PAGE安全生產(chǎn)獎懲臺賬制度一、總則（一）目的為加強公司安全生產(chǎn)管理，落實安全生產(chǎn)責任制，規(guī)范安全生產(chǎn)獎懲行為，確保公司安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司各部門、各崗位及全體員工在安全生產(chǎn)工作中的獎懲管理。（三）基本原則1.獎懲分明原則：對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的部門和個人給予獎勵，對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為進行嚴肅處罰。2.公平公正原則：獎懲依據(jù)明確、程序規(guī)范，確保獎懲結(jié)果公平公正，不受任何因素干擾。3.教育與懲罰相結(jié)合原則：通過獎勵和懲罰，引導員工積極參與安全生產(chǎn)工作，同時對違規(guī)行為起到警示教育作用，促進公司安全生產(chǎn)水平提升。二、安全生產(chǎn)獎勵（一）獎勵類別1.安全生產(chǎn)先進個人獎：對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的個人進行表彰獎勵。2.安全生產(chǎn)先進集體獎：對安全生產(chǎn)管理工作出色、團隊協(xié)作良好、安全生產(chǎn)績效突出的部門或班組進行獎勵。3.安全生產(chǎn)創(chuàng)新獎：鼓勵員工積極開展安全生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等活動，對取得顯著成效的創(chuàng)新成果給予獎勵。（二）獎勵條件1.安全生產(chǎn)先進個人獎嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，全年無任何安全生產(chǎn)事故及違規(guī)行為。在安全生產(chǎn)工作中積極主動，及時發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患，避免事故發(fā)生或降低事故損失。積極參與安全生產(chǎn)培訓、宣傳等活動，對提高員工安全意識和技能有突出貢獻。提出合理化安全生產(chǎn)建議并被采納，有效改善公司安全生產(chǎn)狀況。2.安全生產(chǎn)先進集體獎?wù)J真落實安全生產(chǎn)責任制，部門或班組全年無安全生產(chǎn)事故。安全生產(chǎn)管理制度健全，安全檢查、隱患排查治理等工作扎實有效，臺賬記錄完整準確。積極組織員工參加安全生產(chǎn)培訓和應(yīng)急演練，員工安全意識和應(yīng)急能力顯著提高。在安全生產(chǎn)文化建設(shè)方面表現(xiàn)突出，形成良好的安全生產(chǎn)氛圍。3.安全生產(chǎn)創(chuàng)新獎創(chuàng)新安全生產(chǎn)技術(shù)、工藝、設(shè)備等，提高安全生產(chǎn)效率和可靠性，降低安全風險。創(chuàng)新安全生產(chǎn)管理模式、方法或機制，有效提升公司安全生產(chǎn)管理水平。創(chuàng)新成果經(jīng)過實踐驗證，取得顯著的經(jīng)濟效益和社會效益，對公司安全生產(chǎn)工作具有重要推動作用。（三）獎勵標準1.安全生產(chǎn)先進個人獎頒發(fā)榮譽證書，并給予[X]元獎金。在公司內(nèi)部進行公開表彰，優(yōu)先推薦參加上級部門的安全生產(chǎn)先進評選。2.安全生產(chǎn)先進集體獎頒發(fā)獎牌，并給予部門或班組[X]元獎勵資金。部門負責人在年度績效考核中給予加分獎勵。在公司內(nèi)部進行宣傳推廣，分享安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗。3.安全生產(chǎn)創(chuàng)新獎根據(jù)創(chuàng)新成果產(chǎn)生的效益和影響力，給予[X]元至[X]元的獎勵。對創(chuàng)新成果進行知識產(chǎn)權(quán)保護，并在公司范圍內(nèi)推廣應(yīng)用。對創(chuàng)新團隊或個人在晉升、培訓等方面給予優(yōu)先考慮。（四）獎勵程序1.