PAGE下料孔文明生產(chǎn)考核制度一、總則（一）目的為加強公司下料孔作業(yè)區(qū)域的文明生產(chǎn)管理，營造安全、整潔、有序的工作環(huán)境，提高生產(chǎn)效率，確保產(chǎn)品質(zhì)量，特制定本考核制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)涉及下料孔操作的所有部門、班組及個人。（三）考核原則1.公平公正原則：對所有涉及下料孔作業(yè)的人員一視同仁，依據(jù)統(tǒng)一標準進行考核。2.客觀準確原則：考核以事實為依據(jù)，確?？己私Y(jié)果真實、準確地反映員工的工作表現(xiàn)。3.教育與懲罰相結(jié)合原則：通過考核，既要對違規(guī)行為進行相應懲罰，也要注重對員工進行教育，促進其改進工作。二、文明生產(chǎn)要求（一）安全操作1.操作人員必須經(jīng)過專業(yè)培訓，熟悉下料孔設備的性能、操作規(guī)程及安全注意事項，持證上崗。2.作業(yè)前，應檢查下料孔設備及周邊環(huán)境，確保設備正常運行，防護裝置齊全有效，作業(yè)區(qū)域無障礙物。3.嚴禁在設備運行時進行清理、維修等操作，如需清理或維修，必須停機并切斷電源，懸掛警示標識。4.操作人員應正確佩戴個人防護用品，如安全帽、防護眼鏡、手套等。5.嚴禁非操作人員擅自操作下料孔設備。（二）環(huán)境衛(wèi)生1.保持下料孔作業(yè)區(qū)域地面清潔，無油污、雜物、積水等。2.定期清理下料孔設備及周邊的灰塵、廢料等，確保設備外觀整潔。3.廢料應及時清理并分類存放，按照規(guī)定進行回收處理，嚴禁隨意丟棄。4.嚴禁在作業(yè)區(qū)域內(nèi)吸煙、飲食。（三）物料擺放1.下料孔周邊應設置專門的物料存放區(qū)，物料應分類、整齊擺放，并標識清晰。2.物料應按照規(guī)定的方式存放，不得超高、超寬、超重，確保物料堆放穩(wěn)固。3.嚴禁在非物料存放區(qū)堆放物料。（四）設備維護1.操作人員應按照設備維護保養(yǎng)計劃，定期對下料孔設備進行維護保養(yǎng)，確保設備正常運行。2.設備出現(xiàn)故障時，應及時報告維修人員，嚴禁擅自拆卸、修理設備。3.維修人員應及時維修設備，確保設備維修質(zhì)量，維修后應清理現(xiàn)場，恢復設備正常運行狀態(tài)。三、考核內(nèi)容與標準（一）安全操作考核1.未持證上崗，每次扣[X]分。2.作業(yè)前未檢查設備及周邊環(huán)境，每次扣[X]分。3.在設備運行時進行清理、維修等操作，每次扣[X]分。4.未正確佩戴個人防護用品，每次扣[X]分。5.非操作人員擅自操作設備，每次扣[X]分。（二）環(huán)境衛(wèi)生考核1.作業(yè)區(qū)域地面有油污、雜物、積水等，每次扣[X]分。2.設備及周邊灰塵、廢料未及時清理，每次扣[X]分。3.廢料未及時清理或未按規(guī)定分類存放、回收處理，每次扣[X]分。4.在作業(yè)區(qū)域內(nèi)吸煙、飲食，每次扣[X]分。（三）物料擺放考核1.物料未分類、整齊擺放或標識不清晰，每次扣[X]分。2.物料堆放超高、超寬、超重或堆放不穩(wěn)固，每次扣[X]分。3.在非物料存放區(qū)堆放物料，每次扣[X]分。（四）設備維護考核1.未按設備維護保養(yǎng)計劃進行維護保養(yǎng)，每次扣[X]分。2.設備出現(xiàn)故障未及時報告維修人員，每次扣[X]分。3.擅自拆卸、修理設備，每次扣[X]分。4.設備維修后未清理現(xiàn)場或未恢復設備正常運行狀態(tài)，每次扣[X]分。四、考核方式與周期（一）考核方式1.日常檢查：由車間管理人員、安全檢查人員等對下料孔作業(yè)區(qū)域進行日常巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時記錄并拍照。2.定期檢查：每月組織一次全面的文明生產(chǎn)檢查，對下料孔作業(yè)區(qū)域進行詳細檢查，填寫檢查表。3.員工互查：鼓勵員工之間相互監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時報告，對報告屬實的員工給予適當獎勵。（二）考核周期考核周期為每月一次，每月底匯總當月考核結(jié)果。五、考核結(jié)果處理（一）通報批評當月累計扣分達到[X]分及以上的，給予通報批評，責令其限期整改。（二）經(jīng)濟處罰1.當月累計扣分達到[X]分及以上的，根據(jù)扣分情況給予相應的經(jīng)濟處罰，每扣[X]分罰款[X]元。2.因違規(guī)操作導致安全事故或質(zhì)量問題的，除給予經(jīng)濟處罰外，還將按照公司相關規(guī)定追究責任。（三）績效扣分考核結(jié)果與員工績效掛鉤，當月考核扣分將按照一定比例折算為績效扣分，影響員工當月績效獎金。（四）獎勵1.在文明生產(chǎn)方面表現(xiàn)突出的個人或班組，給予表彰和獎勵，獎勵形式包括榮譽證書、獎金等。2.對及時發(fā)現(xiàn)并報告重大安全隱患或文明生產(chǎn)問題的員工，給予特別獎勵。六、申訴與復查（一）申訴被考核人對考核結(jié)果有異議的，可在接到考核通知后的[X]個工作日內(nèi)，向考核管理部門提出書面申訴。申訴內(nèi)容應包括申訴事項、理由及相關證據(jù)。（二）復查考核管理部門接到申訴后，應在[X]個工作日內(nèi)進行復查，并將復查結(jié)果及時通知申訴人。復查期間，原考核結(jié)果暫不執(zhí)行。如復查后維