PAGE綜治員安全生產(chǎn)責任制度一、總則（一）目的為加強公司安全生產(chǎn)管理，明確綜治員在安全生產(chǎn)工作中的職責，有效預防和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命財產(chǎn)安全和公司穩(wěn)定發(fā)展，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有綜治員以及涉及安全生產(chǎn)相關(guān)工作的部門和人員。（三）安全生產(chǎn)方針與原則1.方針堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，強化安全生產(chǎn)紅線意識，牢固樹立安全發(fā)展理念。2.原則遵循“管行業(yè)必須管安全、管業(yè)務(wù)必須管安全、管生產(chǎn)經(jīng)營必須管安全”和“誰主管、誰負責”的原則，落實安全生產(chǎn)責任制，確保安全生產(chǎn)各項工作措施到位。二、綜治員安全生產(chǎn)職責（一）安全監(jiān)督檢查職責1.定期對公司各區(qū)域進行安全巡查，包括辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間、倉庫、設(shè)備機房等，檢查安全設(shè)施設(shè)備的配備、運行及維護情況，如消防器材、安全警示標識、通風設(shè)備、電氣設(shè)備等，確保其處于正?？捎脿顟B(tài)。2.監(jiān)督檢查公司員工的日常安全行為，糾正不安全操作行為，如違規(guī)動火、私拉亂接電線、未按規(guī)定佩戴勞動防護用品等，及時制止各類安全違規(guī)行為，并按照公司規(guī)定進行處理。3.對公司重點部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)進行重點監(jiān)控，如危險化學品儲存區(qū)、特種設(shè)備作業(yè)現(xiàn)場等，檢查相關(guān)安全管理制度的執(zhí)行情況，確保各項安全措施落實到位。（二）安全隱患排查與整改職責1.負責組織開展公司安全生產(chǎn)隱患排查工作，制定詳細的排查計劃，明確排查內(nèi)容、方法和頻次。排查過程中要做到全面、細致，不留死角，對發(fā)現(xiàn)的安全隱患進行詳細記錄，包括隱患部位、隱患描述、可能導致的后果等。2.對排查出的安全隱患進行評估，根據(jù)隱患的嚴重程度和風險等級，確定整改措施、整改責任人及整改期限。對于一般安全隱患，督促相關(guān)責任人立即整改；對于重大安全隱患，要及時上報公司領(lǐng)導，并協(xié)助制定專項整改方案，跟蹤整改過程，確保隱患得到徹底消除。3.建立安全隱患排查治理臺賬，對隱患排查、整改情況進行詳細記錄，包括隱患發(fā)現(xiàn)時間、整改措施、整改完成時間、整改責任人等信息，做到有據(jù)可查。定期對臺賬進行整理和分析，總結(jié)安全隱患排查治理工作情況，為公司安全生產(chǎn)決策提供依據(jù)。（三）安全教育培訓職責1.協(xié)助公司安全管理部門制定年度安全教育培訓計劃，根據(jù)不同崗位和人員特點，確定培訓內(nèi)容和培訓方式。培訓內(nèi)容應(yīng)包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、事故案例分析、應(yīng)急處置知識等。2.組織新入職員工的三級安全教育培訓工作，確保新員工在上崗前接受系統(tǒng)的安全生產(chǎn)教育，了解公司安全規(guī)章制度和工作環(huán)境，掌握必要的安全知識和技能。培訓結(jié)束后，對新員工進行考核，考核合格后方可上崗作業(yè)。3.定期組織公司員工的日常安全教育培訓活動，如安全月活動、安全知識講座、安全技能培訓等，提高員工的安全意識和自我保護能力。同時，根據(jù)季節(jié)特點和公司實際情況，開展針對性的安全教育培訓，如夏季防暑降溫、冬季防寒保暖、節(jié)假日期間安全等。4.對特殊工種作業(yè)人員的安全教育培訓情況進行跟蹤管理，確保其按規(guī)定參加專門的安全技術(shù)培訓，取得相應(yīng)資格證書后上崗作業(yè)，并督促其按時進行復審。（四）應(yīng)急管理職責1.參與公司應(yīng)急預案的制定和修訂工作，結(jié)合公司實際情況，對應(yīng)急預案的科學性、實用性和可操作性進行評估，提出改進意見和建議。確保應(yīng)急預案涵蓋公司可能發(fā)生的各類生產(chǎn)安全事故，明確應(yīng)急組織機構(gòu)、職責分工以及應(yīng)急處置程序等內(nèi)容。2.組織開展應(yīng)急演練活動，制定演練計劃，明確演練內(nèi)容、演練時間和演練參與人員。演練過程中要模擬真實事故場景進行實戰(zhàn)演練，檢驗和提高公司應(yīng)急救援隊伍的實戰(zhàn)能力和員工的應(yīng)急響應(yīng)能力。