提名推薦：各部門每年年底根據(jù)獎勵條件，組織推薦安全生產(chǎn)先進個人、先進集體及創(chuàng)新成果。推薦材料應(yīng)包括事跡介紹、相關(guān)證明材料等。2.評審審核：公司安全生產(chǎn)管理部門對推薦材料進行初審，組織相關(guān)部門和專家進行評審，提出獎勵建議名單。公司安委會對獎勵建議名單進行審核，確定最終獲獎名單。3.表彰獎勵：公司召開安全生產(chǎn)總結(jié)表彰大會，對獲獎個人和集體進行公開表彰獎勵，頒發(fā)榮譽證書、獎金和獎牌等。三、安全生產(chǎn)懲罰（一）懲罰類別1.警告：對違反安全生產(chǎn)規(guī)定情節(jié)較輕的行為給予警告處分，責令限期改正。2.罰款：根據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)和造成的后果，對責任人或責任部門處以一定金額的罰款。3.解除勞動合同：對嚴重違反安全生產(chǎn)規(guī)定，導致重大安全事故或造成惡劣影響的行為，依法解除勞動合同。（二）懲罰情形1.違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度未按規(guī)定佩戴和使用勞動防護用品。擅自拆除、停用安全設(shè)施設(shè)備。違反操作規(guī)程進行作業(yè)。未按要求進行安全檢查、隱患排查治理。2.安全培訓與教育不到位未參加公司組織的安全生產(chǎn)培訓或培訓考核不合格。未對新員工進行三級安全教育培訓。未按規(guī)定對員工進行日常安全培訓和教育。3.安全事故責任因個人原因?qū)е乱话惆踩鹿拾l(fā)生。在安全事故發(fā)生后，隱瞞不報、謊報或拖延報告。對安全事故負有主要責任或直接責任，但未構(gòu)成重大事故。（三）懲罰標準1.警告：對首次違反安全生產(chǎn)規(guī)定情節(jié)較輕的個人，給予警告處分，并在公司內(nèi)部進行通報批評。2.罰款未按規(guī)定佩戴和使用勞動防護用品，每次罰款[X]元。擅自拆除、停用安全設(shè)施設(shè)備，罰款[X]元至[X]元，并責令立即恢復原狀。違反操作規(guī)程進行作業(yè)，視情節(jié)輕重罰款[X]元至[X]元。未按要求進行安全檢查、隱患排查治理，每次罰款[X]元。未參加公司組織的安全生產(chǎn)培訓或培訓考核不合格，罰款[X]元，并補考直至合格。未對新員工進行三級安全教育培訓，罰款[X]元。因個人原因?qū)е乱话惆踩鹿拾l(fā)生，根據(jù)事故造成的損失和責任大小，罰款[X]元至[X]元。在安全事故發(fā)生后，隱瞞不報、謊報或拖延報告，罰款[X]元至[X]元，并依法追究相關(guān)責任。3.解除勞動合同：對嚴重違反安全生產(chǎn)規(guī)定，導致重大安全事故發(fā)生或造成惡劣影響的責任人，依法解除勞動合同，并依法追究其法律責任。（四）懲罰程序1.調(diào)查取證：公司安全生產(chǎn)管理部門或相關(guān)職能部門對違規(guī)行為進行調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)，形成調(diào)查報告。2.告知申辯：將調(diào)查結(jié)果告知違規(guī)責任人或責任部門，聽取其陳述和申辯意見。3.審核審批：公司安全生產(chǎn)管理部門根據(jù)調(diào)查結(jié)果和申辯情況，提出懲罰建議，報公司安委會審核批準。4.執(zhí)行處罰：對批準后的處罰決定，由相關(guān)部門負責執(zhí)行，如罰款收繳、解除勞動合同手續(xù)辦理等。四、安全生產(chǎn)獎懲臺賬管理（一）臺賬建立公司安全生產(chǎn)管理部門負責建立安全生產(chǎn)獎懲臺賬，對每次獎懲情況進行詳細記錄。臺賬內(nèi)容應(yīng)包括獎懲日期、獎懲對象、獎懲事由、獎懲類別、獎懲標準、執(zhí)行情況等。（二）臺賬更新1.每次獎懲決定執(zhí)行完畢后，及時在臺賬中記錄更新相關(guān)信息。2.定期對臺賬進行核對和清理，確保臺賬數(shù)據(jù)準確、完整。（三）臺賬查閱1.公司內(nèi)部各部門因工作需要查閱安全生產(chǎn)獎懲臺賬時，需填寫查閱申請表，經(jīng)安全生產(chǎn)管理部門負責人批準后，方可查閱。2.外部單位或人員如需查閱臺賬，須經(jīng)公