PAGEktv安全生產(chǎn)考核制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)KTV安全生產(chǎn)管理，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命和財(cái)產(chǎn)安全，促進(jìn)KTV持續(xù)健康發(fā)展，特制定本安全生產(chǎn)考核制度。（二）適用范圍本制度適用于本KTV全體員工、各部門及外包服務(wù)單位。（三）考核原則1.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，對(duì)安全生產(chǎn)工作進(jìn)行全面、準(zhǔn)確、客觀的評(píng)價(jià)。2.注重實(shí)效原則：考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲掛鉤，激勵(lì)員工積極參與安全生產(chǎn)工作，提高安全生產(chǎn)管理水平。3.動(dòng)態(tài)管理原則：根據(jù)安全生產(chǎn)工作實(shí)際情況，適時(shí)調(diào)整考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，確保考核制度的科學(xué)性和有效性。二、考核組織與職責(zé)（一）考核領(lǐng)導(dǎo)小組成立以KTV總經(jīng)理為組長(zhǎng)，各部門負(fù)責(zé)人為成員的安全生產(chǎn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組。負(fù)責(zé)制定和修訂考核制度，審批考核結(jié)果，研究決定重大獎(jiǎng)懲事項(xiàng)。（二）考核工作小組由安全管理部門牽頭，各相關(guān)部門人員組成考核工作小組。負(fù)責(zé)具體實(shí)施安全生產(chǎn)考核工作，收集、整理考核資料，提出考核意見和建議。（三）職責(zé)分工1.總經(jīng)理職責(zé)全面負(fù)責(zé)KTV安全生產(chǎn)考核工作的領(lǐng)導(dǎo)和決策。審批安全生產(chǎn)考核制度、考核計(jì)劃和考核結(jié)果。對(duì)安全生產(chǎn)工作不力的部門和個(gè)人進(jìn)行問責(zé)。2.安全管理部門職責(zé)制定和完善安全生產(chǎn)考核制度、考核標(biāo)準(zhǔn)和考核流程。組織實(shí)施安全生產(chǎn)考核工作，定期對(duì)各部門安全生產(chǎn)工作進(jìn)行檢查和評(píng)估。匯總、分析考核數(shù)據(jù)，提出考核意見和建議，提交考核領(lǐng)導(dǎo)小組審議。建立安全生產(chǎn)考核檔案，妥善保管考核資料。3.各部門負(fù)責(zé)人職責(zé)負(fù)責(zé)本部門安全生產(chǎn)考核工作的組織和實(shí)施。督促本部門員工嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任。定期向安全管理部門報(bào)告本部門安全生產(chǎn)工作情況，配合安全管理部門做好考核工作。4.員工職責(zé)認(rèn)真學(xué)習(xí)和遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，積極參加安全生產(chǎn)培訓(xùn)和教育活動(dòng)。嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)，自覺抵制“三違”行為（違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律）。發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)報(bào)告，并積極參與隱患排查和整改工作。配合部門負(fù)責(zé)人和安全管理部門做好安全生產(chǎn)考核工作。三、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）安全目標(biāo)考核1.事故控制目標(biāo)杜絕重大生產(chǎn)安全事故，遏制較大生產(chǎn)安全事故，減少一般生產(chǎn)安全事故。年度事故發(fā)生率較上一年度下降[X]%?？己藰?biāo)準(zhǔn)：每發(fā)生一起重大生產(chǎn)安全事故，扣[X]分；每發(fā)生一起較大生產(chǎn)安全事故，扣[X]分；每發(fā)生一起一般生產(chǎn)安全事故，扣[X]分。事故發(fā)生率未達(dá)到下降目標(biāo)的，按比例扣分。2.隱患排查治理目標(biāo)建立健全隱患排查治理制度，定期開展隱患排查治理工作。隱患排查治理率達(dá)到100%，重大隱患整改率達(dá)到100%?？己藰?biāo)準(zhǔn)：未建立隱患排查治理制度的，扣[X]分；隱患排查治理不及時(shí)，每發(fā)現(xiàn)一處扣[X]分；重大隱患未按時(shí)整改到位的，每處扣[X]分。3.安全培訓(xùn)教育目標(biāo)員工安全培訓(xùn)教育覆蓋率達(dá)到100%，培訓(xùn)合格率達(dá)到95%以上。特種作業(yè)人員持證上崗率達(dá)到100%。考核標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工安全培訓(xùn)教育覆蓋率未達(dá)到100%的，扣[X]分；培訓(xùn)合格率未達(dá)到95%的，每低一個(gè)百分點(diǎn)扣[X]分；特種作業(yè)人員無證上崗的，每人次扣[X]分。