PAGE安全生產無違章評比制度一、總則（一）目的為加強公司安全生產管理，規(guī)范員工安全行為，杜絕違章作業(yè)，確保公司生產經營活動安全、穩(wěn)定、高效運行，特制定本安全生產無違章評比制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內所有部門、車間、班組及全體員工。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將安全生產放在首位，確保員工生命安全和公司財產安全。2.預防為主原則：通過加強安全教育、培訓和管理，預防事故的發(fā)生，做到防患于未然。3.全員參與原則：鼓勵全體員工積極參與安全生產管理，形成人人關心安全、人人重視安全的良好氛圍。4.公平公正原則：評比過程嚴格按照標準執(zhí)行，確保評比結果公平、公正、公開。二、評比標準（一）個人無違章標準1.遵守公司安全規(guī)章制度，嚴格按照操作規(guī)程進行作業(yè)。2.正確佩戴和使用個人勞動防護用品。3.不擅自更改、拆除安全設施和設備。4.不酒后上崗、不疲勞作業(yè)。5.積極參加公司組織的安全教育培訓和安全活動，具備必要的安全知識和技能。（二）班組無違章標準1.班組內員工無違章行為，無安全事故發(fā)生。2.按時組織開展班組安全活動，活動內容豐富、記錄詳實。3.對新員工進行及時有效的安全教育培訓，確保新員工熟悉工作環(huán)境和安全操作規(guī)程。4.定期對班組設備、設施進行檢查和維護，確保設備設施安全運行。5.積極配合公司安全管理部門的工作，及時整改安全隱患。（三）部門無違章標準1.部門內各班組無違章行為，無安全事故發(fā)生。2.制定并落實部門安全管理制度和安全操作規(guī)程，定期進行安全檢查和隱患排查。3.組織開展形式多樣的安全教育培訓活動，提高員工安全意識和技能。4.對部門內的安全設施和設備進行有效管理，確保其正常運行。5.及時處理和上報安全事故，積極配合公司進行事故調查和處理。三、評比周期安全生產無違章評比以月度為周期，每月底進行評比。四、評比流程（一）個人自評員工每月底對自己當月的安全行為進行自評，填寫《安全生產無違章個人自評表》，詳細記錄自己遵守安全規(guī)章制度、操作規(guī)程等情況，對自己存在的問題進行反思和總結，并提出改進措施。（二）班組初評各班組組長組織本班組員工進行互評，根據(jù)個人自評情況和日常工作表現(xiàn)，對班組內員工進行初評，評選出本班組當月無違章員工，并填寫《安全生產無違章班組初評表》，上報車間。（三）車間復評車間主任組織對各班組上報的無違章員工進行復評，綜合考慮員工的工作環(huán)境、工作難度等因素，對初評結果進行審核和調整，評選出車間當月無違章員工，并填寫《安全生產無違章車間復評表》，上報公司安全管理部門。（四）公司終評公司安全管理部門匯總各車間上報的無違章員工名單，組織相關人員進行終評，根據(jù)評比標準，評選出公司當月無違章個人、無違章班組和無違章部門，并進行公示。公示期為[X]個工作日，公示無異議后，確定最終評比結果。五、獎勵與處罰（一）獎勵1.對當月評選出的無違章個人，公司給予[X]元的獎勵，并頒發(fā)“安全生產無違章個人”榮譽證書。2.對當月評選出的無違章班組，公司給予[X]元的獎勵，并頒發(fā)“安全生產無違章班組”錦旗。3.對當月評選出的無違章部門，公司給予[X]元的獎勵，并在公司內部進行通報表揚。4.在年度安全生產無違章評比中，連續(xù)[X]個月被評為無違章個人的員工，公司將給予額外的獎勵，如晉升、培訓機會等。（二）處罰1.對當月出現(xiàn)違章行為的個人，公司將視情節(jié)輕重給予批評教育、罰款、停職檢查等處罰。違章行為造成安全事故的，將按照國家法律法規(guī)和公司相關規(guī)定進行嚴肅處理。2.對當月出現(xiàn)違章行為的班組，公司將扣除該班組當月安全獎金的[X]%，并責令班組進行整改，分析違章原因，制定防范措施。3.對當月出現(xiàn)違章行為的部門，公司將對部門負責人進行誡勉談話，扣除部門當月安全獎金的[X]%，并要求部門提交書面整改報告，限期整改。六、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機制1.公司安全管理部門負責對安全生產無違章評比制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，定期深入各部門、車間、班組，檢查員工的安全行為、安全設施設備運行情況等。2.設立安全舉報電話和郵箱，鼓勵員工對身邊的違章行為進行舉報，對舉報屬實的給予舉報人一定的獎勵。3.公司定期召開安全生產無違章評比工作會議，總結經驗教訓，分析存在的問題，研究改進措施，不斷完善評比制度。（二）考核措施1.將安全生產無違章評比結果納入員工績效考核體系，與員工的薪酬、晉升、獎勵等掛鉤。2.對在安全生產無違章評比工作中表現(xiàn)突出的部門和個人，在公司年度評先評優(yōu)中予以優(yōu)先考慮。3.對安全生產無違章