PAGE安全生產(chǎn)禁止抽煙喝酒制度一、總則1.目的為了加強公司安全生產(chǎn)管理，保障員工生命安全和身體健康，防止因抽煙喝酒引發(fā)的安全事故，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時工、外包人員等在公司工作場所內(nèi)的所有人員。3.基本原則安全生產(chǎn)，人人有責。公司全體員工應嚴格遵守本制度，杜絕在工作場所抽煙喝酒行為，共同維護公司的安全生產(chǎn)環(huán)境。二、安全生產(chǎn)與抽煙喝酒的關系1.抽煙對安全生產(chǎn)的危害抽煙產(chǎn)生的明火和煙霧可能引發(fā)火災。在一些易燃易爆場所，如倉庫、油庫、化工車間等，哪怕是一個未熄滅的煙頭都可能成為引發(fā)重大火災爆炸事故的導火索，造成不可估量的人員傷亡和財產(chǎn)損失。長期在工作場所抽煙，煙霧中的有害物質會逐漸積累，影響空氣質量，導致員工身體健康受損，降低工作效率，增加因身體不適而引發(fā)操作失誤的風險。2.喝酒對安全生產(chǎn)的危害酒精會麻痹人的神經(jīng)系統(tǒng)。員工飲酒后上班，反應能力下降，判斷力減弱，操作動作變得遲緩、不準確，難以應對工作中突發(fā)的各種緊急情況，極易引發(fā)安全事故。酒后意識不清，可能會違反操作規(guī)程，對自己和他人的生命安全構成嚴重威脅。例如，在一些需要精細操作的崗位，如電工、焊工等，飲酒后上崗，可能會因操作失誤引發(fā)觸電、短路等事故。三、工作場所禁止抽煙規(guī)定1.工作場所范圍界定公司內(nèi)所有辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間、倉庫、實驗室、機房、樓梯間、電梯前室、走廊、停車場等均屬于禁止抽煙的工作場所。2.具體禁止措施在上述工作場所內(nèi)嚴禁任何人員抽煙，嚴禁設置煙灰缸、打火機等與抽煙相關的物品。各部門負責人應加強對本部門工作區(qū)域的巡查，發(fā)現(xiàn)有抽煙行為及時制止，并進行批評教育。公司安保人員應加強對公共區(qū)域的巡邏，對發(fā)現(xiàn)的抽煙行為予以制止，并按照公司規(guī)定進行處理。3.特殊情況說明公司指定的吸煙區(qū)除外，但吸煙區(qū)應遠離易燃易爆物品存放區(qū)域，并設置明顯的標識。吸煙區(qū)應配備滅火器材，以應對可能出現(xiàn)的火災隱患。四、工作場所禁止喝酒規(guī)定1.嚴格禁止工作時間內(nèi)喝酒在正常工作時間（包括加班時間）內(nèi)，嚴禁員工飲酒。員工應保持清醒的頭腦和良好的工作狀態(tài)，全身心投入工作。各部門負責人應關注員工工作狀態(tài)，如發(fā)現(xiàn)員工有飲酒跡象或酒后上班情況，應及時進行詢問和制止，并向公司相關部門報告。2.禁止酒后上崗員工嚴禁在飲酒后進入工作崗位。如因特殊情況飲酒，應在確保自身安全和不影響工作的前提下，休息足夠時間，待酒精完全代謝后再上崗工作。嚴禁酒后從事高處作業(yè)、電氣作業(yè)、動火作業(yè)等危險性較高的工作。3.特殊崗位飲酒限制對于一些特殊崗位，如駕駛員、危險化學品作業(yè)人員、特種設備操作人員等，在工作前[X]小時內(nèi)嚴禁飲酒。這些崗位的員工應嚴格遵守此規(guī)定，確保工作安全。五、違規(guī)處理1.首次違規(guī)處理對于首次違反本制度在工作場所抽煙或喝酒的員工，公司將給予警告處分，并進行全公司通報批評。違規(guī)員工需在公司內(nèi)部會議上作出檢討，承諾不再犯類似錯誤。2.再次違規(guī)處理若員工再次違反本制度，公司將給予記過處分，扣除當月績效獎金的[X]%。同時，安排違規(guī)員工參加公司組織的安全生產(chǎn)培訓課程，并要求其撰寫心得體會，深刻認識違規(guī)行為的危害。3.多次違規(guī)處理對于多次違反本制度的員工（累計達到[X]次及以上），公司將給予降職、降薪或辭退處理。多次違規(guī)表明該員工對公司制度和安全生產(chǎn)要求漠視，已無法勝任本職工作，為了公司整體安全和正常運營，將予以嚴肅處理。六、監(jiān)督與檢查1.內(nèi)部監(jiān)督機制公司設立安全生產(chǎn)監(jiān)督小組，成員包括各部門負責人和安全管理人員。監(jiān)督小組定期對公司各工作場所進行巡查，檢查是否存在抽煙喝酒行為。鼓勵員工相互監(jiān)督，對于發(fā)現(xiàn)他人違規(guī)抽煙喝酒行為并及時報告的員工，公司將給予一定的獎勵，如表揚信、獎金等。2.檢查記錄與反饋每次檢查應做好詳細記錄，包括檢查時間、地點、發(fā)現(xiàn)的問題及處理情況等。檢查記錄應妥善保存，以備查閱。對于檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應及時向相關部門和人員反饋，并跟蹤整改情況，確保問題得到徹底解決。七、培訓與教育1.入職培訓內(nèi)容新員工入職時，公司應將安全生產(chǎn)禁止抽煙喝酒制度納入入職培訓的重要內(nèi)容，詳細向新員工講解制度的內(nèi)容和要求，使新員工在入職之初就樹立安全生產(chǎn)意識，明確禁止行為。2.定期培訓安排公司應定期組織全體員工進行安全生產(chǎn)培訓，培訓內(nèi)容應包括抽煙喝酒對安全生產(chǎn)的危害、本制度的具體規(guī)定以及典型事故案例分析等。培訓頻率為每[X]月一次，每次培訓時間不少于[X]小時。3.專項培訓活動針對一些特定崗位或重點區(qū)域，公司可開展專項安全生產(chǎn)培訓活動，重點強調禁止抽煙喝酒的規(guī)定以及相關安全操作規(guī)程。例如，對從事易燃易爆物品管理的員工進行專項培訓，提高其安全防范意識。八、附則1.制度解釋權本制度由公司安全生產(chǎn)管理部門負責解釋。如有未盡事宜或對制度內(nèi)容存在疑問，員工可向安全生產(chǎn)管理部門咨詢。2.