PAGE實行安全生產(chǎn)約談制度一、總則（一）目的為了加強公司安全生產(chǎn)管理，有效防范和遏制生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，督促各部門、各崗位切實履行安全生產(chǎn)責(zé)任，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司實際情況，特制定本安全生產(chǎn)約談制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部各部門、各生產(chǎn)車間、各工程項目部以及所有與公司安全生產(chǎn)相關(guān)的人員和活動。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格依據(jù)國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及公司的各項安全管理制度進(jìn)行約談。2.問題導(dǎo)向原則：聚焦安全生產(chǎn)工作中存在的突出問題、事故隱患和違規(guī)行為，有針對性地開展約談。3.嚴(yán)肅認(rèn)真原則：約談過程嚴(yán)肅對待，確保約談效果，被約談部門和人員應(yīng)如實說明情況，積極整改問題。4.預(yù)防為主原則：通過約談，提前發(fā)現(xiàn)潛在的安全風(fēng)險，及時采取措施加以預(yù)防和控制，避免事故的發(fā)生。二、約談主體與對象（一）約談主體1.公司主要負(fù)責(zé)人：對公司整體安全生產(chǎn)工作負(fù)責(zé)，有權(quán)對各部門負(fù)責(zé)人、重要崗位人員進(jìn)行約談。2.安全管理部門負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)公司日常安全管理工作，根據(jù)安全檢查、事故調(diào)查等情況，對相關(guān)部門和人員進(jìn)行約談。3.其他負(fù)有安全管理職責(zé)的部門負(fù)責(zé)人：按照各自職責(zé)范圍，對涉及安全生產(chǎn)相關(guān)工作的部門和人員進(jìn)行約談。（二）約談對象1.各部門負(fù)責(zé)人：對本部門的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)，是約談的主要對象之一。2.生產(chǎn)車間主任、班組長：直接負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場的安全管理，確保生產(chǎn)過程安全有序。3.工程項目負(fù)責(zé)人、安全管理人員：對工程項目的施工安全負(fù)責(zé)，保障工程建設(shè)期間的安全生產(chǎn)。4.涉及安全生產(chǎn)關(guān)鍵崗位的員工：如特種作業(yè)人員、危險化學(xué)品操作人員等，確保其嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。三、約談情形（一）安全生產(chǎn)目標(biāo)未完成1.部門或項目在一定時期內(nèi)，安全生產(chǎn)指標(biāo)未達(dá)到公司下達(dá)的目標(biāo)要求，如事故發(fā)生率、隱患整改率等指標(biāo)超出規(guī)定范圍。2.連續(xù)多個月安全生產(chǎn)績效考核排名靠后，且無明顯改進(jìn)措施和效果。（二）安全隱患排查治理不力1.對安全檢查中發(fā)現(xiàn)的重大事故隱患，未按照規(guī)定的期限和要求進(jìn)行整改，或整改措施落實不到位。2.隱患排查工作不認(rèn)真、不徹底，存在漏查、漏報現(xiàn)象，導(dǎo)致隱患長期存在。（三）安全生產(chǎn)違規(guī)行為1.違反國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及公司安全管理制度，如未取得相關(guān)資質(zhì)進(jìn)行危險作業(yè)、違規(guī)操作設(shè)備等。2.多次出現(xiàn)同類安全生產(chǎn)違規(guī)行為，屢教不改。（四）發(fā)生生產(chǎn)安全事故1.發(fā)生一般及以上生產(chǎn)安全事故，無論事故原因是否明確，均應(yīng)對相關(guān)責(zé)任部門和人員進(jìn)行約談。2.發(fā)生未遂事故或險肇事故，雖未造成人員傷亡和重大財產(chǎn)損失，但暴露出嚴(yán)重的安全隱患和管理漏洞，需進(jìn)行約談。（五）安全生產(chǎn)工作部署落實不到位1.