演練結(jié)束后，對演練效果進行評估，總結(jié)經(jīng)驗教訓，針對演練中發(fā)現(xiàn)的問題及時對應(yīng)急預案進行修訂和完善。3.在事故發(fā)生時，及時到達現(xiàn)場，協(xié)助應(yīng)急救援指揮人員開展應(yīng)急處置工作。組織疏散現(xiàn)場人員，維護現(xiàn)場秩序，配合有關(guān)部門進行事故調(diào)查和救援工作，提供相關(guān)安全信息和資料。（五）安全信息收集與報告職責1.關(guān)注國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、政策標準的變化，及時收集相關(guān)信息，并向公司安全管理部門和相關(guān)領(lǐng)導匯報，為公司安全生產(chǎn)決策提供依據(jù)。同時，將新的法律法規(guī)和政策標準傳達給公司員工，組織學習和培訓，確保公司安全生產(chǎn)工作符合最新要求。2.收集公司內(nèi)部安全生產(chǎn)工作動態(tài)信息，包括安全檢查情況、隱患排查治理情況、安全教育培訓情況、事故發(fā)生及處理情況等。定期對收集到的信息進行整理和分析，形成安全生產(chǎn)工作簡報，向上級領(lǐng)導匯報公司安全生產(chǎn)工作進展情況，為公司安全生產(chǎn)管理工作提供數(shù)據(jù)支持和決策參考。3.發(fā)現(xiàn)重大安全隱患或發(fā)生生產(chǎn)安全事故時，要立即向上級領(lǐng)導報告，并按照規(guī)定及時向當?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)管部門和相關(guān)部門報告。報告內(nèi)容要真實、準確、完整，包括事故發(fā)生的時間、地點、經(jīng)過、傷亡情況、初步原因分析以及已采取的應(yīng)急措施等信息，不得瞞報、謊報或遲報。三、安全生產(chǎn)工作流程（一）安全檢查流程1.綜治員根據(jù)公司安全管理規(guī)定和實際情況，制定安全檢查計劃，明確檢查的區(qū)域、內(nèi)容、方法和頻次。檢查計劃應(yīng)提前報公司安全管理部門備案。2.按照檢查計劃，綜治員攜帶必要的檢查工具，對公司各區(qū)域進行安全檢查。檢查過程中要認真細致，對安全設(shè)施設(shè)備、員工操作行為、現(xiàn)場環(huán)境等進行全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時記錄。3.檢查結(jié)束后，綜治員對檢查結(jié)果進行整理和分析，填寫安全檢查記錄。對于發(fā)現(xiàn)的一般安全問題，當場向相關(guān)責任人指出，并要求其立即整改；對于發(fā)現(xiàn)的重大安全隱患，要及時填寫安全隱患報告單，上報公司安全管理部門和相關(guān)領(lǐng)導。4.安全管理部門對綜治員上報的安全隱患進行評估和審核，根據(jù)隱患的嚴重程度和風險等級，確定整改措施、整改責任人及整改期限。整改責任人按照要求進行整改，整改完成后向綜治員反饋整改情況，綜治員進行復查，確保隱患得到徹底消除。（二）安全隱患排查與整改流程1.綜治員組織開展定期和不定期的安全隱患排查工作，排查范圍覆蓋公司所有區(qū)域和環(huán)節(jié)。排查過程中要充分發(fā)動員工，鼓勵員工積極參與安全隱患排查工作，對發(fā)現(xiàn)隱患的員工給予適當獎勵。2.對排查出的安全隱患進行詳細記錄，填寫安全隱患排查治理臺賬，包括隱患名稱、隱患部位、隱患描述、發(fā)現(xiàn)時間、可能導致的后果、整改措施、整改責任人、整改期限等信息。3.綜治員對排查出的安全隱患進行初步評估，根據(jù)隱患的嚴重程度和風險等級，將隱患分為一般安全隱患和重大安全隱患。對于一般安全隱患，督促相關(guān)責任人立即整改；對于重大安全隱患，要及時上報公司安全管理部門和相關(guān)領(lǐng)導。4.公司安全管理部門組織相關(guān)人員對重大安全隱患進行評估，制定專項整改方案，明確整改措施、整改責任人、整改期限以及整改資金預算等內(nèi)容。整改責任人按照整改方案進行整改，整改過程中綜治員要跟蹤監(jiān)督，確保整改工作順利進行。5.安全隱患整改完成后，整改責任人向綜治員提交整改報告，綜治員進行復查。復查合格后，在安全隱患排查治理臺賬上注明隱患已整改完畢，并將相關(guān)資料歸檔保存。（三）安全教育培訓流程1.綜治員協(xié)助公司安全管理部門制定年度安全教育培訓計劃，根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃、安全生產(chǎn)目標以及員工實際情況，確定培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間和培訓對象。2.根據(jù)培訓計劃，綜治員負責組織實施各類安全教育培訓活動。培訓前要準備好相關(guān)培訓資料，如教材、課件、視頻等，并通知培訓對象按時參加培訓。培訓過程中要認真組織教學，采用多種教學方法，如課堂講授、案例分析、現(xiàn)場演示、互動討論等，確保培訓效果。