PAGE工程安全生產舉報制度一、總則（一）目的為了加強工程安全生產管理，及時發(fā)現(xiàn)和消除工程安全隱患，保障工程建設人員的生命財產安全，維護社會公共利益，特制定本舉報制度。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織所承接的各類工程建設項目，包括但不限于建筑工程、市政工程、公路工程、水利工程等。（三）舉報原則1.鼓勵實名舉報，對實名舉報且查證屬實的，給予舉報人優(yōu)先獎勵。2.舉報內容應客觀真實，不得惡意捏造、誣陷他人。3.保護舉報人合法權益，對舉報人信息嚴格保密，嚴禁泄露舉報人身份及舉報內容。二、舉報受理范圍（一）安全生產責任制落實不到位1.工程項目負責人、安全管理人員未依法履行安全生產管理職責。2.施工單位未按照規(guī)定配備足額的安全生產管理人員。（二）安全管理制度缺失或執(zhí)行不力1.未建立健全安全生產教育培訓制度、安全檢查制度、安全事故應急預案等相關制度。2.已建立的安全管理制度未嚴格執(zhí)行，如安全檢查流于形式，隱患排查治理不及時等。（三）安全防護設施不符合要求1.施工現(xiàn)場的圍擋、警示標志、防護欄桿等安全防護設施設置不規(guī)范或缺失。2.高處作業(yè)、動火作業(yè)、有限空間作業(yè)等危險作業(yè)的安全防護措施不到位。（四）施工設備及臨時設施存在安全隱患1.施工機械設備未按規(guī)定進行定期檢查、維護保養(yǎng)，存在帶病運行情況。2.臨時搭建的建筑物、構筑物不符合安全標準，存在結構不穩(wěn)定、防火性能差等問題。（五）人員違規(guī)操作1.施工人員未按照操作規(guī)程進行作業(yè)，如違規(guī)吊裝、違規(guī)電氣作業(yè)等。2.特種作業(yè)人員未取得相應資格證書上崗作業(yè)。（六）其他安全生產違法行為或重大安全隱患1.違反國家安全生產法律法規(guī)和行業(yè)標準的其他行為。2.可能導致重大安全事故發(fā)生的潛在安全隱患。三、舉報方式（一）電話舉報設立專門的舉報電話[電話號碼]，由專人負責接聽記錄。舉報人可在工作時間撥打該電話進行舉報。（二）郵件舉報舉報人可將舉報內容發(fā)送至指定郵箱[郵箱地址]，郵件主題請注明“工程安全生產舉報”，并在郵件中詳細說明舉報事項、工程項目名稱、地點等相關信息。（三）信件舉報舉報人可通過郵政信件將舉報材料寄至公司/組織指定地址[具體地址]，信封上請注明“工程安全生產舉報”字樣。（四）現(xiàn)場舉報舉報人可直接前往公司/組織設立的舉報接待場所（地址：[具體地址]）進行現(xiàn)場舉報，由接待人員進行登記記錄。四、舉報受理流程（一）受理登記1.對通過各種方式收到的舉報信息，由專人進行及時登記，記錄舉報時間、舉報人姓名（如為匿名舉報則記錄匿名標識）、聯(lián)系方式、舉報內容、工程項目名稱、地點等關鍵信息。2.對不屬于本制度受理范圍的舉報，及時告知舉報人并說明理由。（二）初步核實1.根據(jù)舉報內容，安排相關專業(yè)人員對舉報事項進行初步核實。核實人員可通過查閱資料、現(xiàn)場勘查、詢問相關人員等方式進行調查。2.初步核實應在接到舉報后的[X]個工作日內完成，并形成初步核實報告，報告內容包括核實情況、存在問題及處理建議等。（三）情況匯報1.將初步核實報告及時匯報給公司/組織相關負責人，由負責人根據(jù)核實情況做出進一步處理決策。2.對于重大安全隱患舉報，應立即向公司/組織主要領導匯報，并啟動應急處置程序。