PAGE安全生產(chǎn)管理反三違制度一、總則（一）目的為了加強公司安全生產(chǎn)管理，杜絕違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律（以下簡稱“反三違”）行為，保障員工生命安全和身體健康，防止生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門、車間、班組及全體員工。（三）引用法律法規(guī)及行業(yè)標準1.《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》2.《職業(yè)病防治法》3.《危險化學品安全管理條例》4.《工貿(mào)行業(yè)重大生產(chǎn)安全事故隱患判定標準》5.相關(guān)行業(yè)安全生產(chǎn)操作規(guī)程及標準二、反三違定義及內(nèi)容（一）違章指揮1.不遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，強令員工冒險作業(yè)。2.對已發(fā)現(xiàn)的事故隱患，不采取有效措施及時消除，仍繼續(xù)組織生產(chǎn)作業(yè)。3.指揮員工違反勞動保護規(guī)定，使用不合格的勞動防護用品、安全設(shè)施和設(shè)備。4.擅自變更安全操作規(guī)程，指揮員工進行未經(jīng)培訓或不具備相應資格的作業(yè)。5.不按規(guī)定對新員工、轉(zhuǎn)崗員工進行安全教育培訓，就安排其上崗作業(yè)。（二）違章作業(yè)1.不遵守安全操作規(guī)程，冒險進行操作。2.擅自拆除、挪用安全設(shè)施和設(shè)備，或未按規(guī)定正確使用安全防護用品。3.未經(jīng)許可開動、關(guān)停、移動機器設(shè)備，或未按規(guī)定進行設(shè)備維護保養(yǎng)。4.違反規(guī)定進入危險區(qū)域，如受限空間、易燃易爆場所等。5.在作業(yè)現(xiàn)場嬉戲打鬧、吸煙、酒后作業(yè)等。6.未按規(guī)定辦理動火、高處作業(yè)、臨時用電等危險作業(yè)審批手續(xù)，擅自進行作業(yè)。（三）違反勞動紀律1.遲到、早退、曠工，無故脫崗、串崗。2.工作時間內(nèi)睡覺、玩手機、打游戲等做與工作無關(guān)的事情。3.不服從工作安排，消極怠工，影響生產(chǎn)秩序。4.違反公司請假制度，未經(jīng)批準擅自離崗。5.對安全檢查、隱患整改等工作拒不配合。三、反三違管理職責（一）公司主要負責人1.全面負責公司反三違工作，將反三違工作納入公司安全生產(chǎn)管理重要內(nèi)容，定期研究部署。2.提供反三違工作所需的人力、物力、財力支持，確保反三違工作有效開展。3.對公司反三違工作負總責，對重大反三違行為進行決策處理。（二）安全管理部門1.負責制定、修訂反三違制度，并監(jiān)督制度的貫徹執(zhí)行。2.組織開展反三違宣傳教育活動，提高員工反三違意識。3.定期對公司各部門反三違工作進行檢查、考核，對發(fā)現(xiàn)的反三違行為及時進行制止和糾正。4.建立反三違行為檔案，對反三違行為進行統(tǒng)計分析，提出改進措施和建議。5.參與生產(chǎn)安全事故調(diào)查處理，對涉及反三違行為的事故進行重點分析。（三）各部門負責人1.負責本部門反三違工作的組織實施，將反三違工作落實到每個崗位和員工。2.定期組織本部門員工學習反三違制度，開展反三違教育活動，提高員工遵守規(guī)章制度的自覺性。3.加強對本部門作業(yè)現(xiàn)場的安全管理，及時發(fā)現(xiàn)和糾正員工的反三違行為。4.對本部門發(fā)生的反三違行為進行調(diào)查處理，采取有效措施防止類似行為再次發(fā)生。（四）班組長1.負責班組反三違工作的具體落實，帶領(lǐng)班組成員嚴格遵守安全規(guī)章制度。2.每天對班組作業(yè)現(xiàn)場進行巡查，及時發(fā)現(xiàn)和制止班組成員中的反三違行為。3.組織班組成員開展班前、班中、班后安全活動，對反三違行為進行分析討論，提高組員安全意識。4.對班組成員的反三違行為進行批評教育，督促其改正，對屢教不改的及時上報。（五）員工1.自覺遵守公司反三違制度，積極參加反三違宣傳教育活動，提高自身安全意識和操作技能。2.有權(quán)拒絕違章指揮，對他人的違章作業(yè)和違反勞動紀律行為有權(quán)制止和舉報。3.發(fā)現(xiàn)事故隱患或不安全因素及時報告，并積極參與隱患整改。4.認真學習和掌握本崗位安全操作規(guī)程，嚴格按照操作規(guī)程進行作業(yè)。四、反三違教育與培訓（一）新員工入職培訓1.新員工入職時，必須接受公司級、部門級和班組級三級安全教育培訓，培訓時間不得少于規(guī)定學時。2.