PAGE電廠生產(chǎn)安全獎懲制度范本一、總則（一）目的為加強電廠生產(chǎn)安全管理，規(guī)范員工安全行為，預防和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命安全和企業(yè)財產(chǎn)安全，特制定本獎懲制度。（二）適用范圍本制度適用于電廠全體員工，包括正式員工、勞務派遣員工以及在電廠工作的其他人員。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將安全生產(chǎn)放在首位，確保員工生命安全和企業(yè)生產(chǎn)運營安全。2.獎懲分明原則：對安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的單位和個人給予獎勵，對違反安全規(guī)定的行為進行嚴肅懲處。3.教育與懲罰相結合原則：通過獎勵和懲罰，引導員工積極參與安全生產(chǎn)工作，同時加強安全教育，提高員工安全意識和技能。二、安全職責與考核（一）各級人員安全職責1.廠級領導安全職責全面負責電廠的安全生產(chǎn)工作，貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)和上級有關安全生產(chǎn)的規(guī)定。組織制定和修訂電廠安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程和安全技術措施計劃，并督促實施。定期召開安全生產(chǎn)會議，分析安全生產(chǎn)形勢，研究解決安全生產(chǎn)中的重大問題。組織開展安全生產(chǎn)檢查和隱患排查治理工作，及時消除事故隱患。組織制定并實施生產(chǎn)安全事故應急預案，定期組織演練，提高應對事故的能力。負責對各部門安全生產(chǎn)工作進行考核和獎懲。2.部門負責人安全職責負責本部門的安全生產(chǎn)工作，貫徹執(zhí)行廠級安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。組織制定本部門安全生產(chǎn)責任制和安全管理制度，并督促落實。定期組織本部門員工進行安全教育培訓，提高員工安全意識和技能。組織開展本部門的安全生產(chǎn)檢查和隱患排查治理工作，及時消除事故隱患。負責本部門員工的安全考核工作，對違規(guī)行為進行糾正和處理。參與生產(chǎn)安全事故的應急救援和調查處理工作。3.班組長安全職責負責本班組的安全生產(chǎn)工作，組織員工學習和執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。班前會布置安全工作，班后會總結安全工作情況，及時解決生產(chǎn)中的安全問題。組織開展本班組的安全檢查和隱患排查治理工作，督促員工正確佩戴和使用勞動防護用品。對新員工進行安全培訓和崗位技能培訓，提高員工安全操作水平。負責本班組員工的安全考核工作，對違規(guī)行為進行批評教育和糾正。參與生產(chǎn)安全事故的應急救援工作，及時報告事故情況。4.員工安全職責遵守國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和電廠安全規(guī)章制度，自覺接受安全教育培訓，掌握必要的安全知識和技能。嚴格遵守操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動防護用品，不違章作業(yè)、不冒險蠻干。積極參加安全生產(chǎn)活動，發(fā)現(xiàn)事故隱患或不安全因素及時報告，主動采取措施消除隱患。愛護和正確使用安全設施、設備和工具，保持工作場所整潔，做到文明生產(chǎn)。有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，對危害生命安全和身體健康的行為提出批評、檢舉和控告。（二）安全考核內容1.安全生產(chǎn)責任制落實情況：各級人員是否認真履行安全職責，是否將安全責任分解到每個崗位和每個人。2.