（二）安全管理制度執(zhí)行情況考核1.安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況各部門、各崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制明確，責(zé)任落實(shí)到人。定期對(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任制執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和考核?？己藰?biāo)準(zhǔn)：安全生產(chǎn)責(zé)任制不明確的，扣[X]分；未定期進(jìn)行檢查和考核的，扣[X]分；發(fā)現(xiàn)責(zé)任不落實(shí)的，每人次扣[X]分。2.安全操作規(guī)程執(zhí)行情況制定完善的安全操作規(guī)程，并在作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)顯著位置張貼。員工嚴(yán)格按照安全操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)?？己藰?biāo)準(zhǔn)：未制定安全操作規(guī)程的，扣[X]分；安全操作規(guī)程未張貼的，扣[X]分；發(fā)現(xiàn)員工違反安全操作規(guī)程的，每人次扣[X]分。3.安全檢查制度執(zhí)行情況定期開展安全檢查，包括日常檢查、專項(xiàng)檢查、季節(jié)性檢查等。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)整改，建立安全檢查和隱患整改臺(tái)賬。考核標(biāo)準(zhǔn)：未按規(guī)定開展安全檢查的，每次扣[X]分；安全檢查記錄不完整的，每次扣[X]分；隱患整改不及時(shí)的，每條扣[X]分。4.安全教育培訓(xùn)制度執(zhí)行情況制定年度安全教育培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。做好安全教育培訓(xùn)記錄，建立員工安全培訓(xùn)檔案?？己藰?biāo)準(zhǔn)：未制定年度安全教育培訓(xùn)計(jì)劃的，扣[X]分；未按計(jì)劃組織培訓(xùn)的，每次扣[X]分；培訓(xùn)記錄不完整的，每次扣[X]分。5.應(yīng)急救援制度執(zhí)行情況制定完善的應(yīng)急救援預(yù)案，并定期組織演練。配備必要的應(yīng)急救援器材和設(shè)備，并保持完好有效。考核標(biāo)準(zhǔn)：未制定應(yīng)急救援預(yù)案的，扣[X]分；未定期組織演練的，每次扣[X]分；應(yīng)急救援器材和設(shè)備配備不足或損壞的，每件扣[X]分。（三）現(xiàn)場(chǎng)安全管理考核1.消防設(shè)施設(shè)備管理消防設(shè)施設(shè)備完好有效，定期進(jìn)行檢查和維護(hù)。疏散通道、安全出口暢通無阻，嚴(yán)禁堆放雜物?？己藰?biāo)準(zhǔn)：消防設(shè)施設(shè)備損壞或失效的，每件扣[X]分；疏散通道、安全出口堵塞的，每次扣[X]分。2.電氣安全管理電氣設(shè)備安裝符合規(guī)范，接地良好，無漏電現(xiàn)象。電線電纜無破損、老化等現(xiàn)象，嚴(yán)禁私拉亂接電線?？己藰?biāo)準(zhǔn)：電氣設(shè)備不符合安全要求的，每項(xiàng)扣[X]分；發(fā)現(xiàn)私拉亂接電線的，每條扣[X]分。3.設(shè)備安全管理各類設(shè)備定期進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，運(yùn)行正常。設(shè)備安全防護(hù)裝置齊全有效，操作人員持證上崗。考核標(biāo)準(zhǔn)：設(shè)備未按時(shí)維護(hù)保養(yǎng)的，每臺(tái)扣[X]分；設(shè)備安全防護(hù)裝置缺失或失效的，每件扣[X]分；操作人員無證上崗的，每人次扣[X]分。4.作業(yè)環(huán)境管理營(yíng)業(yè)場(chǎng)所通風(fēng)良好，空氣清新，無異味。地面清潔衛(wèi)生，無積水、雜物，防滑措施到位?？己藰?biāo)準(zhǔn)：作業(yè)環(huán)境不符合要求的，每次扣[X]分。（四）安全事故考核1.事故報(bào)告與處理發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，立即報(bào)告安全管理部門和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。積極配合事故調(diào)查處理工作，按照“四不放過”原則（事故原因未查清不放過、事故責(zé)任人未受到處理不放過、事故責(zé)任人和廣大群眾沒有受到教育不放過、事故沒有制訂切實(shí)可行的整改措施不放過）進(jìn)行整改?？己藰?biāo)準(zhǔn)：事故發(fā)生后未及時(shí)報(bào)告的，扣[X]分；未配合事故調(diào)查處理的，扣[X]分；未按“四不放過”原則進(jìn)行整改的，扣[X]分。2.事故責(zé)任追究對(duì)事故責(zé)任人依法依規(guī)進(jìn)行責(zé)任追究。將事故責(zé)任追究情況進(jìn)行通報(bào)，教育全體員工吸取教訓(xùn)。考核標(biāo)準(zhǔn)：未對(duì)事故責(zé)任人進(jìn)行責(zé)任追究的，扣[X]分；未進(jìn)行通報(bào)的，扣[X]分。四、考核方式與周期（一）考核方式1.