PAGE汽車站安全生產(chǎn)考核制度一、總則（一）目的為加強汽車站安全生產(chǎn)管理，落實安全生產(chǎn)責(zé)任，預(yù)防和減少生產(chǎn)安全事故，保障旅客生命財產(chǎn)安全和汽車站正常運營，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準，制定本安全生產(chǎn)考核制度。（二）適用范圍本制度適用于汽車站內(nèi)各部門、各崗位及其工作人員在安全生產(chǎn)方面的考核與管理。（三）考核原則1.客觀公正原則：以事實為依據(jù)，全面、準確、客觀地評價各部門和人員的安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)。2.注重實效原則：考核結(jié)果與安全生產(chǎn)工作實際成效緊密掛鉤，突出對安全生產(chǎn)目標完成情況、事故控制情況等的考核。3.動態(tài)管理原則：根據(jù)安全生產(chǎn)形勢和工作要求，適時調(diào)整考核內(nèi)容和標準，確?？己酥贫鹊目茖W(xué)性和有效性。4.全員參與原則：涵蓋汽車站所有部門和崗位，使每個員工都明確安全生產(chǎn)責(zé)任，積極參與安全生產(chǎn)考核。二、考核組織與職責(zé)（一）考核領(lǐng)導(dǎo)小組成立汽車站安全生產(chǎn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由站長擔(dān)任組長，副站長擔(dān)任副組長，各部門負責(zé)人為成員。考核領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)和組織安全生產(chǎn)考核工作，研究決定考核工作中的重大事項。（二）考核工作小組考核工作小組設(shè)在安全管理部門，由安全管理人員和相關(guān)專業(yè)人員組成。具體負責(zé)制定考核方案、組織實施考核、匯總考核結(jié)果、提出考核意見等工作。（三）各部門職責(zé)1.安全管理部門負責(zé)制定和完善安全生產(chǎn)考核制度及相關(guān)標準。組織開展日常安全生產(chǎn)檢查和考核工作。匯總、分析考核數(shù)據(jù)，提出改進建議和措施。對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為進行調(diào)查和處理，并提出考核意見。2.其他部門負責(zé)本部門安全生產(chǎn)工作的具體落實，配合安全管理部門開展考核工作。定期對本部門員工進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高員工安全意識和操作技能。對本部門安全生產(chǎn)工作進行自查自糾，及時發(fā)現(xiàn)和整改安全隱患，并向安全管理部門報告。三、考核內(nèi)容與標準（一）安全生產(chǎn)目標考核1.事故控制目標考核年度內(nèi)汽車站是否發(fā)生重大及以上生產(chǎn)安全事故。若發(fā)生，該項考核為不合格。統(tǒng)計一般事故的發(fā)生次數(shù)，根據(jù)事故發(fā)生頻率設(shè)定相應(yīng)分值，事故發(fā)生次數(shù)越少得分越高。2.安全隱患排查治理目標檢查各部門安全隱患排查治理工作是否到位，包括隱患排查計劃的制定與執(zhí)行、隱患整改措施的落實情況等。對排查出的安全隱患進行分類統(tǒng)計，按時整改率達到[X]%及以上得滿分，每降低[X]個百分點扣減相應(yīng)分值。3.安全生產(chǎn)標準化建設(shè)目標依據(jù)安全生產(chǎn)標準化相關(guān)標準，考核汽車站安全生產(chǎn)標準化建設(shè)的推進情況。包括安全管理制度的完善程度、安全設(shè)施設(shè)備的配備與運行狀況、人員安全素質(zhì)提升等方面。達到相應(yīng)標準化等級得相應(yīng)分值，未達到要求酌情扣分。（二）安全生產(chǎn)責(zé)任制考核1.部門安全生產(chǎn)責(zé)任制落實情況檢查各部門是否制定明確的安全生產(chǎn)責(zé)任制，涵蓋部門負責(zé)人、各崗位員工的安全職責(zé)。通過查閱文件、現(xiàn)場詢問等方式，考核部門對安全生產(chǎn)責(zé)任制的執(zhí)行情況，是否做到責(zé)任到人、措施到位。執(zhí)行情況良好得滿分，存在明顯漏洞或未落實部分扣減相應(yīng)分值。2.員工安全生產(chǎn)職責(zé)履行情況：觀察員工在日常工作中是否遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確履行本崗位安全職責(zé)。對員工違規(guī)操作、違反安全規(guī)定的行為進行記錄和統(tǒng)計，根據(jù)違規(guī)次數(shù)和嚴重程度扣減相應(yīng)分值。（三）安全管理制度執(zhí)行考核1.安全會議制度檢查安全會議的召開頻率、參會人員范圍、會議內(nèi)容記錄等。安全會議按時召開且記錄完整、內(nèi)容針對性強得滿分，未按要求召開或記錄不完整酌情扣分。2.安全教育培訓(xùn)制度考核安全教育培訓(xùn)計劃的制定與實施情況，包括新員工入職培訓(xùn)、在崗員工定期培訓(xùn)、專項培訓(xùn)等。培訓(xùn)內(nèi)容是否符合要求、培訓(xùn)效果是否達標，通過考試成績、員工安全知識掌握情況等進行評估。培訓(xùn)工作落實到位得滿分，存在缺陷扣減相應(yīng)分值。3.安全檢查制度檢查日常安全檢查、專項安全檢查、季節(jié)性安全檢查等工作的開展情況。