3.對新入職員工進行三級安全教育培訓，培訓內(nèi)容包括公司級安全教育、部門級安全教育和班組級安全教育。培訓結(jié)束后，對新員工進行考核，考核內(nèi)容包括安全知識、安全技能和安全意識等方面。考核合格后方可上崗作業(yè)，考核不合格的要進行補考或重新培訓，直至考核合格。4.定期組織公司員工的日常安全教育培訓活動，如安全月活動、安全知識講座、安全技能培訓等。培訓結(jié)束后，要對培訓效果進行評估，收集員工對培訓內(nèi)容和培訓方式的意見和建議，以便不斷改進安全教育培訓工作。5.對特殊工種作業(yè)人員的安全教育培訓情況進行跟蹤管理，確保其按規(guī)定參加專門的安全技術(shù)培訓，取得相應(yīng)資格證書后上崗作業(yè)，并督促其按時進行復審。建立特殊工種作業(yè)人員檔案，記錄其培訓、考核及證書復審等情況。（四）應(yīng)急管理流程1.綜治員參與公司應(yīng)急預案的制定和修訂工作，結(jié)合公司實際情況，對應(yīng)急預案的科學性、實用性和可操作性進行評估，提出改進意見和建議。應(yīng)急預案應(yīng)包括綜合應(yīng)急預案、專項應(yīng)急預案和現(xiàn)場處置方案等內(nèi)容，明確應(yīng)急組織機構(gòu)、職責分工、應(yīng)急處置程序、應(yīng)急救援物資和設(shè)備等信息。2.根據(jù)應(yīng)急預案，綜治員組織開展應(yīng)急演練活動。演練前要制定詳細的演練計劃，明確演練目的、演練內(nèi)容、演練時間、演練參與人員以及演練步驟等。演練過程中要模擬真實事故場景進行實戰(zhàn)演練，檢驗和提高公司應(yīng)急救援隊伍的實戰(zhàn)能力和員工的應(yīng)急響應(yīng)能力。3.演練結(jié)束后，綜治員組織對演練效果進行評估，總結(jié)經(jīng)驗教訓，針對演練中發(fā)現(xiàn)的問題及時對應(yīng)急預案進行修訂和完善。評估內(nèi)容包括演練目標的完成情況、應(yīng)急救援隊伍的響應(yīng)速度和處置能力、員工的應(yīng)急意識和應(yīng)急技能等方面。4.在事故發(fā)生時，綜治員要立即到達現(xiàn)場，協(xié)助應(yīng)急救援指揮人員開展應(yīng)急處置工作。組織疏散現(xiàn)場人員，維護現(xiàn)場秩序，配合有關(guān)部門進行事故調(diào)查和救援工作，提供相關(guān)安全信息和資料。同時，要及時向上級領(lǐng)導報告事故情況，按照規(guī)定向當?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)管部門和相關(guān)部門報告。5.事故處理結(jié)束后，綜治員協(xié)助相關(guān)部門對事故原因進行調(diào)查分析，總結(jié)事故教訓，提出改進措施和建議。同時，要對事故應(yīng)急處置過程進行總結(jié)評估，對應(yīng)急預案進行修訂和完善，提高公司應(yīng)對類似事故的能力。四、考核與獎懲（一）考核1.公司建立綜治員安全生產(chǎn)工作考核制度，對綜治員的安全生產(chǎn)工作進行定期考核。考核內(nèi)容包括安全監(jiān)督檢查工作、安全隱患排查與整改工作、安全教育培訓工作、應(yīng)急管理工作以及安全信息收集與報告工作等方面。2.考核方式采用日常檢查與定期考核相結(jié)合的方式。日常檢查由公司安全管理部門和相關(guān)負責人對綜治員的工作情況進行不定期檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題并督促整改；定期考核每季度進行一次，由公司安全管理部門組織，成立考核小組，按照考核標準對綜治員進行全面考核。3.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。考核得分90分及以上為優(yōu)秀，7089分為合格，69分及以下為不合格?？己私Y(jié)果將作為綜治員績效評定、薪酬調(diào)整、晉升晉級的重要依據(jù)。（二）獎懲1.獎勵對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的綜治員，公司給予表彰和獎勵。如發(fā)現(xiàn)重大安全隱患并及時報告，避免事故發(fā)生的；在安全檢查、隱患排查治理、安全教育培訓、應(yīng)急管理等工作中成績顯著，為公司安全生產(chǎn)工作做出重要貢獻的。獎勵方式包括榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。榮譽獎勵如頒發(fā)“安全生產(chǎn)先進個人”榮譽證書、在公司內(nèi)部進行通報表揚等；物質(zhì)獎勵如給予一定金額的獎金、獎品等。2.懲罰對在安全生產(chǎn)工作中存在失職、瀆職行為的綜治員，公司給予批評教育、警告、罰款等處罰。如未認真履行安全監(jiān)督檢查職責，導致安全隱