PAGE生產(chǎn)類公司考勤管理制度一、總則（一）目的為加強公司勞動紀律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常有序進行，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括生產(chǎn)部門、管理部門、銷售部門等所有在職人員。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)及相關勞動政策，保障員工合法權益，同時確保公司各項考勤管理規(guī)定合法有效。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，考勤標準統(tǒng)一，考核過程透明，獎懲結果公平公正。3.嚴謹規(guī)范原則：明確考勤各環(huán)節(jié)的操作流程和標準，做到有章可循、規(guī)范執(zhí)行。4.激勵與約束并重原則：通過合理的考勤管理，激勵員工積極出勤，提高工作效率，同時對違規(guī)行為進行相應約束。二、考勤管理職責分工（一）人力資源部門1.負責制定、修訂和完善公司考勤管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。2.負責員工考勤數(shù)據(jù)的匯總、統(tǒng)計和分析，定期發(fā)布考勤報表。3.依據(jù)考勤記錄，核算員工工資、獎金等薪酬待遇，并處理與考勤相關的薪酬問題。4.負責對違反考勤制度的員工進行調查、處理，提出獎懲建議。（二）各部門負責人1.負責本部門員工的日?？记诠芾砉ぷ?，確保員工按時出勤。2.對本部門員工的考勤情況進行監(jiān)督和檢查，及時糾正違規(guī)行為。3.協(xié)助人力資源部門做好本部門員工的考勤統(tǒng)計和分析工作，提供相關數(shù)據(jù)和信息。4.根據(jù)本部門工作實際，合理安排員工工作任務和排班，確保生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進行。（三）考勤員1.負責本部門員工考勤數(shù)據(jù)的收集、整理和上報工作，確?？记谛畔蚀_無誤。2.協(xié)助部門負責人做好員工請假、調休等手續(xù)的辦理和記錄工作。3.及時向員工傳達公司考勤管理制度和相關通知，解答員工關于考勤方面的疑問。三、考勤規(guī)定（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間制度，如標準工時制、綜合計算工時制等]。標準工時制：員工每日工作時間為[X]小時，每周工作[X]天，具體工作時間為[上午上班時間][上午下班時間]，[下午上班時間][下午下班時間]。綜合計算工時制：以[具體計算周期，如周、月、季等]為周期，綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.因生產(chǎn)經(jīng)營需要，公司可根據(jù)實際情況調整工作時間，但應提前通知員工，并確保符合法律法規(guī)要求。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識別考勤等]進行考勤管理。員工應按照規(guī)定的考勤方式按時打卡或簽到，不得代打卡或委托他人簽到。2.對于因工作原因無法在公司規(guī)定地點打卡的員工，需提前向所在部門負責人或考勤員說明情況，并填寫《特殊情況考勤說明表》，經(jīng)批準后可采用其他方式記錄考勤。（三）遲到、早退、曠工1.遲到：員工未按規(guī)定時間到崗，超過[遲到界定時間，如15分鐘]視為遲到。遲到一次，扣除當月績效工資[X]元；遲到累計[X]次，按曠工[X]天處理。2.早退：員工未按規(guī)定時間離崗，提前超過[早退界定時間，如15分鐘]視為早退。早退一次，扣除當月績效工資[X]元；早退累計[X]次，按曠工[X]天處理。3.曠工：未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工一天，扣除當日工資的[X]倍，并扣除當月績效工資[X]元；連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司有權解除勞動合同。（四）請假制度1.請假類別：包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假等。2.請假流程：員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等信息，并按照審批權限依次提交審批。請假1天以內（含1天）的，由部門負責人審批；請假1天以上至[X]天的，由部門負責人審核后，報分管領導審批；請假超過[X]天的，由部門負責人、分管領導審核后，報總經(jīng)理審批。員工請假獲得批準后，將《請假申請表》交至考勤員備案，并做好工作交接。3.病假：員工因病需要請假的，應提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，按照國家法律法規(guī)和公司相關規(guī)定支付工資待遇。4.事假：員工因個人事務需要請假的，應提前安排好工作，并按照規(guī)定辦理請假手續(xù)。事假期間，無工資待遇。5.年假：符合公司年假規(guī)定的員工，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標準按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。年假應提前申請，經(jīng)批準后安排使用。6.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假：按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，員工應提供相應的證明材料，經(jīng)批準后享受相應的假期和待遇。（五）加班管理1.加班定義：員工在正常工作時間以外，因公司生產(chǎn)經(jīng)營需要而進行的工作，視為加班。2.加班申請：員工加班應提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班內容、加班原因等信息，并按照審批權限依次提交審批。未經(jīng)批準的加班，公司不予認可。3.加班審批：加班1小時以內（含1小時）的，由部門負責人審批；加班1小時以上至[X]小時的，由部門負責人審核后，報分管領導審批；加班超過[X]小時的，由部門負責人、分管領導審核后，報總經(jīng)理審批。4.加班補償：公司原則上優(yōu)先安排調休，無法安排調休的，按照國家法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資。加班工資計算基數(shù)按照勞動合同約定執(zhí)行，如勞動合同未約定的，按照正常出勤月工資的70%計算。四、考勤統(tǒng)計與公示（一）考勤統(tǒng)計1.考勤員應每日按時收集本部門員工的考勤數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)準確無誤。2.人力資源部門每月[具體統(tǒng)計時間]對全公司員工的考勤數(shù)據(jù)進行匯總、統(tǒng)計，生成考勤報表。（二）考勤公示1.人力資源部門應在每月[具體公示時間]將上月考勤報表在公司內部進行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，員工如有異議，可向人力資源部門提出申訴。2.人力資源部門對員工的申訴進行調查核實，并將處理結果及時反饋給員工。如申訴屬實，對考勤報表進行相應調整。五、考勤獎懲（一）考勤獎勵1.全勤獎：員工在一個自然月內無遲到、早退、曠工記錄，且請假天數(shù)不超過[X]天的，可獲得全勤獎，獎金為[X]元。2.優(yōu)秀考勤員工獎：公司每季度評選一次優(yōu)秀考勤員工，對在考勤方面表現(xiàn)突出的員工進行表彰和獎勵。優(yōu)秀考勤員工應具備以下條件：嚴格遵守公司考勤管理制度，全勤率高。積極配合公司考勤管理工作，及時準確提供考勤信息。在同事中起到良好的榜樣作用，帶動部門考勤風氣的改善。獎勵方式為頒發(fā)榮譽證書，并給予[X]元的獎金。（二）考勤懲罰1.對于違反考勤制度的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應懲罰，包括但不限于警告、罰款、降職、解除勞動合同等。2.一年內累計曠工超過[X