PAGE機修廠安全生產(chǎn)考核制度一、總則（一）目的為加強機修廠安全生產(chǎn)管理，落實安全生產(chǎn)責任，預防和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命安全和企業(yè)財產(chǎn)安全，特制定本安全生產(chǎn)考核制度。（二）適用范圍本制度適用于機修廠全體員工。（三）考核原則1.客觀公正原則：以事實為依據(jù)，對員工的安全生產(chǎn)表現(xiàn)進行客觀、公正的評價。2.全面考核原則：涵蓋安全生產(chǎn)工作的各個方面，包括安全操作規(guī)程執(zhí)行、安全設備維護、安全隱患排查等。3.獎懲結(jié)合原則：通過考核結(jié)果實施獎懲，激勵員工積極參與安全生產(chǎn)工作。二、考核內(nèi)容與標準（一）安全操作規(guī)程執(zhí)行情況（40分）1.嚴格遵守各類設備安全操作規(guī)程，每發(fā)現(xiàn)一次違規(guī)操作扣5分。2.操作前對設備進行必要的檢查，未進行檢查或檢查不認真導致設備故障或安全事故，視情節(jié)扣520分。3.操作過程中按照規(guī)定的流程和參數(shù)進行，違反流程或超出參數(shù)范圍操作，每次扣5分。（二）安全設備維護與管理（30分）1.負責的安全設備按時進行維護保養(yǎng)，未按時保養(yǎng)每次扣3分。2.安全設備出現(xiàn)故障及時報修，未及時報修導致設備帶病運行，扣510分。3.對安全設備進行正確的操作和使用培訓，因培訓不到位導致他人誤操作，扣5分。（三）安全隱患排查與整改（20分）1.積極參與日常安全隱患排查工作，每月至少發(fā)現(xiàn)[X]項安全隱患，每少發(fā)現(xiàn)一項扣2分。2.對排查出的安全隱患及時報告并協(xié)助整改，未及時報告或未積極協(xié)助整改，扣310分。3.整改后的安全隱患經(jīng)復查合格，如因整改不力導致隱患依然存在，扣510分。（四）安全培訓與學習（10分）1.按時參加公司組織的各類安全培訓，無故缺席每次扣2分。2.在培訓中認真學習，積極參與互動，培訓考核成績不合格扣3分。3.主動學習安全生產(chǎn)知識，不斷提高自身安全意識和技能，對表現(xiàn)突出的給予適當加分。三、考核方式與周期（一）考核方式1.日常檢查：由安全管理人員對員工日常安全生產(chǎn)工作進行不定期檢查，記錄違規(guī)行為和表現(xiàn)。2.定期檢查：每月末對各崗位的安全生產(chǎn)情況進行全面檢查，包括設備運行、安全隱患排查等。3.事故調(diào)查：發(fā)生安全事故時，對相關責任人的安全生產(chǎn)責任履行情況進行調(diào)查。（二）考核周期考核周期為每月一次，每月末匯總各項考核得分，計算員工當月安全生產(chǎn)考核總成績。四、考核結(jié)果應用（一）績效獎金掛鉤1.當月考核得分90分及以上的員工，績效獎金上浮[X]%。2.當月考核得分8089分的員工，績效獎金發(fā)放按原標準執(zhí)行。3.當月考核得分6079分的員工，績效獎金下浮[X]%。4.當月考核得分60分以下的員工，績效獎金下浮[X]%，并進行安全生產(chǎn)再培訓和補考。（二）晉升與獎勵1.連續(xù)三個月考核得分在90分及以上的員工，在同等條件下優(yōu)先晉升。2.對安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)突出、為企業(yè)安全生產(chǎn)做出重大貢獻的員工，給予專項獎勵，包括獎金、榮譽證書等。（三）處罰與整改對于考核得分60分以下的員工，除扣減績效獎金外，視情節(jié)輕重給予警告、罰款、停職學習等處罰，并責令其限期整改。整改仍不合格的，予以辭退。五、安全生產(chǎn)責任追究（一）一般事故責任追究1.發(fā)生一般安全事故，對直接責任人視情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職等處罰。2.對事故負有管理責任的人員，給予相應的行政處分和經(jīng)濟處罰。（二）重大事故責任追究1.發(fā)生重大安全事故，對直接責任人依法追究刑事責任。2.對事故負有主要領導責任和重要領導責任的人員，給予撤職、開除等處分，并依法追究法律責任。（三）事故整改措施1.事故發(fā)生后，立即啟動應急預案，采取有效措施進行救援和處理，防止事故擴大。2.組織事故調(diào)查，查明事故原因，確定事故責任，提出整改措施。3.對事故整改情況進行跟蹤檢查，確保整改措施落實到位，防止類似事故再次發(fā)生。六、