安全規(guī)章制度執(zhí)行情況：員工是否遵守安全操作規(guī)程、勞動紀律、安全管理制度等。3.安全教育培訓情況：員工是否按時參加安全教育培訓，培訓效果是否達到要求。4.安全檢查和隱患排查治理情況：是否定期開展安全檢查，隱患排查治理是否及時有效。5.安全設施設備運行情況：安全設施設備是否完好，是否正常運行。6.應急管理情況：應急預案是否完善，是否定期演練，應急處置是否及時有效。三、獎勵（一）獎勵種類1.榮譽獎勵：授予“安全生產(chǎn)先進個人”、“安全生產(chǎn)先進班組”、“安全生產(chǎn)先進部門”等榮譽稱號。2.物質獎勵：頒發(fā)獎金、獎品等。（二）獎勵條件1.安全生產(chǎn)先進個人認真履行安全職責，在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出，全年無任何安全事故和違規(guī)行為。積極參與安全管理工作，提出合理化建議并被采納，有效改善安全生產(chǎn)狀況。在安全技術創(chuàng)新、安全文化建設等方面做出顯著成績。2.安全生產(chǎn)先進班組嚴格執(zhí)行安全規(guī)章制度，全年無任何安全事故和違規(guī)行為。積極開展安全活動，員工安全意識和技能明顯提高。安全管理工作扎實，隱患排查治理及時有效，工作場所安全狀況良好。3.安全生產(chǎn)先進部門全面落實安全生產(chǎn)責任制，部門安全管理工作成績顯著。積極組織開展安全教育培訓、安全檢查和隱患排查治理等工作，取得良好效果。本部門全年無重大安全事故，安全事故發(fā)生率低于規(guī)定指標。（三）獎勵程序1.個人或班組申報：由個人或班組填寫《安全生產(chǎn)獎勵申報表》，詳細說明事跡和理由。2.部門審核：所在部門對申報材料進行審核，簽署意見后報安全管理部門。3.安全管理部門審查：安全管理部門對申報材料進行審查，核實事跡真實性。4.廠級審批：安全管理部門將審查通過的申報材料提交廠級領導審批，確定獎勵名單和獎勵方式。5.表彰獎勵：召開表彰大會，對獲獎個人和集體進行表彰獎勵，頒發(fā)榮譽證書和獎金、獎品。四、懲罰（一）懲罰種類1.警告：對違規(guī)行為較輕的員工給予警告處分，責令其立即改正。2.罰款：根據(jù)違規(guī)行為的嚴重程度，處以一定金額的罰款。3.停職檢查：對違規(guī)行為較為嚴重的員工，責令其停職檢查，期間停發(fā)工資和獎金。4.解除勞動合同：對違規(guī)行為特別嚴重，造成重大安全事故或嚴重后果的員工，依法解除勞動合同。（二）懲罰情形1.違反安全操作規(guī)程未按操作規(guī)程操作設備，導致設備損壞或影響生產(chǎn)安全。擅自更改操作規(guī)程，冒險作業(yè)。2.違反勞動紀律上班遲到、早退、曠工，影響安全生產(chǎn)秩序。在工作時間內飲酒、睡覺、玩手機等與工作無關的行為。3.安全設施設備管理不善未按規(guī)定維護保養(yǎng)安全設施設備，導致設施設備損壞或失效。擅自拆除、停用安全設施設備。4.隱患排查治理不力對安全檢查中發(fā)現(xiàn)的隱患未及時整改，導致事故發(fā)生。隱瞞事故隱患，不報告或拖延報告。5.應急管理不當未按規(guī)定參加應急預案演練，對應急處置流程不熟悉。在事故發(fā)生時，未及時采取有效措施，導致事故擴大。6.其他違規(guī)行為違反消防安全規(guī)定，在廠區(qū)內吸煙、使用明火等。拒絕接受安全檢查或阻礙安全管理人員執(zhí)行公務。（三）懲罰程序1.現(xiàn)場檢查或事故調查：安全管理部門或相關部門在現(xiàn)場檢查或事故調查中發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為。2.證據(jù)收集：收集相關證據(jù)，如現(xiàn)場照片、視頻、證人證言等。3.違規(guī)行為認定：根據(jù)證據(jù)和相關規(guī)定，認定違規(guī)行為的事實和性質。4.告知與申辯：向違規(guī)員工發(fā)出《違規(guī)行為告知書》，告知其違規(guī)行為、擬處罰措施和申辯權利。員工如有