安全預防措施，通過安全教育、培訓、檢查等手段，提前消除安全隱患。綜合治理原則：運用多種手段，包括管理、技術(shù)、教育等，綜合解決安全生產(chǎn)問題。獎罰分明原則：對安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的部門和個人給予獎勵，對違反安全規(guī)定的行為進行處罰。二、安全獎勵1.安全目標獎勵年度內(nèi)實現(xiàn)安全生產(chǎn)無事故，且各項安全指標達到行業(yè)先進水平的部門，給予部門負責人[X]元獎勵，并頒發(fā)“安全生產(chǎn)先進部門”榮譽證書。員工個人在年度內(nèi)未發(fā)生任何安全事故，且積極參與安全工作，表現(xiàn)突出的，給予個人[X]元獎勵，并頒發(fā)“安全標兵”榮譽稱號。2.安全隱患排查獎勵員工發(fā)現(xiàn)并及時報告重大安全隱患，經(jīng)核實后避免了安全事故發(fā)生的，給予發(fā)現(xiàn)者[X]元獎勵。對安全隱患排查工作積極主動，提出有效整改建議并被采納，使安全管理水平顯著提高的部門或個人，視情況給予[X]元至[X]元獎勵。3.安全技術(shù)創(chuàng)新獎勵員工提出的安全技術(shù)創(chuàng)新方案或發(fā)明創(chuàng)造，經(jīng)實踐應用后取得良好安全效果的，給予發(fā)明人[X]元至[X]元獎勵。采用新技術(shù)、新工藝、新設備，有效提高煤礦安全生產(chǎn)水平的部門，給予部門負責人及相關(guān)技術(shù)人員[X]元至[X]元獎勵。4.安全培訓工作獎勵培訓教師教學質(zhì)量高，培訓效果顯著，學員考核通過率達到[X]%以上的，給予培訓教師[X]元獎勵。積極組織員工參加安全培訓，員工培訓參與率達到[X]%以上，且培訓后員工安全意識和技能明顯提高的部門，給予部門負責人[X]元獎勵。三、安全處罰1.一般安全違規(guī)處罰員工違反煤礦安全操作規(guī)程，但未造成安全事故的，給予警告處分，并罰款[X]元。部門未按規(guī)定進行安全檢查或記錄不完整的，責令限期整改，并處部門負責人[X]元罰款。2.嚴重安全違規(guī)處罰員工故意違反安全規(guī)定，冒險作業(yè)的，給予記過處分，并處[X]元罰款；情節(jié)嚴重的，予以辭退。因工作失誤導致安全設施損壞或失效，未造成安全事故的，責令責任人限期修復或賠償，并處[X]元至[X]元罰款；造成安全事故的，依法追究責任。3.安全事故處罰發(fā)生一般安全事故的，對事故部門負責人給予降職處分，并處[X]元至[X]元罰款；對事故直接責任人給予記大過處分，并處[X]元至[X]元罰款。發(fā)生較大安全事故的，對事故部門負責人予以撤職，并處[X]元至[X]元罰款；對事故直接責任人給予開除處分，并處[X]元至[X]元罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。發(fā)生重大及以上安全事故的，對企業(yè)主要負責人依法給予相應處罰，對事故相關(guān)責任人員嚴肅追究責任，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。四、安全責任劃分1.部門安全責任各部門負責人是本部門安全生產(chǎn)第一責任人，對本部門的安全生產(chǎn)工作全面負責。負責制定本部門安全管理制度和操作規(guī)程，組織員工進行安全培訓和教育，開展安全檢查和隱患排查治理工作。對本部門發(fā)生的安全事故承擔管理責任，配合事故調(diào)查處理，落實事故整改措施。2.員工安全責任員工必須遵守煤礦安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動防護用品。積極參加安全培訓和教育活動，提高安全意識和技能，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告。對本人的安全生產(chǎn)行為負責，對因違反安全規(guī)定導致的安全事故承擔直接責任。五、安全檢查與隱患排查1.安全檢查建立定期安全檢查制度，煤礦每周至少進行一次全面安全檢查，部門每天進行班前、班中、班后安全檢查。安全檢查內(nèi)容包括安全設施設備、作業(yè)環(huán)境、員工操作行為、安全管理制度執(zhí)行情況等。檢查人員應填寫安全檢查記錄，對發(fā)現(xiàn)的安全隱患進行詳細記錄，并及時下達整改通知書。2.隱患排查治理實行安全隱患排查治理臺賬制度，對排查出的安全隱患進行分類登記，明確整改責任人、整改措施和整改期限。一般安全隱患應立即整改，重大安全隱患應制定專項整改方案，經(jīng)審批后實施。對安全隱患整改情況進行跟蹤復查，確保隱患得到徹底消除。六、安全培訓與教育1.培訓計劃制定年度安全培訓計劃，明確培訓內(nèi)容、培訓對象、培訓時間和培訓方式。安全培訓內(nèi)容包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、安全事故案例分析、應急救援知識等。2.培訓實施按照培訓計劃組織開展安全培訓工作，確保培訓質(zhì)量和效果。采用內(nèi)部培訓、外部培訓、現(xiàn)場實操等多種培訓方式，提高員工的安全意識和技能。對新入職員工進行三級安全教育培訓，經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。3.培訓考核建立安全培訓考核制度，對員工的培訓學習情況進行考核。考核方式包括理論考試、實際操作考核等，考核結(jié)果作為員工晉升、獎勵、處罰的依據(jù)。七、應急救援管理1.應急預案制定制定完善的煤礦生產(chǎn)安全事故應急預案，包括綜合應急預案、專項應急預案和現(xiàn)場處置方案。應急預案應涵蓋火災、瓦斯爆炸、透水、冒頂?shù)雀黝愂鹿实膽碧幹么胧?.應急救援演練定期組織應急救援演練，演練頻率每年不少于[X]次。通過演練檢驗應急預案的可行性和有效性，提高員工的應急處置能力。3.應急救援物資保障配備必要的應急救援物