檢查記錄是否詳實、問題整改是否及時有效。安全檢查工作規(guī)范、隱患整改到位得滿分，發(fā)現(xiàn)問題未及時整改或檢查記錄不完整扣分。4.應(yīng)急預(yù)案管理制度考核應(yīng)急預(yù)案的制定、修訂、演練情況。應(yīng)急預(yù)案應(yīng)涵蓋各類突發(fā)事件，演練應(yīng)定期組織且效果良好。應(yīng)急預(yù)案完善且演練工作落實得滿分，否則酌情扣分。（四）安全設(shè)施設(shè)備管理考核1.設(shè)施設(shè)備配備情況檢查汽車站內(nèi)各類安全設(shè)施設(shè)備是否按照規(guī)定配備齊全，如消防設(shè)施、監(jiān)控設(shè)備、應(yīng)急照明等。設(shè)施設(shè)備配備符合標準得滿分，缺少或不符合要求的部分按比例扣分。2.設(shè)施設(shè)備運行維護情況查看設(shè)施設(shè)備的運行記錄、維護保養(yǎng)記錄，檢查設(shè)備是否正常運行，有無故障隱患。設(shè)施設(shè)備運行良好、維護及時得滿分，存在運行故障或未按時維護的情況扣減相應(yīng)分值。四、考核方式與周期（一）考核方式1.日常檢查考核：安全管理部門及各部門安全管理人員在日常工作中對各崗位、各區(qū)域進行不定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時記錄并作為考核依據(jù)。2.定期綜合考核：每季度末進行一次全面的安全生產(chǎn)綜合考核，由考核工作小組按照考核內(nèi)容和標準，對各部門進行現(xiàn)場檢查、資料查閱、人員訪談等，綜合評定考核成績。3.專項考核：針對重大活動、節(jié)假日、季節(jié)性特點等開展專項安全生產(chǎn)考核，確保特殊時期安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定。（二）考核周期考核周期為自然年度，每年1月1日至12月31日。年度考核結(jié)果作為評選年度安全生產(chǎn)先進集體和個人、發(fā)放安全生產(chǎn)獎勵等的重要依據(jù)。五、考核程序（一）制定考核方案考核工作小組根據(jù)本制度和汽車站安全生產(chǎn)實際情況，在每年年初制定詳細的年度考核方案，明確考核內(nèi)容、標準、方式、時間安排等。（二）組織實施考核1.日常檢查考核：安全管理部門及各部門按照日常檢查計劃，對各自負責(zé)的區(qū)域和工作進行檢查，做好記錄。2.定期綜合考核：每季度末，考核工作小組按照考核方案要求，對各部門進行全面考核。通過聽取匯報、查閱資料、現(xiàn)場查看、人員詢問等方式，收集考核信息。3.專項考核：根據(jù)專項工作安排，在特定時期開展專項考核，考核方式和程序參照定期綜合考核。（三）匯總考核結(jié)果考核工作小組對日常檢查、定期綜合考核和專項考核的結(jié)果進行匯總整理，形成各部門和人員的考核得分情況。（四）公示與反饋考核結(jié)果在汽車站內(nèi)進行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，各部門和人員如有異議，可向考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組對申訴進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給申訴部門或人員。（五）結(jié)果應(yīng)用1.與績效掛鉤：將安全生產(chǎn)考核結(jié)果納入員工績效考核體系，根據(jù)考核得分確定績效獎金系數(shù)，實現(xiàn)安全生產(chǎn)工作與員工收入的緊密掛鉤。2.評先評優(yōu)：年度安全生產(chǎn)考核成績優(yōu)秀的部門和個人，優(yōu)先評選為安全生產(chǎn)先進集體和先進個人，并給予表彰和獎勵。3.責(zé)任追究：對考核不合格的部門和個人，按照相關(guān)規(guī)定進行責(zé)任追究，責(zé)令限期整改；情節(jié)嚴重的，給予相應(yīng)的紀律處分或經(jīng)濟處罰。六、獎勵與處罰（一）獎勵1.在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出，有效預(yù)防和避免重大生產(chǎn)安全事故發(fā)生的部門或個人，給予一次性獎勵[X]元。2.積極提出安全生產(chǎn)合理化建議，并被采納后取得顯著成效的，給予建議人獎勵[X]元。3.在安全生產(chǎn)標準化建設(shè)、安全隱患排查治理等工作中成績優(yōu)異的部門，給予年度安全生產(chǎn)先進集體稱號，并獎勵[X]元。4.被評為年度安全生產(chǎn)先進個人的，給予榮譽證書和獎勵[X]元。（二）處罰1.發(fā)生生產(chǎn)安全事故的部門，按照事故等級和損失情況，對部門負責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人進行經(jīng)濟處罰，處罰金額為[事故直接經(jīng)濟損失的X%]，并視情節(jié)給予警告、記過、降職等行政處分。2.對違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的員工，第一次給予警告處分；第二次違規(guī)給予罰款[X]元；第三次及以上違規(guī)除罰款[X]元外，給予停職學(xué)習(xí)[X]天的處罰，學(xué)習(xí)期間只發(fā)基本工資。3.部門安全生產(chǎn)責(zé)任制落實不到位，導(dǎo)致安全管