（四）立案調查1.經公司/組織負責人批準，對舉報事項需要立案調查的，成立專門的調查組，明確調查人員職責分工。2.調查組應制定詳細的調查方案，全面深入地開展調查工作，收集相關證據(jù)材料，包括書證、物證、證人證言、視聽資料等。3.調查過程中應嚴格遵守法律法規(guī)和公司/組織的相關規(guī)定，確保調查工作的合法性、公正性和嚴肅性。（五）調查處理1.根據(jù)調查結果，對存在安全生產違法行為或安全隱患的責任單位和責任人，依法依規(guī)進行嚴肅處理。處理措施包括責令限期整改、罰款、停工整頓、暫扣或吊銷相關資質證書等。2.對舉報事項屬實且舉報人提供了重要線索或證據(jù)的，按照本制度規(guī)定給予舉報人相應獎勵。3.將調查處理結果及時反饋給舉報人，并向社會公開通報（涉及保密信息除外），接受社會監(jiān)督。五、舉報獎勵（一）獎勵條件1.舉報內容經查證屬實，且對及時發(fā)現(xiàn)和消除工程安全隱患、防范安全事故發(fā)生起到重要作用。2.舉報人提供了明確的舉報對象、具體的違法違規(guī)行為或安全隱患情況，以及相關證據(jù)材料。（二）獎勵標準1.對于一般安全隱患舉報，經核實后給予舉報人[X]元至[X]元的獎勵。2.對于重大安全隱患舉報，經核實后給予舉報人[X]元至[X]元的獎勵。3.如果舉報內容涉及安全生產違法行為，導致相關責任單位受到行政處罰的，根據(jù)處罰金額的一定比例給予舉報人獎勵，獎勵比例為[X]%至[X]%。（三）獎勵程序1.由調查組在調查處理結束后，提出獎勵建議，并填寫《工程安全生產舉報獎勵審批表》，報公司/組織相關負責人審批。2.經批準后，通知舉報人領取獎勵。舉報人應在接到通知后的[X]個工作日內，憑有效身份證件到指定地點領取獎勵。3.舉報人逾期未領取獎勵的，視為自動放棄。六、舉報人保護措施（一）信息保密1.嚴格保密舉報人的姓名、聯(lián)系方式、工作單位等個人信息，未經舉報人同意不得向任何單位和個人泄露。2.在調查處理舉報事項過程中，涉及舉報人信息的相關資料應妥善保管，防止信息泄露。（二）防止打擊報復1.對可能存在打擊報復舉報人的情況進行密切關注，如發(fā)現(xiàn)有單位或個人對舉報人進行威脅、恐嚇、打擊報復等行為，立即采取措施制止，并依法追究相關責任人的責任。2.為舉報人提供必要的安全保障，如在舉報人面臨人身安全威脅時，協(xié)助其采取必要的防范措施或轉移至安全地點。（三）權益維護1.當舉報人認為其合法權益受到侵害時，公司/組織應積極協(xié)助舉報人通過法律途徑維護自身權益。2.對因舉報而遭受經濟損失的舉報人，根據(jù)實際情況給予適當?shù)难a償。七、監(jiān)督與考核（一）內部監(jiān)督1.公司/組織內部設立專門的監(jiān)督機構或指定專人對舉報制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，確保舉報受理、調查處理等工作依法依規(guī)進行。2.定期對舉報制度的實施效果進行評估，總結經驗教訓，及時發(fā)現(xiàn)存在的問題并加以改進。（二）外部監(jiān)督1.主動接受政府相關部門、行業(yè)協(xié)會、社會公眾等外部機構的監(jiān)督，及時向其通報舉報制度執(zhí)行情況及工程安全生產工作情況。2.對外部監(jiān)督機構提出的意見和建議，認真研究分析，積極采取措施整改落實。（三）考核機制1.將舉報制度執(zhí)行情況納入公司/組織各部門及相關人員的績效考核