對公司下達(dá)的安全生產(chǎn)工作任務(wù)、文件精神和會議要求，未及時傳達(dá)、貫徹落實，影響公司整體安全生產(chǎn)工作推進(jìn)。2.在安全生產(chǎn)專項整治、季節(jié)性安全檢查等重點工作中，敷衍了事，未達(dá)到預(yù)期效果。四、約談程序（一）約談準(zhǔn)備1.確定約談對象：根據(jù)約談情形，由約談主體確定具體的約談對象，并提前通知被約談對象約談的時間、地點、主題等相關(guān)信息。收集資料：約談主體收集與約談事項相關(guān)的安全生產(chǎn)文件、記錄、檢查報告、事故調(diào)查報告等資料，以便在約談過程中準(zhǔn)確了解情況，分析問題。制定約談提綱：根據(jù)約談目的和收集的資料，制定詳細(xì)的約談提綱，明確約談的重點內(nèi)容和問題，確保約談過程有的放矢。（二）約談實施1.開場說明：約談開始時，約談主體向被約談對象介紹約談的目的、依據(jù)和程序，強調(diào)被約談對象應(yīng)如實提供信息，積極配合約談工作。情況匯報：被約談對象按照約談提綱，詳細(xì)匯報本部門或本人在安全生產(chǎn)工作中存在的問題、原因分析以及已采取的措施和下一步工作計劃。詢問交流：約談主體針對匯報內(nèi)容進(jìn)行詢問，與被約談對象進(jìn)行深入交流，進(jìn)一步了解問題的細(xì)節(jié)、背景和相關(guān)情況，核實信息的真實性和準(zhǔn)確性。分析討論：約談主體與被約談對象共同分析安全生產(chǎn)工作中存在問題的嚴(yán)重性和危害性，探討解決問題的有效方法和措施，明確整改責(zé)任和期限。（三）約談記錄1.專人記錄：安排專人對約談過程進(jìn)行詳細(xì)記錄，記錄內(nèi)容包括約談時間、地點、約談主體、約談對象、約談內(nèi)容、討論結(jié)果等。簽字確認(rèn)：約談記錄經(jīng)約談主體和被約談對象簽字確認(rèn)后，作為重要的檔案資料保存。（四）約談結(jié)束1.明確要求：約談結(jié)束時，約談主體向被約談對象明確提出整改要求，包括整改措施、整改期限、整改責(zé)任人等，并要求被約談對象按時提交整改報告。跟蹤落實：約談主體對被約談對象的整改情況進(jìn)行跟蹤檢查，確保整改工作按要求落實到位。五、整改要求與跟蹤（一）整改要求1.制定整改方案：被約談對象應(yīng)根據(jù)約談提出的問題和要求，在規(guī)定時間內(nèi)制定詳細(xì)的整改方案，明確整改目標(biāo)、整改措施、責(zé)任部門、責(zé)任人員和整改期限。落實整改措施：嚴(yán)格按照整改方案組織實施整改措施，確保整改工作取得實效。整改過程中，要加強安全管理，防止因整改措施不當(dāng)引發(fā)新的安全問題。提交整改報告：整改期限屆滿后，被約談對象應(yīng)及時向約談主體提交整改報告，報告內(nèi)容包括整改完成情況、整改效果評估、存在的問題及下一步工作計劃等。（二）跟蹤檢查1.定期檢查：安全管理部門定期對被約談對象的整改情況進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括整改措施落實情況、隱患消除情況、安全管理提升情況等。不定期抽查：根據(jù)整改工作進(jìn)展情況，約談主體可進(jìn)行不定期抽查，及時掌握整改工作動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。整改效果評估：對整改完成的事項進(jìn)行效果評估，驗證整改措施是否有效，是否達(dá)到預(yù)期的安全目標(biāo)。如整改效果未達(dá)到要求，應(yīng)責(zé)令繼續(xù)整改，直至達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。六、約談結(jié)果運用（一）納入績效考核1.將安全生產(chǎn)約談情況與部門和個人的績效考核掛鉤，對因安全生產(chǎn)工作不力被約談的部門和個人，在績效考核中予以扣分?？冃И劷鹫{(diào)整：根據(jù)扣分情況，相應(yīng)調(diào)整績效獎金，以激勵各部門和人員積極改進(jìn)安全生產(chǎn)工作。（二）與評先評優(yōu)掛鉤1.在各類評先評優(yōu)活動中，對近一年內(nèi)因安全生產(chǎn)問題被約談的部門和個人實行“一票否決”。職業(yè)發(fā)展受限：對于多次因安全生產(chǎn)問題被約談且整改不力的人員，在職務(wù)晉升和崗位調(diào)整等方面予以限制。（三）作為責(zé)任追究依據(jù)1.對于因安全生產(chǎn)違規(guī)行為導(dǎo)致事故發(fā)生或造成嚴(yán)重后果的，約談記錄將作為責(zé)任追究的重要依據(jù)，依法依規(guī)追究相關(guān)部門和人員的責(zé)任。七、附則（一）