日常檢查：安全管理部門和各部門安全管理人員定期對(duì)KTV進(jìn)行日常安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)記錄并督促整改。日常檢查結(jié)果作為考核的重要依據(jù)。2.專項(xiàng)檢查：根據(jù)安全生產(chǎn)工作需要，不定期組織開展專項(xiàng)安全檢查，如消防設(shè)施設(shè)備專項(xiàng)檢查、電氣安全專項(xiàng)檢查等。專項(xiàng)檢查結(jié)果納入考核內(nèi)容。3.定期考核：每季度對(duì)各部門安全生產(chǎn)工作進(jìn)行一次全面考核，每年對(duì)各部門安全生產(chǎn)工作進(jìn)行年度綜合考核。定期考核采用自評(píng)與上級(jí)考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。4.不定期抽查：考核領(lǐng)導(dǎo)小組不定期對(duì)各部門安全生產(chǎn)工作進(jìn)行抽查，抽查結(jié)果作為考核的補(bǔ)充依據(jù)。（二）考核周期1.日常檢查：每周至少進(jìn)行一次。2.專項(xiàng)檢查：根據(jù)實(shí)際情況適時(shí)組織。3.定期考核：每季度末進(jìn)行季度考核，次年1月底前完成年度綜合考核。4.不定期抽查：根據(jù)工作需要隨時(shí)進(jìn)行。五、考核程序（一）自評(píng)各部門在每季度末和年度末，按照考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)本部門安全生產(chǎn)工作進(jìn)行自評(píng)，填寫自評(píng)表，形成自評(píng)報(bào)告，于規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)送安全管理部門。（二）考核1.安全管理部門收到各部門自評(píng)報(bào)告后，組織考核工作小組對(duì)各部門進(jìn)行考核?？己斯ぷ餍〗M通過查閱資料、現(xiàn)場(chǎng)檢查、人員訪談等方式，對(duì)各部門安全生產(chǎn)工作進(jìn)行全面評(píng)估。2.考核工作小組根據(jù)考核情況，填寫考核評(píng)分表，提出考核意見和建議，報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審批。（三）公示考核結(jié)果經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，在KTV內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，如有異議，可向考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)申訴進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，如情況屬實(shí)，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。（四）反饋公示無異議后，安全管理部門將考核結(jié)果反饋給各部門，并督促各部門針對(duì)存在的問題制定整改措施，限期整改。六、考核結(jié)果應(yīng)用（一）獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)1.獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)安全生產(chǎn)工作成績(jī)突出的部門和個(gè)人，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)方式包括榮譽(yù)稱號(hào)、獎(jiǎng)金、晉升等。年度安全生產(chǎn)考核得分在90分以上的部門，授予“安全生產(chǎn)先進(jìn)部門”稱號(hào)；年度安全生產(chǎn)考核得分在95分以上的個(gè)人，授予“安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人”稱號(hào)。對(duì)在安全生產(chǎn)工作中提出合理化建議，有效避免事故發(fā)生的員工，給予一定金額的獎(jiǎng)勵(lì)。2.懲罰對(duì)安全生產(chǎn)工作不力的部門和個(gè)人，給予批評(píng)教育、經(jīng)濟(jì)處罰、降職撤職等處罰。年度安全生產(chǎn)考核得分在60分以下的部門，責(zé)令限期整改，并對(duì)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話；年度安全生產(chǎn)考核得分在50分以下的部門，給予黃牌警告，并對(duì)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行降職處理。對(duì)違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故的員工，按照事故責(zé)任大小，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰和紀(jì)律處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。（二）績(jī)效掛鉤將安全生產(chǎn)考核結(jié)果與員工績(jī)效掛鉤，安全生產(chǎn)工作納入員工績(jī)效考核指標(biāo)體系，占一定權(quán)重。對(duì)安全生產(chǎn)工作成績(jī)突出的員工，