培訓內(nèi)容包括公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程、事故案例分析、反三違知識等，經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。（二）定期培訓1.公司安全管理部門每年制定年度反三違培訓計劃，各部門按照計劃組織員工進行培訓。2.培訓內(nèi)容包括法律法規(guī)、行業(yè)標準、安全操作規(guī)程、反三違案例分析等，培訓方式可采用集中授課、現(xiàn)場演示、視頻教學等多種形式。3.定期培訓應覆蓋全體員工，確保員工熟悉反三違制度和相關(guān)安全知識。（三）專項培訓1.針對新設(shè)備、新工藝、新技術(shù)的應用，以及危險作業(yè)等，組織專項反三違培訓。2.專項培訓內(nèi)容應根據(jù)實際情況，重點講解新設(shè)備、新工藝、新技術(shù)的安全操作要點，危險作業(yè)的安全要求和注意事項等。3.培訓后應進行考核，確保員工掌握相關(guān)知識和技能，能夠正確進行操作。（四）日常教育1.各部門、班組應結(jié)合每日班前會、班后會等，開展反三違日常教育活動。2.日常教育內(nèi)容可包括當天作業(yè)任務的安全風險分析、反三違提醒、事故案例分享等，增強員工的安全意識。3.班組長應在作業(yè)現(xiàn)場隨時對員工進行反三違教育，及時糾正員工的不安全行為。五、反三違監(jiān)督檢查（一）安全檢查1.公司安全管理部門定期組織全面的安全檢查，檢查內(nèi)容包括反三違制度執(zhí)行情況、作業(yè)現(xiàn)場安全狀況、員工勞動紀律等。2.各部門應每周進行一次自查，及時發(fā)現(xiàn)和整改本部門存在的反三違行為和安全隱患。3.安全檢查應采用現(xiàn)場檢查、查閱資料、詢問員工等方式進行，對發(fā)現(xiàn)的問題要詳細記錄，并下達整改通知書，明確整改責任人和整改期限。（二）隱患排查治理機制1.建立健全隱患排查治理機制，鼓勵員工積極參與隱患排查。對排查出的隱患，按照“五落實”原則進行整改，即落實整改措施、責任、資金、時限和預案。2.對重大隱患要實行掛牌督辦，由公司主要負責人組織制定整改方案，確保隱患得到及時消除。3.定期對隱患排查治理情況進行統(tǒng)計分析，總結(jié)經(jīng)驗教訓，不斷完善安全管理措施。（三）舉報獎勵制度設(shè)立1.設(shè)立反三違舉報獎勵制度，鼓勵員工對身邊的反三違行為進行舉報。2.對舉報屬實的員工，給予一定的物質(zhì)獎勵，并對舉報人信息嚴格保密。3.接到舉報后，安全管理部門應及時進行調(diào)查核實，對反三違行為依法依規(guī)進行處理。六、反三違行為的處理（一）一般反三違行為處理1.對于首次發(fā)生且情節(jié)較輕的一般反三違行為，由班組長或部門負責人對當事人進行批評教育，責令其立即改正，并記錄在案。2.當事人應寫出書面檢討，分析原因，提出整改措施，防止類似行為再次發(fā)生。（二）嚴重反三違行為處理1.對于多次發(fā)生或情節(jié)嚴重的反三違行為，由安全管理部門進行調(diào)查處理。2.對當事人給予警告、罰款、停職學習等處罰，并在全公司范圍內(nèi)進行通報批評。3.對因嚴重反三違行為導致事故發(fā)生的，按照事故調(diào)查處理規(guī)定，依法追究相關(guān)人員的責任。（三）處理流程1.發(fā)現(xiàn)反三違行為后，現(xiàn)場人員應立即制止，并報告班組長或部門負責人。2.班組長或部門負責人對反三違行為進行初步調(diào)查核實，填寫《反三違行為處理登記表》。3.安全管理部門接到報告后，進行進一步調(diào)查，根據(jù)反三違行為的性質(zhì)和情節(jié)，提出處理意見，報公司領(lǐng)導審批。4.公司領(lǐng)導批準處理意見后，由相關(guān)部門執(zhí)行處罰決定，并將處理結(jié)果存檔備案。七、反三違工作的持續(xù)改進（一）數(shù)據(jù)分析與總結(jié)1.安全管理部門定期對反三違行為數(shù)據(jù)進行分析，包括反三違行為類型、發(fā)生頻率、分布崗位、時間段等。2.根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，總結(jié)反三違工作存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，找出反三違行為的規(guī)律和特點。（二）改進措施制定與實施1.針對分析總結(jié)出的問題，制定切實可行的改進措施，明確責任部門和責任人。2.改進措施應包括完善制度、加強培訓、優(yōu)化流程、強化監(jiān)督等方面，確保反三違工作不斷取得實效。3.各部門按照改進措施認真組織實施，安全管理部門對實施情況進行跟蹤檢查，及時調(diào)整和完善改進措施。（三